وکیل اداره کار باغملک – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

وکیل اداره کار باغملک – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

داود وطنی – وکیل اداره کار

رزرو وقت مشاوره: 09133396537

بهترین وکیل اداره کار باغملک

وکیل کار اهواز متخصصی در زمینه حقوق کار و تامین اجتماعی است که به کارگران و کارفرمایان در حل و فصل دعاوی مربوط به روابط کار یاری می رساند.

برای رزرو وقت مشاوره با  بهترین وکیل اداره کار باغملک با ما در ارتباط باشید.

وظایف اصلی وکیل اداره کار باغملک

مشاوره حقوقی:

• ارائه مشاوره حقوقی به کارگران و کارفرمایان در مورد حقوق و تعهدات آنها طبق قانون کار و تامین اجتماعی.
• پاسخگویی به سوالات و ابهامات مربوط به قرارداد کار، شرایط کار، دستمزد، مزایا، مرخصی، بیمه و سایر مسائل مرتبط با روابط کار.

تنظیم قرارداد کار:

• تنظیم و بررسی قرارداد کار بین کارگر و کارفرما به منظور حفظ حقوق هر دو طرف.
• اطمینان از انطباق قرارداد کار با قوانین و مقررات مربوطه.
• ارائه پیشنهادات لازم برای اصلاح یا تکمیل قرارداد کار.

تنظیم و ارسال شکایات:

• تنظیم شکواییه های لازم در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما.
• ارسال شکواییه ها به مراجع ذیصلاح مانند اداره کار یا مراجع قضایی.
• پیگیری شکایات تا حصول نتیجه.

وکیل اداره کار باغملک

حضور در جلسات دادرسی و مراجع حل اختلاف:

• حضور در جلسات دادرسی و مراجع حل اختلاف کار و تامین اجتماعی به جای موکل.
• دفاع از حقوق موکل در مراجع ذیصلاح.
• ارائه لوایح و استدلالات حقوقی لازم.

بیشتر بخوانید: وکیل اداره کار هفتکل – وکیل کار فسا – وکیل از کار افتادگی اصفهان – وکیل کار لار – وکیل اداره کار اران و بیدگل

انجام اقدامات حقوقی لازم:

• جمع آوری مدارک و مستندات لازم برای اثبات ادعای موکل.
• تهیه لوایح و استدلالات حقوقی.
• انجام مکاتبات لازم با مراجع ذیصلاح.
• پیگیری امور مربوط به اجرای احکام صادره از مراجع قضایی.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار باغملک با ما در ارتباط باشید.

نقش وکیل اداره کار باغملک در دعاوی حقوق کار

• دعاوی مربوط به قرارداد کار:
  • فسخ غیرقانونی قرارداد
  • عدم پرداخت حقوق و مزایا
  • اضافه کاری
  • مرخصی
  • حوادث حین کار
  • بازنشستگی و از کار افتادگی
• دعاوی مربوط به تامین اجتماعی:
  • برقراری مستمری از کار افتادگی
  • اعتراض به رد یا میزان مستمری
  • از کار افتادگی ناشی از کار
  • بازنشستگی پیش از موعد
  • مستمری بازماندگان
  • کمک هزینه ها
• دعاوی مربوط به شرایط کار:
  • شرایط ناایمن کار
  • ساعات کار
  • تعطیلات و مرخصی ها
  • حفاظت و بهداشت کار

مزایای استفاده از وکیل اداره کار باغملک

• تخصص و دانش: وکلای اداره کار به قوانین و مقررات مربوط به کار و تامین اجتماعی تسلط کامل دارند و می توانند بهترین راه حل را برای مشکل شما ارائه دهند.
• تجربه: وکلای اداره کار تجربه ی زیادی در رسیدگی به انواع دعاوی کارگری و کارفرمایی دارند و می توانند شانس موفقیت شما را در دادگاه افزایش دهند.
• حمایت و راهنمایی: وکلای اداره کار می توانند در تمام مراحل پرونده، از جمله جمع آوری مدارک، تنظیم شکواییه، حضور در جلسات دادرسی و مذاکره با طرف مقابل، به شما کمک و راهنمایی کنند.
• کاهش استرس: برخورد با دعاوی حقوقی می تواند بسیار استرس زا باشد. وکیل می تواند با انجام تمام مراحل حقوقی به جای شما، استرس شما را به حداقل برساند.
• دسترسی به عدالت: همه افراد، صرف نظر از پیشینه یا دانش حقوقی آنها، حق دارند که به عدالت دسترسی داشته باشند. وکیل می تواند به شما کمک کند تا حقوق خود را در محیط کار به دست آورید.

هزینه ی وکیل اداره کار باغملک

هزینه ی وکیل اداره کار به عوامل مختلفی از جمله پیچیدگی پرونده، تجربه وکیل و محل زندگی شما بستگی دارد.

بسیاری از وکلا برای مشاوره اولیه هزینه ای دریافت نمی کنند.

قبل از استخدام وکیل، حتماً در مورد هزینه ها و نحوه پرداخت آنها سوال کنید.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار باغملک با ما در ارتباط باشید.

نحوه یافتن وکیل اداره کار باغملک

• از دوستان، خانواده و همکاران خود بپرسید که آیا وکیلی را می شناسند که در زمینه حقوق کار تخصص داشته باشد.
• در اینترنت جستجو کنید. وب سایت های زیادی وجود دارند که لیستی از وکلای اداره کار در منطقه شما را ارائه می دهند.

شرایط ناایمن کار طبق قانون کار: خطری در کمین

شرایط ناایمن کار به شرایطی اطلاق می شود که در آن جان یا سلامت کارگران در معرض خطر قرار گیرد.

طبق ماده 160 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما موظف است محیط کار را به گونه ای ایمن و بهداشتی نگه دارد که از بروز حوادث و بیماری های ناشی از کار جلوگیری شود.

مصادیق شرایط ناایمن کار:

• فقدان تجهیزات حفاظتی و ایمنی: عدم وجود یا نقص تجهیزات ایمنی مانند ماسک، دستکش، عینک، کلاه ایمنی و کفش ایمنی در محیط کار.
• معایب فیزیکی محیط کار: وجود حفره، چاه، ناهمواری، لغزندگی، تاریکی، دمای نامناسب، تهویه نامناسب، نور نامناسب، سر و صدای زیاد و سایر معایب فیزیکی در محیط کار.
• معایب ناایمن ابزار و ادوات کار: فرسودگی، نقص یا عدم تناسب ابزار و ادوات کار با نوع کار.
• عدم رعایت اصول ایمنی کار: عدم آموزش اصول ایمنی کار به کارگران، عدم نظارت بر کارگران، عدم انجام معاینات پزشکی دوره ای برای کارگران و سایر موارد مربوط به عدم رعایت اصول ایمنی کار.

تبعات شرایط ناایمن کار:

• حوادث حین کار: شرایط ناایمن کار می تواند منجر به بروز حوادث حین کار، از جمله جراحت، نقص عضو و حتی مرگ کارگران شود.
• بیماری های شغلی: شرایط ناایمن کار می تواند منجر به بروز بیماری های شغلی، از جمله بیماری های تنفسی، پوستی، اسکلتی-عضلانی و روانی در کارگران شود.
• کاهش بهره وری: شرایط ناایمن کار می تواند منجر به کاهش راندمان و بهره وری کارگران شود.
• افزایش هزینه ها: شرایط ناایمن کار می تواند منجر به افزایش هزینه های مربوط به حوادث و بیماری های شغلی برای کارفرما و جامعه شود.

وظایف کارفرما در قبال شرایط ناایمن کار:

• ایجاد محیط کار ایمن و بهداشتی: کارفرما موظف است با به کارگیری تدابیر لازم، محیط کار را به گونه ای ایمن و بهداشتی نگه دارد که از بروز حوادث و بیماری های ناشی از کار جلوگیری شود.
• فراهم کردن تجهیزات حفاظتی و ایمنی: کارفرما موظف است تجهیزات حفاظتی و ایمنی لازم را متناسب با نوع کار به طور رایگان در اختیار کارگران قرار دهد.
• آموزش اصول ایمنی کار: کارفرما موظف است اصول ایمنی کار را به طور کامل به کارگران آموزش دهد و از حسن اجرای آن توسط آنها اطمینان حاصل کند.
• انجام معاینات پزشکی دوره ای: کارفرما موظف است معاینات پزشکی دوره ای را برای کارگران، به ویژه کارگران مشاغل خطرناک، انجام دهد.
• نظارت بر کارگران: کارفرما موظف است بر حسن اجرای اصول ایمنی کار توسط کارگران نظارت کند و در صورت مشاهده هرگونه تخلف، اقدامات لازم را انجام دهد.

حقوق کارگر در قبال شرایط ناایمن کار:

• حق اعتراض: کارگر در صورت مشاهده هرگونه شرایط ناایمن کار، حق دارد به کارفرما یا بازرسان کار اعتراض کند.
• حق ترک کار: اگر کارفرما علیرغم اعتراض کارگر، اقدام به رفع شرایط ناایمن کار نکند، کارگر حق دارد تا رفع خطر از کار خودداری کند.
• دریافت غرامت: اگر کارگر به دلیل شرایط ناایمن کار دچار حادثه یا بیماری شغلی شود، می تواند از کارفرما غرامت و خسارت دریافت کند.

نکات مهم درباره ایمنی کارگاه

• آگاهی از حقوق و تعهدات: کارگران و کارفرمایان باید از حقوق و تعهدات خود در قبال شرایط ناایمن کار طبق قانون کار آگاه باشند.
• پیشگیری بهتر از درمان: پیشگیری از بروز حوادث و بیماری های ناشی از کار با ایجاد محیط کار ایمن و بهداشتی، بسیار ارزان تر و به صرفه تر از جبران خسارات و هزینه های ناشی از آنها است.
• همکاری و تعهد: ایجاد محیط کار ایمن و بهداشتی، نیازمند همکاری و تعهد همه ی افراد حاضر در محیط کار، از جمله کارفرما، کارگران، بازرسان کار و سایر نهادهای ذی ربط است.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار باغملک با ما در ارتباط باشید.

ساعات کار طبق قانون کار: نظم و انضباط در محیط کار

قانون کار جمهوری اسلامی ایران در خصوص ساعات کار روزانه، هفتگی و حداکثر ساعات کار در ماه، ضوابطی را تعیین کرده است که کارفرمایان و کارگران موظف به رعایت آنها هستند.

ماده 51 قانون کار حداکثر ساعات کار روزانه را 8 ساعت در روز تعیین کرده است.

تبصره 1 ماده 51 اعلام می دارد که در کارهای سخت و زیان آور و یا کارهایی که به طور مداوم و بدون وقفه انجام می شود، حداکثر ساعات کار روزانه 6 ساعت و در صورت توافق طرفین حداکثر تا 7 ساعت قید می شود.

ماده 52 قانون کار حداکثر ساعات کار در هفته را 44 ساعت تعیین کرده است.

تبصره 2 ماده 52 اعلام می دارد که در مورد مشاغل و کارهایی که به طور مطلق نیاز به کار شبانه روزی دارند، ساعات کار در هر شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز کند و بین دو نوبت کار باید حداقل 11 ساعت فاصله باشد.

ماده 53 قانون کار حداکثر ساعات کار در ماه را 176 ساعت تعیین کرده است.

در ماده 54 قانون کار مرخصی روزانه کارگر را یک ساعت با استفاده از مرخصی استحقاقی و یا بدون استفاده از آن برای صرف نهار و نماز تعیین کرده است.

 ضمن ماده 55 قانون کار کار شب را از ساعت 22 شب تا 6 صبح تعیین کرده است.

نکات مهم در مورد اضافه کار

• محدودیت اضافه کاری: طبق ماده 56 قانون کار، حداکثر اضافه کاری در سال نباید از 120 ساعت تجاوز کند.
• حق تعطیلی و جمعه: طبق ماده 62 قانون کار، روز جمعه تعطیل هفتگی کارگران است و کار در این روز ممنوع است مگر در موارد اضطراری با اجازه وزارت کار و امور اجتماعی.
• حق مرخصی: کارگران مطابق قانون کار از مرخصی های استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق و …. برخوردار هستند.

وظایف کارفرما:

• اطلاع رسانی: کارفرما موظف است ساعات کار روزانه، هفتگی و ماهانه را به اطلاع کارگران برساند.
• تنظیم برنامه کار: کارفرما موظف است برنامه کار روزانه، هفتگی و ماهانه را به گونه ای تنظیم کند که از حداکثر ساعات کار قانونی تجاوز نکند.
• پرداخت اضافه کاری: کارفرما موظف است در صورت اضافه کاری کارگران، به آنها اضافه کاری قانونی پرداخت کند.
• رعایت تعطیلات: کارفرما موظف است روز جمعه را به عنوان تعطیل هفتگی کارگران رعایت کند و از کار کردن آنها در این روز خودداری کند.
• رعایت مرخصی ها: کارفرما موظف است مرخصی های استحقاقی، استعلاجی و …. کارگران را مطابق قانون کار به آنها بدهد.

حقوق کارگر:

• استعلام برنامه کار: کارگر حق دارد از کارفرما برنامه کار روزانه، هفتگی و ماهانه خود را مطالبه کند.
• اعتراض به اضافه کاری اجباری: کارگر حق دارد در صورت اضافه کاری اجباری به اداره کار و امور اجتماعی محل مراجعه کند و از کارفرما شکایت کند.
• دریافت اضافه کاری: کارگر حق دارد در صورت اضافه کاری، اضافه کاری قانونی خود را از کارفرما دریافت کند.
• استفاده از تعطیلات: کارگر حق دارد از تعطیلات هفتگی و سایر تعطیلات قانونی استفاده کند.
• استفاده از مرخصی ها: کارگر حق دارد از مرخصی های استحقاقی، استعلاجی و …. مطابق قانون کار استفاده کند.

قانون کار جمهوری اسلامی ایران به منظور حفظ حقوق کارگران و ایجاد نظم و انضباط در محیط کار، ضوابطی را در خصوص ساعات کار روزانه، هفتگی و ماهانه تعیین کرده است. آگاهی از این ضوابط و رعایت آنها توسط کارفرمایان و کارگران، امری ضروری است.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار باغملک با ما در ارتباط باشید.

تعطیلات و مرخصی ها طبق قانون کار: استراحت و تفریح برای کارگران

قانون کار جمهوری اسلامی ایران برای حفظ سلامتی جسمی و روحی کارگران و ایجاد انگیزه در آنها، تعطیلات و مرخصی های مختلفی را برای آنها در نظر گرفته است.

انواع تعطیلات و مرخصی ها:

• تعطیلات هفتگی: طبق ماده 62 قانون کار، روز جمعه تعطیل هفتگی کارگران است و کار در این روز ممنوع است مگر در موارد اضطراری با اجازه وزارت کار و امور اجتماعی.
• تعطیلات رسمی: طبق ماده 63 قانون کار، تعطیلات رسمی کشور، تعطیلات با حقوق کارگران محسوب می شوند.
• مرخصی استحقاقی: طبق ماده 66 قانون کار، هر کارگر در سال به ازای هر 30 روز کار، دو روز مرخصی استحقاقی با حقوق دارد.
• مرخصی استعلاجی: طبق ماده 71 قانون کار، اگر کارگری در اثر بیماری و یا حادثه غیر ناشی از کار، قادر به کار نباشد، با ارائه گواهی معتبر پزشکی از موسسات بهداشتی و درمانی، می تواند از مرخصی استعلاجی با حقوق استفاده کند.
• مرخصی زایمان: طبق ماده 76 قانون کار، زنان کارگر در طول دوران بارداری و زایمان از 9 ماه مرخصی با حقوق استفاده می کنند.
• مرخصی بدون حقوق: طبق ماده 77 قانون کار، کارگر می تواند در موارد ضروری برای انجام امورات ضروری خود از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
• مرخصی ازدواج: طبق ماده 78 قانون کار، به هر یک از زن و شوهر شاغل در بخش دولتی و غیردولتی در موقع ازدواج، ده روز مرخصی با حقوق داده می شود.
• مرخصی فوت همسر و فرزند: طبق ماده 79 قانون کار، در صورت فوت همسر یا فرزند کارگر، به وی سه روز مرخصی با حقوق داده می شود.
• مرخصی والدین: طبق ماده 80 قانون کار، پدر و مادر شاغل هر یک به تنهایی یا دو نفر با هم می توانند از دو ماه مرخصی بدون حقوق برای نگهداری از فرزند زیر دو سال استفاده کنند.

نکات مهم مرخصی

• شرایط استفاده از مرخصی: برای استفاده از هر نوع مرخصی، شرایط خاصی وجود دارد که در قانون کار به تفصیل ذکر شده است.
• محاسبه مرخصی: نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی و سایر مرخصی ها در قانون کار به طور کامل مشخص شده است.
• پرداخت حقوق مرخصی: کارفرما موظف است در زمان استفاده کارگر از مرخصی های با حقوق، حقوق وی را به طور کامل پرداخت کند.
• تبدیل مرخصی به مرخصی استعلاجی: در برخی موارد، کارگر می تواند مرخصی استحقاقی خود را به مرخصی استعلاجی تبدیل کند.
• استفاده از مرخصی بدون حقوق: استفاده از مرخصی بدون حقوق به تشخیص کارفرما بستگی دارد.

قانون کار جمهوری اسلامی ایران با در نظر گرفتن تعطیلات و مرخصی های مختلف برای کارگران، به دنبال ایجاد تعادل بین کار و زندگی برای آنها و حفظ سلامتی جسمی و روحی آنها است. آگاهی از این تعطیلات و مرخصی ها و شرایط استفاده از آنها، برای کارگران و کارفرمایان امری ضروری است

حفاظت و بهداشت کار: ضرورتی برای سلامتی و رونق در محیط کار

حفاظت و بهداشت کار مجموعه‌ای از اقدامات و تدابیر است که برای ایجاد محیط کاری ایمن و سالم برای کارگران و پیشگیری از بروز حوادث و بیماری‌های ناشی از کار به کار گرفته می‌شود.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار باغملک با ما در ارتباط باشید.

اقدامات حفاظت و بهداشت کار

• شناسایی خطرات: اولین قدم در حفاظت و بهداشت کار، شناسایی خطرات موجود در محیط کار است. این خطرات می‌توانند شامل عوامل فیزیکی (مانند سر و صدا، نور، گرما، سرما، ارتعاشات)، عوامل شیمیایی (مانند مواد شیمیایی، گرد و غبار، بخارات)، عوامل بیولوژیکی (مانند میکروب‌ها، ویروس‌ها، قارچ‌ها) و عوامل ارگونومیکی (مانند وضعیت نامناسب بدن حین کار) باشند.
• ارزیابی ریسک: پس از شناسایی خطرات، باید میزان خطر هر یک از آنها ارزیابی شود. این ارزیابی با توجه به احتمال وقوع حادثه یا بیماری و شدت پیامدهای آن انجام می‌شود.
• کنترل خطرات: پس از ارزیابی ریسک، باید اقدامات لازم برای کنترل خطرات انجام شود. این اقدامات می‌توانند شامل حذف یا جایگزینی خطر، مهندسی کنترل، کنترل اداری و استفاده از تجهیزات حفاظت فردی باشند.
• آموزش و اطلاع‌رسانی: کارگران باید در مورد خطرات موجود در محیط کار، نحوه انجام کار ایمن و استفاده از تجهیزات حفاظت فردی آموزش ببینند.
• نظارت و پایش: کارفرما باید به طور مرتب بر اجرای برنامه‌های حفاظت و بهداشت کار نظارت کند و در صورت نیاز آنها را بازنگری و به‌روزرسانی نماید.

مزایای حفاظت و بهداشت کار:

• کاهش حوادث و بیماری‌های ناشی از کار: حفاظت و بهداشت کار نقش مهمی در کاهش حوادث و بیماری‌های ناشی از کار دارد. این امر منجر به کاهش هزینه‌های درمان، غرامت و افزایش بهره‌وری کارگران می‌شود.
• ایجاد محیط کاری ایمن و سالم: حفاظت و بهداشت کار به ایجاد محیط کاری ایمن و سالم برای کارگران کمک می‌کند. این امر منجر به افزایش رضایت شغلی و انگیزه کارگران می‌شود.
• ارتقای سطح سلامت کارگران: حفاظت و بهداشت کار به ارتقای سطح سلامت جسمی و روانی کارگران کمک می‌کند.
• افزایش بهره‌وری: حفاظت و بهداشت کار با کاهش غیبت ناشی از بیماری و حادثه، به افزایش بهره‌وری کارگران کمک می‌کند.
• کاهش هزینه‌ها: حفاظت و بهداشت کار با کاهش حوادث و بیماری‌های ناشی از کار، به کاهش هزینه‌های درمان، غرامت و بیمه می‌شود.

مسئولیت‌ها در قبال حفاظت و بهداشت کار:

• کارفرما: کارفرما موظف است محیط کار ایمن و سالمی را برای کارگران فراهم کند و از بروز حوادث و بیماری‌های ناشی از کار جلوگیری نماید.
• کارگر: کارگر موظف است از تجهیزات حفاظت فردی استفاده کند و در مورد خطرات موجود در محیط کار و نحوه انجام کار ایمن آموزش ببیند.
• دولت: دولت موظف است قوانین و مقررات لازم در زمینه حفاظت و بهداشت کار را وضع و اجرا نماید و بر حسن اجرای آنها نظارت کند.

حفاظت و بهداشت کار یک ضرورت برای سلامتی و رونق در محیط کار است. با رعایت اصول حفاظت و بهداشت کار می‌توان از بروز حوادث و بیماری‌های ناشی از کار جلوگیری کرد و محیط کاری ایمن و سالم برای کارگران فراهم نمود.

برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار باغملک با ما در ارتباط باشید.