وکیل حوادث کار شیراز|مشاوره تلفنی تخصصی|1402

وکیل حوادث کار شیراز

داود وطنی وکیل اداره کار

09225192408

عملی که در اثر آن حوادثی در جریان کار بوجود می‌آید، معمولاً به عنوان یکی از نتایج ناشی از انجام کارهایی در شرایط نامناسب تلقی می‌شود. بیشترین تعداد این نوع حوادث از کار در زمینه‌های مختلفی مانند ساخت و ساز، تاسیسات، کارخانه‌ها و تولیدات رخ می‌دهد. پس از وقوع این نوع جرم، کارگران و کارفرمایان موظف به اقداماتی هستند.

کارگران و کارفرمایان باید بلافاصله پس از وقوع حادثه ناشی از کار، واقعه را با جزئیات کامل و واقعیت‌های مصدوم به اداره کار یا محل کار گزارش دهند. این گزارش توسط اداره کار به بازرس یا کارشناس مربوطه ارجاع داده می‌شود و آنها به محل حادثه می‌روند تا جزئیات و ترتیبات حادثه ناشی از کار را بررسی کنند.

مشاوره با وکیل حوادث کار شیراز در این امر می تواند بسیار مفید باشد.

پس از مراجعه به صحنه حادثه، کارشناس یا بازرس اداره کار جلسه‌ای را برگزار می‌کنند و تمام جوانب حادثه ناشی از کار را بررسی و مستند می‌کنند. در نهایت، بازرس یا کارشناس مربوطه در گزارش خود جزئیات دقیق، علت و مسبب حادثه را مشخص می‌کنند.

مراجعه به دادگاه برای دریافت دیه ناشی از کار، بخشی از فرآیند قانونی است که به کارگران آسیب دیده این امکان را می‌دهد تا حق خود را مطالبه کنند و مسئولان مربوطه نیز موظف به بررسی و رسیدگی به این موارد هستند.

وکیل حوادث کار شیراز

نکات مهم بعد از وقوع حادثه ناشی از کار در شیراز

بعد از وقوع حادثه ناشی از کار، کارگران مصدوم باید به تعهدات خاصی پایبند باشند:

1. مراجعه به اداره کار:

کارگر مصدوم باید به اداره کار مراجعه کرده و یک کپی از گزارش کارشناسی حادثه ناشی از کار را برای تحویل به مراکز درمانی جهت معافیت از هزینه دارو و درمان ارائه دهد. همچنین باید یک نسخه دیگر از گزارش را به سازمان تأمین اجتماعی تحویل داده تا دستمزد ایامی که در مرخصی بوده را مطالبه کند.

2. در صورت وجود بیمه مسئولیت مدنی:

اگر محل کار دارای بیمه مسئولیت مدنی بوده. و حادثه ناشی از کار در آن اتفاق افتاده است. کارگر باید گزارش حادثه و تصویر بیمه‌نامه مسئولیت مدنی را به همراه گزارش اداره کار به شرکت بیمه ارائه دهد. این شرکت مسئول پرداخت دیه مرتبط با حادثه ناشی از کار است.

3. فرارسیدن حادثه در محیط بدون بیمه:

در صورت عدم وجود بیمه حادثه ناشی از کار در محیط کار، کارگر باید به دادسرا مراجعه کرده. و اعلام جرم حادثه ناشی از کار علیه کارفرما نماید. دادسرا در این مورد اقداماتی را انجام می‌ده.د و از کارفرما درخواست می‌کند که دیه حادثه ناشی از کار را به صورت توافقی پرداخت کند.

4. تحقیقات و ارزیابی:

دادسرا در مراحل اولیه با انجام تحقیقات، موضوع حادثه ناشی از کار و ارتباط کارگر مصدوم با کارفرما را بررسی می‌کند. اگر شرایط برای اتهام کارفرما و احراز رابطه کارگری و کارفرمایی بیشتر شود. دادسرا اقدامات متناسب و تحویل پرونده به دادگاه کیفری. را برای صدور حکم و پرداخت دیه مصدوم حادثه ناشی از کار آغاز می‌کند.

توجه: تعهد به فرآیندهای قانونی و ارائه اطلاعات دقیق و مستند می‌تواند. در برقراری حقوق و تعهدات کارگر مصدوم پس از وقوع حادثه ناشی از کار بسیار مؤثر باشد.

نحوه درخواست بررسی حوادث ناشی از کار در شیراز

مراحل درخواست بررسی حوادث ناشی از کار و روند مراجعه به مراجع قضایی و انتظامی عبارتند از:

1. **مراجعه حادثه‌دیده یا اولیای دم به مراجع قضایی و انتظامی:** ابتدا، حادثه‌دیده یا اولیای دم (در صورت وجود) می‌توانند. به دادستانی یا سایر مراجع قضایی مربوطه مراجعه کنند تا شکایت یا دادخواست خود را طرح کرده. و از طریق مراجع قضایی مورد بررسی قرار دهند.

2. **رفتن به کلانتری جهت تشکیل پرونده:** همچنین، حادثه‌دیده یا اولیای دم می‌توانند. به کلانتری مراجعه کرده و تقاضای تشکیل پرونده مربوط به حادثه را ارائه دهند.

3. **اخذ نظریه از ادارات کار و امور اجتماعی و پزشکی قانونی:** برای داشتن نظریه معتبر در مورد حادثه، می‌توانند. به ادارات کار و امور اجتماعی و یا پزشکی قانونی مراجعه کرده و درخواست اخذ نظریه از آنها داشته باشند.

4. **عزیمت حادثه‌دیده به واحد بازرسی کار اداره کل کار و امور اجتماعی:** در برخی موارد، حادثه‌دیده ممکن است. به واحد بازرسی کار اداره کل کار و امور اجتماعی مراجعه کند تا موضوع حادثه را گزارش دهد و توضیحات لازم را ارائه کند.

5. **ارائه نامه کلانتری جهت مطالعه پرونده و ثبت اظهارات شهود:** این مرحله شامل تقدیم نامه. به کلانتری به‌منظور مطالعه پرونده و ثبت اظهارات شهود توسط حادثه‌دیده یا اولیای دم است.

بیشتر بخوانید : وکیل اداره کار اصفهان – وکیل اداره کار شیراز – وکیل کار شهرکرد

6. تحویل گزارش حادثه از سوی اداره کل کار و امور اجتماعی به کلانتری:

در این مرحله، اداره کل کار و امور اجتماعی گزارش حادثه را به کلانتری تحویل می‌دهد.

7. ارجاع به مرجع قضایی برای ابلاغ نظریه بازرس کار و صدور رای:

در نهایت، پس از انجام مراحل بررسی و گزارش‌های مرتبط، می‌تواند. ارجاع به مراجع قضایی صورت گیرد تا نظریه بازرس کار به اصحاب پرونده ابلاغ شود. و رای صادر شود.

این مراحل با توجه به مفاد قانونی و مراجع مختلف قابل انجام است و بسته به شرایط موجود و دسترسی به مراجع مختلف ممکن است متغیر باشد.

وظیفه کارفرما در صورت وقوع حادثه شغلی در کارگاه در شیراز

با توجه به مواد مذکور در قوانین و آیین‌نامه‌های مرتبط، وظایف و مسئولیت‌های کارفرما. در مورد حوادث ناشی از کار به صورت خلاصه به شرح زیر است:

1. وظیفه اقدامات اولیه توسط کارفرما:
طبق ماده 65 قانون تأمین اجتماعی، کارفرما در صورت وقوع حادثه ناشی از کار موظف است. اقدامات اولیه لازم را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه‌دیده انجام دهد.

2. ثبت حوادث ناشی از کار:
مطابق تبصره ماده 95 قانون کار، کارفرما یا مسئولان واحدهای مشمول قانون کار مکلفند. تمامی حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طریق وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌شود. ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند.

3. اعلام حادثه به صندوق تامین اجتماعی:
بر اساس ماده 9 آئین‌نامه حفاظتی کارگاه‌های ساختمانی و ماده 65 قانون تأمین اجتماعی. کارفرما باید وقوع هر گونه حادثه ناشی از کار را ظرف مدت سه روز اداری به شعبه صندوق تامین اجتماعی محل اطلاع دهد. و نسبت به تکمیل و ارائه فرم ویژه حادثه اقدام کند. در صورتی که کارفرما برای اقدامات اولیه هزینه کرده باشد. صندوق تامین اجتماعی مسئولیت پرداخت هزینه‌های مربوط را برعهده می‌گیرد.

بنابراین، کارفرما باید در صورت وقوع حوادث ناشی از کار، اقدامات لازم را فوراً انجام داده. و مراتب مربوطه را به مراجع مسئول، ادارات کار و امور اجتماعی و صندوق تامین اجتماعی اعلام کند. و از آن‌ها پیگیری کند تا مسئولیت‌های قانونی را به درستی اجرا کند و حقوق کارگران را حفظ کند.