وکیل کار اهواز – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

وکیل کار اهواز – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

داود وطنی – وکیل اداره کار

رزرو وقت مشاوره : 09055782208

وکیل اداره کار اهواز

ماده 18 قانون کار به موضوع توقیف کارگر به درخواست کارفرما می‌پردازد. این ماده در دو تبصره نیز تکمیل شده است.

متن ماده 18:

کارفرما می تواند در صورت بروز موانعی که موقتاً یا به طور قطعی انجام کار را غیرممکن سازد و یا از نظر فنی و اقتصادی به مصلحت او نباشد، به شرط پرداخت حداقل مزد یا حقوق و مزایای قانونی کارگر به مدت حداکثر یک ماه کار او را متوقف کند.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار اهواز دکمه سبز رنگ تماس با ما در پایین صفحه را کلیک نمایید.

وکیل خوب اداره کار اهواز

• فورس ماژور: حوادث قهری و غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، آتش سوزی و …
• کاهش تقاضا برای محصول یا خدمات کارگاه: در صورتی که به دلیل کاهش تقاضا برای محصول یا خدمات کارگاه، ادامه فعالیت کارگاه به طور موقت یا دائمی غیرممکن یا غیراقتصادی شود.
• انجام تعمیرات اساسی در کارگاه: در مواردی که برای انجام تعمیرات اساسی در کارگاه، نیاز به تعطیلی موقت آن باشد.

تبصره 1: در صورتی که توقیف کارگر به درخواست کارفرما با توجه به نوع کار و عرف و عادت محل بیشتر از یک ماه به طول انجامد، کارگر می تواند با اخطار قبلی یک هفته به کارفرما، فسخ قرارداد کار خود را اعلام کند.

بیشتر بخوانید : وکیل اداره کار اصفهان – وکیل کار شهرکرد – وکیل اداره کار یاسوج – وکیل اداره کار خرم آباد – وکیل اداره کار شیراز – وکیل کار رشت – وکیل قرارداد کار اصفهان – وکیل بیمه تامین اجتماعی اصفهان

تبصره 2: کارگاه هایی که موقتاً تعطیل می شوند و یا به طور موقت کار آنها متوقف می گردد مکلفند در صورت امکان نسبت به استفاده از خدمات کارگران خود در کارگاه های دیگر متعلق به خود اقدام نمایند و در غیر این صورت با پرداخت حداقل مزد یا حقوق و مزایای قانونی موضوع ماده 18 این قانون تا حداکثر دو ماه از تاریخ وقوع تعطیلی یا توقف کار نسبت به ابقای کارگران در کارگاه اقدام کنند.

وکیل کار اهواز

بهترین وکیل اداره کار اهواز

• کارفرما فقط در موارد قانونی و با رعایت شرایط مقرر در ماده 18 و تبصره‌های آن می‌تواند کارگر را به طور موقت یا دائمی از کار معلق کند.
• در صورت توقیف کارگر به درخواست کارفرما، کارگر مستحق دریافت حداقل مزد یا حقوق و مزایای قانونی خود خواهد بود.
• مدت حداکثر توقیف کارگر به درخواست کارفرما یک ماه است و در صورتیکه این مدت بیشتر از یک ماه به طول انجامد، کارگر می‌تواند با اخطار قبلی یک هفته به کارفرما، فسخ قرارداد کار خود را اعلام کند.
• کارگاه‌هایی که به طور موقت تعطیل می‌شوند یا کار آنها به طور موقت متوقف می‌شود، موظفند در صورت امکان از خدمات کارگران خود در کارگاه‌های دیگر متعلق به خود استفاده کنند.

برای رزرو وقت مشاوره با بهترین وکیل کار اهواز دکمه سبز رنگ تماس با ما در پایین صفحه را کلیک نمایید.

وکیل بازگشت به کار اهواز

خاتمه قرارداد کار طبق ماده 21 قانون کار جمهوری اسلامی ایران

ماده 21 قانون کار به موارد خاتمه قرارداد کار می‌پردازد. این ماده 11 بند دارد که به شرح زیر است:

1. فوت کارگر: در صورت فوت کارگر، قرارداد کار خاتمه می‌یابد.
2. بازنشستگی کارگر: در صورت بازنشستگی کارگر طبق مقررات قانونی مربوط، قرارداد کار خاتمه می‌یابد.
3. از کارافتادگی کلی کارگر: در صورت از کارافتادگی کلی کارگر که به موجب گواهی معتبر پزشکی از کار کردن به طور قطعی و دایم ناتوان باشد، قرارداد کار خاتمه می‌یابد.
4. انقضاء مدت قرارداد کار: در صورت انقضاء مدت قرارداد کار، چنانچه رابطه کارگر و کارفرما همچنان ادامه یابد، قرارداد کار به طور ضمنی برای مدت نامحدود تمدید می‌شود.
5. پایان کار در قراردادهای موقت: در مورد کارهایی که به طور موقت یا برای انجام کار معین باشد، پس از انجام کار یا انقضاء مدت، قرارداد کار به طور خود به خود خاتمه می‌یابد.

فسخ قرارداد کار از طرف کارگر

1. کارگر می‌تواند در صورت وجود شرایطی از جمله عدم دریافت مزد یا حقوق به موقع، عدم رعایت شرایط ایمنی و بهداشتی کار، سوء رفتار کارفرما و غیره با اعلام قبلی یک ماه به کارفرما، قرارداد کار خود را فسخ کند.
2. فسخ قرارداد کار از طرف کارفرما: کارفرما نیز می‌تواند در صورت وجود شرایطی از جمله سوء رفتار کارگر، عدم انجام تعهدات کارگر، غیبت غیرموجه، افشای اسرار کارفرما و غیره با اعلام قبلی دو ماه به کارگر، قرارداد کار او را فسخ کند.
3. حکم مراجع حل اختلاف: در صورت صدور حکم مراجع حل اختلاف کارگری به نفع یکی از طرفین مبنی بر فسخ قرارداد کار، قرارداد کار خاتمه می‌یابد.
4. اعلام بطلان قرارداد کار: در صورت اعلام بطلان قرارداد کار از سوی مراجع ذیصلاح، قرارداد کار از ابتدا باطل تلقی می‌شود.
5. توافق طرفین: کارگر و کارفرما می‌توانند با توافق یکدیگر، قرارداد کار را فسخ کنند.
6. فورس ماژور: در صورت وقوع حوادث قهری و غیرمترقبه که انجام تعهدات را برای یکی از طرفین یا هر دو طرف موقتاً یا به طور قطعی غیرممکن سازد، تا رفع فورس ماژور، قرارداد کار معلق خواهد شد و پس از رفع آن، طرفین در صورت تمایل می‌توانند نسبت به ادامه یا فسخ آن اقدام کنند.

نکات مهم در مورد بازگشت به کار

• در صورت خاتمه قرارداد کار، کارگر مستحق دریافت مطالبات خود از جمله مزد یا حقوق معوقه، مزایای قانونی، سنوات و غیره خواهد بود.
• نحوه محاسبه و پرداخت مطالبات کارگر در زمان خاتمه قرارداد کار، طبق مقررات قانون کار و آراء مراجع حل اختلاف کارگری خواهد بود.
• کارگر و کارفرما در صورت بروز اختلاف در مورد خاتمه قرارداد کار، می‌توانند به مراجع حل اختلاف کارگری مراجعه کنند. حمایت از حقوق کارگران در دعاوی مختلف:

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل کار اهواز دکمه سبز رنگ تماس با ما در پایین صفحه را کلیک نمایید.

• تنظیم و بررسی قرارداد کار: وکیل متخصص با دقت و ظرافت کامل، قرارداد کار را تنظیم می‌کند تا از حقوق موکل در قبال کارفرما به طور کامل دفاع شود. این امر شامل بررسی مواردی مانند شرح وظایف، دستمزد، مزایا، ساعات کار، مرخصی‌ها و فسخ قرارداد می‌شود.
• مطالبه حقوق معوقه: در صورتیکه کارفرما از پرداخت حقوق معوقه کارگر خودداری کند، وکیل اداره کار با پیگیری قانونی، حقوق موکل را به وی خواهد رساند.

وکیل اداره کار اهواز

مطالبه مزایای قانونی توسط وکیل اداره کار اهواز

• وکیل با اشراف کامل بر قوانین کار، لیست کامل مزایای قانونی (مانند بن، پاداش، عیدی، اضافه کاری و غیره) را به کارگر ارائه می‌دهد و در صورت عدم پرداخت آنها توسط کارفرما، نسبت به پیگیری وصول آنها اقدام می‌کند.
• اعتراض به اخراج غیرقانونی: در مواردی که کارفرما بدون ارائه دلیل موجه اقدام به اخراج کارگر کند، وکیل با طرح دعوا در مراجع ذیصلاح، نسبت به ابطال اخراج غیرقانونی و دریافت غرامت‌های مربوطه برای موکل خود اقدام می‌کند.
• مطالبه غرامت اخراج: در صورتیکه اخراج کارگر قانونی باشد، وکیل با محاسبه دقیق غرامت متعلقه، نسبت به دریافت آن از کارفرما برای موکل خود اقدام می‌کند.
• فسخ قرارداد کار: در شرایطی که کارگر یا کارفرما به دلایل موجه قصد فسخ قرارداد کار را داشته باشند، وکیل با آگاهی کامل از قوانین مربوطه، فرآیند فسخ را به طور قانونی و با کمترین چالش برای موکل خود انجام می‌دهد.

وکیل بیمه تامین اجتماعی اهواز

تامین حقوق کارگران در زمینه بیمه تامین اجتماعی توسط وکیل بیمه تامین اجتماعی اهواز

• مطالبه سابقه بیمه: وکیل با بررسی سوابق کار موکل، نسبت به احصاء و پیگیری درج کامل سابقه بیمه وی در سوابق تامین اجتماعی اقدام می‌کند.
• مطالبه مستمری بازنشستگی: در زمان بازنشستگی، وکیل با تکمیل مدارک و پیگیری‌های لازم، فرآیند دریافت مستمری بازنشستگی موکل را به نحو مطلوبی انجام می‌دهد.
• مطالبه غرامت ازکارافتادگی: در صورتیکه کارگر به دلیل حادثه یا بیماری از کار افتاده شود، وکیل با جمع آوری مستندات و پیگیری‌های قانونی، نسبت به دریافت غرامت ازکارافتادگی برای موکل خود اقدام می‌کند.
• مطالبه کمک هزینه بارداری: بانوانی که شاغل هستند، می‌توانند از کمک هزینه بارداری بهره‌مند شوند. وکیل با آگاهی از شرایط و مدارک لازم، نسبت به دریافت این کمک هزینه برای موکل خانم خود اقدام می‌کند.

وکیل حوادث کار اهواز

پیگیری حقوق کارگران در خصوص حوادث ناشی از کار:

• مطالبه غرامت نقص عضو: در صورتیکه کارگر در اثر حادثه ناشی از کار دچار نقص عضو شود، وکیل با پیگیری‌های قانونی، نسبت به دریافت غرامت نقص عضو برای موکل خود اقدام می‌کند.
• مطالبه دیه: در مواردی که حادثه ناشی از کار منجر به فوت یا صدمات جانی شدید برای کارگر شود، وکیل با طرح دعوا در مراجع ذیصلاح، نسبت به دریافت دیه برای موکل خود یا خانواده وی اقدام می‌کند.
• مطالبه هزینه های درمانی: هزینه‌های درمانی ناشی از حوادث ناشی از کار بر عهده کارفرما است. وکیل با پیگیری‌های قانونی، نسبت به دریافت این هزینه‌ها برای موکل خود از کارفرما اقدام می‌کند.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل حوادث کار اهواز دکمه سبز رنگ تماس با ما در پایین صفحه را کلیک نمایید.

وکیل هیات حل اختلاف کار اهواز

دفاع از حقوق کارگران در مراجع حل اختلاف اداره کار توسط وکیل هیات حل اختلاف کار اهواز

• تنظیم و ارائه شکواییه: در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، وکیل با تنظیم شکواییه و ارائه مستندات لازم، به طور حرفه‌ای از حقوق موکل خود در مراجع حل اختلاف اداره کار دفاع می‌کند.
• دفاع از موکل در مراجع حل اختلاف: وکیل در جلسات رسیدگی به پرونده در مراجع حل اختلاف اداره کار حاضر شده و با ارائه دفاعیات حقوقی قوی، از حقوق موکل خود در قبال طرف مقابل به طور کامل دفاع می‌کند.
• اعتراض به رای مراجع حل اختلاف اداره کار: در صورتیکه کارگر از رای صادره توسط مراجع حل اختلاف اداره کار ناراضی باشد، وکیل با بررسی دقیق پرونده و یافتن ایرادات قانونی، نسبت به طرح اعتراض به رای و ارجاع پرونده به مراجع تجدید

تعریف کارفرما طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران

ماده 3 قانون کار کارفرما را به این شرح تعریف می‌کند:

• شخص حقیقی یا حقوقی که به حساب خود یا به نمایندگی از دیگری کارگر را به کار می‌گمارد و در مقابل مزد یا حقوق کار را به او می‌پردازد.

به عبارت دیگر، کارفرما کسی است که:

• کار یا فعالیت مشخصی دارد.
• برای انجام آن کار، از شخص دیگری (کارگر) به طور موقت یا دائمی استفاده می‌کند.
• به ازای انجام کار، به کارگر مزد یا حقوق می‌پردازد.

نکات مهم در مورد تعریف کارفرما:

• کارفرما می‌تواند شخص حقیقی (مانند صاحب یک مغازه) یا حقوقی (مانند یک شرکت) باشد.
• نمایندگان کارفرما مانند مدیر کارگاه، سرپرست و غیره نیز در حکم کارفرما هستند و در قبال کارگران تعهداتی دارند.
• کارفرما موظف است که در قبال کارگر، تعهدات قانونی و قراردادی خود را انجام دهد.
• در صورت عدم انجام تعهدات توسط کارفرما، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قانونی نسبت به احقاق حقوق خود اقدام کند.

وظایف کلی کارفرما طبق قانون کار:

• پرداخت مزد یا حقوق و مزایای قانونی به کارگر
• فراهم کردن محیط کار ایمن و بهداشتی
• بیمه کردن کارگر نزد تامین اجتماعی
• رعایت ساعات کار قانونی
• تعیین مرخصی‌های استحقاقی
• فراهم کردن امکانات رفاهی طبق قانون و عرف
• خودداری از به کارگیری کودکان و افراد زیر 15 سال
• رعایت مساوات در حقوق و تکالیف بین کلیه کارگران

بهترین وکیل اداره کار اهواز

وکیل کارفرما در اهواز

ویژگی‌ها و مشخصات کارفرما طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران:

تعریف کارفرما:

طبق ماده 3 قانون کار، کارفرما به شخصی حقیقی یا حقوقی گفته می‌شود که به حساب خود یا به نمایندگی از دیگری، کارگر را به کار می‌گمارد و در مقابل مزد یا حقوق، کار را به او می‌سپارد.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل کار اهواز دکمه سبز رنگ تماس با ما در پایین صفحه را کلیک نمایید.

ویژگی‌های کارفرما:

• می‌تواند شخص حقیقی (مانند صاحب یک مغازه) یا حقوقی (مانند یک شرکت) باشد.
• می‌تواند از طریق نماینده (مانند مدیر کارگاه، سرپرست و غیره) عمل کند.
• مسئولیت پرداخت مزد یا حقوق و مزایای قانونی به کارگر را بر عهده دارد.
• موظف است محیط کار ایمن و بهداشتی را برای کارگر فراهم کند.
• باید کارگر را نزد تامین اجتماعی بیمه کند.
• ملزم به رعایت ساعات کار قانونی و مرخصی‌های استحقاقی کارگر است.
• باید امکانات رفاهی طبق قانون و عرف را برای کارگر فراهم کند.
• از به کارگیری کودکان و افراد زیر 15 سال خودداری کند.
• موظف به رعایت مساوات در حقوق و تکالیف بین کلیه کارگران است.

نکات مهم درباره کارفرما

• کارفرما موظف به انجام تعهدات خود در قبال کارگر است و در صورت عدم انجام تعهدات، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قانونی نسبت به احقاق حقوق خود اقدام کند.
• وظایف و تعهدات کارفرما و کارگر در قانون کار به طور کامل تشریح شده است.
• برای آگاهی بیشتر از جزئیات این وظایف و تعهدات، می‌توانید به متن کامل قانون کار جمهوری اسلامی ایران مراجعه کنید.

در اینجا چند نمونه از وظایف و تعهدات خاص کارفرما ذکر شده است:

• پرداخت مزد یا حقوق به موقع و مطابق با نرخ مصوب وزارت کار و امور اجتماعی
• پرداخت مزایای قانونی مانند عیدی، پاداش، بن، حق مسکن، کمک هزینه سفر و …
• بیمه کردن کارگر نزد سازمان تامین اجتماعی
• فراهم کردن امکانات و تجهیزات لازم برای انجام کار
• ارائه آموزش‌های لازم به کارگر
• نظارت بر حسن انجام کار توسط کارگر
• صدور گواهی کار برای کارگر
• فسخ قرارداد کار در شرایط قانونی

وظایف کارگر در مقابل کارفرما

در مقابل، کارگر نیز وظایف و تعهداتی در قبال کارفرما دارد، از جمله:

• انجام کار با دقت و ظرافت کامل
• رعایت نظم و انضباط در محیط کار
• حفظ اسرار شغلی کارفرما
• عدم سوء استفاده از امکانات و تجهیزات کارفرما
• اطاعت از دستورات و اوامر قانونی کارفرما

قانون کار جمهوری اسلامی ایران به منظور حفظ حقوق کارگران و کارفرمایان و ایجاد روابط عادلانه بین آنها تدوین شده است.

رعایت این قانون توسط کارفرمایان و کارگران، ضامن ایجاد محیط کار سالم و پویا خواهد بود.

تکالیف کارفرما جهت تنظیم قرارداد کار طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران:

طبق ماده 7 قانون کار، هر کارفرما مکلف است قبل از شروع کار، با کارگر قرارداد کار کتبی منعقد نماید. این قرارداد باید به دو نسخه تنظیم و یک نسخه از آن به کارگر داده شود.

مفاد ضروری که باید در قرارداد کار ذکر شود

به شرح زیر است:

• مشخصات طرفین قرارداد (نام، نام خانوادگی، آدرس، شماره تماس و غیره)
• موضوع قرارداد (شرح وظایف و نوع کار)
• محل انجام کار
• مدت قرارداد (موقت، دائم، غیره)
• مبلغ مزد یا حقوق
• مزایای قانونی (مانند عیدی، پاداش، بن، حق مسکن، کمک هزینه سفر و غیره)
• ساعت کار
• مرخصی‌ها
• تعهدات طرفین
• نحوه فسخ قرارداد
• مرجع حل اختلاف

علاوه بر موارد فوق، کارفرما موظف است موارد زیر را نیز در قرارداد کار قید کند

• شرایط مربوط به نوع کار و محل انجام آن
• شرایط مربوط به مزد و نحوه پرداخت آن
• شرایط مربوط به ساعات کار، مرخصی‌ها و تعطیلات
• شرایط مربوط به حوادث ناشی از کار و بیماری‌های حرفه‌ای
• شرایط مربوط به تعهدات و تکالیف طرفین
• شرایط مربوط به حل اختلاف

وکیل قرارداد کار اهواز

• قرارداد کار باید به زبان فارسی تنظیم شود و از اصطلاحات و عبارات روشن و قابل فهم استفاده شود.
• هر دو نسخه قرارداد کار باید به امضای کارفرما و کارگر برسد.
• نسخه ای از قرارداد کار باید در محل کار نگهداری شود.
• در صورتیکه کارفرما از تنظیم قرارداد کار کتبی خودداری کند، کارگر می‌تواند از طریق مراجع حل اختلاف کارگری نسبت به احقاق حقوق خود اقدام کند.

قانون کار جمهوری اسلامی ایران ضامن حفظ حقوق کارگران و کارفرمایان و ایجاد روابط عادلانه بین آنها است.

تنظیم صحیح قرارداد کار، گامی مهم در جهت پیشگیری از بروز اختلافات بین کارگر و کارفرما و حفظ حقوق طرفین خواهد بود.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل قرارداد کار اهواز دکمه سبز رنگ تماس با ما در پایین صفحه را کلیک نمایید.

تعلیق قرارداد کار طبق قانون جمهوری اسلامی ایران

ماده 14 قانون کار مقرر می‌دارد که چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، تعلیق قرارداد کار شکل می‌گیرد و پس از رفع آن‌ها، قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بر می‌گردد.

موارد تعلیق قرارداد کار:

• بیماری: در صورت ابتلای کارگر به بیماری که به موجب گواهی معتبر پزشکی از کار موقتاً قادر به انجام کار نباشد، تا زمان بهبودی یا حد اکثر 6 ماه، قرارداد کار معلق خواهد شد.
• مرخصی استعلاجی: در صورت استفاده از مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی، تا پایان مرخصی استعلاجی، قرارداد کار معلق خواهد شد.
• انجام تعهدات قانونی: در مواردی که به موجب قانون، کارگر موظف به انجام تعهداتی مانند خدمت وظیفه یا شرکت در دوره‌های آموزشی باشد، تا پایان انجام تعهد، قرارداد کار معلق خواهد شد.
• حبس: در صورت زندانی شدن کارگر به حکم مراجع قضایی که به موجب آن از کار کردن محروم شود، تا زمان رفع حبس، قرارداد کار معلق خواهد شد.
• فورس ماژور: در صورت وقوع حوادث غیرمترقبه و قهری که انجام تعهدات را برای یکی از طرفین یا هر دو طرف موقتاً غیرممکن سازد، تا رفع فورس ماژور، قرارداد کار معلق خواهد شد.

آثار تعلیق قرارداد کار:

• در دوران تعلیق، کارگر و کارفرما هیچگونه تعهدی نسبت به یکدیگر نخواهند داشت.
• کارگر در دوران تعلیق مستحق دریافت مزد یا حقوق نخواهد بود.
• سابقه خدمت کارگر در دوران تعلیق برای او محفوظ خواهد ماند.
• پس از رفع علت تعلیق، قرارداد کار به حالت اول خود باز می‌گردد.

نکات مهم:

• تشخیص وقوع موارد تعلیق قرارداد کار با مراجع حل اختلاف کارگری و مراجع حل اختلاف اداره کار خواهد بود.
• در دوران تعلیق، کارگر می‌تواند با توافق کارفرما به کار دیگری اشتغال یابد.
• در صورت تمایل کارگر و کارفرما، می‌توانند با انعقاد قرارداد جدید، به تعلیق قرارداد کار پایان دهند.

شرایط استعفا طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران

استعفا یکی از راه‌های خاتمه قرارداد کار به شمار می‌رود. طبق ماده 21 قانون کار، کارگر می‌تواند در صورت وجود شرایطی، با اعلام قبلی یک ماه به کارفرما، قرارداد کار خود را فسخ کند.

شرایط استعفای کارگر طبق قانون کار:

• عدم وجود تعهدات معوقه: کارگر قبل از استعفا باید تمام تعهدات خود به کارفرما را ادا کرده باشد و هیچگونه بدهی یا تعهد معوقه‌ای به کارفرما نداشته باشد.
• اعلام کتبی استعفا: کارگر باید استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما ابلاغ کند.
• رعایت مهلت قانونی: کارگر باید حداقل یک ماه قبل از ترک کار، به کارفرما اطلاع دهد. در این مدت، کارگر موظف است به وظایف خود در قبال کارفرما عمل کند.
• عدم سوء نیت: استعفای کارگر نباید با سوء نیت و به قصد ضرر رساندن به کارفرما انجام شود.

نکات مهم:

• در صورتیکه کارگر بدون اعلام قبلی و بدون رعایت شرایط قانونی، کار خود را ترک کند، کارفرما می‌تواند از وی مطالبه خسارت کند.
• کارگر در دوران مرخصی استعلاجی می‌تواند با اعلام قبلی یک هفته به کارفرما، استعفای خود را ارائه دهد.
• در صورتیکه کارگر به دلیل عدم دریافت مزد یا حقوق به موقع، عدم رعایت شرایط ایمنی و بهداشتی کار، سوء رفتار کارفرما و غیره قصد استعفا داشته باشد، می‌تواند با ارائه مدارک و شواهد به مراجع حل اختلاف کارگری مراجعه کند و از این طریق نسبت به فسخ قرارداد کار خود اقدام کند.

وظایف کارفرما قبل از تاسیس و راه اندازی کارگاه از جهت رعایت نکات حفاظت فنی و بهداشت کار طبق قوانین کار

طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما وظایف متعددی در قبال رعایت نکات حفاظت فنی و بهداشت کار در کارگاه دارد که باید قبل از تاسیس و راه اندازی کارگاه به آنها عمل کند. برخی از این وظایف عبارتند از:

اخذ مجوزهای لازم:

• اخذ پروانه کسب و کار از مراجع ذیصلاح
• اخذ گواهی تأیید صلاحیت فنی و بهداشتی از وزارت کار و امور اجتماعی
• اخذ سایر مجوزهای لازم از مراجع ذیصلاح مانند سازمان حفاظت محیط زیست، اداره برق و غیره

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل کار اهواز دکمه سبز رنگ تماس با ما در پایین صفحه را کلیک نمایید.

تامین تجهیزات و امکانات حفاظتی و بهداشتی:

• تامین وسایل و تجهیزات حفاظت فردی مناسب برای کارگران مانند ماسک، دستکش، عینک، لباس کار و غیره
• نصب و راه اندازی سیستم های تهویه مناسب در کارگاه
• تامین وسایل و تجهیزات کمک های اولیه پزشکی
• احداث و تجهیز نمازخانه، رختکن، سرویس بهداشتی و سایر امکانات رفاهی برای کارگران

آموزش کارگران:

• آموزش اصول و الزامات حفاظت فنی و بهداشت کار به کارگران
• آموزش نحوه استفاده صحیح از وسایل و تجهیزات حفاظتی و بهداشتی
• برگزاری دوره های آموزشی ایمنی و بهداشت کار به صورت مداوم

تشکیل کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار:

• تشکیل کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار در کارگاه هایی که 25 نفر یا بیشتر کارگر دارند
• برگزاری جلسات منظم کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار
• بررسی و شناسایی خطرات و عوامل زیان آور محیط کار
• ارائه راهکارهای لازم برای رفع خطرات و عوامل زیان آور محیط کار

نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار:

• نظارت بر عملکرد کارگران در رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار
• بازرسی ادواری از کارگاه و شناسایی و رفع نواقص ایمنی و بهداشتی
• انجام معاینات پزشکی دوره ای برای کارگران

ارائه گزارش به مراجع ذیصلاح:

• ارائه گزارش عملکرد کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار به اداره کار و امور اجتماعی
• ارائه گزارش حوادث و بیماری های ناشی از کار به اداره کار و امور اجتماعی

سایر وظایف:

• خودداری از به کارگیری افراد زیر 15 سال
• خودداری از به کارگیری زنان در کارهای سخت و زیان آور
• بیمه کردن کارگران نزد سازمان تامین اجتماعی
• پرداخت کمک هزینه عائله مندی و بن کارگری به کارگران

توجه: اینها فقط خلاصه ای از وظایف کارفرما قبل از تاسیس و راه اندازی کارگاه از جهت رعایت نکات حفاظت فنی و بهداشت کار طبق قوانین کار است. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه، می توانید به قانون کار جمهوری اسلامی ایران و یا آیین نامه های مربوطه مراجعه کنید.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل کار اهواز دکمه سبز رنگ تماس با ما در پایین صفحه را کلیک نمایید.

آیین نامه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار طبق قوانین کار چیست

هدف:

هدف از تشکیل کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار، پیشگیری از حوادث و بیماری های ناشی از کار، حفظ و ارتقای سلامتی کارگران و سالم سازی محیط های کار است.

تشکیل:

• در کارگاه هایی که 25 نفر یا بیشتر کارگر دارند، کارفرما مکلف به تشکیل کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار است.
• در کارگاه هایی که کمتر از 25 نفر کارگر دارند، با تشخیص بازرس کار و کارشناس بهداشت حرفه ای محل، کارفرما مکلف به تشکیل کمیته خواهد بود.

اعضاء:

• کارفرما یا نماینده تام الاختیار او
• نماینده شورای اسلامی کار یا نماینده کارگران کارگاه
• مدیر فنی و در صورت نبودن او یکی از سر استادکاران کارگاه
• مسئول حفاظت فنی
• مسئول بهداشت حرفه ای

وظایف:

• بررسی و شناسایی خطرات و عوامل زیان آور محیط کار
• ارائه راهکارهای لازم برای رفع خطرات و عوامل زیان آور محیط کار
• نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار
• آموزش کارگران در خصوص اصول و الزامات حفاظت فنی و بهداشت کار
• برگزاری جلسات منظم و ثبت صورتجلسات
• تهیه گزارش عملکرد و ارائه به مراجع ذیصلاح

جلسات:

• جلسات کمیته حداقل هر سه ماه یکبار برگزار می شود.
• در صورت بروز حوادث و بیماری های ناشی از کار، جلسات به طور فوق العاده تشکیل می شود.

فرایند تصمیم گیری:

• تصمیمات کمیته با اکثریت آراء اعضاء حاضر اتخاذ می شود.
• در صورت عدم توافق، موضوع به اداره کار و امور اجتماعی محل ارجاع می شود.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل کار اهواز دکمه سبز رنگ تماس با ما در پایین صفحه را کلیک نمایید.

مسئولیت ها:

• کارفرما موظف است امکانات و تسهیلات لازم را برای انجام وظایف کمیته فراهم کند.
• اعضای کمیته موظفند در جلسات شرکت فعال داشته باشند و وظایف محوله را به نحو احسن انجام دهند.

موارد قابل طرح در کمیته:

• هر موضوعی که مربوط به حفاظت فنی و بهداشت کار در کارگاه باشد، می تواند در کمیته مطرح و بررسی شود.

آیین نامه های مرتبط:

• قانون کار جمهوری اسلامی ایران
• آیین نامه رسیدگی به حوادث و بیماری های ناشی از کار
• دستورالعمل نحوه تشکیل و فعالیت کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار

وکیل از کار افتادگی اهواز

از کارافتادگی طبق ماده 70 قانون تامین اجتماعی

ماده 70 قانون تامین اجتماعی به شرایط و نحوه تشخیص از کارافتادگی کلی و جزئی بیمه شدگان تامین اجتماعی می‌پردازد.

از کارافتادگی کلی به حالتی گفته می‌شود که بیمه شده به علت بیماری یا نقص عضو و یا کهولت سن، دیگر قادر به انجام هیچ کاری نباشد.

از کارافتادگی جزئی به حالتی گفته می‌شود که بیمه شده به علت بیماری یا نقص عضو و یا کهولت سن، فقط قادر به انجام قسمتی از کار خود باشد.

شرایط از کارافتادگی کلی:

• بیمه شده باید سابقه پرداخت حق بیمه حداقل 6 ماه را داشته باشد.
• در 6 ماه آخر قبل از وقوع از کارافتادگی، باید حداقل 90 روز حق بیمه او پرداخت شده باشد.
• از کارافتادگی بیمه شده باید به تایید کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی برسد.

شرایط از کارافتادگی جزئی:

• بیمه شده باید سابقه پرداخت حق بیمه حداقل 6 ماه را داشته باشد.
• در 6 ماه آخر قبل از وقوع از کارافتادگی، باید حداقل 90 روز حق بیمه او پرداخت شده باشد.
• از کارافتادگی جزئی بیمه شده باید به تایید کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی برسد.
• کاهش قدرت کار بیمه شده باید حداقل 25% باشد.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل کار اهواز دکمه سبز رنگ تماس با ما در پایین صفحه را کلیک نمایید.

مستمری از کارافتادگی:

• مستمری از کارافتادگی کلی معادل دو سوم آخرین حقوق یا مزد بیمه شده است.
• مستمری از کارافتادگی جزئی با توجه به درصد کاهش قدرت کار بیمه شده و آخرین حقوق یا مزد او محاسبه می‌شود.

نکات:

• از کارافتادگی ناشی از حوادث ناشی از کار تابع مقررات خاص خود است.
• بیمه شدگانی که از کارافتادگی آنها قبل از شروع به کار یا در حین دوره کارآموزی تأیید شود، مشمول دریافت مستمری از کارافتادگی نخواهند بود.
• بیمه شدگانی که از کارافتادگی آنها بعد از 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه تأیید شود، بدون نیاز به پرداخت حق بیمه مازاد، مشمول دریافت مستمری از کارافتادگی خواهند بود.

مشاوره اداره کار اهواز

مقدمه:

قانون کار جمهوری اسلامی ایران، حقوق و تکالیف متعددی را برای کارگران و کارفرمایان در نظر گرفته است.

در برخی موارد، ممکن است ابهاماتی در خصوص این حقوق و تکالیف وجود داشته باشد و یا اختلافاتی بین کارگر و کارفرما رخ دهد. در اینجاست که نقش مشاوره اداره کار پررنگ می‌شود.

مشاوره حقوق کار اهواز

مشاوره اداره کار به خدماتی اطلاق می‌شود که توسط افراد متخصص در زمینه مسائل حقوقی و روابط کار ارائه می‌شود.

این افراد می‌توانند به کارگران و کارفرمایان در زمینه‌های مختلفی از جمله موارد زیر راهنمایی و مشاوره ارائه دهند:

• قوانین و مقررات مربوط به کار: شامل قانون کار، آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های مرتبط با روابط کار
• حقوق و تکالیف کارگران: شامل حقوقی مانند دستمزد، مزایا، مرخصی، بیمه و تعهدات کارفرما در قبال کارگران
• تکالیف و تعهدات کارفرمایان: شامل تعهداتی مانند پرداخت حقوق و مزایا، تامین محیط کار ایمن و سالم، رعایت قوانین مربوط به کار و …
• حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما: مشاوران اداره کار می‌توانند در زمینه حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما از طریق مذاکره، میانجیگری یا ارجاع به مراجع حل اختلاف کار یاری رسانند.
• برقراری روابط سالم بین کارگر و کارفرما: مشاوران اداره کار می‌توانند با ارائه راهکارهای مناسب، به ایجاد روابط سالم و مبتنی بر احترام بین کارگر و کارفرما کمک کنند.

چه کسانی می‌توانند از خدمات مشاوره اداره کار استفاده کنند؟

• کارگران: کلیه کارگران مشمول قانون کار می‌توانند از خدمات مشاوره اداره کار استفاده کنند.
• کارفرمایان: کلیه کارفرمایان می‌توانند از خدمات مشاوره اداره کار استفاده کنند.
• سایر افراد: سایر افراد اعم از دانشجویان، پژوهشگران و … نیز می‌توانند برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مسائل حقوقی و روابط کار از خدمات مشاوره اداره کار استفاده کنند.

مزایای استفاده از خدمات مشاوره اداره کار

• کاهش هزینه‌ها: استفاده از خدمات مشاوره اداره کار در بسیاری از موارد می‌تواند از بروز اختلافات و دعاوی حقوقی بین کارگر و کارفرما جلوگیری کند و در نتیجه از هزینه‌های اضافی ناشی از این دعاوی جلوگیری شود.
• صرفه‌جویی در زمان: مشاوران اداره کار با تسلط بر قوانین و مقررات مربوط به کار، می‌توانند به سرعت و به طور دقیق به سوالات و مشکلات کارگران و کارفرمایان پاسخ دهند و از اتلاف وقت آنها جلوگیری کنند.
• کاهش استرس و اضطراب: اختلافات و دعاوی حقوقی بین کارگر و کارفرما می‌تواند برای آنها بسیار استرس‌زا و اضطراب‌آور باشد. استفاده از خدمات مشاوره اداره کار می‌تواند به کاهش این استرس و اضطراب و ایجاد آرامش خاطر برای آنها کمک کند.
• ایجاد روابط سالم: مشاوران اداره کار می‌توانند با ارائه راهکارهای مناسب، به ایجاد روابط سالم و مبتنی بر احترام بین کارگر و کارفرما کمک کنند.

نحوه دسترسی به خدمات مشاوره اداره کار

• ادارات کار: کلیه ادارات کار در سراسر کشور دارای واحد مشاوره هستند که کارگران و کارفرمایان می‌توانند به صورت حضوری به آنها مراجعه کنند.
• سامانه‌های الکترونیکی: برخی از ادارات کار خدمات مشاوره آنلاین را نیز از طریق سامانه‌های الکترونیکی خود ارائه می‌دهند.
• انجمن‌ها و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی: برخی از انجمن‌ها و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی نیز خدمات مشاوره حقوقی و روابط کار به اعضای خود ارائه می‌دهند.
• موسسات حقوقی: برخی از موسسات حقوقی نیز در زمینه مسائل حقوقی و روابط کار فعالیت می‌کنند و می‌توانند به کارگران و کارفرمایان خدمات مشاوره ارائه دهند.

هزینه خدمات مشاوره اداره کار

هزینه خدمات مشاوره اداره کار اهواز از نوع و پیچیدگی موضوع مورد مشاوره و همچنین محل ارائه خدمات (حضوری یا آنلاین) متفاوت است