وکیل اداره کار سوسنگرد – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
وکیل اداره کار سوسنگرد – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
داود وطنی – وکیل اداره کار
رزرو وقت مشاوره: 09055782208
وکیل دعاوی کارگر و کارفرما: حامی حقوق شما در روابط کار
روابط کارگر و کارفرما بر پایه تعهدات متقابل بنا شده است که از طریق قانون کار و قرارداد کار تعیین و ضمانت اجرا پیدا می‌کند. عدم پایبندی به این تعهدات، می‌تواند زمینه را برای بروز اختلاف و طرح شکایت در مراجع حل اختلاف کار فراهم نماید. در چنین مواردی، حضور وکیل دعاوی کارگر و کارفرما که به عنوان “وکیل کار اهواز” نیز شناخته می‌شود، می‌تواند یاری‌گر شما در احقاق حقوق و منافع‌تان باشد.
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار سوسنگرد با ما در ارتباط باشید.
وکیل دعاوی کارگر و کارفرما چه کسی است؟
وکیل دعاوی کارگر و کارفرما متخصصی کارآزموده در زمینه قوانین و مقررات مربوط به کار و روابط کارگر و کارفرما است. این وکیل که در واقع همان وکیل پایه یک دادگستری با تخصص در امور کار است، با تسلط کامل بر قوانین و رویه‌های حاکم بر این حوزه، قادر به ارائه مشاوره دقیق و به‌هنگام و همچنین پیگیری و دفاع از حقوق موکلین خود در مراجع مختلف اعم از اداره کار، مراجع حل اختلاف اداره کار و مراجع قضایی می‌باشد.
بهترین وکیل اداره کار سوسنگرد
- ارائه مشاوره حقوقی: وکیل اداره کار با اشراف کامل به قوانین کار، بیمه و تامین اجتماعی و همچنین بخشنامه‌ها و آرای مراجع مختلف، می‌تواند به کارگران و کارفرمایان در خصوص حقوق و تعهداتشان مشاوره دهد و آنها را از بهترین راهکارهای قانونی برای حل مشکلاتشان آگاه نماید.
- تنظیم قراردادهای کار: تنظیم دقیق و اصولی قرارداد کار، از بروز بسیاری از اختلافات و دعاوی بعدی جلوگیری می‌کند. وکیل اداره کار با تجربه و تخصص خود می‌تواند در تنظیم قراردادهای کار مطابق با قوانین و عرف بازار کار، به کارفرمایان و کارگران یاری رساند.
- دفاع از حقوق موکل در مراجع حل اختلاف: در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، وکیل اداره کار با حضور در مراجع حل اختلاف اداره کار و یا مراجع قضایی، به دفاع از حقوق موکل خود می‌پردازد و با ارائه مستندات و لوایح قانونی، پیگیر احقاق حقوق موکل خواهد بود.
- تدوین و تنظیم شکواییه، لایحه و سایر مستندات حقوقی: وکیل اداره کار با تسلط بر فنون نگارش و آشنایی کامل با قوانین و رویه‌های قضایی، می‌تواند شکواییه، لایحه دفاعیه و سایر مستندات حقوقی لازم را به بهترین نحو برای موکل خود تهیه نماید.
- پیگیری پرونده تا حصول نتیجه: وکیل اداره کار وظیفه دارد تا با جدیت و پشتکار، پرونده موکل خود را در مراجع ذیربط پیگیری نماید و تا حصول نتیجه نهایی و احقاق حقوق موکل از هیچ تلاشی فروگذار نکند.
برای رزرو وقت مشاوره با بهترین وکیل اداره کار سوسنگرد با ما در ارتباط باشید.
مزایای استفاده از وکیل وزارت کار سوسنگرد
- آگاهی از حقوق و تکالیف: وکیل اداره کار سوسنگرد با ارائه مشاوره دقیق، شما را از حقوق و تعهدات خود در قبال کارفرما یا کارگر آگاه می‌نماید و به شما کمک می‌کند تا در چارچوب قانون عمل کنید.
وکیل اداره کار سوسنگرد
- صرفه جویی در زمان و هزینه: رسیدگی به دعاوی کار پیچیدگی‌های خاص خود را دارد و ممکن است زمان‌بر و پرهزینه باشد. وکیل اداره کار با تسلط بر قوانین و رویه‌ها، می‌تواند پرونده شما را در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با کمترین هزینه به نتیجه برساند.
- کاهش استرس و نگرانی: دعاوی حقوقی، به ویژه دعاوی مربوط به کار، می‌تواند برای افراد بسیار پراسترس و نگران‌کننده باشد. وکیل اداره کار با مدیریت پرونده و انجام امور حقوقی به جای شما، به شما آرامش خاطر می‌دهد تا بتوانید بر کار و زندگی خود تمرکز کنید.
- افزایش احتمال موفقیت: داشتن وکیل مجرب و متخصص در کنار شما در دعاوی کار، شانس موفقیت شما را به طور قابل توجهی افزایش می‌دهد.
بیشتر بخوانید: وکیل اداره کار شادگان – وکیل اداره کار گندمان – وکیل کار لنجان – وکیل کار خوانسار – وکیل کار گلپایگان – وکیل کار مبارکه
وکیل خوب اداره کار سوسنگرد
تفاوت وکیل کارگر و کارفرما:
درست است که عنوان “وکیل کارگر” و “وکیل کارفرما” به کار برده می‌شود، اما در واقع تفاوتی ذاتی بین این دو نوع وکیل وجود ندارد. وکیل اداره کار، چه در جایگاه وکیل کارگر و چه در جایگاه وکیل کارفرما، متخصصی کارآزموده در زمینه قوانین و مقررات مربوط به کار و روابط کارگر و کارفرما است.
این وکیل که در واقع همان وکیل پایه یک دادگستری با تخصص در امور کار است، با تسلط کامل بر قوانین و رویه‌های حاکم بر این حوزه، قادر به ارائه مشاوره دقیق و به‌هنگام و همچنین پیگیری و دفاع از حقوق موکلین خود در مراجع مختلف اعم از اداره کار، مراجع حل اختلاف اداره کار و مراجع قضایی می‌باشد.
مراجع رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما در ایران
در نظام جمهوری اسلامی ایران، برای رسیدگی به اختلافات و دعاوی بین کارگر و کارفرما، مراجعی پیش‌بینی شده‌اند که هریک در مراحل مختلف به این دعاوی رسیدگی می‌کنند.
مراحل رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما در سوسنگرد
شورای اسلامی کار:
اولین مرجعی که به اختلافات کارگر و کارفرما رسیدگی می‌کند، شورای اسلامی کار است. این شورا که در واحدهای تولیدی، خدماتی و کشاورزی با 10 کارگر یا بیشتر تشکیل می‌شود، موظف است به اختلافات ناشی از عدم اجرای قانون کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی رسیدگی کند.
شرایط مراجعه به شورای اسلامی کار:
- اختلاف ناشی از عدم اجرای قانون کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی باشد.
- کارفرما و کارگر یا نماینده‌های قانونی آنها در این شورا به توافق دست پیدا نکرده باشند.
- در واحد کارگر مورد نظر، شورای اسلامی کار وجود داشته باشد.
نحوه رسیدگی در اداره کار:
- کارگر یا کارفرما با طرح شکایت کتبی به شورای اسلامی کار، درخواست رسیدگی به اختلاف خود را مطرح می‌کند.
- شورا با تشکیل جلسه و دعوت از طرفین، به استماع اظهارات و بررسی مدارک و مستندات می‌پردازد.
- در صورت امکان، شورا تلاش می‌کند تا با میانجی‌گری و جلب رضایت طرفین، اختلاف را به صورت مسالمت‌آمیز حل و فصل نماید.
- برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار سوسنگرد با ما در ارتباط باشید.
هیأت تشخیص:
در صورتی که اختلاف در شورای اسلامی کار حل نشود یا در واحد کارگر مورد نظر، شورای اسلامی کار وجود نداشته باشد، کارگر یا کارفرما می‌تواند به هیأت تشخیص اداره کار و امور اجتماعی محل مراجعه کند.
- شرایط مراجعه به هیأت تشخیص:
- عدم حل و فصل اختلاف در شورای اسلامی کار
- عدم وجود شورای اسلامی کار در واحد کارگر
- نحوه رسیدگی در هیأت تشخیص:
- کارگر یا کارفرما با طرح شکایت کتبی به هیأت تشخیص، درخواست رسیدگی به اختلاف خود را مطرح می‌کند.
- هیأت با تشکیل جلسه و دعوت از طرفین، به استماع اظهارات و بررسی مدارک و مستندات می‌پردازد.
- هیأت تشخیص مکلف است ظرف حداکثر 15 روز به اختلاف رسیدگی و رأی خود را صادر نماید.
- رأی هیأت تشخیص برای طرفین دعوا قطعی نیست و آنها می‌توانند به آن اعتراض کنند.
هیأت حل اختلاف:
- هر یک از طرفین دعوا (کارگر یا کارفرما) می‌توانند به رأی صادره توسط هیأت تشخیص ظرف 15 روز از تاریخ ابلاغ رأی، به هیأت حل اختلاف کار استان یا شهرستان محل وقوع اختلاف، اعتراض نمایند.
- نحوه رسیدگی در هیأت حل اختلاف:
- هیأت حل اختلاف با تشکیل جلسه و دعوت از طرفین و بررسی مجدد پرونده و دلایل و مستندات ارائه شده، به اختلاف رسیدگی می‌کند.
- هیأت حل اختلاف مکلف است ظرف حداکثر 20 روز به اعتراض رسیدگی و رأی نهایی خود را صادر نماید.
- رأی هیأت حل اختلاف برای طرفین دعوا لازم الاجرا بوده و قابل اجرا در مراجع قضایی و دولتی است.
دیوان عدالت اداری:
در نهایت، هر یک از طرفین دعوا (کارگر یا کارفرما) می‌توانند در صورت نارضایتی از رأی هیأت حل اختلاف، به دیوان عدالت اداری جمهوری اسلامی ایران اعتراض نمایند.
- شرایط مراجعه به دیوان عدالت اداری:
- نارضایتی از رأی هیأت حل اختلاف
- طرح اعتراض ظرف 60 روز از تاریخ ابلاغ رأی
- نحوه رسیدگی در دیوان عدالت اداری:
- دیوان عدالت اداری با بررسی دقیق پرونده و دلایل و مستندات ارائه شده، به اعتراض رسیدگی می‌کند.
- در صورت تشخیص صحت اعتراض، دیوان رأی هیأت حل اختلاف را نقض و پرونده را برای رسیدگی مجدد به همان هیأت یا هیأت حل اختلاف هم عرض ارسال می‌کند.
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار سوسنگرد با ما در ارتباط باشید.
نکات مهم:
- در تمامی مراحل رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما، حضور کارگر و کارفرما یا نمایندگان قانونی آنها الزامی است.
- در صورت عدم حضور هریک از طرف
اعتراض به رای هیات حل اختلاف کار
آیا رای هیات حل اختلاف کار قطعی است؟
برخلاف رای هیات تشخیص کار که برای طرفین دعوا (کارگر و کارفرما) قابل اعتراض است، رای هیات حل اختلاف کار در مقام اول “قطعی” تلقی می‌شود. به این معنی که طرفین منازعه موظف به اجرای آن هستند.
محدودیت های قطعی بودن رای هیات حل اختلاف کار:
با وجود قطعی بودن رای هیات حل اختلاف، در دو حالت می توان به آن اعتراض کرد و آن را به چالش کشید:
طرح دعوای فرجام خواهی رای در دیوان عدالت اداری:
مطابق با اصل 173 قانون اساسی، دیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی به “شکایات، تظلمات و اعتراضات مردم نسبت به مامورین یا واحدها یا آیین نامه های دولتی و احقاق حقوق آنها” را دارد. بر این اساس، هر یک از کارگر و کارفرما که از رای صادره توسط هیات حل اختلاف ناراضی باشند، می توانند ظرف 60 روز از تاریخ ابلاغ رای، با طرح دعوای “بطلان رای” در دیوان عدالت اداری، نسبت به آن اعتراض نمایند.
- شرایط پذیرش اعتراض در دیوان عدالت اداری:
- طرح اعتراض در مهلت قانونی 90 روزه
- ارائه مدارک و مستندات دال بر مغایرت رای هیات حل اختلاف با قانون یا موازین شرعی
- رسیدگی به اعتراض در دیوان عدالت اداری:
- دیوان عدالت اداری با تشکیل شعبه و دعوت از طرفین، به بررسی دقیق پرونده و دلایل و مستندات ارائه شده می پردازد.
- در صورت اثبات مغایرت رای هیات حل اختلاف با قانون یا موازین شرعی، دیوان رای مزبور را “باطل” اعلام می نماید و پرونده را برای رسیدگی مجدد به همان هیات یا هیات حل اختلاف هم عرض ارسال می کند.
- شرایط پذیرش اعتراض در دیوان عدالت اداری:
اظهار صلح و سازش:
حتی پس از صدور رای قطعی توسط هیات حل اختلاف، تا زمانی که رای اجرا نشده باشد. طرفین می توانند با توافق یکدیگر و تنظیم صورتجلسه صلح و سازش. از رای صادره صرف نظر کرده و اختلاف خود را به نحو دیگری حل و فصل نمایند.
نکات مهم:
- طرح اعتراض به رای هیات حل اختلاف در دیوان عدالت اداری، مانع از اجرای رای نیست. و رای صادره همچنان لازم الاجرا خواهد بود.
- در صورت تمایل به طرح دعوای بطلان رای در دیوان عدالت اداری، توصیه می شود. از دانش و تخصص وکیل متخصص در امور کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید.
در نهایت، به یاد داشته باشید که قوانین و مقررات مربوط به دعاوی کارگر و کارفرما پیچیدگی های خاص خود را دارد. و آگاهی کامل از این قوانین و رویه های قانونی برای احقاق حقوق در مراجع ذیصلاح الزامی است. در صورت مواجهه با هرگونه مشکل یا سوالی در این زمینه، می توانید. از مشاوره وکلای متخصص در امور کار و تامین اجتماعی استفاده نمایید.
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار سوسنگرد با ما در ارتباط باشید.
