وکیل اداره کار دهدز – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
وکیل اداره کار دهدز – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
داود وطنی – وکیل اداره کار
رزرو وقت مشاوره: 09055782208
وکیل اداره کار:
یک وکیل کار اهواز متخصص در زمینه حقوق کار و روابط بین کارگر و کارفرما است.
توانایی‌ها و وظایف وکیل اداره کار دهدز
- ارائه مشاوره حقوقی به کارگران و کارفرمایان در خصوص مسائل مربوط به قرارداد کار، دستمزد، مرخصی، ساعات کار، حوادث ناشی از کار، بازنشستگی، ازکارافتادگی و تشکل‌های صنفی
- تنظیم و تدوین لوایح، دادخواست، شکایت و سایر مستندات حقوقی مرتبط با دعاوی اداره کار
- پیگیری دعاوی کارگری در مراجع حل اختلاف اداره کار و مراجع قضایی
- دفاع از حقوق موکل (کارگر یا کارفرما) در مراجع حل اختلاف و مراجع قضایی
- مذاکره با طرف مقابل جهت صلح و سازش
- انجام امور مربوط به تامین اجتماعی کارگران، مانند پیگیری فرایند دریافت مستمری بیکاری، ازکارافتادگی و بازنشستگی
- آشنایی کامل با قوانین و مقررات کار، از جمله قانون کار، قانون تامین اجتماعی، آیین‌نامه‌های اجرایی و رویه‌های مراجع حل اختلاف اداره کار
- تسلط بر رویه‌های قضایی و آرای دیوان عدالت اداری در خصوص مسائل مربوط به اداره کار
- مهارت در تجزیه و تحلیل پرونده، شناسایی نقاط قوت و ضعف آن و اتخاذ بهترین استراتژی برای دفاع از حقوق موکل
- توانایی ارائه دفاعیات قوی و قانع‌کننده در مراجع حل اختلاف و مراجع قضایی
- تعهد و وجدان کاری، امین‌داری و رازداری، صبر و حوصله، توانایی ایجاد ارتباط موثر و توجه به جزئیات
بهترین وکیل اداره کار دهدز
یک وکیل بیمه و تامین اجتماعی متخصص در زمینه قوانین و مقررات مربوط به بیمه و تامین اجتماعی است.
توانایی‌ها و وظایف وکیل بیمه و تامین اجتماعی:
- ارائه مشاوره حقوقی به اشخاص حقیقی و حقوقی در خصوص مسائل مربوط به بیمه تامین اجتماعی، از جمله بیمه بیکاری، بیمه بازنشستگی، بیمه ازکارافتادگی، بیمه حوادث ناشی از کار و سایر تعهدات سازمان تامین اجتماعی
- تنظیم و تدوین لوایح، دادخواست، شکایت و سایر مستندات حقوقی مرتبط با دعاوی مربوط به بیمه و تامین اجتماعی
- پیگیری دعاوی مربوط به بیمه و تامین اجتماعی در مراجع حل اختلاف اداره کار، مراجع دیوان عدالت اداری و مراجع قضایی
- دفاع از حقوق موکل (بیمه‌شده، کارفرما یا بازماندگان بیمه‌شده) در مراجع حل اختلاف و مراجع قضایی
- مذاکره با طرف مقابل جهت صلح و سازش
- انجام امور مربوط به دریافت مستمری بیکاری، ازکارافتادگی، بازنشستگی و سایر تعهدات سازمان تامین اجتماعی
- آشنایی کامل با قوانین و مقررات مربوط به بیمه و تامین اجتماعی، از جمله قانون تامین اجتماعی، آیین‌نامه‌های اجرایی و رویه‌های مراجع حل اختلاف
- تسلط بر رویه‌های قضایی و آرای دیوان عدالت اداری در خصوص مسائل مربوط به بیمه و تامین اجتماعی
- مهارت در تجزیه و تحلیل پرونده، شناسایی نقاط قوت و ضعف آن و اتخاذ بهترین استراتژی برای دفاع از حقوق موکل
- توانایی ارائه دفاعیات قوی و قانع‌کننده در مراجع حل اختلاف و مراجع قضایی
- تعهد و وجدان کاری، امین‌داری و رازداری، صبر و حوصله، توانایی ایجاد ارتباط موثر و توجه به جزئیات
نکات مهم:
- انتخاب وکیل مجرب و متعهد در امور اداره کار و بیمه و تامین اجتماعی، از اهمیت بالایی برخوردار است.
- وکیل باید با توجه به تخصص و تجارب خود، برای هر پرونده بهترین استراتژی را اتخاذ کند.
- در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما یا بین بیمه‌شده و سازمان تامین اجتماعی، مراجعه به وکیل متخصص می‌تواند در حل و فصل آن و احقاق حقوق موکل موثر باشد.
بیشتر بخوانید: وکیل اداره کار رامشیر – شرایط صحت قرارداد کار – تعلیق قرارداد کار – وکیل کارفرما در اصفهان – وکیل کارگر در اصفهان
در صورت تمایل به کسب اطلاعات بیشتر در خصوص توانایی‌ها و وظایف وکیل اداره کار و وکیل بیمه و تامین اجتماعی، می‌توانید با یک وکیل متخصص در این حوزه مشورت نمایید.
مشاوره حقوقی اداره کار و تامین اجتماعی دهدز
نکات مهم در مورد مشاوره حقوقی اداره کار و تامین اجتماعی در اصفهان:
مراجعه به اداره کار:
- در صورتی که کارگر یا کارفرما قصد طرح شکایت داشته باشد، باید به اداره کار محل کار خود مراجعه کند.
- در اداره کار، کارشناسان مربوطه به بررسی شکایت و راهنمایی کارگر یا کارفرما می‌پردازند.
- در صورت نیاز، کارگر یا کارفرما می‌تواند برای طرح دعوا به مراجع حل اختلاف اداره کار و یا مراجع قضایی مراجعه کند.
نقش وکیل:
- داشتن وکیل می‌تواند در بسیاری از مراحل قانونی، از جمله طرح شکایت، پیگیری پرونده و دفاع در مراجع حل اختلاف و مراجع قضایی، به کارگر یا کارفرما کمک کند.
- وکیل متخصص در امور اداره کار و تامین اجتماعی، با قوانین و رویه‌های مربوطه آشنایی کامل دارد و می‌تواند بهترین استراتژی را برای دفاع از حقوق موکل خود اتخاذ کند.
- انتخاب وکیل مجرب و متعهد، از اهمیت بالایی برخوردار است.
وظایف وکیل اداره کار دهدز
- ارائه مشاوره حقوقی به کارگر یا کارفرما در خصوص مسائل مربوط به قرارداد کار، دستمزد، مرخصی، ساعات کار، حوادث ناشی از کار، بازنشستگی، ازکارافتادگی و تشکل‌های صنفی
- تنظیم و تدوین لوایح، دادخواست، شکایت و سایر مستندات حقوقی مرتبط با دعاوی اداره کار
- پیگیری دعاوی کارگری در مراجع حل اختلاف اداره کار و مراجع قضایی
- دفاع از حقوق موکل (کارگر یا کارفرما) در مراجع حل اختلاف و مراجع قضایی
- مذاکره با طرف مقابل جهت صلح و سازش
- انجام امور مربوط به تامین اجتماعی کارگران، مانند پیگیری فرایند دریافت مستمری بیکاری، ازکارافتادگی و بازنشستگی
مشاوره با وکیل اداره کار دهدز و تامین اجتماعی
در شهر اصفهان، وکلای متعددی با تخصص در امور اداره کار و تامین اجتماعی فعالیت می‌کنند.
برای یافتن وکیل مناسب:
- می‌توانید از طریق کانون وکلای دادگستری اصفهان یا مراکز مشاوره حقوقی اقدام کنید.
- همچنین می‌توانید از طریق جستجو در اینترنت، وکلای متخصص در این حوزه را پیدا کنید.
نحوه انتخاب وکیل اداره کار دهدز
- سابقه و تجربه وکیل در زمینه دعاوی اداره کار و تامین اجتماعی
- تخصص و دانش وکیل در خصوص قوانین و رویه‌های مربوطه
- تعهد و وجدان کاری وکیل
- حسن شهرت و وکیل
- میزان حق‌الوکاله وکیل
مشاوره با وکیل می‌تواند به شما در حل و فصل مشکلات حقوقی مربوط به کار و تامین اجتماعی و احقاق حقوق خود کمک کند.
موارد مشمول دستمزد کارگر
طبق ماده 3 قانون کار، دستمزد عبارت است از هر مبلغی که به عنوان مزد یا حقوق یا ساتاریه یا حق الزحمه، به تناسب ساعات کار یا به تناسب محصول یا به طور مقاطعه، از طرف کارفرما به کارگر پرداخت می شود.
موارد مشمول دستمزد به طور کلی به دو دسته تقسیم می‌شوند:
مزایای اصلی:
- مزد یا حقوق: این مبلغ به صورت دوره‌ای و در قبال انجام کار مشخص به کارگر پرداخت می‌شود.
- حق مسکن: طبق ماده 31 قانون کار، کارفرمایان مکلفند در شهرهایی که جمعیت آنها طبق آخرین آمار رسمی و قطعی وزارت کشور بیش از یکصد هزار نفر باشد به هر کارگر مشمول این قانون که متاهل یا سرپرست خانوار باشد به تناسب حقوق و مزایای دریافتی ماهیانه مبلغی به عنوان کمک هزینه مسکن پرداخت نمایند.
وکیل اداره کار دهدز
- بن کارت: طبق ماده 32 قانون کار، کارفرمایان مکلفند به هر کارگر مشمول این قانون به نسبت ساعات کارکرد در هر ماه به جای بخش نقدی کمک هزینه قوت، معادل مبلغی که توسط وزارت کار و امور اجتماعی با توجه به نرخ تورم و سایر عوامل در هر محل تعیین می شود، کالای اساسی به صورت بن یا نقداً پرداخت نمایند.
- سنوات خدمت: طبق ماده 34 قانون کار، برای کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه داشته باشند، یک ماه حقوق به عنوان عیدی و پاداش آخر سال پرداخت می‌شود.
- مزایای ایام مرخصی: طبق ماده 28 قانون کار، مزد ایام مرخصی استحقاقی کارگر معادل مزد یا حقوق روزانه او به اضافه مزایای ثابت غیر مشمول اضافه کاری خواهد بود.
مزایای جانبی:
- کمک هزینه عائله مندی: طبق ماده 35 قانون کار، برای هر یک از فرزندان کارگر تا سن 15 سالگی یا در صورت معلولیت ذهنی یا جسمی تا 20 سالگی مبلغی به عنوان کمک هزینه عائله مندی پرداخت می‌شود.
- کمک هزینه اولاد: طبق ماده 36 قانون کار، به ازای هر فرزند زیر 6 سال به مادر یا پدر شاغل مبلغی به عنوان کمک هزینه اولاد پرداخت می‌شود.
- سنوات خدمت: طبق ماده 34 قانون کار، برای کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه داشته باشند، یک ماه حقوق به عنوان عیدی و پاداش آخر سال پرداخت می‌شود.
- مزایای مربوط به ایام بیماری و حادثه ناشی از کار: طبق قانون تامین اجتماعی، در صورت ابتلای کارگر به بیماری یا وقوع حادثه ناشی از کار، غرامت دستمزد و سایر مزایای مربوطه به او تعلق می‌گیرد.
- مزایای مربوط به بازنشستگی و ازکارافتادگی: طبق قانون تامین اجتماعی، پس از رسیدن به سن بازنشستگی یا در صورت ازکارافتادگی، مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی به کارگر تعلق می‌گیرد.
نکات مهم:
- موارد مشمول دستمزد در قانون کار و سایر قوانین و مقررات مربوطه به طور کامل احصاء شده است.
- کارفرما مکلف است که تمام موارد مشمول دستمزد را به طور کامل و به موقع به کارگر پرداخت کند.
- در صورت عدم پرداخت دستمزد توسط کارفرما، کارگر می‌تواند از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار و مراجع قضایی نسبت به احقاق حقوق خود اقدام کند.
توصیه می‌شود برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص موارد مشمول دستمزد، به قانون کار و سایر قوانین و مقررات مربوطه مراجعه نمایید.
همچنین می‌توانید با یک وکیل اداره کار دهدز مشورت کنید.
تنظیم دادخواست در اداره کار
مراحل تنظیم دادخواست در اداره کار:
مراجعه به اداره کار:
- اولین قدم برای تنظیم دادخواست در اداره کار، مراجعه به اداره کار محل کار خود است.
- در اداره کار، کارشناسان مربوطه به شما در خصوص نحوه تنظیم دادخواست و مدارک مورد نیاز راهنمایی و مشاوره خواهند داد.
جمع آوری مدارک:
- برای تنظیم دادخواست، باید مدارک زیر را جمع آوری کنید:
- قرارداد کار: اگر قرارداد کار کتبی دارید، یک نسخه از آن را کپی کنید.
- فیش های حقوقی: فیش های حقوقی دو یا سه ماه آخر خود را کپی کنید.
- مدارک مربوط به ادعای خود: هر مدرکی که به اثبات ادعای شما کمک می‌کند، مانند نامه اخراج، گواهی شاهد و غیره را جمع آوری کنید.
تکمیل فرم دادخواست:
- در اداره کار، فرم مخصوص دادخواست اداره کار به شما داده می‌شود.
- باید با دقت و ظرافت، تمام اطلاعات خواسته شده در فرم را تکمیل کنید.
- در قسمت شرح موضوع، باید به طور خلاصه، ادعای خود را بیان کنید.
- ارائه دادخواست:
- پس از تکمیل فرم دادخواست، به همراه مدارک مربوطه، به دبیرخانه اداره کار مراجعه کنید.
- دبیرخانه اداره کار، دادخواست شما را ثبت و رسید آن را به شما تحویل خواهد داد.
- تعیین وقت رسیدگی:
- پس از ثبت دادخواست، اداره کار برای شما وقت رسیدگی تعیین خواهد کرد.
- در وقت رسیدگی، شما و کارفرما باید در حضور بازرس اداره کار حاضر شوید و به بیان ادعاها و دفاعیات خود بپردازید.
صدور رای:
- پس از رسیدگی به پرونده، بازرس اداره کار رای خود را صادر خواهد کرد.
- رای اداره کار به هر دو طرف ابلاغ می‌شود.
نکات مهم:
- تنظیم دادخواست در اداره کار، نیاز به تخصص و دانش حقوقی دارد.
- اگر در تنظیم دادخواست مشکل دارید، می‌توانید از یک وکیل متخصص در امور اداره کار کمک بگیرید.
- در هنگام مراجعه به اداره کار، مدارک شناسایی و سایر مدارک مربوطه را به همراه داشته باشید.
- در وقت رسیدگی، به موقع در اداره کار حاضر شوید و با آمادگی کامل به بیان ادعاها و دفاعیات خود بپردازید.
- در صورت عدم رضایت از رای اداره کار، می‌توانید به مراجع تجدید نظر مراجعه کنید.
حق سنوات کارگر برای یک ماه کار
درست است که طبق ماده 24 قانون کار، حق سنوات به ازای هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر پرداخت می‌شود.
اما اگر کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، به نسبت مدت کارکرد به او حق سنوات تعلق می‌گیرد.
به عبارت دیگر، برای هر ماه کارکرد، یک دوازدهم حق سنوات به کارگر تعلق می‌گیرد.
مثال:
فرض کنید کارگری به مدت 3 ماه در یک کارگاه کار کرده باشد. در این صورت، حق سنوات او به شرح زیر خواهد بود:
- حق سنوات کامل: 1 ماه حقوق
- حق سنوات برای 3 ماه کار: (1 ماه حقوق) / 12 ماه * 3 ماه = 1/4 ماه حقوق
بنابراین، در این مثال، به کارگر باید 1/4 ماه حقوق به عنوان حق سنوات پرداخت شود.
نکات مهم:
- در محاسبه حق سنوات، ملاک، آخرین حقوق دریافتی کارگر در زمان قطع رابطه کار است.
- حق سنوات مشمول مالیات و حق بیمه تامین اجتماعی می‌شود.
- در صورت فوت کارگر، حق سنوات او به ورثه او تعلق می‌گیرد.
منابع:
- قانون کار جمهوری اسلامی ایران
- بخشنامه شماره 212023/97 مورخ 1397/04/25 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
توصیه می‌شود برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص حق سنوات، به قانون کار و سایر قوانین و مقررات مربوطه مراجعه نمایید.
همچنین می‌توانید با یک وکیل متخصص در امور اداره کار مشورت کنید.
ترک کار و عدم دریافت حق سنوات
مطابق ماده 24 قانون کار، در صورت فسخ قرارداد توسط کارگر قبل از اتمام یک سال کار، کارگر مستحق دریافت حق سنوات نخواهد بود.
اما در برخی موارد استثنایی، حتی با وجود ترک کار، کارگر می‌تواند حق سنوات خود را دریافت کند.
موارد استثنایی:
- فوت کارگر: در صورت فوت کارگر، ورثه او می‌توانند حق سنوات او را دریافت کنند.
- بازنشستگی کارگر: در صورت بازنشستگی کارگر، او می‌تواند حق سنوات خود را دریافت کند.
- ازکارافتادگی کلی کارگر: در صورت ازکارافتادگی کلی کارگر، او می‌تواند حق سنوات خود را دریافت کند.
- حبس کارگر: در صورت حبس کارگر به دلیل ارتکاب جرایمی که با وصف شرعی یا قانونی مستوجب حد یا قصاص یا تعزیر نباشد، کارگر می‌تواند پس از آزادی، با مراجعه به کارفرما و اثبات بیکاری، نسبت به دریافت حق سنوات خود اقدام کند.
- انجام تعهدات کارگر: در صورتی که کارگر تعهدات خود را در قبال کارفرما به طور کامل انجام داده باشد و کارفرما بدون دلیل موجه او را از کار اخراج کند، کارگر می‌تواند حق سنوات خود را دریافت کند.
- برای مشاوره با وکیل اداره کار دهدز با ما در تماس باشید.
رضایت و عدم دریافت حق سنوات:
در برخی موارد، کارگر ممکن است به طور کتبی یا شفاهی رضایت دهد که حق سنوات خود را دریافت نکند.
اما این رضایت باید با اراده آزاد و بدون اکراه یا اجبار باشد.
در صورتی که رضایت کارگر به عدم دریافت حق سنوات، تحت فشار یا اجبار باشد، این رضایت باطل خواهد بود و کارگر می‌تواند حق سنوات خود را مطالبه کند.
نکات مهم:
- در صورت ترک کار، کارگر باید نامه استعفای خود را به طور کتبی به کارفرما ارائه دهد.
- کارفرما موظف است در ازای دریافت استعفای کارگر، گواهی کار یا پایان کار به او ارائه دهد.
- در صورتی که کارگر بدون ارائه استعفا، کار خود را ترک کند، کارفرما می‌تواند از او غرامت دیرکرد بابت عدم انجام تعهداتش مطالبه کند.
پرداخت نقدی حق بیمه به کارگر غیرقانونی است
طبق ماده 148 قانون کار، کارفرمایان مکلفند کلیه کارگران خود را بیمه کنند و حق بیمه آنان را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند.
پرداخت نقدی حق بیمه به کارگر غیرقانونی است و هیچ گونه توافقی در این زمینه باطل خواهد بود.
دلایل غیرقانونی بودن پرداخت نقدی حق بیمه:
- تضییع حقوق کارگر: با پرداخت نقدی حق بیمه، کارگر از مزایای بیمه تامین اجتماعی مانند بازنشستگی، ازکارافتادگی، بیکاری و غیره محروم می‌شود.
- فرار از تعهدات قانونی: کارفرما موظف است طبق قانون، حق بیمه کارگران خود را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند و نمی‌تواند با توافق با کارگر از این تعهد شانه خالی کند.
- ظلم به بیت المال: حق بیمه تامین اجتماعی، جزو اموال عمومی محسوب می‌شود و پرداخت نقدی آن به کارگر، به منزله تضییع حقوق بیت المال است.
عواقب پرداخت نقدی حق بیمه:
- جریمه کارفرما: در صورت اثبات پرداخت نقدی حق بیمه به کارگر، کارفرما به پرداخت جریمه به سازمان تامین اجتماعی محکوم خواهد شد.
- مطالبه حق بیمه معوقه: سازمان تامین اجتماعی می‌تواند حق بیمه معوقه کارگر را به همراه جریمه از کارفرما مطالبه کند.
- محرومیت کارگر از مزایای بیمه: کارگری که حق بیمه او به طور نقدی پرداخت شده باشد، از مزایای بیمه تامین اجتماعی مانند بازنشستگی، ازکارافتادگی، بیکاری و غیره محروم خواهد شد.
توصیه‌ها:
- کارگران: در صورتیکه کارفرمای شما قصد دارد حق بیمه شما را به طور نقدی پرداخت کند، از این کار خودداری کنید و موضوع را به مراجع ذیصلاح مانند اداره کار یا سازمان تامین اجتماعی گزارش دهید.
- کارفرمایان: از پرداخت نقدی حق بیمه به کارگران خود جداً خودداری کنید. پرداخت حق بیمه به صورت قانونی و از طریق سازمان تامین اجتماعی، هم به نفع کارگر است و هم به نفع شما.
تنظیم قرارداد کار و اعتراض به رای اداره کار دهدز
تنظیم قرارداد کار:
همانطور که اشاره شده، تنظیم دقیق و صحیح قرارداد کار، از بروز بسیاری از اختلافات بین کارگر و کارفرما جلوگیری می‌کند.
نکات مهم در تنظیم قرارداد کار:
- ذکر مشخصات طرفین قرارداد: نام و نام خانوادگی، شماره ملی، آدرس و سایر مشخصات کارگر و کارفرما باید به طور دقیق در قرارداد ذکر شود.
- موضوع قرارداد: نوع کار و وظایف کارگر باید به طور شفاف در قرارداد مشخص شود.
- مدت قرارداد: قرارداد کار می‌تواند برای مدت معین یا مدت غیرمعین منعقد شود.
- مبلغ و نحوه پرداخت دستمزد: مبلغ دستمزد، نحوه پرداخت آن (مانند ماهانه، روزانه، ساعتی و …) و همچنین مزایای جانبی مانند عیدی، پاداش، بن، مسکن و … باید در قرارداد مشخص شود.
- ساعت کار: ساعات کار روزانه و هفتگی کارگر باید در قرارداد ذکر شود.
- تعهدات کارگر: تعهدات کارگر مانند رعایت نظم و انضباط، انجام دقیق وظایف محوله و … باید در قرارداد مشخص شود.
- تعهدات کارفرما: تعهدات کارفرما مانند پرداخت دستمزد و مزایا، بیمه کردن کارگر، ارائه امکانات رفاهی و … باید در قرارداد مشخص شود.
- حل و فصل اختلافات: نحوه حل و فصل اختلافات احتمالی بین کارگر و کارفرما باید در قرارداد مشخص شود.
مزایای تنظیم قرارداد کار توسط وکیل
- تضمین انطباق قرارداد با قانون: یک وکیل متخصص در امور اداره کار می‌تواند با بررسی دقیق مفاد قرارداد، از انطباق آن با قانون کار و سایر قوانین و مقررات مربوطه اطمینان حاصل کند.
- محافظت از حقوق کارگر و کارفرما: وکیل می‌تواند با لحاظ کردن مفاد قانونی در قرارداد، از حقوق هر دو طرف قرارداد به طور کامل محافظت کند.
- جلوگیری از بروز اختلافات: تنظیم دقیق و صحیح قرارداد کار، تا حد زیادی از بروز اختلافات بین کارگر و کارفرما جلوگیری می‌کند.
داود وطنی با همکاری وکلای مجرب در سراسر کشور، آماده ارائه خدمات تنظیم قرارداد کار به شما عزیزان می‌باشد.
اعتراض به رای اداره کار دهدز در دیوان عدالت اداری:
امکان اعتراض به رای صادره توسط وکیل اداره کار دهدز در دیوان عدالت اداری وجود دارد.
مهلت اعتراض:
- 90 روز از تاریخ ابلاغ رای برای هر یک از طرفین (کارگر یا کارفرما) برای اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری وجود دارد.
دلایل قابل طرح در اعتراض:
- مغایرت رای با قانون: اگر رای صادره اداره کار با قانون کار یا سایر قوانین و مقررات مربوطه مغایرت داشته باشد، می‌توان به آن اعتراض کرد.
- عدم رسیدگی به همه ادله و مدارک: اگر در رای صادره به همه ادله و مدارک ارائه شده توسط طرفین توجه نشده باشد، می‌توان به آن اعتراض کرد.
- وجود نقص در رسیدگی: اگر در روند رسیدگی به پرونده، نقصی وجود داشته باشد، می‌توان به آن اعتراض کرد.
نحوه اعتراض:
- تنظیم دادخواست اعتراض به رای: برای اعتراض به رای اداره کار، باید دادخواستی به دیوان عدالت اداری تنظیم و به همراه مدارک مربوطه به شعبه مربوطه ارائه شود.
- پرداخت هزینه دادرسی: برای ثبت دادخواست در دیوان عدالت اداری، باید هزینه دادرسی پرداخت شود.
توصیه:
قبل از اقدام به اعتراض به رای اداره کار، حتماً با یک وکیل امور اداره کار دهدز مشورت کنید. وکیل می‌تواند با بررسی دقیق پرونده شما، راهنمایی‌های لازم را در خصوص نحوه اعتراض و احتمال موفقیت آن ارائه دهد.
داود وطنی با همکاری وکلای مجرب در سراسر کشور، آماده ارائه خدمات مشاوره و وکالت در زمینه اعتراض به رای اداره کار به شما عزیزان می‌باشد.
