وکیل اداره کار در شهرکرد|بهترین در سال 1403

وکیل کار شهرکرد و بررسی رمز موفقیت در پرونده های اداره کار

داود وطنی وکیل اداره کار

09133604594

وکیل کار شهرکرد کیست ؟  اکثر مردم فکر می کنند هر وکیلی می تواند در تمامی دعاوی ورود کرده و نتیجه لازم را نیز کسب نماید .

شاید در بسیاری از موارد این تفکر درست باشد. زیرا وکلای دادگستری اکثرا در تمامی زمینه های کیفری و حقوقی و اداری ورود کرده و اعلام وکالت می نمایند.

امروزه با توجه به کسترش دعاوی و تخصصی شدن امر به نظر می رسد. این تفکر رو به افول رفته و افراد جامعه ما با افزایش آگاهی و سطح معلومات خود به این امر پی بردند که به قول قدیمی ها کار را دست کاردان باید سپرد .

وکیل کارگر و کارفرمای شهرکرد

دعاوی کار نیز من جمله دعاوی تخصصی است. که در این سال ها با توجه به به روز شدن اطلاعات کارگران عزیز به وفور شاهد ان هستیم و خواهیم بود .

تا اینجای کار متوجه شدیم که دعاوی کار دعاوی تخصصی است و هر شخصی صلاحیت ورود به ان را ندارد .

سوالی که پیش می اید ان است که چرا ما باید به وکیل اداره کار  مراجعه نماییم ؟  اصلا وکیل کار شهرکرد کیست و چه کاری از وی بر می آید .

در ادامه با من همراه باشید تا بهترین نکات را در انتخاب وکیل کار شهرکرد با شما در میان گذارم.

در صورتی که زمان مطالعه این مقاله را ندارید یا نیاز به مشاوره فوری دارید. با استفاده از دکمه سبز رنگ تماس با ما. با من در تماس باشید و به صورت رایگان مشاوره خود را از وکیل متخصص دعاوی کار بگیرید.

داود وطنی وکیل اداره کار شهرکرد

وکیل اداره کار شهرکرد

استان چهارمحال و بختیاری و در راس ان مرکز استان یعنی شهرکرد. دارای مناطق صنعتی و کشاورزی فراوانی بوده و در نتیجه تعداد افراد بسیاری در این مناطق فعالیت اقتصادی انجام می دهند . هر فعالیت اقتصادی نیازمند یک مکان برای کسب درامد و مرکز ان شغل می باشد . به تبع مکان و شغل به وجود امده کارگران و کارمندان زیادی تحت نظر کارفرمایان و صاحبان مشاغل مشغول به کار بوده. و امور روز مره و اقتصادی خود و خانواده خود را با کسب درامد از شغل خود می گذرانند . در نتیجه این حجم بالای فعالیت اقتصادی در استان چهارمحال و بختیاری قاعدتا دعاوی کارگر و کارفرما حجم بالایی را از پرونده های ورودی کل استان تشکیل می دهد. و در اینجاست که وجود یک وکیل اداره کار شهرکرد به شدت احساس می گردد .

تا به اینجا متوجه شدیم که چرا به یک وکیل کار شهرکرد نیازمندیم .

در ادامه به کمک هایی که او می تواند در زمینه پیروزی ما در دعاوی قانون کار انجام دهد می پردازیم .

همچنین شما عزیزان میتوانید با وکیل اداره کار اصفهان نیز مشورت و از تجربه ایشان استفاده کنید.

نقش وکیل در پرونده های اداره کار شهرکرد

در مراجع حل اختلاف موضوع اداره کار، بیشترین پرونده‌ها مربوط به شکایت‌های کارگران علیه کارفرماها می‌باشند. اما پیش از هر مطالبه‌ای، لازم است که رابطه بین کارگر و کارفرما احراز گردد. در برخی موارد، دیده شده است .که یکی از طرفین، یعنی کارگر یا کارفرما، ادعا کند. که رابطه مذکور وجود ندارد. البته، این موضوع بیشتر در خصوص کارفرمایان صدق می‌کند.

در قوانین کشور، برای اثبات این رابطه، روش‌هایی در نظر گرفته شده. که برخی از آن‌ها به ویژه مرتبط با روابط کارگر و کارفرما می‌باشد. می‌توان به برخی از دعاوی معمول میان کارگر و کارفرما اشاره کرد:

– مطالبه حقوق و مزایا از جمله حق اولاد، حق مسکن و خواربار
– سنوات، عیدی، پاداش
– حق بیمه و بیمه بیکاری
– اضافه‌کاری
– اختلاف در مورد زمان مرخصی و مانده آن
– فسخ قرارداد یا اخراج
– اعتراض به تغییرات در شرایط کار

عموماً، دعاوی مطرح‌شده از سوی کارفرمایان بیشتر معطوف به خسارات، سرقت، خیانت در امانت و غیره هستند. که در دادگاه‌های حقوقی و کیفری مورد بررسی قرار می‌گیرند و از صلاحیت وکیل اداره کار خارج است. وکیل اداره کار در مشهد با داشتن تسلط کامل به قانون کار و آیین دادرسی، می‌تواند به کارگران و کارفرمایان در احقاق حقوق خود کمک نماید.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل کار شهرکرد با ما در تماس باشید.

وکیل هیات تشخیص شهرکرد

بر اساس ماده 157 قانون کار هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کـار ، قرارداد کارآموزی ، موافقتنامههای کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد. در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحـدی نباشـد. از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل وفصل و در صورت عدم سازش از طریق هیأت های تشخیص اداره کار شهرکرد و  هیات حل اختلاف اداره کار شهرکرد رسیدگی و حل و فصل خواهد شد. بر اساس ماده 158 قانون کار هیأت تشخیص که از مراجع حل اختلاف بـدوى است از افراد ذیل تشکیل می شود :

۱- یک نفر نماینده از طرف وزارت کار و امور اجتماعی در شهرستان شهرکرد

۲- یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون انجمن صنفی کارفرمایان استان .

۳- یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخـاب كـانون انجمـن هـای صـنفی کارفرمایان استان .

بر اساس ماده 159 قانون کار رأی هیأت های تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجرا می گردد. و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رأی ابلاغ شده. اعتراض داشته باشند. تجدید نظر خواهی از رای بدوی خود را از طریق سایت روابط جامع کار به هیأت حل اختلاف تقدیم می نماید. و رأی هیأت حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا خواهد بود.

شکایت از کارفرما در شهرکرد

درصورتی که به عنوان یک کارگر با مشکلاتی در محیط کار خود مواجه شده‌اید و نیاز به شکایت از کارفرما دارید، مراحل زیر را دنبال کرده و به نکات حائز اهمیت را مراعات نمایید:

صلاحیت شکایت

صلاحیت رسیدگی به دعاوی اداره کار قبل از هر چیز، مهمترین مرحله در اقدامات شکایت از کارفرما، اطمینان از صلاحیت مرجع مربوط به مسائل کاری شما است. این مرجع عموماً اداره کار است. بنابراین، مطمئن شوید که موضوع شکایت شما در دائره اختیار اداره کار قرار دارد.

نقش وکیل اداره کار در شهرکرد

وکیل اداره کار نقش مهمی در رسیدگی به دعاوی کاری ایفا می‌کند. او به عنوان مشاور و نماینده شما در این فرآیند عمل می‌کند. وکیل متخصص در مسائل کاری می‌تواند شما را در تدوین شکایت، مستندات مورد نیاز، و مذاکرات با کارفرما راهنمایی کند. انتخاب یک وکیل ماهر امری حیاتی است.

نحوه شکایت کارگر از کارفرما در شهرکرد

متن شکایت شما به صورت کامل و مفهومی تدوین شود. در این متن، شما می‌توانید موارد زیر را در نظر بگیرید:

– خواسته : توضیحی کوتاه در مورد مسئله و اهمیت آن.

– توضیح شکایت: شرح دقیق مسئله و اتفاقاتی که منجر به شکایت شما شده‌اند.

– مستندات و شواهد: ارائه مدارک و شواهدی که شکایت شما را تأیید کنند.

– تصمیم‌های مورد نظر: درخواست‌ها و تصمیماتی که از اداره کار انتظار دارید.

– پایان: تشکر از هیات تشخیص

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل کار شهرکرد با ما در تماس باشید.

با رعایت این نکات و توجه به نکات حائز اهمیت، می‌توانید به موفقیت در شکایت از کارفرما نزدیک‌تر شوید. بهتر است با وکیل اداره کار شهرکرد مشورت کنید تا بهترین راهکار برای مسئله خود را انتخاب کنید.

داود وطنی بهترین وکیل اداره کار شهرکرد

دفاع از کارفرما در شهرکرد

وکیل کارفرما در دعاوی کار نقش حیاتی دارد و وظیفه او ارائه دفاع مؤثر در مقابل شکایت‌ها و ادعاهای کارگران است. در ادامه، نحوه دفاع وکیل از کارفرما در دعاوی کار را مورد بررسی قرار می‌دهیم:

1. مطالعه مواد و مستندات مرتبط: وکیل کارفرما باید به دقت مستندات و مواد مرتبط با دعوا را بررسی کند. این شامل قوانین کاری، قراردادها، اسناد کاری، و هر چیزی که ممکن است در دعوا تأثیر داشته باشد می‌شود.

2. آماده‌سازی اطلاعات و شواهد: وی باید شواهد و اطلاعات مورد نیاز برای دفاع کارفرما را جمع‌آوری و آماده کند. این می‌تواند شامل اسناد مالی، شواهد اجتماعی، و اطلاعات مرتبط با کارکنان و محیط کار باشد.

3. مشورت با کارفرما:

وکیل باید با کارفرما در مورد راهبرد‌های دفاعی مختلف مشورت کند. این شامل ارائه گزینه‌های حل اختلاف، تعیین استراتژی دفاعی، و تصمیم‌گیری در مورد ادامه دعوا می‌شود.

4. نگارش اسناد و دفاعیه: وکیل باید اسناد و دفاعیه‌های مورد نیاز برای مقابله با دعواها را آماده کند. این اسناد باید حاوی اصول حقوقی و مستندات مرتبط با دفاع باشند.

5. حضور در اداره کار: وکیل به عنوان نماینده کارفرما در دادگاه‌ها حضور دارد. او باید توانایی موثری در ارائه دفاع در دادگاه داشته باشد و به نقاط قوت و ضعف دعوا پاسخ دهد.

6. مذاکرات و رسیدگی به تسویه: در بسیاری از موارد، وکیل ممکن است به مذاکرات با وکیل کارگران بپردازد و تسویه دعوا را ترتیب دهد. این ممکن است بهره‌مند و زمان‌برنده باشد.

وکیل کارفرما باید با دقت و حرفه‌ای عمل کند تا به موفقیت در دفاع از کارفرما دست یابد. انتخاب وکیل با تجربه و تخصص در حوزه حقوق کاری بسیار حائز اهمیت است.

نحوه اعطای وکالت در دعاوی حقوق کار در شهرکرد

نحوه اعطای وکالت در اداره کار در شهرستان شهرکرد به طرق زیر امکان پذیر می باشد.

امضای قرارداد :

موکل و وکیل بر اساس توافقات مالی و غیر مالی در ماهیت و نحوه دفاع مبادرت به تنظیم و امضای قرارداد وکالت می نمایند .

این قرارداد می تواند به صورت رسمی در دفاتر اسناد رسمی شهرکرد امضا گردد. یا به صورت قرارداد عادی در دفتر وکیل به امضای طرفین برسد.

بارگذاری قرارداد وکالت :

در سایت جامع روابط کار در قسمتی مشخص گردیده با عنوان ( انتخاب یا غزل نماینده ) در این قسمت کد ملی وکیل انتخابی خود را وارد می نمایید. اسم و فامیل و مشخصات وکیل به صورت خودکار تکمیل می گردد.

سپس در قسمت بارگذاری قرارداد وکالت قرارداد خود را بارگذاری کنید .

پس از ثبت قطعی پیامی مشابه زیر برای شما ارسال می گردد.

کاربر گرامی

شما اقا / خانم داود وطنی را به عنوان نماینده خود انتخاب نموده اید .

جهت ثبت و یا پیگیری دادخواست به حساب کاربری خود در سامانه جامع روابط کار مراجعه نمایید. کلاسه پرونده: 11111111111111111

https://prkar.mcls.gov.ir وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

وکیل وزارت کار شهرکرد

وکیل وزارت کار شهرکرد، با سابقه و تخصص گسترده در زمینه‌های حقوقی مرتبط با کارگران و مسائل مربوط به کارفرمایان، به مشتریان خود به نحو احسن پشتیبانی فراهم می‌کند. این وکیل، با دانش عمیق در زمینه قوانین کار و ضوابط حقوقی مرتبط با استخدام و کار، تضمین می‌کند که حقوق شما محفوظ بماند. از ارائه مشاوره تا تدوین اسناد قانونی و حل اختلافات، وکیل ما در شهرکرد تمامی نیازهای حقوقی مربوط به کار شما را پوشش می‌دهد و به شما کمک می‌کند تا در موارد مرتبط با کار با اطمینان و آرامش عمل کنید.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل کار شهرکرد با ما در تماس باشید.

مشاوره اداره کار شهرکرد

موضوعات بی‌شماری در ارتباط با اداره ی کار بیان می‌شود. اما در انتها همه ی آن ها به رابطه ی کارگر و کارفرمایی اشاره دارند. رابطه کارگری و کارفرمایی به سبب اهمیتی که برخوردار است. در قانون کار هم مورد توجه واقع شده است. در این صورت هم کارگر و هم کارفرما باید به بهترین شیوه ی ممکن در محل کار قوانین مربوطه را به اجرا در بیاورند.

اشخاصی که اقدام به دریافت مشاوره  اداره کار شهرکرد می‌کنند، در بیشتر موارد طرفین قرارداد کار می‌باشد که به سبب اتفاقاتی که در این حوزه گرفتار شده‌اند. به دنبال شیوه‌هایی برای حل و فصل مشکلات خود هستند.

وظیفه مشاوره اداره کار شهرکرد

وقتی موضوع اداره کار به میان می‌آید وظایف مهم آن در قانون مورد توجه قرار می ‌گیرد. اداره ی کار یا همان وزارت کار و رفاه اجتماعی تکالیف متفاوتی در قانون بر دوش می‌کشد. که از مهمترین آن بررسی اختلافات کارگر و کارفرما می‌باشد. در همه شغل‌ها این امکان وجود دارد که بین کارگر و و کارفرما یا میان کارفرما با پرسنل مجموعه یا شرکت اختلافات و حتی منازعه ایجاد شود.

مشاوره رایگان اداره کار شهرکرد

در حقیقت پیدایش اختلافات کاری موضوعی بدیهی در مشاغل مختلف در ایران می‌باشد. و نمی‌توان آن را منکر شد. در شرایطی که کارفرما وظایف مندرج در قانون کار را نسبت به کارگران خود انجام ندهد. بستر برای پیدایش این اختلافات ایجاد می‌شود و مجموعه  شرکت در روند کاری با مشکل برمی‌ می‌خورند.

در مشاوره اداره کار شهرکرد به طور اختصاصی در مورد رابطه ی بین کارگر و کارفرما بحث می‌شود. و از این نظر رسیدگی به دعاوی اداره کار باید بر طبق مقررات قانون کار انجام شود. این نکته را باید در نظر داشت. که به قطع یقین ‌می توان اشاره کرد که علت اصلی بروز اختلافات و دعوا به  دلیل آن است. که کارفرما قوانین را انجام نمی‌دهد. بلکه کارگران هم اگر وظایف خود را درست انجام ندهند و یا در محل کار تخلفاتی را مرتکب شوند. به عنوان یکی از طرفین اصلی دعوا در  حوزه ی قانون کار واقع می‌شود.

————————————————————————————–

بیشتر بخوانید :

وکیل کار رشت – وکیل اداره کار یاسوج – وکیل اداره کار خرم اباد – وکیل کار اهواز

دعاوی تحت حمایت قانون کار در شهرکرد

از جمله مواردی که باعث می‌شود کارگر اقدام به احقاق حقوق خود و تقدیر از طرح شکایت کند، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل کار شهرکرد با ما در تماس باشید.

1. بیمه نکردن کارگران یا تاخیر و تعلیق در پرداخت حقوق:

عدم بیمه‌نمودن کارگران : طبق ماده 148 قانون کار . کارفرما مکلف است در صورت وجود رابطه کارگری و کارفرمایی نسبت به واریز حق بیمه تامین اجتماعی کارگر اقدام نماید.

تاخیر یا تعلیق در پرداخت حقوق آنان

2. اخراج غیرقانونی کارگر از محل کار:

اخراج غیرقانونی کارگر از محل کار می تواند تبعات زیادی برای کارفرما به وجود اورد. به طور مثال کارگر با ارایه دادخواست بازگشت به کار نه تنها کارفرما را مکلف به بازگشت کارگر به محل کار می نماید.

بلکه حقوق ایامی که کارگر بلاتکلیف بوده می بایست پرداخت نماید. حتی اگر کارگر در کارگاه مورد شکایت در ان زمان کار نکرده باشد.

3. تعیین دستمزد کمتر از حداقل حقوق وزارت کار:

تعیین دستمزد کمتر از حداقل حقوق تعیین شده توسط وزارت کار

4. شروط نامعقول در قرارداد کار و تحمیل آن به کارگر:
– شروط ناعادلانه در قرارداد کار و تحمیل آن به کارگر

اختلافات بین کارگر و کارفرما به اندازه‌ای اهمیت دارند که در سطح بین‌المللی، “سازمان بین‌المللی کار” تشکیل شده است. وظایف این سازمان به شرح زیر است:

تلاش برای ایجاد زمینه‌های اشتغال و بهبود سطح زندگی کارگران
به‌کارگیری صحیح کارگران
آموزش کارگران
توجه به بیمه‌های اجتماعی کارگران

این سازمان به عنوان یکی از کارگزاری‌های تخصصی سازمان ملل متحد محسوب می‌شود که مسئولیت ترویج حقوق کارگری و عدالت اجتماعی را بر عهده دارد.

نکته: ایران از سال 1919 میلادی به عنوان عضوی از این نهاد به جمع آمده است.

حق ماموریت در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

حق ماموریت یکی از مزایای قانونی است که به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی (توافقات بین کارفرما و کارگر) به ماموریت‌های کاری خارج از محل خدمت خود اعزام می‌شوند، تعلق می‌گیرد. این مزایا در راستای جبران بخشی از هزینه‌های سفر و اقامت کارگر در حین ماموریت در نظر گرفته شده است.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل کار شهرکرد با ما در تماس باشید.

مبنای قانونی:

• ماده 46 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
• تبصره های ماده 46 قانون کار جمهوری اسلامی ایران

شرایط تعلق حق ماموریت:

• کارگر مشمول قانون کار باشد.
• رابطه کارگر و کارفرما قرارداد کتبی داشته باشد.
• کارگر به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریت کاری خارج از محل خدمت خود اعزام شود.
• ماموریت کاری به تشخیص کارفرما و با توجه به نیازهای کارگاه باشد.

مبلغ حق ماموریت:

• حداقل حق ماموریت: معادل یک‌سی‌ام حقوق ثابت ماهانه کارگر
• حداکثر حق ماموریت: معادل یک‌چهارم حقوق ثابت ماهانه کارگر به اضافه هزینه سفر رفت و برگشت و هزینه اقامت

نحوه محاسبه حق ماموریت:

• حق ماموریت روزانه:
  • برای کارگرانی که در نقاطی با آب و هوای معتدل کار می‌کنند: یک‌سی‌ام حقوق ثابت ماهانه
  • برای کارگرانی که در نقاطی با آب و هوای گرمسیر کار می‌کنند: یک‌بیستم حقوق ثابت ماهانه
  • برای کارگرانی که در نقاطی با آب و هوای سردسیر کار می‌کنند: یک‌پانزدهم حقوق ثابت ماهانه

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل کار شهرکرد با ما در تماس باشید.

هزینه سفر:

• • هزینه بلیط رفت و برگشت وسیله نقلیه مورد استفاده کارگر
  • هزینه روزانه ایاب و ذهاب در محل ماموریت (در صورت استفاده از وسیله نقلیه شخصی)

هزینه اقامت:

• • هزینه هتل یا مهمانپذیر
  • هزینه خورد و خوراک

موارد عدم تعلق حق ماموریت:

• کارگر در کارگاه‌های فصلی با مدت کار کمتر از 6 ماه مشغول به کار باشد.
• کارگر بازنشسته یا از کار افتاده باشد.
• کارگر قرارداد موقت با مدت کمتر از 3 ماه داشته باشد.
• ماموریت در روزهای تعطیل و مرخصی انجام شود.

نحوه پرداخت حق ماموریت:

• حق ماموریت باید به همراه حقوق ماهانه کارگر به وی پرداخت شود.
• کارفرما موظف است که حق ماموریت را به موقع و به طور کامل به کارگر پرداخت کند.

ضمانت اجرای پرداخت حق ماموریت:

• در صورت عدم پرداخت حق ماموریت توسط کارفرما، کارگر می‌تواند از طریق مراجع حل اختلاف کار و مراجع قضایی نسبت به احقاق حقوق خود اقدام کند.