وکیل اداره کار شادگان – با ما تا پیروزی در دعاوی کار
وکیل اداره کار شادگان – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
داود وطنی – وکیل اداره کار
رزرو وقت مشاوره : 09055782208
وکیل اداره کار: مدافع حقوق شما در عرصه کار
وکیل کار اهواز متخصصی کارآزموده در زمینه قوانین و مقررات مربوط به کار و روابط کارگر و کارفرما است. این وکیل که در واقع همان وکیل پایه یک دادگستری با تخصص در امور کار است، با تسلط کامل بر قوانین و رویه‌های حاکم بر این حوزه، قادر به ارائه مشاوره دقیق و به‌هنگام و همچنین پیگیری و دفاع از حقوق موکلین خود در مراجع مختلف اعم از اداره کار، مراجع حل اختلاف اداره کار و مراجع قضایی می‌باشد.
برای رزرو مشاوره با وکیل اداره کار شادگان با ما در تماس باشید.
بهترین وکیل اداره کار شادگان
- ارائه مشاوره حقوقی: وکیل اداره کار با اشراف کامل به قوانین کار، بیمه و تامین اجتماعی و همچنین بخشنامه‌ها و آرای مراجع مختلف، می‌تواند به کارگران و کارفرمایان در خصوص حقوق و تعهداتشان مشاوره دهد و آنها را از بهترین راهکارهای قانونی برای حل مشکلاتشان آگاه نماید.
- تنظیم قراردادهای کار: تنظیم دقیق و اصولی قرارداد کار، از بروز بسیاری از اختلافات و دعاوی بعدی جلوگیری می‌کند. وکیل اداره کار با تجربه و تخصص خود می‌تواند در تنظیم قراردادهای کار مطابق با قوانین و عرف بازار کار، به کارفرمایان و کارگران یاری رساند.
- دفاع از حقوق موکل در مراجع حل اختلاف: در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، وکیل اداره کار با حضور در مراجع حل اختلاف اداره کار و یا مراجع قضایی، به دفاع از حقوق موکل خود می‌پردازد و با ارائه مستندات و لوایح قانونی، پیگیر احقاق حقوق موکل خواهد بود.
- تدوین و تنظیم شکواییه، لایحه و سایر مستندات حقوقی: وکیل اداره کار با تسلط بر فنون نگارش و آشنایی کامل با قوانین و رویه‌های قضایی، می‌تواند شکواییه، لایحه دفاعیه و سایر مستندات حقوقی لازم را به بهترین نحو برای موکل خود تهیه نماید.
وکیل اداره کار شادگان
- پیگیری پرونده تا حصول نتیجه: وکیل اداره کار وظیفه دارد تا با جدیت و پشتکار، پرونده موکل خود را در مراجع ذیربط پیگیری نماید و تا حصول نتیجه نهایی و احقاق حقوق موکل از هیچ تلاشی فروگذار نکند.
وکیل خوب اداره کار شادگان
- آگاهی از حقوق و تکالیف: وکیل اداره کار با ارائه مشاوره دقیق، شما را از حقوق و تعهدات خود در قبال کارفرما یا کارگر آگاه می‌نماید و به شما کمک می‌کند تا در چارچوب قانون عمل کنید.
بیشتر بخوانید: وکیل اداره کار شوش – وکیل اداره کار ورزنه – وکیل اداره کار فریدونشهر – وکیل کار داران – وکیل کار دهاقان – وکیل کار فلاورجان
- صرفه جویی در زمان و هزینه: رسیدگی به دعاوی کار پیچیدگی‌های خاص خود را دارد و ممکن است زمان‌بر و پرهزینه باشد. وکیل اداره کار با تسلط بر قوانین و رویه‌ها، می‌تواند پرونده شما را در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با کمترین هزینه به نتیجه برساند.
- کاهش استرس و نگرانی: دعاوی حقوقی، به ویژه دعاوی مربوط به کار، می‌تواند برای افراد بسیار پراسترس و نگران‌کننده باشد. وکیل اداره کار شادگان با مدیریت پرونده و انجام امور حقوقی به جای شما، به شما آرامش خاطر می‌دهد تا بتوانید بر کار و زندگی خود تمرکز کنید.
- افزایش احتمال موفقیت: داشتن وکیل مجرب و متخصص در کنار شما در دعاوی کار، شانس موفقیت شما را به طور قابل توجهی افزایش می‌دهد.
نحوه انتخاب وکیل اداره کار شادگان
- جستجو در اینترنت: با جستجو در اینترنت می‌توانید وکلای متخصص در امور اداره کار را در منطقه خود پیدا کنید.
- پرس و جو از افراد مطلع: از دوستان، آشنایان و همکارانتان که تجربه کار با وکیل اداره کار را داشته‌اند، می‌توانید برای معرفی وکیل مناسب سوال کنید.
- مراجعه به کانون وکلای دادگستری: کانون وکلای دادگستری لیستی از وکلای متخصص در امور کار را در اختیار شما قرار می‌دهد.
برای رزرو مشاوره با وکیل اداره کار شادگان با ما در تماس باشید.
تنظیم قرارداد کار توسط وکیل اداره کار شادگان: تضمین حقوق شما در محیط کار
تنظیم دقیق و اصولی قرارداد کار، از بروز بسیاری از اختلافات و دعاوی بعدی بین کارگر و کارفرما جلوگیری می‌کند و زمینه‌ای امن و باثبات برای همکاری ایجاد می‌نماید. از آنجایی که تنظیم صحیح این قرارداد نیازمند آگاهی کامل از مفاد قانونی و ظرافت‌های حقوقی مرتبط با روابط کار است، حضور وکیل اداره کار در این فرآیند می‌تواند یاری‌گر شما در احقاق حقوق و منافع‌تان باشد.
وکیل اداره کار با اتکا به دانش و تجربه خود در زمینه تنظیم قرارداد کار، اقدامات ذیل را انجام می‌دهد:
بررسی اطلاعات طرفین قرارداد:
- احراز هویت کارگر و کارفرما
- بررسی اهلیت طرفین برای انعقاد قرارداد
- جمع‌آوری اطلاعات مربوط به نوع شغل، محل کار، ساعات کاری و غیره
تدوین مفاد اصلی قرارداد:
- درج مشخصات کامل طرفین (نام، نام خانوادگی، کد ملی، آدرس و غیره )
- تعیین نوع شغل و شرح وظایف کارگر
- تعیین مبلغ حقوق و مزایای کارگر (حقوق پایه، اضافه کاری، بن، پاداش و غیره)
- مشخص نمودن ساعات کار، روزهای کاری و مرخصی‌ها
- تعیین محل انجام کار
- قید تاریخ شروع و انقضای قرارداد
- درج موارد مربوط به فسخ قرارداد
- ذکر سایر تعهدات و تکالیف طرفین
لحاظ کردن موارد ضروری:
- درج ضمانت‌های اجرایی برای انجام تعهدات
- پیش‌بینی شرایط مربوط به حوادث حین کار
- تعیین مرجع حل اختلاف در صورت بروز اختلاف
- درج سایر توافقات مورد نظر طرفین
برای رزرو مشاوره با وکیل اداره کار شادگان با ما در تماس باشید.
رعایت الزامات قانونی:
- انطباق مفاد قرارداد با قانون کار، تامین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مرتبط
- لحاظ کردن موارد الزامی در قرارداد، مطابق با ماده 10 قانون کار
مزایای تنظیم قرارداد کار
- صحت و اعتبار قرارداد: تنظیم قرارداد توسط وکیل متخصص، ضامن صحت و اعتبار آن از نظر قانونی و جلوگیری از بروز ایرادات و اشکالات احتمالی است.
- محافظت از حقوق طرفین: وکیل با در نظر گرفتن منافع هر دو طرف، شرایطی را در قرارداد لحاظ می‌کند که حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما به طور کامل و روشن مشخص شده باشد.
- جلوگیری از دعاوی بعدی: انعقاد قرارداد دقیق و اصولی، از بروز بسیاری از اختلافات و دعاوی بعدی بین کارگر و کارفرما جلوگیری می‌کند و به حفظ آرامش و تمرکز طرفین در محیط کار کمک می‌نماید.
- صرفه جویی در زمان و هزینه: وکیل با تسلط بر قوانین و رویه‌های مربوط به قرارداد کار، می‌تواند در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با کمترین هزینه، فرآیند تنظیم قرارداد را به انجام برساند.
دلایل شایع شکایت کارگر از کارفرما و کارفرما از کارگر
روابط کارگر و کارفرما بر پایه تعهدات متقابل بنا شده است که از طریق قانون کار و قرارداد کار تعیین و ضمانت اجرا پیدا می‌کند. عدم پایبندی به این تعهدات، می‌تواند زمینه را برای بروز اختلاف و طرح شکایت در مراجع حل اختلاف کار فراهم نماید.
دلایل شایع شکایت کارگر از کارفرما:
- عدم انعقاد قرارداد کار: مطابق قانون کار، کارفرما موظف است قبل از شروع کار با کارگر، قرارداد کتبی منعقد نماید. عدم انجام این امر از سوی کارفرما، موجبات طرح شکایت کارگر را فراهم می‌کند.
- عدم پرداخت حقوق و مزایا: پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارگر، از جمله مهم‌ترین تعهدات کارفرما است. تاخیر در پرداخت، عدم پرداخت کامل، یا پرداخت کمتر از نرخ قانونی، همگی از جمله دلایل موجه برای شکایت کارگر محسوب می‌شوند.
- عدم بیمه کردن کارگر: بیمه تامین اجتماعی، یکی از حقوق اساسی کارگران است. کارفرما موظف است کارگر خود را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهد. عدم انجام این امر، تخلف محسوب شده و کارگر می‌تواند بابت آن شکایت کند.
برای رزرو مشاوره با وکیل اداره کار شادگان با ما در تماس باشید.
اخراج غیرقانونی:
- اخراج کارگر باید با رعایت تشریفات قانونی و براساس دلایل موجه صورت گیرد. در غیر این صورت، کارگر می‌تواند بابت اخراج غیرقانونی به مراجع ذیصلاح مراجعه و از کارفرما شکایت کند.
- تعیین مزایای کمتر از حد قانونی: کارفرما موظف است مزایای قانونی کارگر، از جمله عیدی، پاداش، بن، مرخصی و … را مطابق با قانون کار به وی پرداخت نماید. عدم پرداخت یا پرداخت کمتر از حد قانونی این مزایا، تخلف محسوب شده و کارگر می‌تواند بابت آن شکایت کند.
- کاهش حقوق و مزایا: کارفرما مجاز به کاهش حقوق و مزایای قانونی کارگر به طور یک طرفه و بدون توافق وی نیست. در صورت وقوع چنین امری، کارگر می‌تواند برای احقاق حقوق خود به مراجع قانونی مراجعه کند.
- ساعات کار غیرقانونی: ساعات کار روزانه و هفتگی کارگر باید مطابق با قانون کار باشد. کارفرما نمی‌تواند از کارگر بخواهد که بیش از حد مجاز کار کند یا در روزهای تعطیل و اعیاد رسمی کار کند.
- محیط کار ناامن: کارفرما موظف است محیط کار را برای کارگران ایمن و بهداشتی فراهم نماید. عدم رعایت الزامات ایمنی و بهداشت کار، می‌تواند زمینه را برای بروز حوادث و بیماری‌های شغلی فراهم کند و در صورت وقوع چنین حوادثی، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند.
- آزار و اذیت: کارگر حق دارد در محیط کار بدون هیچگونه آزار و اذیت یا تبعیضی از سوی کارفرما یا سایر همکاران به فعالیت خود ادامه دهد. در صورت وقوع هرگونه آزار و اذیت، کارگر می‌تواند با طرح شکایت در مراجع قانونی، از حقوق خود دفاع نماید.
دلایل شایع شکایت کارفرما از کارگر:
- استعفای غیرقانونی: کارگر برای استعفا از شغل خود باید شرایط قانونی را رعایت کند، از جمله ارائه استعفای کتبی و ادامه کار به مدت 30 روز پس از ارائه استعفا. عدم رعایت این شرایط از سوی کارگر، می‌تواند موجبات طرح شکایت کارفرما را فراهم نماید.
- غیبت غیرمجاز: کارگر موظف است در ساعات مقرر در محل کار حاضر شود و وظایف خود را به درستی انجام دهد. غیبت غیرمجاز از کار، می‌تواند از جمله دلایل موجه برای شکایت کارفرما باشد.
- قصور در انجام وظایف: کارگر موظف است وظایف محوله را با دقت و به نحو احسن انجام دهد. عدم انجام صحیح وظایف یا قصور در انجام وظایف، می‌تواند از جمله دلایل موجه برای شکایت کارفرما باشد.
- تخلفات انضباطی: کارفرما می‌تواند برای تخلفات انضباطی کارگر، از جمله سوء رفتار، درگیری با همکاران، یا عدم رعایت آئین نامه انضباطی کارگاه، مطابق با قانون کار اقدام به توبیخ، اخراج و یا سایر مجازات‌های انضباطی نماید.
- ایجاد خسارت: در صورتی که کارگر به اموال کارفرما یا کارگاه خسارت وارد کند
برای رزرو مشاوره با وکیل اداره کار شادگان با ما در تماس باشید.
