وکیل اداره کار در شیراز|مشاوره تلفنی رایگان|1402

وکیل کار شیراز – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

داود وطنی وکیل اداره کار

09225192408

وکیل اداره کار در شیراز

وکیل کار شیراز به شخصی گفته می‌شود که دارای علم و دانش کافی راجع به قوانین کار و بیمه و همه ی بخشنامه‌های اداری و ارای وحدت رویه صادره از دیوان عدالت اداری کشور باشد. و اطلاعات او نسبت به همه ی شعب اداره کار و رویه های مربوطه کامل بوده و موکل به آسانی قادر باشد با یک وکیل پایه ی یک اداره ی کار مشورت کرده. و حق و حقوق خود را به آسانی دریافت کند یا از وکیل اداره  ی کار به شکل تلفنی یاری بطلبد.

وکیل اداره ی کار باید بتواند حق کارگر را از کارفرما و همچنین حق کارفرما را از کارگر در شرایط در شرایطی که حق با آن ها باشد دریافت کند. اگر خود موکل کارگری باشد که برای یک کارفرما کار می‌کند و حق و حقوق او پایمال شده است بهترین انتخاب، وکیل اداره کار است که دارای تجربه در  این حوزه می‌باشد.

احکام پیروزی در دعاوی کار

وکیل اداره کار چندین نمونه حکم پیروز در زمینه ی بیمه و سنوات و حقوق معوقه و دیگر موضوعات دریافت کرده است. در صورتی که شخصی که به وکیل اداره ی کار مراجعه می‌کند کارفرما باشد و کارگر از او شکایت کرده باشد کارفرما به منظور دفاع از حق و حقوق خود می‌تواند از یک وکیل متخصص اداره ی کار بهره جوید که همه ی نکات کارفرما را بررسی کند و بهترین تصمیم را اتخاذ نماید.

بیشتر بخوانید: وکیل کار شهرکرد – وکیل کار اهواز 

عده‌ای از اشخاص گمان می‌کنند که دعاوی راجع به اداره ی کار امری سهل و آسان است و هر شخصی قادر است اقدام به این امور نماید. اما باید اشاره کرد که این افراد اشتباه می‌کنند و وقتی که رای به ضرر آن ها صادر شد حسرت داشتن وکیل متخصص حقوق کار را خواهند داشت.

وکیل اداره کار شیراز

قرارداد کار چیست؟

قرارداد کار هم ‌می تواند شامل یک برگ کتبی یا شفاهی باشد که همه  ی نکات در آن قید شده است و کارگر بر طبق مبلغ و توافقاتی که بین کارگر و کارفرما به شکل پاره وقت یا تمام وقت انجام شده است تنظیم  می‌شود.

در قرار داد کار کلیه توافقات بین کارگر و کارفرما ذکر گردیده ( توافقات بین طرفین نباید تضادی با قوانین کار داشته باشد لذا توصیه می گردد قبل از تنظیم قرارداد حتما با یک وکیل مشورت نمایید )  و به امضای طرفین می رسد .

در قرارداد شفاهی کار اگر اختلافی در بین کارگر و کارفرما پیش اید و طرفین دعوی نتوانند نسبت به ادعای خود دلیلی بیان نمایند . طبق اصل عدم زیاده کمترین میزان حقوق طبق ایین نامه شورای عالی کار تعیین و به حساب کارگر واریز می گردد .

قرارداد کار شفاهی در حکم قرارداد کار دایمی بوده و هر گاه کارفرما بدون عذر موجه اقدام به اخراج کارگر می نماید . کارگر می تواند نسبت به بازگشت به کار اقدام نماید.

وکیل اداره کار شیراز

 وکیل اداره کار شیراز در اولین مرحله دعوا که راجع به شکایت از کارگر و یا کارفرما می‌باشد به شعب تشخیص می‌برد که در آن جا باید دادخواست خود را ثبت کند. پس از آن که دادخواست ارائه شد، وقت رسیدگی در آن جا تعیین می‌شود که این زمان و تاریخ برای کارگر و کارفرما فرستاده می‌شود و در آن موعد معین کارگر و کارفرما به منظور دادرسی به اختلافات خود به شعبه ی مزبور رجوع می‌کنند.

بعد از آن که رای از سوی شعب تشخیص صادر شد کارگر یا کارفرما ۱۵ روز وقت خواهند داشت که  به رای صادر شده اعتراض نمایند. بنابراین در این جا نیاز بر آن است که یک وکیل متخصص اداره ی کار با آن ها همراهی کند که به شیوه ی کار شعب مسلط باشد.  وکیل اداره  ی کار با عنایت به سابقه و پرونده‌ای که وجود دارد قدرت بیان بالایی در جلسه دادرسی خواهد داشت.

مشاوره ی رایگان با وکیل اداره کار شیراز

شما عزیزان میتوانید با صورت رایگان با وکیل اداره کار در شیراز با استفاده از شماره 09222752408 مشورت نمایید و در این خصوص مشاوره تخصصی دریافت کنید.

بسیار باعث تاسف است که امروزه خیلی از موسسات از نام مشاوره  رایگان  سو استفاده می‌نمایند. نه فقط کمکی به افراد نمی‌کنند بلکه آن ها را دچار پیچیدگی‌ها و چالش‌هایی هم می‌کنند و با اطلاعات اشتباهی که در اختیار آن ها می‌گذارند موکل را سردرگم می‌نمایند.

وقتی به سابقه وکیل کار می ‌نگریم متوجه خواهیم شد به دلیل سبقت بالا در حوزه ی امور مربوط به اداره کار این اشخاص قادر هستند شرایط کارگر و کارفرما را درک کنند. به این منظور حق مشاوره ی کمی نسبت به پرونده‌های دیگر اخذ نمایند.

مشاوره حقوق کار در شیراز

مشاوره ی حقوقی کارگر و کارفرما از موضوعات بسیار تخصصی می‌باشد و باید سوالات آن ها از سوی وکیل کار پاسخ داده شود.

امروزه به سبب گستردگی سازمان‌ها و به دنبال آن وجود قوانین و مقررات پیچیده، عموماً مشورت با وکلا بسیار نتیجه بخش خواهد بود. در موضوع کسب و کار هم میان کارگر و کارفرما این موضوع دور از ذهن نیست و روابط میان آن ها بسیار با اهمیت است.

قانون کار و روابط تجاری موضوع کارگر و کارفرما از مباحث حقوق عمومی می‌باشد .و از دسته مقرراتی می‌باشند که هیچ تراضی بین آن ها قابل قبول نیست. بنابراین به سبب تخصصی بودن این موضوع باید از مشاوره  ی رایگان با وکیل کار استفاده کرد.

هر وکیل یا مشاور باید بر اساس قانون کار دانش ضروری در زمینه ی قانون و موارد مشابه را دارا باشد. بدین دلیل که با توجه به قانون کار و قانون مدنی  عموما ارتباط زیادی بین وکیل کار و این قوانین وجود دارد و نمی‌توان چنین برداشت کرد که کسی که در موضوعات کیفری مشغول به کار است دیگر نیاز به دانش در زمینه ی بیمه ی قانون کار یا وکیل دادگستری اداری مثل قوانین کار و رویه ی کار نخواهد داشت.

وکیل کار شیراز

وکیل خوب اداره کار شیراز

 یکی از ویژگی های وکیل خوب اداره کار شیراز تجربه وی در حقوق خصوصی و قرارداد های کاری می باشد . وکیل خوب اداره ی کار که دارای سال ها تجربه در زمینه حقوق کار است. باید دارای تخصص  ویژه و ضروری در زمینه مسائل اداره ی کار باشد.

یک وکیل خوب اداره کار باید نسبت به پرونده ی موکل خود مسلط بوده و قادر باشد. به شکل تخصصی شکایت موکل را در یک دادخواست تنظیم کند. وکیل خوب اداره ی. کار باید شعب حقوقی را به خوبی بلد باشد. چون شعبه‌های اداره ی کار در شهرستان‌های مختلف متنوع است. به خصوص در شهرهای بزرگ این موضوع بیشتر دیده می‌شود. حتی بهتر آن است که یک وکیل خوب اداره ی کار با ریاست شعب مختلف اداره ی کار نیز آشنا باشد.

چه بسا آشنایی با شیوه ی کار در شعب مختلف و نیز حتی با ویژگی‌های اخلاقی ریاست شعبه‌های حقوقی. مختلف کمک زیادی به سرعت بخشیدن در  روند پرونده موکل می‌کند. قبلاً هم اشاره کردیم که وکیل خوب اداره ی کار باید به روز باشد و اطلاعات خود را به روز کند. یکی از مهم‌ترین خصوصیاتی که باید یک وکیل خوب اداره ی کار بلد باشد. آن است که هم زمان با تنظیم شکایت باید ریز جزئیات موضوع مورد شکایت را در نظر بگیرد. و به آن دقت کند تا چیزی از نظر او دور نماند.

ویژگی های وکیل اداره کار خوب در شیراز

بنابراین وکیل خوب اداره کار باید از مطالعات به روز برخوردار باشد. چه بسا آیین نامه‌ها و مقررات و بخشنامه‌ها امکان دارد طی زمان دچار تغییر شوند. بنابراین وکیل خوب اداره ی کار باید نسبت به آن ها آگاهی داشته باشد. در صورتی که وکیل اطلاعات خود را به روز نکند قادر نیست در پرونده‌ها موفق شود. مضاف بر تسلط و آشنایی وکیل خوب اداره ی کار بر شعب متنوع حقوقی. باید با روند دیوان عدالت اداری و دیگر مراجع ذیربط هم آشنا باشد.

نکته مهمی که باید در این جا اشاره کرد آن است. که دسته‌ای از اتفاقاتی که بین کارگر و کارفرما می‌افتد. با قانون اداره ی کار در تضاد بوده و ممکنه توافقاتی بین آن ها در این خصوص صورت گرفته باشد. که همان توافقات سبب این اختلافات شده باشد. و اتفاقاً این  توافقات با قانون اداره ی کار تناقض دارد. بنابراین اداره ی کار این تراضی‌ها را نمی‌پذیرد و بر اساس قانون کار با این اشخاص رفتار می‌شود.

وکیل متخصص اداره کار شیراز

وکیل متخصص اداره کار شیراز باید ویژگی‌های خاص زیر را داشته باشد:

1. **تخصص در زمینه حقوق کاری:**
وکیل باید دارای تخصص دقیق در حوزه حقوق کاری و مسائل مرتبط با اداره کار باشد. این شامل قوانین کاری، حقوق کارگران و کارفرمایان، و آخرین تغییرات قانونی مرتبط با این حوزه می‌شود.

2. **آشنایی با ارای وحدت رویه:**
وکیل باید با ارای وحدت رویه صادره از دیوان عدالت اداری و رویه‌های مرتبط با اداره کار شیراز آشنا و مطلع باشد.

3. **تجربه در دعاوی اداره کار:**
تجربه وکیل در رسیدگی به دعاوی مرتبط با اداره کار، ایجاد شفافیت و اطمینان در موکلین او را تقویت می‌کند.

4. **مشاوره‌ی قوی:**
وکیل باید بتواند به عنوان یک مشاور حقوقی قوی عمل کند و مشتریان را در مسائل حقوقی مرتبط با اداره کار به خوبی راهنمایی کند.

5. **آگاهی از تحولات قانونی:**
آگاهی به‌روز از تحولات و تغییرات قانونی در حوزه حقوق کاری و اداره کار شیراز ضروری است.

6. **مهارت در مذاکرات:**
مهارت در مذاکرات و توانایی حل و فصل مسائل به شیوه‌های مثبت و مفید برای موکلان اهمیت دارد.

وکیل متخصص اداره کار شیراز با توجه به این ویژگی‌ها می‌تواند بهترین خدمات حقوقی را به مشتریان خود ارائه دهد.”

ضمانت اجرای بیمه نکردن کارگر در شیراز

به عنوان مثال ممکن است کارفرما در قرارداد کار شرط کند .که بر اساس قانون تامین اجتماعی به کارگر حق بیمه ندهد. و این موضوع را به شکل شفاهی بین خود تراضی کنند که این موضوع دارای وجه ی قانونی نیست. اگر کارگر از کارفرما بر سر موضوعی شکایت کند در این خصوص کارفرما محکوم به پرداخت جریمه خواهد بود. یعنی قانون کار حق کار گر را در این مورد احیا می‌کند. البته باید در نظر داشت که کارفرما هم در موضوعاتی می‌تواند از کارگر خود شکایت کند.

پاداش در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

پاداش یکی از مزایای قانونی است که به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد.

مبنای قانونی:

• ماده 116 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
• تبصره های ماده 116 قانون کار جمهوری اسلامی ایران

انواع پاداش در رویه حقوقی

• پاداش سالانه: این پاداش به مناسبت سال نو به کارگران پرداخت می‌شود.
• پاداش تشویقی: این پاداش به دلیل انجام کارهای برجسته و ابتکارات و خلاقیت‌های کارگر به وی پرداخت می‌شود.
• پاداش حسن انجام کار: این پاداش به دلیل حسن انجام وظایف و تعهدات کارگر به وی پرداخت می‌شود.
• پاداش کمک هزینه زندگی: این پاداش در شرایط خاص و به منظور جبران بخشی از هزینه‌های زندگی کارگر به وی پرداخت می‌شود.

شرایط تعلق پاداش:

• کارگر مشمول قانون کار باشد.
• رابطه کارگر و کارفرما قرارداد کتبی داشته باشد.
• کارگر در کارگاه‌های مشمول قانون کار مشغول به کار باشد.
• رعایت مقررات مربوط به پاداش توسط کارفرما.

نحوه پرداخت پاداش:

• نحوه پرداخت پاداش به نوع پاداش و شرایط کارگاه بستگی دارد.
• پاداش به صورت نقدی یا به شکل غیر نقدی (مانند کالا یا خدمات) به کارگر پرداخت می‌شود.
• کارفرما موظف است که پاداش را به موقع و به طور کامل به کارگر پرداخت کند.

ضمانت اجرای پرداخت پاداش:

• در صورت عدم پرداخت پاداش توسط کارفرما، کارگر می‌تواند از طریق مراجع حل اختلاف کار و مراجع قضایی نسبت به احقاق حقوق خود اقدام کند.