وکیل اداره کار در اصفهان|حق الوکاله اقساطی| با ما تا پیروزی در دعاوی کار

بهترین وکیل اداره کار اصفهان همواره نقشی مهم و کلیدی در دعاوی کارگر و کارفرما ایفا کرده است در این مقاله سعی داریم تا شما را با روند دعاوی اداره کار و شاخص ها و ادله اثبات دعوی در امور حقوق کار و همچنین نقش وکیل اداره کار در اصفهان در اینگونه دعاوی آشنا کنیم.

داود وطنی وکیل اداره کار

09055782208

ضمنا این مقاله فقط ده دقیقه از وقت شما را به خود اختصاص می دهد اما نقش کلیدی و مهمی در نحوه طرح دعوی شما ایجاد می نماید .

پس با ما همراه باشید.

اول از همه به تعاریف پایه در شکل گیری اساس کار اینگونه دعاوی نیاز داریم که در زیر به بیان آن ها خواهیم پرداخت.

داود وطنی وکیل اداره کار در اصفهان

حقوق کار چیست ؟

حقوق کار به عنوان یکی از حوزه‌های مهم حقوقی در ایران، توسعه چشمگیری در طول سال‌ها اخیر کرده است. این مهم که به تعادل بین حقوق و تعهدات کارگران و کارفرمایان می‌پردازد، از اهمیت بالایی برخوردار می باشد و برای حفظ حقوق اجتماعی و اقتصادی افراد جامعه ایرانی اساسی است.

تاریخچه حقوق کار در ایران به دوره‌های مختلف تاریخی باز می‌گردد. در دهه‌های اخیر، تغییرات قانونی و توسعه نهادهای مرتبط با حقوق کار به منظور بهبود شرایط کارگران و رعایت حقوق آن‌ها انجام شده است. این تغییرات شامل قوانین کار و کارفرمایی، مواد تنظیم‌کننده سازمان‌ها و نهادهای حقوق کار، و تشکیل هیات حل اختلاف اداره کار و دیگر مکانیزم‌های رسیدگی به دعاوی حقوق کاری می‌شود.

یکی از مسائل مهم در حوزه حقوق کار در ایران، تضمین حقوق اساسی کارگران است که شامل مواردی همچون حقوق و مزایا، اجازه مرخصی،  و عیدی و سنوات و حق حضور در انجمن‌های کارگری و غیره می‌شود. همچنین، تفاهم نامه‌ها و توافقات جمعی که توسط نمایندگان کارگران و کارفرمایان امضا می‌شود، نقش مهمی در تعیین حقوق کارگران دارد.

تعریف کارگر و کارفرما و کارگاه

قانون گذار در ماده 2 قانون کار جمهوری اسلامی ایران به تعریف کارگر پرداخته است ( به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند )

مطابق با ماده ۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعریف کارفرما از قرار زیر است

کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند

و کارگاه نیز به محلی اطلاق می گردد که کارگر به فرمان کارفرما در ان محل مشغول به کار می باشد .

شما میتوانید با وکیل کار شهرکرد هم مشورت داشته باشید

مشاوره تلفنی رایگان اداره کار اصفهان

جهت مشاوره تلفنی رایگان اداره کار اصفهان لطفا با شماره 09055782208 تماس بگیرید همچنین جهت مشاوره تلفنی رایگان میتوانید با وکیل اداره کار شیراز نیز صحبت کنید

شکایت کارگر از کارفرما

در قانون کار اکثر مواد قانونی مساعد به حال کارگر تعریف گردیده است و دست کارگر برای دفاع از حقوق خود بسیار باز می باشد .

کارگر در مواردی مانند مثال های زیر در نتیجه عدم دریافت حق و حقوق مکتسبه خود می تواند از کارفرما نزد مراجع صلاحیتدار که در ادامه به تشریح ان می پردازیم طرح دعوی نماید .

نکته بسیار مهم در شکایت کارگر از کارفرما نحوه اطلاع از حقوق و مزایای قابل مطالبه توسط کارگران است زیرا عدم کسب مشاوره کافی به قرار ابطال دادخواست یا رد دعوی می انجامد و تمامی مسیر طولانی که کارگر برای مطالبه حقوق خود می پیماید بیلا استفاده می گردد . برای اطلاع از حقوق خود و کسب مشاوره رایگان با من در تماس باشید .

09055782208

شکایت از کارفرما بابت حقوق

قانون کار در حقوق ایران قانونی امری می باشد و طرفین نمی توانند بر خلاف ان تراضی نمایند به این صورت که کارفرما نمی تواند حقوقی را کمتر از حداقل حقوق تعیینی از طرف وزارت کار و رفاه اجتماعی برای کارگر حتی با رضایت وی تعیین نماید .

اصولا کارگران بابت حقوق معوقه خود و یا جبران کسری حقوق نسبت به حداقل حقوق اعلامی وزارت کار اقدام به شکایت علیه کارفرما می نمایند.

شکایت از کارفرما بابت بیمه

بیمه کارگر از موارد ضروری و الزامی می باشد که قانون کار کارفرما را موظف به رد نمودن ان کرده است .

همان گونه که قبلا عرض کردم قانون کار قانونی امری می باشد و بیمه کارگر نیز از مصادیق امری بودن قانون کار است. لذا کارفرمایان عزیز باید توجه داشته باشند که نسبت به حقوق پرداختی به کارگر موظف بوده بیمه تامین اجتماعی کارگر را نیز ماهانه رد نمایند .

در صورت استنکاف کارفرما از رد کردن بیمه کارگر وی می تواند با مراجعه به اداره کار نسبت به طرح شکایت علیه کارفرما اقدام نماید .

نکته مهم : قبل از اقدام برای طرح دعوی علیه کارفرما نسبت به الزام تادیه حق بیمه کارگر می بایست حتما با وکیل اداره کار اصفهان مشورت نمایید تا دفاع راحت تر و کم دردسرتری در هیات تشخیص اداره کار اصفهان داشته باشید .

شکایت کارگر از کارفرما بابت عیدی و سنوات

عیدی کارگر چیست ؟ مطابق ماده واحده قانون کار کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

سنوات کارگر چیست ؟ طبق ماده 21 قانون کار؛ سنوات، مزایای پایان کار، حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت، مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگران است که کارفرما باید به کارگران خود پرداخت کند.

در صورت عدم پرداخت عیدی و سنوات کاری کارگر می تواند نسبت به طرح شکایت در هیات تشخیص اداره کار اقدام نماید .

وکیل شکایت از کارفرما بابت ذخیره مرخصی

کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. در قانون کار در خصوص اینکه ذخیره مرخصی در سال بعد باید استفاده شود قید نشده است لذا کارگر استحقاق استفاده از آن تا پایان دوره خدمت خود را دارد مگر آن که در قبال دریافت مزد آن از این حق خود ) مرخصی های ذخیره ( صرفنظر کند میزان مرخصی استحقاقی قابل ذخیره کارگران حداکثر ۹ روز است ذخیره ۹ روز مرخصی فقط در زمان تمدید قرارداد امکانپذیر است و به ازای هر سال حداکثر تا سقف ۹ روز از مانده مرخصی به سال بعد منتقل میشود ولی اگر کارفرما بخواهد پایان هر سال تسویه کند باید کل مرخصی سال را بازخرید کند و اینکه فقط به نسبت ۹ روز تسویه کند و مابقی سوخت شود خلاف قانون است.

تاریخ استفاده از مرخصی

تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین میشود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل لازم الاجراست. در مورد کارهای پیوسته ) زنجیره ای ) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا مینماید کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال تنظیم و پس از تأیید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید.

شکایت کارفرما از کارگر

شکایت کارفرما از کارگر در مواردی که منجر به وقوع عمل مجرمانه ای مانند سرقت یا خیانت در امانت و یا کلاهبرداری گردیده باشد یا ورود خسارتی مدنی به کارفرما گردیده باشد قابل طرح در دادگاه صالح می باشد در مواردی می توان قبل از طرح دعوی نسبت به تامین دلیل ورود خسارت در شورای حل اختلاف درخواست داده تا کارشناس نسبت به وضعیت خسارت نظر دهد و به عنوان مدرکی برای طرح دعوی شما مورد استفاده قرار گیرد.

مراحل رسیدگی به دعاوی اداره کار در اصفهان

مرحله اول برای شروع دعاوی مربوط به کار در استان اصفهان احراض هویت در دفاتر خدمات دولت الکترونیک می باشد .در صورت مراجعه به این دفاتر پس از احراض هویت پنلی با نام و اطلاعات شخصی شما در سامانه روابط جامع کار ساخته شده و اطلاعات ورورد به شماره همراهی که به نام شخص شما بوده و در موقع احراض هویت به کارمند دفتر خدمات ارایه نموده اید پیامک می شود .

پس از طی این مراحل وارد سامانه جامع روابط کار شده و اقدام به ثبت شکایت از کارفرما می نمایید .

قبل از هر اقدامی شما می بایست با وکیل اداره کار اصفهان مشورت نمایید زیرا در صورتی که دادخواست شما دارای ایراد باشد دعوی شما رد می گردد یا در خوشبینانه ترین حالت مجبور به طرح دعوی مجدد غلیه کارفرما می شوید و تمامی مراحل دادرسی را مجددا طی می کنید.

پس قبل از هر اقدامی حتما با وکیل اداره کار اصفهان مشورت نموده تا بهترین مسیر و دادخواست را برای شما تنظیم نماید .

مراحل رسیدگی در هیات تشخیص

پس از ثبت دادخواست و تایید دادخواست وقت رسیدگی برای شما تعیین و در سامانه جامع روابط کار طی پیامکی با عنوان (کاربر گرامی دادخواست شما تاييد و تاریخ و زمان رسیدگی تعیین شد.

شما می‌توانید با مراجعه به کارتابل خود در سامانه جامع روابط کار از وقت جلسه رسيدگي خود مطلع گردید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ) به شما ابلاغ می گردد .

هیات رسیدگی در زمان مقرر اقدام به رسیدگی کرده و ادله اثبات دعوی که توسط کارگر ارایه شده را بررسی می کند . در صورت صلاحدید هیات می تواند برای تحقیقات بیشتر پرونده را به بازرسی ارجاع دهد .

برای اطلاعات بیشتر در باره بازرسی اداره کار به مقاله بازرس کیست مراجعه نمایید .

همچنین می توانید برای کسب اطلاعات بیشتر مقاله روند رسیدگی در هیات تشخیص اداره کار را مطالعه فرمایید .

مرحله بازرسی اداره کار 

مرحله بعد از هیات تشخیص مرحله بازرسی اداره کار می باشد. بازرس اداره کار در واقع وظیفه تحقیقات درباره دعوای کارگر علیه کارفرما را بر عهده دارد. اصولا هیات تشخیص اداره کار سوالاتی را برای اینگونه تحقیقات در صورت جلسه وظایف بازرسی مطرح می نمایند.

به عنوان مثال احراض رابطه کارگری و کارفرمایی و وجود قرارداد فی مابین طرفین دعوی و محاسبات حقوق و مزایای اداره کار و همچنین احراض بیمه تامین اجتماعی بر عهده بازرس اداره کار می باشد.

به نوعی مهم ترین مرحله در جلسات رسیدگی به دعاوی حقوق کار همین مبحث بازرس اداره کار می باشد.

نحوه اعتراض به نظر بازرس اداره کار

در صورتی که نظر بازرس اداره کار دارای ایرادات زیر بود در جلسه سوم هیات تشخیص اداره کار با ذکر دلیل می توانید به نظر بازرس اداره کار اعتراض نمایید.

دلیل شما می بایست مستند به قانون و مستدل به ادله اثبات دعوی در امور کار باشد. در غیر این صورت اعتراض شما رد می شود.

موارد اعتراض به نظر بازرس اداره کار :

1 ) اشتباه در محاسبات کارکرد کارگر

۲ ) عدم احراض رابطه کارگری و کارفرمایی بدون ذکر دلیل

۳ ) ذکر موارد تحقیقاتی خارج از خواسته هیات تشخیص و دادخواست

۴ ) عدم محاسبه موارد درخواستی کارگرد یا اشتباه در محاسبه موارد خواسته شده

۵ ) ذکر موردی اشتباه در خواسته دعوی

۶ ) غیر موجه یا موجه دانستن اخراج کارگر بدون ذکر دلیل

مراحل رسیدگی در هیات حل اختلاف اصفهان

هیات حل اختلاف مرجه تجدید نظر خواهی از رای هیات تشخیص اداره کار می باشد . این مرجع تفاوت اساسی با شورای حل اختلاف دارد . شورای حل اختلاف مرجعی قضایی می باشد اما هیات حل اختلاف مرجعی اداری است . رسیدگی در این مرجع تابع مقررات ایین دادرسی کار می باشد. و تشکیل شده از نماینگان کارفرما و کارگر و ریاست هیات و همچنین یک نفر از نمایندگان دادگستری اصفهان است. رای صادره از هیات حل اختلاف اصفهان قطعی بوده و می توان نسبت به این رای اجراییه صادر نمود . دفاع از حقوق کارگر و کارفرما در این هیات نیازمند دانش و تخصص در زمینه حقوق کار می باشد . پس حتما از مشاوره با وکیل اداره کار در اصفهان استفاده نمایید.

وکیل متخصص اداره کار اصفهان

وکیل متخصص اداره کار اصفهان چه ویژگی هایی باید  داشته باشد .

در تعریف عنوان فوق باید گفت وکیل متخصص اداره کار اصفهان به وکیلی اطلاق می شود که منحصرا در دعاوی اداره کار فعالیت نموده و تمرکز و مطالعه وی در خصوص قوانین کار و ارای وحدت رویه صادره از دیوان عدالت اداری و رویه های مربوط به اداره کار اصفهان قرار داده شده باشد .

از جمله ویژگی هایی که یک وکیل متخصص اداره کار باید داشته باشد در مطلب زیر قرار داده شده است .

وکیلان متخصص کار تخصص دقیق در زمینه حقوق کاری و مشاغل دارند و دارای ویژگی‌های زیر می‌باشند:

ویژگی های وکیل متخصص اداره کار

1. تخصص حقوق کار: وکیلان متخصص کار دانش عمیقی در قوانین مرتبط با مشاغل و کارمندان دارند و توانایی حل مسائل حقوقی مرتبط با این حوزه را دارند.

2. تجربه: آن‌ها تجربه کافی در امور حقوق کاری دارند و می‌توانند بهترین راه‌حل‌های حقوقی را پیشنهاد دهند.

3. تجربه در موارد پیچیده: وکیل کار در اصفهان تجربه در مسائل حقوقی پیچیده. مانند تعداد ساعات کاری، حقوق و مزایا، تعطیلات و مسائل مرتبط را دارد.

4. نگاه به موکل: وکیل اداره کار اصفهان موکلین خود را در مسائل حقوقی کاری حمایت می‌کند. و بهترین دفاع را در اداره کار برای ایشان به ارمغان می اورد.

5. قابلیت مذاکره: وکیل کار اصفهان توانایی مذاکره با کارفرمایان یا سازمان‌ها را دارند تا به نفع موکلین خود توافق‌های مشترک را به دست آورند.

6. نظارت بر دعاوی: آن‌ها می‌توانند دعاوی حقوق کاری را نظارت کرده و موکلین خود در اداره کار نمایندگی و راهنمایی کند.

7. به‌روز بودن: بهترین وکیل اداره کار اصفهان باید همیشه با تغییرات قوانین حقوق کاری و مشاغل آشنا باشد تا به موکلین خود مشاوره مناسبی ارائه دهد.

8. اخلاق حرفه‌ای: وکیل کار باید اخلاق حرفه‌ای را رعایت کرده و به موکلین خود با احترام و اعتماد یاری رساند.

9. تعهد: وکیل اداره کار اصفهان باید تعهد بالایی به موکلین و پرونده‌هایشان داشته باشند.

وکیلان متخصص کار می‌توانند به کارفرمایان و کارکنان در حل مسائل حقوقی کاری کمک کنند و حقوق آن‌ها را حفظ کنند.

وکیل حقوق کار اصفهان

وکیل حقوق کار اصفهان در واقع همان وکیل اداره کار اصفهان می باشد.حقوق کار یا همان قانون کار در واقع به مجموعه اصول و مقرراتی گفته می شود. که حقوق کارگران و کارفرمایان در مقابل یکدیگر را بررسی و وضع نموده است.

حقوق کار در واقع یک قانون امری می باشد و تراضی خلاف ان باطل و بلااثر می باشد.

کارفرمایانی که از این موضوع پیروی نکنند مشمول بطلان قرارداد شده و کارگر در حکم قرارداد کار دایم محسوب می گردد و می بایست تا پایان بازنشستگی در کارگاه مورد قرارداد باطل مشغول به کار گردد.

برای کسب اطلاعات بیشتر حتما با وکیل قرارداد کار اصفهان مشورت نمایید.

وکیل خوب اداره کار اصفهان

وکیل خوب اداره کار اصفهان وکیلی است که در انتخاب استراتژی دفاعی بهترین عملکرد را برای موکل خود داشته باشد . این نکته را همیشه به یاد داشته باشید. انتخاب ادله اثبات دعوی و دادخواست خوب توسط وکیل خوب اداره کار مهم ترین بخش در دعاوی کار در استان اصفهان می باشد . وکیل اداره کار می بایست به رویه هیات های تشخیص و هیات های حل اختلاف مسلط باشد. زیرا رویه های قضایی و اداری در کسب نتیجه نقش به سزایی ایفا می کنند.

هزینه وکیل اداره کار در اصفهان چقدر است؟

هزینه وکیل اداره کار اصفهان چقدر است؟

سوالی که با توجه به اولویت بندی مخارج خانوار نقش تعیین کننده ای را ایفا می کند. برای پاسخگویی به این سوال می بایست. در درجه اول بوسیله مشاوره اولیه چه به صورت تلفنی چه به صورت حضوری اطلاعات اولیه از پرونده حقوق کار کسب کرد.

سپس به طبقه بندی اطلاعات و ادله های اثبات دعوی در امور کار پرداخت. پس از ان با توجه به روند های موجود در هیات های تشخیص و هیات های حل اختلاف نسبت به ان پرونده اظهار نظر قطعی در مورد هزینه های وکالت انجام داد.

نکته بسیار مهم :

در مجموعه ما شما می توانید نسبت به پرداخت اقساطی حق الوکاله اقدام نمایید

مجموعه ما تا احقاق حق و حقوق شما در زمینه حقوق کار همراه و یاور شما خواهد بود .

نحوه محاسبه عیدی 1403 در اصفهان

عوامل موثر:

رده شغلی: کارمند، کارگر، مدیر
سابقه کاری
خالص دریافتی ماهیانه سال 1402
تعداد ماه‌های فعالیت در سال 1402

فرمول محاسبه:

مشابه سال‌های گذشته
بر اساس مصوبه قانون عیدی و پاداش سالانه کارگران سال 1370

محاسبه عیدی بر اساس رده شغلی:

کارگران:
حداقل: 10.600.000 تومان
حداکثر: 15.900.000 تومان
محاسبه بر اساس تعداد ماه‌های فعالیت برای کارگران با سابقه کمتر از 1 سال

کارمندان:
دو برابر تا سه برابر پایه حقوق دریافتی

نکات:

حداکثر عیدی 1403 نباید از 15.900.000 تومان بیشتر باشد.
برای محاسبه دقیق عیدی، به اطلاعات دقیق‌تر مانند رده شغلی، سابقه کاری و خالص دریافتی ماهیانه نیاز است.

منابع:

مصوبه قانون عیدی و پاداش سالانه کارگران سال 1370
اظهارات رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی

توجه: این متن فقط برای اطلاع‌رسانی است و جایگزین مشاوره با متخصصان حقوقی و منابع معتبر نمی‌باشد.

سوال از کارشناس اداره کار

در دنیای پیچیده امروز، مسائل حقوقی چالش‌های متعددی را پیش روی افراد قرار می‌دهند. در این میان، وکیل متخصص اداره کار به عنوان یک راهنمای مجرب و آگاه، نقشی کلیدی در حل مشکلات حقوقی مرتبط با کار ایفا می‌کند.

کسب اطلاعات دقیق: پرسیدن سوالات دقیق و صحیح از وکیل متخصص اداره کار، به شما کمک می‌کند. تا اطلاعات کامل و دقیقی در مورد مسائل حقوقی خود بدست آورید.
انتخاب آگاهانه: با پرسش و پاسخ، می‌توانید وکیل مناسب با نیازها و شرایط خود را انتخاب کنید.
دفاع از حقوق: با آگاهی از اطلاعات حقوقی، می‌توانید از حقوق خود در محیط کار به طور موثرتری دفاع کنید.
کاهش اضطراب: صحبت با وکیل و پرسیدن سوالات، به شما در کاهش اضطراب و نگرانی‌هایتان در مورد مسائل حقوقی کمک می‌کند.

اهمیت سوال از کارشناس اداره کار اصفهان

تجربه و تخصص: وکیل چه مقدار تجربه و تخصص در زمینه مسائل حقوقی مرتبط با کار دارد؟
هزینه وکیل: هزینه وکیل چقدر است و چگونه محاسبه می‌شود؟
مراحل قانونی: مراحل قانونی پیگیری پرونده شما چگونه خواهد بود؟
احتمال موفقیت: احتمال موفقیت در پرونده شما چقدر است؟
مدارک و مستندات: چه مدارکی برای پیگیری پرونده شما لازم است؟
زمان لازم: چه مقدار زمان برای حل پرونده شما لازم است؟
علاوه بر سوالات کلیدی، شما می‌توانید سوالات متناسب با شرایط و پرونده خود را نیز از وکیل بپرسید.

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار اصفهان

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار اصفهان: همه روزه از ساعت 9 صبح الی 8 بعد از ظهر. به صورت تلفنی و حضوری بر قرار می باشد .

در صورتی که به هر علت موفق به تماس با وکیل اداره کار اصفهان نشدید.

یک پیام با متن مشاوره رایگان با وکیل اداره کار اصفهان به شماره درج شده در سایت ارسال فرمایید.

در اسرع وقت با شما تماس حاصل می گردد.

در دفتر بنده مشاوره اداره کار به صورت تلفنی و حضوری بوده و هیچ محدودیتی در مدت زمان مشاوره به صورت رایگان وجود ندارد .

مشاوره رایگان قانون کار اصفهان

مشاوره رایگان قانون کار اصفهان بهتر است در ابتدای مسیر قانونی و دفاع در مرجع اداره کار صورت پذیرد. تا شما بتوانید بهترین دادخواست یا دفاع را در مرجع اداره کار به سرانجام رسانید. دفاع در هیات تشخیص اداره کار و هیات حل اختلاف اداره کار اصفهان تخصص خاص خود را می طلبد.

لذا توصیه می گردد حتما از بهترین وکیل اداره کار اصفهان مشاوره اخذ نمایید .

مشاوره اداره کار اصفهان

مشاوره اداره کار اصفهان یک امر کاملا تخصصی می باشد زیرا هر شهر یا استانی مانند اصفهان رویه اداری خاص خود را دارا می باشد.

این گونه موارد در شهر یا استان می بایست توسط وکیل اداره کاری انجام گیرد. که سابقه درخشانی در امر وکالت و مشاوره اداره کار در اصفهان داشته باشد .

تجربه مشاوره اداره کار اصفهان از مهم ترین ارکان در دفاع موثر شما می باشد . پس لزوم مشاوره با یک وکیل متخصص اداره کار اصفهان امری لازم و ضروری است. پس دقت لازم را در انتخاب مشاوره اداره کار داشته باشید.

وکیل وزارت کار اصفهان

وکیل وزارت کار اصفهان با تجربه و تخصص گسترده در امور حقوقی کارگری و امور کارفرمایی مشتریان خود را به بهترین شکل حمایت می‌کند. با دانش عمیق در قوانین کار و مقررات حقوقی مربوط به اشتغال و کار، وکیل ما تضمین می‌کند که حقوق شما حفظ شود. از مشاوره تا نگارش اسناد قانونی و حل اختلافات. وکیل ما در اصفهان تمام نیازهای حقوقی شما را پوشش می دهد.

به شما کمک می‌کند تا در مسائل کاری با آرامش اطمینانی اقدام کنید.

بیشتر بخوانید : وکیل کار اهواز

بهترین وکیل کار اصفهان

بهترین وکیل کار اصفهان کیست؟

پاسخ به این سوال به مراتب سخت ترین و پیچیده ترین سوال برای موکلین متقاضی وکیل اداره کار در اصفهان می باشد. 

تعیین بهترین ها همیشه امری نسبی می باشد و نظر هر شخصی متفاوت به نظر شخص دیگر است .

بهترین وکیل کار اصفهان باید دارای ویژگی های زیر باشد .

۱ – علم و دانش : مهمترین و حایز اهمیت ترین صفت برای بهترین ها وجود تخصص و دانش در رابطه با امور کار می باشد .

۲- تجربه فرد : برد و باخت برای هر وکیلی پیش می آید و هیچ وکیلی در دنیا وجود ندارد که با داشتن تعداد پرونده های فراوان باخت را تجربه نکرده باشد . اما تجربه از هر برد و باختی برای پرونده های مشابه بعدی مهترین عامل موفقیت است .

۳ – تعهد کاری: پیگیری در امور حقوق کار یکی از مهمترین فاکتورها برای پیروزی در اینگونه دعاوی می باشد .

توصیه بهترین وکیل کار اصفهان

اگر ساکن اصفهان هستید و قصد دارید برای کار خود وکیل بگیرید، به شما داود وطنی یکی از بهترین وکیل اداره کار اصفهان را توصیه می‌کنیم.

در شکایت کارگر از کارفرما، متن مشخص و دقیقی موجود نمی‌باشد. تنها متنی که شخص کارگر باید حتماً پر کند، متنی است که در دادخواست خود باید آن را نوشته و ثبت نماید. در این متن، کارگر می‌تواند هر چیزی را بنویسد و هیچگونه محدودیت یا معذوریتی ندارد، اما می‌تواند بدون اینکه دلایل خود را برای شخص کارفرما بازگو کند.

اصفهان به عنوان یک شهر بزرگ و پرجمعیت، دارای شرکت‌های دولتی و خصوصی زیادی است. بدون شک، شما نیاز به بهترین وکیل اداره کار در اصفهان دارید که بتواند حقوق و حق شما را حفظ کند.

کارگر در زمان شکایت می بایست این اصول را رعایت کند.

کارگر باید صرفاً مدت زمانی که ادعا دارد در آنجا کار کرده را مشخص کرده و حقوقی که به وی پرداخت نشده را نیز بیان کند. سایر مسائل را می‌تواند در جلسه رسیدگی بیان کند و نیازی به بیان آنها در دادخواست نخواهد بود. به عنوان نمونه، شخص کارگر باید این‌گونه بنویسد: “اینجانب، آقا یا خانم فلان، تاریخ 1/1/98 تا تاریخ سیزدهم آبان ماه ۹۸ در کارگاه لباس‌دوزی کارفرما مشغول به کار بودم. در این مدت کارفرما بنده را بیمه نکرده و یک ماه حقوق طلبکار می‌باشم. سنوات نگرفته‌ام و عیدی نیز دریافت نکرده‌ام. حداقل حقوق نیز یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان می‌باشد. تعیین حداقل حقوق باعث می‌شود تا کارگر بتواند اگر کمتر از حداقل قانونی می‌گیرد، ما به التفاوت را دریافت کند و اگر بالاتر می‌گیرد، حق بیمه و سنوات بالاتری را مطالبه کند.”

پر کردن فرم دادخواست

در زمانی که کارگر قصد دارد از کارفرمای خود شکایت کند، نیازمند این است که ، فرم شکایت از کارفرما را پر کرده و تحویل مرجع صالح اداره کار دهد. در این صورت باید توجه داشت. که در فرم خام شکایت، در مواردی از قبیل خواسته‌های کارگر اطلاعات شخصی کارفرما، نماینده کارفرما وجود دارد. که ذکر شده است. این موارد همگی در فرم دادخواست وجود دارند و همچنین شخص کارگر باید حداقل در چهار خط توضیح دهد که چه شکایتی از کارفرمای خود دارد. این شکایت را باید به مرجع صالح تقدیم نماید. نمونه شکایت‌هایی که کارگر از کارفرما می‌کند، حتماً باید علاوه بر تنظیم دادخواست، امضاء شخص کارگر را نیز به همراه داشته باشد و در صورتی که دادخواست فاقد امضا باشد، تحت هیچ شرایطی امکان ثبت آن وجود ندارد.

گروه وکلای اداره کار داود وطنی  با داشتن مجرب‌ترین وکلای امر اداره کار اصفهان. شما را در راه رسیدن به خواسته‌هایتان یاری می کند.

متخصص‌ترین وکلای اداره کار را به شما معرفی می‌نماید. جهت مشاوره حقوقی با وکیل اداره کار اصفهان می‌توانید با شماره‌های موجود در سایت تماس بگیرید تا به وکیل مربوطه متصل شوید.

وکیل هیات تشخیص اصفهان

هیات تشخیص اداره کار اولین مرحله از روند رسیدگی به پرونده های حقوق کار می باشد . در اینجا به این نکته اشاره کنم که مهم ترین مرحله در دفاع از این نوع دعاوی همین مرحله هیات تشخیص می باشد . به طور خلاصه عرض کنم در صورتی که در این مرحله پیروز گردیده اید کار خود را در مراحل بالاتر اداره کار راحت تر کردید . دفاع در این مرحله توسط وکیل هیات تشخیص اداره کار دارای اهمیت و چالش های فراوانی است . اگر در این مرحله از رسیدگی به پرونده اداره کار خود قرار دارید حتما از وکیل اداره کار اصفهان استفاده نمایید.

برای تماس با من و رزرو وقت مشاوره با استفاده از دکمه تماس با ما در پایین صفحه با من تماس حاصل فرمایید .

شکایت اداره کار اصفهان

برای شکایت در اداره کار اصفهان قبل از هر اقدامی با وکیل اداره کار اصفهان مشورت نمایید و نکات زیر را رعایت کنید.

۱- درخواست مشاوره و شکایت را معمولاً با یک مدرک یا سند مرتبط، به عنوان مثال حقوق و پاداشی که به دلیل عدم دریافت آن به دست آورده‌اید. به دقت بیان کنید.

۲- اطلاعات بخش مربوط در اداره کار ممکن است. به شما کمک کند.

کارگزاری‌های بیمه تامین اجتماعی بخش مشاوره برای ارباب رجوعان تعیین شده است.

۳- اگر با دلایل و اسناد معتبر دادخواست خود را تهیه کنید. احتمالاً در محکمه پیروز خواهید شد و کارفرما نخواهد داشت جز قبول رای صادره اداره کار.

۴- در صورت مقاومت کارفرما در حین اجرای حکم، می‌توانید نامه اجراییه را از واحد بایگانی اداره کار دریافت .و به شعبه قضایی مربوطه مراجعه کنید تا برای شما ماموری اختصاص دهند.

اصولاً نگران نباشید، همیشه حق به حق می‌رسد. صبر کنید، اما اطمینان حاصل کنید که قانون از شما حمایت خواهد کرد.

ورود به سامانه اداره کار اصفهان

برای ورود به سامانه اداره کار اصفهان، شما نیاز به اطلاعات دسترسی خود دارید که ممکن است شامل نام کاربری و رمز عبور باشد. برای ورود، به سایت یا صفحه ورود مربوط به اداره کار اصفهان به ادرس https://prkar.mcls.gov.ir/ مراجعه کنید. سپس نام کاربری و رمز عبور خود و عددی که در تصویر می بینید که برای امنیت بیشتر تعریف گردیده است را وارد کنید. و بر روی گزینه “ورود” یا معادل آن کلیک یا ضربه بزنید. پس از ورود موفق، شما به داشبورد یا صفحه کاربری خود هدایت خواهید شد و می‌توانید از خدمات مرتبط با اداره کار استفاده نمایید.

خب بیاید با هم نگاهی به تاریخچه حقوق کار در ایران بیاندازیم.

وکیل اداره کار انلاین در اصفهان

وکیل اداره کار آنلاین در اصفهان، یک حقوق دان است. که خدمات حقوقی خود را به صورت آنلاین ارائه می‌دهد. این گزینه می‌تواند برای افرادی که به دنبال مشاوره حقوقی در زمینه مسائل اداره کار هستند. گزینه‌ای مقرون به صرفه و راحت باشد. وکلای اداره کار آنلاین معمولاً در زمینه قانون کار تخصص دارند. و می‌توانند به کارگران در مواردی همچون حقوق معوقه، نقض قرارداد، اخراج بی دلیل و سایر موارد مربوط به روابط کار کمک کنند.

قسمت زیر چند مزیت استفاده از وکیل اداره کار آنلاین ذکر شده است.

راحتی: می‌توانید از هر کجا با وکیل خود ارتباط برقرار کنید. تنها با یک رایانه یا دستگاه تلفن همراه و اتصال به اینترنت.

هزینه مشاوره پایین: هزینه خدمات و مشاوره وکیل اداره کار آنلاین در اصفهان اصولا کمتر از مبالغ وکیل اداره کاری که به صورت سنتی فعالیت می کند است.

خدمات وکیل اداره کار آنلاین در اصفهان

اینجا چند نمونه از خدماتی یک وکیل اداره کار آنلاین آورده شده است.

1. مشاوره حقوقی در مورد مسائل مربوط به اداره کار.
2. کمک به کارگران برای تنظیم شکایات علیه کارفرمایان.
3. نمایندگی کارگران در جلسات اداره کار.
4.نمایندگی کارگران در دادگاه.

اگر به دنبال مشاوره حقوقی در زمینه مسائل اداره کار هستید. وکیل اداره کار آنلاین داود وطنی می‌تواند گزینه مناسبی برای شما باشد.

حداقل حقوق کار در سال 1403 در اصفهان چقدر است؟

تاریخ شکل گیری حقوق کار در ایران

در ایران حقوق کار با وجود حکومتهای استبدای و حکومت مطلقه بـه مفهـوم امروزی وجود نداشت. پیدایش انقلابات فکری و صنعتی در غرب زمینـه پذیرش حکومت قانون را در آنجا و سپس به تدریج در جهان به وجود آورد. باعـث انقلابهای سیاسی در کشورهای مختلف و تغییر رژیم های سیاسی آنها گردید. ۱۸ انقلاب سیاسی غرب در ایران اثر مثبتی داشته است.

انقلاب مشروطیت نشان گرفته از انقلابات در غرب است. در ایران قبل از مشروطه گامهایی برای صنعتی شدن برداشته شد. تأسيس اولین کارگاه چاپخانه در سال ۱۲۲۷ هجری شمسی در تبریز ایجاد شد.

سپس در سال ۱۲۳۹ هجری شمسی در تهران نیز چاپخانه دیگری تأسیس شـد ، و صنعت نفت در سال ۱۲۸۲ هجری شمسی باعث افزایش تعداد کارگران شـد . در شهرهای دیگر مثل رشت ، اصفهان و تبریز کارگاههای مختلفی تأسیس و گسترش پیدا کرد.

طبقه ای به نام کارگر در مفهوم حقوق کار در ایران به وجود آمد. رابطه کشورهای غربی با ایران و همجواری ایران با کشورهایی مثـل شـوروی و حکومت عثمانی باعث تأثیرگذاری افکار کارگران این کشورها در کارگران ایرانی گردید ، و همین امر سب شد ، کارگران ایرانی دست به ایجـاد تـشکل و انجمـن هـای کارگری بزنند ، با توجه به اینکه صنعت ایران چندان رشد و پیشرفتی نداشـت ، ایـن و کارگران توانستند در شهری مثل شهر تبریز و اصفهان و رشـت انجمـن هـایی را تأسیس کنند .

حقوق کار بعد از مشروطیت در ایران

این انجمنها بعدها در جریان انقلاب مشروطه نقش عمده ای را ایفا کردند. و در کنار مبارزه روحانیون و دیگر اقشار جامعه علیه حکومت استبدادی وقت دست به مبارزه زدند.

اعتصابات دامنه داری را به راه انداخته بودند. اعتصابات کارگران رشت ، و کارگران شیلات بندر انزلی از جملـه ایـن اعتصابات بوده است.

تشکیل این انجمنها زمینه به وجود اتحادیه را فـراهـم نمـود. و تشکلهای کارگری توسعه پیدا کرد. پس از انقلاب مشروطه صنایع مختلف دیگری مثل سیمان سازی ، نساجی ، قندسازی ، بافندگی ، در ایران تأسیس و احداث شد.

با ساخته شدن راه آهن و توسعه راههای شوسه و ساخت بنا در ایـران گـام هـای مهمی در جهت صنعتی شدن برداشته شد.