سوالات بیمه تامین اجتماعی: پاسخ به پرتکرارترین پرسش ها
سوالات بیمه تامین اجتماعی: پاسخ به پرتکرارترین (راهنمای کامل 1404)
دنیای بیمه تامین اجتماعی پر از قوانین، تبصره ها و جزئیاتی است که می تواند برای هر فردی چالش برانگیز باشد. از اولین روز کاری و ثبت کد کارگاهی تا دوران بازنشستگی، سوالات بیمه تامین اجتماعی همواره بخشی از دغدغه های نیروی کار و کارفرمایان است. آیا از نحوه محاسبه حق بیمه خود اطلاع دارید؟ می دانید چگونه سوابق خود را مشاهده کنید یا شرایط دریافت بیمه بیکاری چیست؟
این مقاله جامع ترین مرجع برای پاسخ به این سوالات است. ما تمام سوالات متداول بیمه تامین اجتماعی را گردآوری کرده و به زبانی ساده به آن ها پاسخ داده ایم. هدف ما شفاف سازی حقوق قانونی شماست، اما فراموش نکنید که در پرونده های پیچیده و اختلافات حقوقی، بهترین مسیر، دریافت مشاوره از یک وکیل بیمه تامین اجتماعی اصفهان است تا از حقوق خود به طور کامل دفاع کنید.
بخش اول: سوالات پایه و انواع بیمه تامین اجتماعی
در این بخش به اساسی ترین سوالات بیمه تامین اجتماعی می پردازیم.
۱. بیمه تامین اجتماعی دقیقا چیست و چه مزایایی دارد؟
یک سازمان بیمه گر عمومی است که با دریافت حق بیمه، خدمات و حمایت های متنوعی از جمله درمان رایگان در مراکز ملکی، مستمری بازنشستگی و ازکارافتادگی، بیمه بیکاری، کمک هزینه ازدواج و بارداری را به بیمه شدگان خود ارائه می دهد.
۲. تفاوت بیمه اجباری، اختیاری و خویش فرما (مشاغل آزاد) چیست؟
- اجباری: مخصوص تمام کارگران و کارمندان که برای کارفرما کار می کنند. پوشش کامل دارد و ۲۳٪ حق بیمه را کارفرما و ۷٪ را کارگر می پردازد.
- خویش فرما: مخصوص صاحبان مشاغل آزاد. فرد با انتخاب درصدهای ۱۲٪، ۱۴٪ یا ۱۸٪، سطح پوشش خود (بازنشستگی، فوت، ازکارافتادگی) را تعیین می کند.
- اختیاری: مخصوص افرادی که مدتی سابقه داشته و حالا می خواهند بیمه پردازی را شخصاً ادامه دهند. حق بیمه آن ۲۷٪ است و پوشش کاملی (به جز بیمه بیکاری) دارد.
برای اطلاعات بیشتر به صفحه تفاوت بیمه مراجعه نمایید.
۳. کد کارگاهی و شماره بیمه (SSN) چیست؟
- کد کارگاهی: شناسه ای منحصر به فرد برای هر محل کسب وکار که توسط کارفرما از تامین اجتماعی دریافت می شود.
- شماره بیمه (SSN): یک شماره ۸ یا ۱۰ رقمی منحصر به فرد برای هر بیمه شده که هویت بیمه ای شماست.
- بیشتر بدانید: کد کارگاه چیست؟
۴. چگونه برای اولین بار بیمه شویم و افراد تحت تکفل چه کسانی هستند؟
برای اولین بار، کارفرما با رد کردن لیست، شما را بیمه می کند. در بیمه خویش فرما، فرد باید به شعبه مراجعه کند. افراد تحت تکفل شامل همسر، فرزندان (پسر تا ۱۹ سالگی یا اتمام تحصیل، دختر تا زمان ازدواج) و پدر و مادری که تحت سرپرستی شما هستند، می شوند.
سوالات بیمه تامین اجتماعی
بخش دوم: سوالات مربوط به حق بیمه تامین اجتماعی و سوابق
این بخش به سوالات کلیدی در مورد مهم ترین دارایی شما یعنی سوابق بیمه پاسخ می دهد.
۵. حق بیمه چگونه محاسبه می شود و دستمزد مشمول بیمه چیست؟
حق بیمه در بیمه اجباری معادل ۳۰٪ از «دستمزد مشمول بیمه» شماست. این دستمزد شامل حقوق پایه و مزایای مستمر شغلی است و مواردی مانند عیدی و حق اولاد را در بر نمی گیرد.برای اطلاعات بیشتر به صفحه محاسبه حق بیمه مراجعه نمایید.
۶. چگونه سوابق بیمه خود را مشاهده کنیم؟
با ثبت نام در سامانه خدمات الکترونیکی تامین اجتماعی (eservices.tamin.ir) و با استفاده از کد ملی، می توانید تمام سوابق خود را به تفکیک سال، ماه و نام کارگاه مشاهده و دانلود کنید.
۷. اگر کارفرما حق بیمه ام را پرداخت نکند، چه کنم؟
فوراً با مدارک اثبات کننده اشتغال (قرارداد، فیش حقوقی و غیره) به شعبه تامین اجتماعی مراجعه و “ادعای سابقه” کنید. سازمان پس از بازرسی، کارفرما را ملزم به پرداخت حق بیمه معوقه با جریمه دیرکرد می کند.
۸. آیا می توان سابقه بیمه را خرید یا از صندوق دیگری منتقل کرد؟
خرید سابقه به معنای پرداخت پول برای سال های بیکاری، ممکن نیست. اما می توانید با پرداخت هزینه، سابقه دوران خدمت سربازی خود را (به شرط داشتن ۲ سال سابقه) به سوابق بیمه اضافه کنید. همچنین امکان انتقال سوابق از سایر صندوق ها (مانند بازنشستگی کشوری) به تامین اجتماعی و بالعکس وجود دارد.
۹. سابقه تلفیقی چیست و وقفه در پرداخت بیمه چه تاثیری دارد؟
اگر همزمان در دو کارگاه کار کنید، سوابق شما تجمیع شده و در محاسبه حقوق بازنشستگی تاثیر مثبت دارد. وقفه در پرداخت بیمه سوابق قبلی شما را از بین نمی برد اما می تواند روی شرایط بازنشستگی و دریافت برخی مزایا تاثیر منفی بگذارد.
برای اطلاعات بیشتر به صفحه سوابق تلفیقی مراجعه نمایید.
حق بیمه رانندگان چگونه محاسبه می شود؟
حق بیمه رانندگان بر اساس نوع خودرو (سبک، سنگین یا مسافربری) و حداقل دستمزد مصوب سال محاسبه میشود. برخلاف بیمه اجباری، رانندگان مستقیماً با سازمان تامین اجتماعی طرف هستند.
نکات کلیدی در محاسبه:
-
ضریب دستمزد: برای رانندگان ضریب مشخصی تعیین میشود. مثلاً رانندگان وانتبار معمولاً بر اساس ۱.۱ برابر حداقل دستمزد و رانندگان اتوبوس یا کامیون بر اساس ۱.۳ یا ۱.۵ برابر حداقل دستمزد حق بیمه پرداخت میکنند.
-
سهم بیمهشده: رانندگان باید ۲۷٪ مبلغ دستمزد تعیینشده را به عنوان حق بیمه پرداخت کنند.
-
کمکهزینه دولت: در بسیاری از موارد (در صورت وجود سهمیه و بودجه)، دولت بخشی از حق بیمه رانندگان (حدود ۱۰٪ تا ۱۳٪) را به عنوان یارانه پرداخت میکند و راننده مابقی را میپردازد. اگر این یارانه قطع شود، راننده باید تمام ۲۷٪ را شخصاً پرداخت کند.
-
مهلت پرداخت: حق بیمه رانندگان هر ماه باید حداکثر تا پایان ماه بعد پرداخت شود، در غیر این صورت مشمول جریمه شده و استحقاق درمان نیز متوقف میشود.
بخش سوم: پرتکرارترین سوالات بازنشستگی بیمه تامین اجتماعی
بازنشستگی مهم ترین هدف بیمه پردازی است. در ادامه به سوالات رایج این حوزه پاسخ می دهیم.
۱۰. شرایط اصلی بازنشستگی در سال 1404 چیست؟
- ۳۵ سال سابقه کامل (بدون شرط سنی)
- ۳۰ سال سابقه و ۵۰ سال سن برای مردان / ۴۵ سال سن برای زنان
- ۲۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن برای مردان / ۵۵ سال سن برای زنان
۱۱. آیا با کمتر از ۱۰ سال سابقه می توان بازنشسته شد؟
خیر، حداقل سابقه برای درخواست بازنشستگی ۱۰ سال است. افرادی که ۱۰ سال سابقه دارند، پس از رسیدن به سن مقرر (۶۰ برای مردان و ۵۵ برای زنان) می توانند با حقوق معادل همان ۱۰ روز بازنشسته شوند.
۱۲. بازنشستگی با مشاغل سخت و زیان آور چگونه است؟
هر سال کار در این مشاغل، ۱.۵ سال سابقه محسوب می شود. شما با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در این مشاغل، بدون هیچ شرط سنی می توانید بازنشسته شوید.
۱۳. حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه می شود؟
فرمول آن (میانگین دستمزد ۲ سال آخر × تعداد سال های سابقه) تقسیم بر ۳۰ است. هرچه حقوق دو سال آخر و سابقه شما بیشتر باشد، مستمری بالاتری دریافت خواهید کرد.
۱۴. آیا بازنشستگان می توانند دوباره کار کنند؟ عیدی آن ها چقدر است؟
بازنشستگان تامین اجتماعی در صورت اشتغال مجدد (که مشمول بیمه اجباری باشد)، مستمری شان قطع می شود. مبلغ عیدی بازنشستگان نیز هر سال توسط دولت تعیین و در پایان سال پرداخت می شود.
بخش چهارم: سوالات بیمه بیکاری و ازکارافتادگی تامین اجتماعی
۱۵. شرایط دریافت بیمه بیکاری چیست؟
بیکاری غیرارادی، داشتن حداقل ۶ ماه سابقه بیمه، و ثبت درخواست در اداره کار ظرف ۳۰ روز پس از بیکاری.
۱۶. مبلغ و مدت پرداخت بیمه بیکاری چقدر است؟
مبلغ آن ۵۵٪ متوسط حقوق ۹۰ روز آخر شماست (برای افراد تحت تکفل بیشتر می شود) و مدت آن بسته به سابقه شما از ۶ تا ۵۰ ماه متغیر است. این دوره جزو سوابق شما حساب می شود.
۱۷. ازکارافتادگی و مستمری بازماندگان چیست؟
اگر فردی به دلیل بیماری یا حادثه توانایی کار خود را از دست بدهد، بسته به تشخیص کمیسیون پزشکی، مستمری ازکارافتادگی دریافت می کند. در صورت فوت بیمه شده، افراد واجد شرایط (همسر، فرزندان و پدر و مادر) می توانند مستمری بازماندگان دریافت کنند.
بخش پنجم: سوالات درمانی و کمک هزینه های بیمه تامین اجتماعی
۱۸. چگونه از خدمات درمانی استفاده کنیم؟
با ارائه کد ملی در تمام مراکز درمانی طرف قرارداد، می توانید از خدمات بهره مند شوید. اعتبار بیمه خود را می توانید با کد دستوری *۱۴۲۰*۱# استعلام کنید. خدمات در مراکز ملکی تامین اجتماعی رایگان است.
۱۹. پوشش دندانپزشکی و هزینه های پروتز و اروتز چگونه است؟
خدمات پایه دندانپزشکی (مانند کشیدن و پر کردن معمولی) تحت پوشش است. همچنین هزینه خرید وسایل کمکی پزشکی مانند عینک، سمعک و غیره طبق تعرفه به بیمه شده پرداخت می شود.
۲۰. کمک هزینه ازدواج و بارداری (مرخصی زایمان) چیست؟
- هدیه ازدواج: معادل یک ماه حقوق متوسط برای ازدواج اول (با شرط داشتن ۷۲۰ روز سابقه).
- مرخصی زایمان: ۹ ماه مرخصی استحقاقی با دریافت حقوق کامل از تامین اجتماعی برای مادران شاغل.
بخش ششم: کمک هزینه ها و تعهدات کوتاه مدت
۳۴. کمک هزینه ازدواج (هدیه ازدواج) چقدر است؟
معادل یک ماه متوسط دستمزد دو سال آخر فرد است و فقط برای ازدواج اول پرداخت می شود. شرط دریافت آن، داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه در ۵ سال قبل از ازدواج است.
۳۶. هزینه کفن و دفن به چه کسانی پرداخت می شود؟
در صورت فوت بیمه شده اصلی (اجباری، اختیاری، بازنشسته یا بیکار)، مبلغ مقطوعی که هر سال تعیین می شود، به خانواده او برای پوشش هزینه ها پرداخت می گردد.
۳۷. پروتز و اروتز چیست و چگونه هزینه آن را دریافت کنم؟
هزینه وسایل کمکی پزشکی مانند عینک، سمعک، دست و پای مصنوعی و غیره که توسط پزشک معتمد تجویز شده باشد، طبق تعرفه سازمان به بیمه شده پرداخت می شود.
اختلافات بیمه ای و کارگری تامین اجتماعی: وقتی پاسخ سوالات خود را نمی گیرید
گاهی پاسخ به سوالات بیمه تامین اجتماعی شما در قوانین ساده پیدا نمی شود. مسائلی مانند عدم ثبت سابقه واقعی توسط کارفرما، اخراج غیرقانونی یا بروز حادثه در محیط کار، زمینه ساز اختلافات جدی می شوند. این موارد اغلب در صلاحیت اداره کار هستند و پیگیری آن ها بدون داشتن دانش حقوقی می تواند به تضییع حقوق شما منجر شود. در چنین شرایطی، مشاوره با یک وکیل اداره کار در اصفهان که به زیر و بم قوانین مسلط است، بهترین اقدام برای دفاع از منافع شما خواهد بود.
شکایت از تصمیمات تامین اجتماعی در دیوان عدالت اداری
ممکن است پاسخ سازمان به درخواست شما منفی باشد. رد شدن درخواست بازنشستگی، تایید نشدن ازکارافتادگی یا محاسبه اشتباه مستمری از جمله این موارد است. اگر به تصمیم سازمان معترض هستید، مرجع نهایی برای شکایت، دیوان عدالت اداری است. از آنجا که شکایت علیه یک نهاد دولتی فرآیندی کاملا تخصصی است، کمک گرفتن از یک وکیل دیوان عدالت اداری در اصفهان برای تنظیم شکایت نامه و پیگیری پرونده، شانس موفقیت شما را به شدت افزایش می دهد.
معافیت های بیمه ای ماده 38 قانون قانون تامین اجتماعی چیست؟
ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی یکی از کلیدیترین مواد در حوزه قراردادهای پیمانکاری است و به مسئولیت کارفرما یا واگذارنده کار در قبال بیمه کارگران پیمانکار میپردازد. اما در کنار این الزام، معافیتهایی نیز پیشبینی شده که در صورت تحقق شرایط مشخص، نیازی به کسر حق بیمه یا ارائه مفاصاحساب وجود ندارد.
مهمترین معافیتهای بیمهای ماده ۳۸ مربوط به قراردادهای صرفاً خرید کالا است؛ یعنی اگر قرارداد فقط شامل فروش و تحویل کالا باشد و هیچگونه نصب، اجرا یا آموزش در آن نباشد، از شمول معافیت های ماده 38 خارج است. به همین ترتیب، قراردادهای مشاورهای شخصی که توسط افراد حقیقی بدون استفاده از نیروی انسانی انجام میشود نیز معمولاً مشمول کسر بیمه نیستند.
همچنین قراردادهایی که موضوع آنها خدمات دولتی یا عمومی دارای کسر بیمه از منبع است، مانند خدماتی که دستگاههای اجرایی انجام میدهند، در صورتی که قبلاً حق بیمه آنها پرداخت شده باشد، از ارائه مفاصاحساب معاف خواهند بود.
یکی دیگر از موارد مهم معافیت، قراردادهایی است که در چارچوب ماده ۳۸ فاقد کارگاه و نیروی انسانی باشند؛ یعنی پیمانکار شخصاً کار را انجام دهد و هیچگونه مزدبگیر نداشته باشد. در این حالت، با ارائه تعهد محضری مبنی بر عدماشتغال نیروی کار، کارفرما از تکلیف کسر بیمه معاف میشود.
در نتیجه، تشخیص معافیت یا شمول ماده ۳۸ به نوع قرارداد، نحوه اجرا و استفاده از نیروی انسانی بستگی دارد و بررسی دقیق مفاد قرارداد توسط کارشناس بیمهای یا وکیل متخصص، پیش از انعقاد قرارداد، میتواند از بروز جرایم و اختلافات آتی جلوگیری کند.
سوال از کارشناس بیمه تامین اجتماعی
بیمه تأمین اجتماعی یکی از مهمترین موضوعاتی است که بیشتر افراد شاغل و حتی صاحبان مشاغل آزاد با آن سر و کار دارند. قوانین و مقررات بیمهای همیشه ساده نیستند و ممکن است هنگام پرداخت حق بیمه، انتخاب بین بیمه اختیاری یا خویشفرما، درخواست بازنشستگی یا حتی پیگیری سوابق، سوالات زیادی برای شما ایجاد شود. در چنین شرایطی بهترین کار سوال از کارشناس بیمه تأمین اجتماعی است تا با راهنمایی تخصصی، تصمیم درست بگیرید.
کارشناسان بیمه تأمین اجتماعی با تسلط بر آخرین قوانین و بخشنامهها میتوانند به پرسشهای شما پاسخ دهند. برای مثال اگر کارفرما بیمه شما را رد نکرده باشد، یا قصد تغییر نوع بیمه از اجباری به اختیاری را داشته باشید، یا بخواهید از شرایط دریافت بیمه بیکاری مطلع شوید، یک کارشناس بیمه میتواند دقیقترین مسیر را پیش پای شما بگذارد.
مزیت اصلی مشاوره و پرسش از کارشناس بیمه، جلوگیری از اشتباهاتی است که ممکن است باعث از دست رفتن سابقه بیمه یا ضرر مالی شود. همچنین شما میتوانید بهصورت آنلاین و بدون نیاز به مراجعه حضوری، سوالات خود را مطرح کرده و در کوتاهترین زمان پاسخ بگیرید.
چه به عنوان کارگر، کارفرما یا فردی که قصد شروع بیمه خویشفرما دارد، دریافت مشاوره تخصصی از کارشناس بیمه تأمین اجتماعی به شما کمک میکند تا حقوق بیمهای خود را بهتر بشناسید و از مزایای قانونی آن بهرهمند شوید.
چگونه پاسخ سوالات بیمهای خود را سریع و دقیق پیدا کنیم؟
قوانین کار و تامین اجتماعی آنقدر پیچیده و پر از تبصره هستند که حتی گاهی مدیران مالی هم در تفسیر آنها دچار چالش میشوند. یک اشتباه کوچک در رد کردن لیست بیمه، عدم اطلاع از مهلتهای قانونی شکایت، یا ناآگاهی از شرایط بازنشستگی میتواند خسارتهای مالی سنگینی به شما وارد کند یا باعث از بین رفتن سالها سابقه کار شود. اما چطور میتوان بدون هزینه و صرف وقت در صفهای طولانی کارگزاریها، به جواب درست رسید؟
کانال پرسش و پاسخ بیمه تامین اجتماعی
بهترین راهکار برای جلوگیری از سردرگمی، عضویت در یک کانال پرسش و پاسخ بیمه تامین اجتماعی معتبر است. ما در این فضا امکانی را فراهم کردهایم که شما بتوانید مستقیماً با جدیدترین بخشنامهها و قوانین روز آشنا شوید. اهمیت حضور در چنین کانالی زمانی مشخص میشود که بدانید بسیاری از قوانین بیمه (مثل شرایط بیمه بیکاری یا کمکهزینه بارداری) دائماً در حال تغییر هستند.
در کانال پرسش و پاسخ بیمه تامین اجتماعی، ما به جای استفاده از اصطلاحات سخت و حقوقی، به زبان ساده به دغدغههای شما پاسخ میدهیم. موضوعاتی که بیشترین بحث را در کانال ما دارند عبارتند از:
-
شرایط و فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی
-
نحوه اعتراض به سوابق ناموجود
-
مراحل دریافت بیمه بیکاری و غرامت دستمزد
-
تفاوت بیمه اختیاری، مشاغل آزاد و اجباری
فراموش نکنید که شنیدههای اطرافیان معمولاً سندیت قانونی ندارند. شما نیاز دارید پاسخ خود را از مراجعی بگیرید که به صورت تخصصی روی قوانین تسلط دارند. با دنبال کردن محتوای ما، مشاور بیمه خودتان باشید و از حقوق قانونی خود دفاع کنید.
محسن بشیری
26/04/1404 در 4:39 ب.ظدرود روز بخیر
بنده از کارافتادگی کلی حساب شدم با ۱۰ سال سابقه بیمه مستمری دریافت میکنم
حالا می توانم برای افزایش سابقه بیمه حق بیمه پرداخت کنم تا در آینده مستمری بیشتری دریافت کنم
مثلا ۲ الا ۳ سال پرداخت کنم آیا در مستمری من عدد قابل قبولی افزایش پیدا میکنه
ممنون میشم راهنماییم کنید
admin
27/04/1404 در 10:40 ق.ظبله، میتونید حق بیمه اختیاری بپردازید و سابقه رو تا 30 سال افزایش بدید. هر سال اضافه حدود یکسیام میانگین دستمزد 2 سال آخر به مستمری اضافه میکنه
رضا کرمی
06/05/1404 در 1:02 ب.ظسلام خسته نباشید
من بار اول هست تو یه شرکت کار میکنم و بیمه قبلا نداشتم الان برای اینکه بیمه ام رد بشه خودشون بیمه منو میریزن یا باید من به شعب بیمه تامین اجتماعی برم؟؟
admin
08/05/1404 در 11:35 ق.ظسلام و وقت شما بخیر،
اگر برای اولین بار مشغول به کار شدید و قرارداد کار دارید یا بهصورت ثابت برای کارفرما کار میکنید،
کارفرما موظف است خودش شما را بیمه کند و در سامانه تأمین اجتماعی برایتان نامنویسی و لیست بیمه رد کند.
شما نیازی به مراجعه حضوری به شعبه تأمین اجتماعی ندارید، مگر اینکه بخواهید وضعیت بیمهتان را بررسی یا پیگیری کنید.
محمدرضا
13/06/1404 در 3:42 ب.ظسلام وقت بخیر من بیست و نه سال بیمه تجباری دارم و سال سی ام مجبور شدم خودمو بیمه مشاغل آزاد 18درصد کنم آیا بعد بازنشتگی بیمه خدمات درمانی کامل بر مبنای همان 27درصد تعلق میگیرد .ممنون
admin
14/06/1404 در 11:41 ب.ظسلام، وقت بخیر! خیر، خدمات درمانی کامل (بدون فرانشیز) بر اساس بیمه اختیاری ۲۷ درصد ارائه میشود. با بیمه مشاغل آزاد ۱۸ درصد، برای خدمات درمانی باید فرانشیز پرداخت کنید. برای دریافت خدمات درمانی کامل بدون فرانشیز، نیاز به بیمه اختیاری ۲۷ درصد یا بیمه تکمیلی دارید.
یلدا
27/06/1404 در 8:08 ق.ظسلام روزتون بخیر- بنده 22 سال سن دارم سابقه کاری من از محل کار قبلی نزدیک به 5 سال است و در حال حاضر در کارگاهی دیگر مشغول به کار هستم. بنده در مردادماه 404 صاحب فرزندی شدم. خواستم ببینم حق اولاد از چه تاریخی به من تعلق می گیرد؟
admin
27/06/1404 در 12:23 ق.ظسلام، وقتتون بخیر
طبق قانون کار و تأمین اجتماعی، حق اولاد در صورتی به شما تعلق میگیرد که:
حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت بیمه (دو سال) قبل از تولد فرزند داشته باشید.
فرزند شما کمتر از ۱۸ سال باشد یا اگر بالای ۱۸ سال است، مشغول تحصیل یا از کارافتاده باشد.
در حال حاضر بیمهپرداز و شاغل باشید.
با توجه به اینکه سابقه بیمهتان بیش از ۵ سال است، از زمان تولد فرزندتان (مرداد ۱۴۰۴) مشمول دریافت حق اولاد میشوید و کارفرما موظف است این مبلغ را همراه با حقوق به شما پرداخت کند.
مریم منوچهری
31/06/1404 در 12:51 ق.ظسلام
خانوم ۵۵ساله هستم ۷ سال حق بیمه اجباری و ۱۱ سال اختیاری جمعا ۱۸ سال سابقه تامین اجتماعی دارم .اگر دو سال آینده رو در یک شرکت کار کنم با حق بیمه بالا آیا دوسال دیگر که بازنشسته میشم حقوق بازنشستگی بر مبنای میانگین دو سال آخر هست یا فرقی نمیکنه و همون مینیمم حساب میشه ؟
admin
01/07/1404 در 5:15 ب.ظسلام
مبنای حقوق بازنشستگی میانگین ۲ سال آخر است، اما چون کمتر از ۲۰ سال سابقه دارید، در نهایت حقوق بر اساس حداقل دستمزد محاسبه میشود.
محمد رضا
01/07/1404 در 11:40 ق.ظسلام وقت بخیر
خانم هستم با 15سال سابقه بیمه
سنم 55سال هست
3سال پیش از نیروی شرکتی به رسمی تغیر پیدا کردم
الان با توجه به وضعیت جسمی از جمله ناتوانی زانوها و روماتیسم و غیره توانایی کار کردن ندارم
میتونم با 15سال سابقه خودم رو بازنشسته کنم؟
admin
01/07/1404 در 5:15 ب.ظسلام
بله، با ۱۵ سال سابقه و ۵۵ سال سن میتوانید بازنشسته شوید، اما حقوق بازنشستگیتان حداقل حقوق خواهد بود.
مهلا قیاسی
18/07/1404 در 9:25 ق.ظسلام وقت بخیر
من ۱۸ سال سابقه بیمه دارم خسته شدم از کار و خیلی دلم میخواد اقدام کنم برای بیمه بیکاری و یعد هم بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه
میشه لطفا راهنمایی بفرمایید
دخترم و پدرو مادرم تحت تکفل من هستن
حقوقم از قانون کار خیلی بیشتره اما حداقل قانون کار برام بیمه رد میشه که ی دوستی گفتن برو صحبت کن با توجه به مبلغ حقوق بیمه رد بشه برای محاسبه بازنشستگی مهمه
لطفا راهنمایی بفرمایید بهتره اقدام کنم برای بیمه کاری و بعد بازنشستگی یا دوسال صبر کنم با ۲۰ سال بازنشسته بشم
ممنونم از شما
admin
18/07/1404 در 12:39 ق.ظسلام
اگر الان بیمه بیکاری بگیرید، دورانش جزو سابقه محسوب میشود ولی روی میزان مستمری تأثیر کمی دارد چون با حداقل حقوق محاسبه میشود.
بهتر است اگر فقط دو سال تا بازنشستگی دارید، ادامه دهید و پایه بیمهتان را افزایش دهید تا مستمری بالاتری بگیرید.
فعلاً اقدام به بیمه بیکاری نکنید.
ندا
20/07/1404 در 2:34 ب.ظسلام
وقت بخیر. من در شرکتی به صورت پاره وقت کار میکنم. 12 روز در ماه. که به صورت بیمه اجباری محاسبه میشه. اگر بخواهم الباقی بیمه 18 روز را به صورت مشاغل آزاد پرداخت کنم؛ شدنی هست؟
admin
21/07/1404 در 8:03 ق.ظسلام، بله شدنی است.
میتوانید همزمان با بیمه اجباری، برای روزهای باقیمانده بیمه اختیاری یا حرف و مشاغل آزاد را جداگانه پرداخت کنید، اما سابقه دو بیمه با هم جمع نمیشود؛ فقط یکی از آنها در هر ماه محاسبه خواهد شد.
مهدی بابا
21/07/1404 در 12:56 ق.ظسلام خسته نباشید بنده قبلا تو ی شرکتی تحت بیمه بودم الان تو ی کارگاه دیگه کار میکنم خواستم بدونم واسه بیمه کردن دوباره باید ادغام کنم یا خیر؟
admin
23/07/1404 در 10:10 ب.ظخیر، شما نیاز به هیچگونه “ادغام” ندارید.
سیستم بیمه تامین اجتماعی به صورت یکپارچه و بر اساس کد ملی شما کار میکند. سوابق بیمه شما از هر شرکت یا کارگاهی که در آن کار کردهاید، به صورت خودکار در پرونده شما در سازمان تامین اجتماعی ثبت و نگهداری میشود.
ت صالحی
28/07/1404 در 4:23 ب.ظسلام من درحال حاضر ۱۹ سال سابقه بیمه تامین اجتماعی از سازمان خودم دارم اگر از قانون بازنشستگی با بیست سال سابقه و ۴۲ سال سن استفاده کنم می تونم سال آینده بازنشسته بشم ؟ مسیول امور اداری به من گفتند که چون در تاریخ ۳/۵/۱۴۰۳ هفده سال و ۹ ماه سابقه داشتم باید ۱۰ ماه بیشتر از بیست سال به کار ادامه بدم بعد بازنشسته بشم.
admin
29/07/1404 در 11:13 ق.ظسلام.
توضیح مسئول اداری درسته و مطابق با مقررات تأمین اجتماعی است.
طبق قانون، شرط بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن فقط شامل کسانی میشود که در تاریخ لازمالاجرا بودن قانون (۳ مرداد ۱۴۰۳) دقیقاً یا بیش از ۲۰ سال سابقه بیمه داشتهاند.
چون شما در آن تاریخ فقط ۱۷ سال و ۹ ماه سابقه داشتید، مشمول آن تبصره خاص نمیشوید و باید طبق مقررات عادی ادامه دهید.
بنابراین برای بازنشستگی، باید سابقهتان به ۲۰ سال و ۱۰ ماه برسد تا مجموع سابقه و سن، شرایط جدید را پوشش دهد.
رضا
29/07/1404 در 8:54 ق.ظسلام وقت بخیر . تو بازرسی های کارگاهی عنوان شغلی من دفتر دار ثبت شده اما موقع ارسال من دفتر دار1 ارسال کردم . چه مشکلی ایجاد میکنه این موضوع
admin
29/07/1404 در 11:14 ق.ظسلام، وقت بخیر.
این تفاوت معمولاً مشکل جدی ایجاد نمیکند، ولی بستگی به شرایط دارد 👇
اگر شرح وظایف و میزان حقوق یکی باشد (دفتردار و دفتردار۱ تفاوت سطح شغلی یا مزدی نداشته باشند)، بازرس یا سازمان تأمین اجتماعی معمولاً ایراد نمیگیرد.
اما اگر کد شغلی دفتردار۱ در لیست بیمه یا سامانههای کارگاهی نرخ حق بیمه متفاوتی با دفتردار عادی داشته باشد، ممکن است:
در بازرسی تطبیق عناوین شغلی، از شما توضیح بخواهند،
یا بیمه بخواهد اصلاح عنوان شغلی انجام شود تا با واقعیت کارگاه یکی شود.
در صورت تکرار اختلاف یا وجود شکایت، ممکن است به عنوان عدم تطابق اطلاعات بیمهای با وضعیت واقعی کارگاه تلقی شود و نیاز به اصلاح لیست پیدا کنید.
فرزاد
07/08/1404 در 9:36 ب.ظسلام درود.بنده در کارخانه پدرم که رنگرزی پارچه هست بیمه هستم و جز خودم و برادرم ،دو نفر دیگه هم غریبه بیمه هستن مشمول سختی کار هستم.بنده قبل خدمت ۱ سال هم بیمه بودم تو کارخونه.بدون سربازی ۱۶ سال و با سربازی تقربیا میشه ۱۸ سال.حق بیمه سربازی رو هم پرداخت کردیم.همش هم تو کارخونه پدرم بیمه بودم فقط. اول اینکه چون قبل خدمت بیمه بودم حدود ۱ سال بعد سربازی هم تو همین کارخونه بیمه شدم ،میگن اون ۲ سال سربازی هم مشمول سختی کار میشه آیا درسته؟؟و دوم اینکه بعد اتمام سربازی حدود ۸ ماه بیمه نبود آیا از متوالی بودن خارج میشم؟چون میگن بالای یک سال بیمه نباشی از متوالی بودن خارج میشه.ببخشید زیاد حرف زدم.ممنون میشم جواب بدین
admin
08/08/1404 در 10:24 ق.ظ۱. بله، چون قبل از خدمت بیمهپردازی داشتید، مدت خدمت سربازی هم در محاسبه سابقه سختی کار لحاظ میشود (طبق رأی وحدت رویه تأمین اجتماعی، شرطش داشتن سابقه بیمه قبل از خدمت است).
۲. خیر، وقفه ۸ ماهه باعث قطع متوالی بودن نمیشود چون فقط اگر وقفه بیش از یک سال باشد سابقه سختی کار از حالت متوالی خارج میشود.
فرزاد
09/08/1404 در 7:19 ب.ظبا سلام .من یه سوالی از شما کردم بابت سختی کار سربازی که بنده قبل خدمت یک سال تو مشاغل سخت بودم و بعد سربازی هم تو مشاغل سخت و زیان آور مشغول بودم و شما گفتین که بله سربازی هم جزو مشاغل سخت محسوب میشه چون قبل و بعد در مشاغل سخت بودین.ولی از چند جا پرسیدم تلفنی و نوشتاری گفتن نه سربازی مشاغل سخت حساب نمیشه. حتی این پیام هم تو اینترنت هست فقط :مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آن که خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند. سوابق خدمتی آنان جزء کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود.» که فقط باید تک جبهه بوده باشی تا مشاغل سخت حساب باشی.حتی من به بیمه تامین اجتماعی زنگ زدن اونا هم گفتن نه! میخوام ببینم جسارتا کجا ابن مطلب رو نوشته تو کدوم ماده قانون که اگه قبل و بعد تو مشاغل سخت باشی سربازی هم جزو مشاغل سخت حساب میشه.بازم ببخشید جسارت شد
admin
10/08/1404 در 4:42 ب.ظسؤال کاملاً بجاست و منطقی پرسیدی.
پاسخ دقیق اینه: هیچ ماده قانونی صریحی وجود نداره که بگه اگر قبل و بعد از سربازی در مشاغل سخت بودهای، دوران سربازی هم سخت و زیانآور محسوب میشه.
آنچه بعضی کارشناسان بهش استناد میکنن، تفسیر داخلی برخی هیأتهای تشخیص یا بازنشستگی است، نه قانون مصوب. قانوناً فقط طبق تبصره ۴ ماده ۱ آییننامه مشاغل سخت و زیانآور مصوب ۱۳۸۵، خدمت سربازی فقط زمانی سخت و زیانآور محسوب میشه که در جبهههای نبرد حق علیه باطل انجام شده باشه.
بنابراین:
✅ فقط خدمت در جبهه سخت محسوب میشه.
❌ خدمت سربازی عادی— اگر قبل و بعد از اون در مشاغل سخت بوده باشی—جزو سخت و زیانآور نیست.
نتیجه: پاسخ اداره کار و تأمین اجتماعی درسته و استناد قانونی به اون شرط «قبل و بعد» وجود نداره.
فرزانه
12/08/1404 در 12:54 ق.ظسلام من 27 سال در یک نهاد کار کردم 3 سال آخر را در یک نهاد دیگر مامور شدم حقوق را نهاد اول و اضافه کار را نهاد دوم پرداخت می کرد به همین ترتیب بیمه حق کارفرمای حقوق را در جای اول و در یک شعبه و بیمه اضافه کار را در شعبه دیگر جایی که مامور شدم پرداخت کرده است الان که می خواهم بازنشسته شوم آیا حق بیمه ها تجمیع می شود؟
admin
12/08/1404 در 2:41 ب.ظسلام.
بله، تجمیع میشود. چون هر دو پرداخت در تأمین اجتماعی انجام شده، سازمان موظف است سابقه و مبالغ بیمهای هر دو شعبه را تجمیع کند. فقط باید هنگام بازنشستگی از شعبه اصلی خودت بخواهی استعلام سوابق پراکنده و ادغام آنها را انجام دهند تا در محاسبه مستمری، همه پرداختها لحاظ شود.
علی قدسی نژاد
13/08/1404 در 12:25 ق.ظسلام بر شما من سه سال بیمه روستایی دارم میتونم اون رو به سابقه تأمین اجتماعی پیوست بدم
admin
14/08/1404 در 8:50 ب.ظسلام، بله میتونی. با مراجعه به شعبه تأمین اجتماعی، درخواست **تجمیع سوابق بیمه روستایی و تأمین اجتماعی** بده. اگر هر دو بیمه به نام خودت باشن، طبق مقررات قابل **ادغام و محاسبه در مجموع سابقه بیمهای** هستن.
علی قدسی نژاد
13/08/1404 در 12:27 ق.ظسلام بر شما من سه سال بیمه روستایی دارم میتونم اون رو به سابقه تأمین اجتماعی پیوست بدم میتونید جواب بدید
علی قدسی نژاد
13/08/1404 در 12:33 ق.ظمن قبل خدمت سربازی بیمه دارم چهار ماه بعد خدمتم یک ماه بیمه دارم الان هم بیمه هستم میتونم دوران خدمت را بدون هزینه جزو سابقه بیارم باتشکر
admin
14/08/1404 در 8:49 ب.ظبله، میتونی. اگر کارت پایان خدمت داری، با مراجعه به شعبه تأمین اجتماعی و ارائه درخواست احتساب خدمت سربازی، اون دوره بدون پرداخت هزینه جزو سابقهات محسوب میشه، به شرط اینکه قبل و بعد از خدمت بیمهپردازی داشته باشی (که داری).
سیدی
14/08/1404 در 11:24 ق.ظدرود برشما من خانم 54 ساله هستم که حدود 23 سال سابقه بیمه تامین اجتماعی دارم که 6 سال آخرش بیمه مشافل آزاد 12 درصد هستش . و میخوام بازنشسته بشم و از قانون 20 سال سابقه برای خانمها استفاده کنم . الان سازمان به من میگه جون بیمه شما مشاغل آزاد هست یه دوماه باید لیست بیمه از کارگاه ردکنی . من الان کارگاه رو پیذل کردم و حدود 10 روزی هست که مشغول شدم .آیا باید به بیمه تامین اجتماعی اطلاع بدم که مشغول شدم یا بصورت خودکار درنظرگرفته میشه با ارسال لیست بیمه از طرف کارگاه ؟ ممنون از شما
admin
14/08/1404 در 8:55 ب.ظدرود بر شما. نیازی نیست جداگانه اطلاع بدید؛ وقتی کارگاه لیست بیمهتون رو ارسال کنه، سیستم تأمین اجتماعی بهصورت خودکار اشتغال و تغییر نوع بیمه رو ثبت میکنه. فقط حواستون باشه لیست حتماً دو ماه متوالی ارسال بشه تا شرط تبدیل از بیمه مشاغل آزاد به بیمه اجباری برای بازنشستگیتون کامل بشه.
علیرضا
15/08/1404 در 11:58 ق.ظدرود برشما من 12 سال سابقه بیمه مشاغل آزاد 14 درصدی دارم سن من هم 52 سال هست و چطوری و در چه سنس میتونم با 20 سال سابقه بازنشسته بشم ؟ آیا بعد مستمری 30 روز به من تعلق میگیره ؟ ممنون از شما
admin
16/08/1404 در 10:12 ق.ظدرود بر شما.
با بیمه مشاغل آزاد ۱۴ درصدی، چون سهم مستمری بازنشستگی در اون نیست، حق بازنشستگی و مستمری به شما تعلق نمیگیره.
برای اینکه بازنشسته بشید باید نوع بیمهتون رو به ۱۸ یا ۲۶ درصد (با تعهد بازنشستگی) تغییر بدید و ادامه بدید تا مجموع سابقهتون به ۲۰ سال برسه.
در اون حالت، در سن ۵۵ سالگی (برای زنان) یا ۶۰ سالگی (برای مردان) میتونید بازنشسته بشید و مستمری ماهانه کامل (۳۰ روز) دریافت کنید.
علی صاحبیان
24/08/1404 در 11:10 ق.ظسلام . من قبل از خدمت سربازی حدود ۴ ماه بیمه داشتم و رفتم سربازی . میخواستم بدونم که هزینه خرید بیمه سربازی چقدر میشه و آیا چون قبلش ۴ماه بیمه داشتم رایگان محسوب میشه یا خیر؟
admin
24/08/1404 در 7:12 ب.ظنه، رایگان محسوب نمیشود.
اون ۴ ماه سابقه قبل از سربازی باعث رایگان شدن خرید خدمت نمیشود؛ فقط شرط داشتن حداقل یک روز سابقه قبل از اعزام را کامل کردهای.
هزینه خرید سربازی چطور حساب میشود؟
کاملاً بسته به حقوقِ میانگین دو سال آخرِ قبل از درخواست است.
فرمولش اینه:
۲ سال سابقه × ۷٪ میانگین دستمزد دو سال آخر × ضریب سال درخواست
مثال معمول (برای ۱۴۰۳–۱۴۰۴):
اگر میانگین حقوقت حدود ۱۰ میلیون باشد → هزینه خرید خدمت تقریباً حدود ۱۴ تا ۱۸ میلیون میشود.
زهرا
28/08/1404 در 2:22 ق.ظسلام خسته نباشید ببخشید من میخواستم بیمه آزاد رد کنم رفتم تو سایت بیمه زنان خانه دار رو میخوام رد کنم تو مرحله آخر نوشته مبلغ حق بیمه رو بنویسید یه حداقل نوشته یه حداکثر من چه مبلغی بنویسم ممنون میشم راهنمایی کنید
admin
29/08/1404 در 7:55 ق.ظبیمه زنان خانهدار حقبیمهاش انتخابیه.
هرچی عدد پایهٔ دستمزد رو بالاتر بزنی،
حقبیمه ماهانهات بیشتر میشه
مستمری آیندهات بالاتر میره
اگر نمیخوای فشار مالی بیاد، عدد حداقل رو بزن.
اگر توان مالی داری و میخوای مستمری قابل قبول داشته باشی، عدد میانرده یا نزدیک به حداکثر بهتره.
قانونی: سقف و کف دستمزد هر سال مشخصه؛ هر عدد داخل این بازه رو میتونی وارد کنی.
زینب
06/09/1404 در 2:00 ب.ظسلام من ۸ماهه در یک شرکت خصوصی مشغول به کارشده ام اما بیمه ماه اول من رد نشده.بااینکه درماه اول بازرس بیمه اومده و شروع کارم رو از همون ماه زده به حسابدارشرکت میگم میگه زمان میبره تابخواد فرمش بیادوما بیمه ماه اولت رو رد کنیم.آیادرست میگه؟
admin
07/09/1404 در 9:28 ق.ظنه، درست نمیگه. رد نکردن بیمه ماه اول کاملاً تخلفه و «زمان بردن فرم» هم بهونهست. شرکت میتونه همون روز برایت لیست اصلاحی بفرسته و ماه اول رو رد کنه. اگه انجام نداد، میتونی از طریق بازرسی تأمین اجتماعی پیگیری کنی.
سید علی موسوی
13/09/1404 در 9:02 ب.ظسلام وقت شما بخیر
ببخشید مزاحم میم
بازنشسته ای بصورت روزمزد جایی مشغول کار میشود. متأسفانه کارفرما به اشتباه نام بارنشسته را دریافت لیست بیمه پرسنل خود رد میکند. بعد از سه ماه ، سازمان حقوق بازنشسته را قطع میکند و به بازنشسته گفته میشه که باید صبر کنی تا سازمان مجددا بررسی کنه و حقوق جدید برات مشخص کنه.
حالا میخوام بدونم فرمول محاسبه سازمان برای مشخص شدن رقم حقوق جدید چیه و اصولاً چقدر ممکنه حقوق کاهش پیدا کنه ؟
ممنون میشم اگر راهنمایی کنید 👃
admin
14/09/1404 در 8:37 ق.ظوقتی برای یک بازنشسته لیست بیمه رد میشود، سازمان تأمین اجتماعی فرض میکند که او به کار بازگشته و باید حقوقش بازمحاسبه شود.
فرمول سازمان این است:
✔️ مبنای محاسبه جدید
حقوق بازنشستگی = متناسبسازی سابق + افزایشات سالانه + میانگین دستمزدهایی که بعد از بازنشستگی برایش لیست خورده
یعنی اگر در آن سه ماه دستمزد روزمزدی پایینتر از میانگین دو سال آخرش ثبت شده باشد (که معمولاً همینطور است)، میانگین کل پایین میآید و حقوق جدید کمتر میشود.
✔️ چقدر ممکن است کاهش پیدا کند؟
بسته به اختلاف حقوق قبل و مزد جدید، معمولاً:
اگر دستمزد ثبتشده خیلی پایین باشد → کاهش محسوس (۵ تا ۲۰ درصد رایج است).
اگر نزدیک حقوق قبلی باشد → کاهش کم یا حتی بدون تغییر.
✔️ نکته مهم
اگر ثابت شود اشتباه کارفرما بوده و بازنشسته عملاً کار نکرده، میشود درخواست ابطال لیست داد تا حقوق به حالت قبل برگردد.
سید علی موسوی
19/09/1404 در 10:16 ب.ظسلام و عرض ارادت مجدد. ممنون از محبت و پاسخگویی جنابعالی. جسارتا در ادامه عرض قبلی بنده و فرمایش جنابعالی ، امروز برای تعیین تکلیف حقوق جدید به شعبه تأمین اجتماعی مربوطه مراجعه کردم. مسول مربوطه گفتند که برای تعیین حقوق جدید ، متناسب سازی قطع میشود. هر چقدر پیگیری کردم که علتش چیست فقط جواب دادند که طبق قانون برای مشخص کردن حقوق جدید ، باید متناسب سازی قطع شود. حالا از جنابعالی این سوال را دارم که محبت کنید و بفرمایید آیا قطع متناسب سازی واقعاً قانونی است و اگر جواب مثبت است ، آیا راهکاری برای اعتراض وجود دارد ؟ ممنون میشم اگر لطف کنید و به این سوال هم پاسخ بفرمایید.
admin
20/09/1404 در 10:11 ق.ظ۱) بله، قطع متناسبسازی هنگام «تعیین حقوق جدید» در بسیاری از شعب انجام میشود و پشتوانهاش این است که متناسبسازی یک مبلغ شناور است و بعد از اصلاح پایه حقوق، باید دوباره محاسبه شود.
یعنی عملاً حذف دائمی نیست؛ موقتاً صفر میشود تا پس از اعمال حقوق جدید، دوباره محاسبه و اضافه شود.
۲) اگر شعبه بهجای بازمحاسبه، آن را دائمی حذف کند، خلاف روال است.
در این حالت راه اعتراض دارید:
درخواست محاسبه مجدد متناسبسازی طبق ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی
ثبت اعتراض در کمیسیون ماده ۴۳
اگر باز هم رد شد، هیأت تجدیدنظر تشخیص مطالبات
جمعبندی:
قطع کامل و دائمی متناسبسازی قانونی نیست. قطع موقت برای بازمحاسبه، معمولاً طبق روال است.
اگر حذف دائمی کردند، حتماً اعتراض کنید.
علیرضا
29/09/1404 در 11:34 ق.ظبا سلام و وقت بخیر. من کارمند دولت هستم و ۸سال سابقه پرداخت بیمه دارم.البته بیمه بازنشستگی من کشوری هستش. اگر از کار دولتی خارج شوم و در یک شرکت مشغول به کار شوم آیا میتوانم سابقه بیمه کشوری خود را به تامین اجتناعی منتقل کنم؟ممنون از پاسخگویی شما
admin
29/09/1404 در 5:04 ب.ظبله امکان انتقال سابقه وجود دارد، اما خودکار و ساده نیست.
شرط اصلی:
باید از کار دولتی قطع رابطه استخدامی شوید.
بعد از اشتغال در بخش خصوصی، تحت پوشش تأمین اجتماعی قرار بگیرید.
روش کار:
درخواست انتقال سوابق از صندوق بازنشستگی کشوری به تأمین اجتماعی میدهید.
مابهالتفاوت حق بیمه معمولاً باید پرداخت شود (ارزان نیست).
نکته مهم:
اگر انتقال ندهید، آن ۸ سال میسوزد و به بازنشستگی تأمین اجتماعی اضافه نمیشود.
انتقال برعکس هم ممکن است، ولی سخت و زمانبر است.
سیدی
07/10/1404 در 10:56 ب.ظدرود برشما . بنده ر دوسال پایانی بازنستگی هستم میخواستم ببینم بصورت متعارف تجه میزان یا درصدی میتونم دستمزد خودمو افزایش بدم . آیا از طریق محل کار غیرشرکتی هم میشه افزایش داد؟ ممنون
admin
08/10/1404 در 10:05 ق.ظدرود بر شما. با توجه به قوانین سازمان تأمین اجتماعی، پاسخ کوتاه به سوالات شما به شرح زیر است:
۱. میزان افزایش دستمزد متعارف: افزایش دستمزد در دو سال آخر باید منطقی و هماهنگ با درصد افزایش سالیانه شورای عالی کار باشد.
نکته مهم: اگر حقوق شما به صورت «غیرمتعارف» و ناگهانی (بیش از عرف سایر سطوح مزدی کارگاه) افزایش یابد، سازمان تأمین اجتماعی طبق قانون، به جای میانگین ۲ سال آخر، میانگین ۵ سال آخر را مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی قرار میدهد که معمولاً باعث کاهش حقوق شما خواهد شد.
۲. افزایش از طریق محل کار دوم (غیرشرکتی): بله، شما میتوانید همزمان در دو کارگاه مشغول باشید و برایتان حق بیمه رد شود (تا سقف ۷ برابر حداقل حقوق).
گیلانی
09/10/1404 در 4:18 ق.ظسلام بنده ۱۲مهرزایمان کردم ومدارکم جهت دریافت حقوق مرخصی زایمان تاییدشده ونوشتن که از۱۲ مهرتا۳۰مهردرتاریخ ۱۶آذربه مالی ارسال شده ولی آخرآذرحقوق بنده واریزنشد علت جیست؟تامین اجتماعی چه وقت حقوق واریز می کند؟
admin
09/10/1404 در 9:46 ق.ظعلت عدم واریز در آخر آذر چیست؟
وقتی وضعیت پرونده به «ارسال به مالی» تغییر میکند، یعنی محاسبات انجام شده اما واریز بانکی زمانبر است.
فاصله زمانی ۱۶ آذر (ارسال به مالی) تا پایان آذر کوتاه بوده است.
معمولاً پروسه واریز پس از ارسال به مالی، بین ۲ هفته تا یک ماه طول میکشد؛ بنابراین احتمالاً در دیماه واریز خواهد شد.
۲. تأمین اجتماعی چه وقت حقوق را واریز میکند؟
حقوق مرخصی زایمان برخلاف حقوق بازنشستگان، تاریخ ثابت و دقیقی ندارد.
این پرداختیها معمولاً با تأخیر انجام میشود.
ممکن است واریزیها ماهانه نباشد و هر ۲ یا ۳ ماه یکبار به صورت یکجا واریز شود.
علیرضا
11/10/1404 در 11:47 ب.ظباسلام
من استخدام دولتی هستم.میخوام که از کار خودم استعفا بدهم.از طرفی سابقه پرداخت بیمه به مدت ۱۰سال به صندوق بازنشستگی کشور دارم.قبلا از شما پرسیدم که ایا امکان انتقال سابقه وجود داره که پاسخ دادید بله.
مشکل پرداخت مابه تفاوت این دو صندوق را ندارم فقط و هر چقدر شد پرداخت میکنم تا سابقه ام حذف نشود.بنظر شما بجز پرداخت این هزینه ایا ممکن است مشکل دیگه ای برای من پیش بیاید؟
چون این مورد بر زندگی من تاثیر خواهد گذاشت و از طرفی نگران این هستم که مشکلی پیش بیاید.
با تشکر از پاسخگویی شما
علی عدالت
06/11/1404 در 2:18 ب.ظبا سلام
بیستم اسفند سال جاری سی سال سابقه من تکمیل میشه. مشاور بیمه گفت بعد از تکمیل 30 سال می تونی درخواست بازنشستگی رو ثبت کنی ولی یک باجه دیگه گفت حتما باید یک الی دو ماه زودتر درخواست بازنشستگی بدی. چکار کنم که قبل از اتمام سال جاری بازنشسته بشم؟
admin
08/11/1404 در 4:58 ب.ظبرای اینکه قبل از پایان سال بازنشسته بشوی:
زمان طلایی: واقعیت این است که اداره تأمین اجتماعی حدود ۳۰ تا ۶۰ روز طول میکشد تا درخواستت ثبت و پرونده آماده شود.
راهکار عملی:
همین الان درخواست بازنشستگی بده (حتی اگر ۳۰ سالت هنوز کامل نشده).
روز تکمیل ۳۰ سال، سابقهات رسماً محاسبه میشود و پرونده تکمیل میگردد.
اگر صبر کنی تا روز ۳۰ سال، ممکن است بازنشستگی از سال بعد ثبت شود.
خلاصه: زودتر اقدام کن، مدارک آماده باشد، و منتظر تکمیل ۳۰ سالت بمون تا پرونده نهایی شود.
عزیز
30/11/1404 در 7:29 ب.ظسلام من الان 41 سال سن دارم میتونم بیمه تامین اجتماعی شوم شغلم صیادیه ملوان قایق هستم
admin
01/12/1404 در 5:52 ب.ظبله، در ۴۱ سالگی هنوز میتوانید تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار بگیرید؛ اما نوع بیمه مهم است.
حالت اول: بیمه اجباری (اگر کارفرما دارید)
اگر بهعنوان ملوان برای مالک قایق یا شرکت کار میکنید و رابطه کارگری دارید، طبق قانون کار باید برای شما بیمه اجباری رد شود. در این حالت سن مانع نیست و کارفرما مکلف به بیمهکردن شماست.
حالت دوم: اگر کارفرما ندارید (خویشفرما)
اگر خودتان مالک قایق هستید یا بهصورت مستقل کار میکنید، میتوانید بیمه اختیاری یا صاحبان حرف و مشاغل آزاد بگیرید.
در ۴۱ سالگی مشکلی برای ثبتنام نیست؛ فقط اگر سابقه قبلی ندارید، باید تعهد بدهید تا سقف سنی مقررات را پوشش دهد و حقبیمه را کامل خودتان بپردازید.
نکته مهم درباره صیادی
برخی صیادان از مسیر «بیمه صیادان» از طریق اتحادیهها یا اداره شیلات معرفی میشوند که شرایطش با بیمه عادی فرق دارد و گاهی بخشی از حقبیمه یارانهای است. باید ببینید در منطقه شما این طرح فعال هست یا نه.
عزیز
03/12/1404 در 3:10 ب.ظممنون بابت پاسخ وراهنمایی خوبتان
بهرامی
18/12/1404 در 3:08 ب.ظسلام
من ۴ سال در مرکزی مشغول به کار بودم و در این سالها صحبت بیمه که شد گفتن در توان مون نیست بیمه کنیم.و فقط پرداخت حقوق بوده
حالا برحسب اتفاق مامور بیمه برای بازرسی اومدن و متوجه این تخلف شدن
حالا بنده برای این ۴ سال نامه و دست نوشته ای تحویل کارفرما ندادم
و از الان میخوان بیمه کنن
بیمه ی ۱۵ روزه بهتره یا ۲۰ روزه ؟
برای ۱۵ روزه چند روز و چند ساعت باید کار کنیم و برای ۲۰ روزه چطور ؟
حقوق و مزایا به چه صورت باید باشه ؟
شرایط مرخصی در ماه به چه صورت هست ؟
شرایط کدوم بیمه برای بازنشستگی بهتره ؟
چند سال یک خانم باید بیمه پرداخت کنه تا بازنشسته بشه ؟
اگر کارفرما ۲۰ روز بیشتر قبول نکنه برای بیمه باید چیکار کنیم ؟
ممنون از لطف تون 🙏😊
admin
24/12/1404 در 12:19 ق.ظسلام
بهطور کلی هرچه تعداد روز بیمه بیشتر باشد، به نفع کارگر است؛ بنابراین بیمه ۲۰ روزه از ۱۵ روزه بهتر است چون سابقه سریعتر جمع میشود و حقوق بازنشستگی بالاتر میرود.
🔹 ساعات کار:
بیمه ۱۵ روزه ≈ ۹۶ ساعت در ماه
بیمه ۲۰ روزه ≈ ۱۲۸ ساعت در ماه
(قابل تنظیم بهصورت روزانه یا هفتگی)
🔹 حقوق و مزایا:
حقوق، مزایا، عیدی، سنوات و مرخصی همگی به نسبت روزهای بیمه محاسبه میشوند.
🔹 مرخصی:
۱۵ روزه ≈ ۱.۲۵ روز در ماه
۲۰ روزه ≈ ۱.۶۵ روز در ماه
🔹 بهترین بیمه برای بازنشستگی:
بیمه اجباری کارگری بهترین گزینه است.
🔹 بازنشستگی خانمها:
معمولاً با ۳۰ سال سابقه بیمه (حداقل سن حدود ۵۵ سال).
🔹 اگر کارفرما فقط ۲۰ روز بیمه کند:
اگر ساعات کاری بیشتر است، میتوانید درخواست اصلاح بدهید و در صورت عدم همکاری، امکان پیگیری از اداره کار و تأمین اجتماعی وجود دارد.
موفق باشید 🌷
عزیز
24/01/1405 در 3:11 ب.ظسلام من الان نزدیک چهل سال دارم تازه بیمه شدم چند سال سابقه بیمه باید داشد تا حقوق باز نشتگی برخوردار میشه یا نه شغلم صیادیه ملوان قایق
admin
27/01/1405 در 3:12 ب.ظسلام.
برای گرفتن حقوق بازنشستگی طبق قانون تأمین اجتماعی، حداقل باید ۲۰ سال سابقه بیمه داشته باشید.
البته چون شغل شما صیادی و ملوانی است و جزو مشاغل سخت و زیانآور محسوب میشود، امکان بازنشستگی با سابقه کمتر از ۳۰ سال هم وجود دارد؛ اما داشتن حداقل سابقه برای دریافت مستمری بازنشستگی همچنان ضروری است.
اگر سابقهتان کامل شود، حتی با شروع دیرهنگام بیمه هم میتوانید بازنشسته شوید.
جعفر سعمرون نژاد
31/02/1405 در 7:57 ب.ظدرود بر شما
من حدود 18 سال سابقه سخت و زیان اور دارم با حقوق سقف بیمه تا ابتدای سال از ابتدای سال بخاطر شرایط جنگ حقوق کاهش پیدا کرده و رسیده به پایه حقوق و الان بحث تعدیل نیرو هست ایا من میتونم در یکی از کارگاههای بستگان که فامیلی اون با من یکی هست بیمه بشم و مجددا حقوق سقف بیمه برای خودم رد کنم که میانگین دو سال اخر من خراب نشه و بازنشست بشم ممنون میشم راهنمایی کنید
admin
01/03/1405 در 5:36 ب.ظاین کاری که گفتی از نظر ظاهر شاید «راهحل ساده برای بالا بردن حقوق بازنشستگی» به نظر بیاد، ولی از نظر تأمین اجتماعی دقیقاً جزو موارد پرریسک و قابل رد و حتی دردسرساز محسوب میشه.
واقعیت قانونی ماجرا:
حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین دستمزد مشمول بیمه در ۲ سال آخر محاسبه میشه. برای همین بعضیها فکر میکنن میشه با یک کارگاه صوری یا فامیلی، عدد رو بالا برد.
اما تأمین اجتماعی به این موارد خیلی حساسه:
رابطه کاری واقعی یا صوری بودن اشتغال
تناسب حقوق با شغل و سابقه
همزمانی با اشتغال قبلی یا قطع همکاری واقعی
پرداخت واقعی دستمزد و گردش مالی
اگر کارگاه فامیلی فقط برای رد کردن بیمه با حقوق بالا استفاده بشه، در بررسیها میتونه:
رد بشه و اصلاح بشه
یا حتی باعث حذف اون سابقه از محاسبه بشه
در موارد شدیدتر، پرونده وارد بررسی تخلف بیمهای بشه
نکته مهمی که خیلیها اشتباه میگیرن:
این تصور که «هرچی دو سال آخر بیشتر بیمه رد بشه، حتماً حقوق بازنشستگی بیشتر میشه» همیشه درست نیست.
اگر افزایش حقوق غیرواقعی و ناهمخوان باشه، معمولاً تأمین اجتماعی میانگین رو تعدیل یا نادیده میگیره.
درباره وضعیت خودت:
تو ۱۸ سال سابقه سخت و زیانآور داری، یعنی:
عملاً به بازنشستگی نزدیک هستی
مهمتر از دستکاری ۲ سال آخر، ثبات و پذیرش سابقه فعلیه
پیشنهاد منطقی (نه هیجانی):
بهجای ریسک کردن روی یک کارگاه فامیلی:
وضعیت تعدیل نیرو رو جدی پیگیری کن (ممکنه خودش تبدیل به فرصت بازنشستگی بشه)
بررسی کن آیا همین الان شرایط بازنشستگی با سخت و زیانآور رو داری یا نه
اگر فاصله کمی داری، ادامه بیمه واقعی بهتر از ریسک ساختگیه
جمعبندی صریح:
این ایده از نظر قانونی «قابل ریسک کردن نیست» و ممکنه به جای سود، کل میانگین دو سال آخر رو خراب کنه.
اگر خواستی، دقیق بگو سن و مجموع سابقه و تاریخ شروع سخت و زیانآور رو؛ بهت میگم الان بهترین سناریوی بازنشستگیات چیه (بدون ریسک اضافه).
سروش
02/03/1405 در 3:34 ب.ظدرود
ایا کسی که با تامین اجتماعی قرارداد بیمه حرف و مشاغل ازاد داشته باشه و مدتی در کشور اطراف زندگی میکند طبق قراردادی که در ایران با شعبه بیمه داشته میتواند مبلغ حق بیمه رو به صورت غیرحضوری
و از سایت یا اپلیکشن تامین من پرداخت کند ؟
admin
04/03/1405 در 10:53 ق.ظدرود
بله، در حالت کلی بیمهشدگان اختیاری یا حرف و مشاغل آزاد تأمین اجتماعی میتوانند حق بیمه را غیرحضوری پرداخت کنند و الزام به حضور در شعبه نیست.
اما چند نکته مهم و واقعی:
1) پرداخت غیرحضوری امکانپذیر است
اگر قرارداد بیمهتان فعال باشد:
میتوانید از طریق سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی (یا اپلیکیشن «تأمین من») حق بیمه را پرداخت کنید
نیاز به حضور در ایران برای پرداخت ماهانه نیست
2) شرط مهم: فعال بودن قرارداد
اگر یکی از این حالتها باشد، مشکل ایجاد میشود:
قرارداد بیمه قطع شده باشد
بدهی انباشته طولانی داشته باشید
یا در تمدید دورهای وقفه افتاده باشد
در این صورت ممکن است قبل از ادامه پرداخت، نیاز به مراجعه یا تعیین تکلیف داشته باشید.
3) یک نکته خیلی مهم (که خیلیها اشتباه میکنند)
بیمه مشاغل آزاد خودکار ادامه پیدا نمیکند اگر:
چند ماه پرداخت نکنید
ممکن است قرارداد غیرفعال یا متوقف شود و بعداً نیاز به فعالسازی مجدد داشته باشد.
4) زندگی در خارج از کشور
اگر خارج از ایران زندگی میکنید:
مشکلی برای پرداخت نیست
ولی باید دقت کنید که وقفه طولانی باعث از بین رفتن استمرار بیمه نشود (خصوصاً برای بازنشستگی)
جمعبندی صریح:
✔ بله، پرداخت غیرحضوری امکانپذیر است
✔ شرط اصلی: قرارداد فعال باشد
⚠ قطع پرداخت طولانی میتواند بیمه را دچار وقفه یا مشکل کن
شایان
02/03/1405 در 3:36 ب.ظسلام من هم اکانت کاربری در سایت تامین من دارم و هم به صورت حضوری به شعبه مراجعه میکنم و فیش پرداختی میگیرم و پرداخت حضوری میکنم
و پرسش اینکه چجوری میتونم در سایت تامین من با اکانت ام ،غیر حضوری فیش رو پرداخت کنم ؟
به شعبه کارگزاری رفتم گفتن که باید فرد قرارداد جدید ببندد منوط به اینکه دیگر میخواهد مبلغ بیمه رو به صورت غیر حضوری پرداخت کند ایا درست گفته ؟
admin
04/03/1405 در 10:54 ق.ظسلام وقت بخیر
بله، چیزی که شعبه به شما گفته در خیلی از موارد درست است و دلیلش هم ساختار قراردادهای بیمه مشاغل آزاد و اختیاری در تأمین اجتماعی است.
اصل موضوع را ساده و دقیق بگویم:
برای اینکه بتوانید حق بیمه را کاملاً غیرحضوری در «تأمین من» پرداخت کنید باید:
قرارداد بیمه شما در سیستم فعال و الکترونیکی ثبت شده باشد
پرداخت از حالت «دستی/فیشی شعبهای» به حالت «سیستمی» منتقل شده باشد
اگر قرارداد شما قبلاً بهصورت حضوری و سنتی ثبت شده باشد، معمولاً:
پرداخت در سیستم آنلاین فعال نیست
یا فقط مشاهده دارید نه پرداخت
چرا میگویند قرارداد جدید ببندید؟
چون در سیستم جدید تأمین اجتماعی:
قراردادهای قدیمی (فیشمحور) با ساختار جدید «سازگار نیستند»
برای فعال شدن پرداخت اینترنتی باید قرارداد به حالت الکترونیکی تبدیل شود
این تبدیل معمولاً با فسخ و انعقاد قرارداد جدید انجام میشود
نتیجه واقعی:
✔ حرف کارگزاری در اکثر شعب درست است
✔ بدون قرارداد جدید، همیشه امکان پرداخت آنلاین فعال نمیشود
✔ این موضوع به نوع قرارداد قبلی شما بستگی دارد
پیشنهاد مهم (که اشتباه نکنید):
قبل از بستن قرارداد جدید حتماً بررسی کنید:
نرخ بیمه جدید تغییر نکند
سابقهتان صفر یا دچار وقفه نشود
نوع قرارداد (اختیاری / مشاغل آزاد) درست انتخاب شود
جمعبندی صریح:
✔ اگر قرارداد شما قدیمی و فیشی است → معمولاً باید قرارداد جدید ببندید
✔ فقط در قرارداد جدید است که «تأمین من» پرداخت کامل را فعال میکند
مرادی
05/03/1405 در 4:56 ب.ظدرود
من ۲۰ سال و ۱۶ روز تا آخر فروردین سابقه بیمه دارم. اول خرداد درخواست بازتشستگی دادم. گفتند بازنشستگی شاملم نمیشه چون ۶ سال آخر مشاغل آزاد بیمه م ردشده. کارشناس بیمه گفت باید حداقل یکماه آخر بیمه رو کارفرما رد کنه. توی شرایط بازنشستگی دیدم که مشاغل آزاد با بیمه های دیگه شرایط بازنشستگیش فرقی نداره. باید چکار کنم؟
admin
10/03/1405 در 11:46 ب.ظدرود بر شما. این موضوعی که کارشناس بیمه به شما گفته است، یکی از قوانین داخلی و رویههای اداری است که متأسفانه بسیاری از بیمهشدگان را سردرگم میکند.
چرا کارشناس چنین حرفی زد؟ (تحلیل قانونی)
کارشناس به مادهای استناد میکند که تأکید دارد برای بازنشستگیهای پیش از موعد یا استفاده از برخی تبصرههای خاص، باید «آخرین وضعیت بیمهای» شما به صورت اجباری (ناشی از اشتغال) باشد تا احراز «اشتغال به کار» برای بازرس بیمه محرز شود.
وقتی شما ۶ سال بیمه مشاغل آزاد داشتهاید، از دید سیستمِ نظارتیِ بیمه، «کارفرمای مشخصی» برای شما تعریف نشده است که بازرس بتواند به کارگاه او مراجعه کند. بنابراین، برای اینکه پرونده بازنشستگی شما از حالت «مشاغل آزاد» به «بازنشستگی قانونی» تغییر وضعیت دهد، آنها شرط میگذارند که «آخرین وضعیت باید اجباری باشد».
راهکار عملی: چطور این مانع را برطرف کنید؟
شما دو مسیر پیش رو دارید:
مسیر اول: مسیر پیشنهادی کارشناس (سریعترین راه)
اگر برایتان مقدور است که برای یک ماه (یا حتی چند روز) در کارگاهی مشغول شوید که لیست بیمه اجباری برای شما رد کند، این «سریعترین راه» برای باز شدن گره پرونده شماست.
وقتی لیست بیمه شما از حالت «مشاغل آزاد» به «اجباری» تغییر کند، سیستمِ شعبه اجازه میدهد که درخواست بازنشستگی شما به جریان بیفتد و اصطلاحاً «فرد در وضعیتِ اشتغال به کار» شناخته شود.
مسیر دوم: اعتراض قانونی (اگر نمیتوانید اجباری کار کنید)
اگر امکانِ بیمه اجباری ندارید، باید بدانید که این اجبارِ یکماهه، مبنای قانونی صریحی در قانون تأمین اجتماعی برای تمام بازنشستگیها ندارد.
نامه کتبی به رئیس شعبه: درخواستی بنویسید و در آن قید کنید که «اینجانب حائز شرایط بازنشستگی (۲۰ سال سابقه و سن قانونی) هستم. طبق قانون، سوابق مشاغل آزاد جزو سوابق بیمهپردازی محسوب میشود و تفاوتی با بیمه اجباری ندارد. تقاضای رسیدگی و پذیرش درخواست بازنشستگی را دارم.»
ارجاع به هیئتهای تشخیص مطالبات: اگر رئیس شعبه زیر بار نرفت، به «واحد امور فنی بیمهشدگان» مراجعه کنید و درخواست کنید پرونده شما به «هیئتهای تشخیص مطالبات» یا «کمیته فنی شعبه» ارجاع شود.
شکایت به دیوان عدالت اداری: اگر از طریق اداری (رئیس شعبه و کمیتهها) به نتیجه نرسیدید، با در دست داشتن پاسخ کتبی آنها مبنی بر اینکه «به دلیل مشاغل آزاد بازنشستگی مقدور نیست»، میتوانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید. دیوان در این موارد به صراحت اعلام کرده است که تفاوت نوع بیمه (اجباری یا اختیاری/مشاغل آزاد) مانعِ بازنشستگی نیست.
پیشنهاد نهایی:
اگر بازنشستگی برایتان خیلی فوری است، مسیر اول (یک ماه بیمه اجباری) کمدردسرترین و کوتاهترین راه است. از یک آشنا یا کارفرما بخواهید برای یک ماه لیست شما را رد کند (حتی اگر خودتان هزینه بیمه را پرداخت کنید).
یک نکته خیلی مهم: قبل از هر اقدامی، در سامانه سوابق (eservices) چک کنید آیا تمام ۲۰ سال سابقه شما «تأیید شده» است؟ گاهی اوقات سوابق مشاغل آزاد به دلیل بدهیهای جزئیِ گذشته، در سیستم معلق میماند و کارشناس برای اینکه بهانه دست شما ندهد، میگوید «چون مشاغل آزاد بوده نمیشود» در صورتی که علت اصلی، بدهیِ پرداخت نشدهی دورانِ مشاغل آزاد است.
نادری
05/03/1405 در 5:14 ب.ظدرود
من ۲۰ سال و ۱ ماه و۱۶ روز تا آخر اریبهشت سابقه بیمه دارم ۴۶ سال سن دارم خانم هستم
اول خرداد درخواست بازتشستگی دادم. گفتند بازنشستگی شاملم نمیشه چون ۶ سال آخر مشاغل آزاد بیمه م ردشده. توی شرایط بازنشستگی دیدم که مشاغل آزاد با بیمه های دیگه شرایط بازنشستگیش فرقی نداره. اون کارشناس چرا اینو گفت
admin
10/03/1405 در 11:45 ب.ظدرود بر شما. حق با شماست که از این پاسخ کارشناس متعجب شدهاید، زیرا در قانون تأمین اجتماعی، سوابق بیمه اختیاری یا مشاغل آزاد، کاملاً با سوابق بیمه اجباری ادغام میشوند و برای بازنشستگی تفاوتی ندارند.
با این حال، پاسخ کارشناس به احتمال بسیار زیاد ناشی از یکی از دو مورد زیر است که در سیستم بیمهپردازی زنان بسیار تعیینکننده است:
۱. مشکل «شرط سنی» و «حداقل سابقه» (مهمترین دلیل)
برای بازنشستگی عادی زنان، دو شرط همزمان لازم است:
سن: حداقل ۵۵ سال.
سابقه: حداقل ۲۰ سال.
شما ۴۶ ساله هستید. یعنی تا رسیدن به سن ۵۵ سال، ۹ سال دیگر زمان دارید. کارشناس احتمالاً بر اساس بازنشستگی عادی پاسخ داده است که شما هنوز شرط سنی (۵۵ سال) را ندارید.
۲. چرا فکر کردید الان میتوانید بازنشسته شوید؟ (بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه)
شاید شما بر اساس ماده قانونی دیگری (مثل تبصره ۴ قانون بازنشستگی زنان) درخواست دادهاید که اجازه میدهد زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن بازنشسته شوند.
نکته ظریف: این قانون تبصره ۴، مستمریاش «۲۰ روزه» محاسبه میشود، نه ۳۰ روزه.
علت مخالفت کارشناس: احتمالاً کارشناسِ شعبه مدعی است که چون ۶ سال آخر بیمه شما «مشاغل آزاد» بوده، این سابقه «غیرمستمر» محسوب شده و نمیتوانید از تبصرههای خاصی که نیاز به تداوم بیمهپردازی دارند استفاده کنید (هرچند این استدلال از نظر حقوقی در بسیاری از شعب محل بحث است).
۳. بررسی یک احتمال دیگر (بیمه مشاغل آزاد و شرط پرداخت)
اگر شما در بیمه مشاغل آزاد، حق بیمه را با نرخ ۱۸٪ پرداخت کرده باشید، برخی شعب سختگیر، در پروندههای بازنشستگیِ پیش از موعد، ایراداتی وارد میکنند که با رای دیوان عدالت اداری معمولاً قابلحل است.
چه باید کرد؟ (راهکار عملی)
۱. درخواست کتبی (نامه): به صورت شفاهی با کارشناس بحث نکنید. یک نامه خطاب به رئیس شعبه بنویسید و در آن قید کنید: «اینجانب با ۲۰ سال و ۱ ماه سابقه و ۴۶ سال سن، بر اساس قانون بازنشستگی زنان (تبصره ۴)، درخواست بازنشستگی دارم. لطفاً علت عدم پذیرش را کتباً اعلام کنید.»
وقتی کارشناس مجبور شود کتبی پاسخ دهد، دیگر نمیتواند بگوید «مشاغل آزاد نمیشود»؛ بلکه باید به ماده قانونی استناد کند.
۲. استعلام وضعیت پرونده: در همان نامه بپرسید که آیا سابقه شما «تأیید شده» است یا خیر. گاهی اوقات سوابق مشاغل آزاد به دلیل عدم پرداختِ کاملِ حق بیمه در سالهای دور یا بدهی احتمالی، در سیستم «معلق» است و تا بدهی صفر نشود، بازنشستگی ثبت نمیشود.
۳. بررسی رای دیوان عدالت: اگر کتباً پاسخ دادند که به دلیل «سابقه مشاغل آزاد» بازنشسته نمیشوید، این پاسخ قطعاً برخلاف قانون است و شما میتوانید با آن نامه، به دیوان عدالت اداری شکایت کنید و مطمئن باشید که رأی به نفع شما صادر خواهد شد.
توصیه: حتماً فردا به شعبه مراجعه کنید و بپرسید آیا «بدهی یا کسری سابقه» در دوران مشاغل آزاد دارید یا خیر؟ گاهی چند روز پرداختنشده در سوابق مشاغل آزاد، باعث میشود سیستم به صورت خودکار مانع بازنشستگی شود.
arsi
05/03/1405 در 7:40 ب.ظسلام و احترام
خانم 49 ساله هستم . با بیماری خاص ام اس . با 17 سال سابقه بیمه تامین اجتماعی.
آیا برای ادامه بازنشستگی م می توانم به جای بیمه اجباری کارفرمایی ، شخصا بیمه اختیاری پرداخت کنم تا زمانی که مثلا 6 سال دیگه بازنشسته شوم؟
برای پرداخت بیمه اختیاری کافی است فقط مبلغ مشخص شده بیمه اختیاری را تا زمان بازنشستگی به تامین اجتماعی هر سال پرداخت کنم ؟
و با پرداخت ماهانه فقط درصد بیمه بیکاری ، آیا ماهانه تا بازنشستگی حقوق دریافت می کنم ؟
admin
10/03/1405 در 11:44 ب.ظسلام و احترام. برای وضعیت خاص شما (بیماری اماس و سوابق بیمهای) پاسخ دقیق و شفاف به شرح زیر است:
۱. تبدیل بیمه اجباری به اختیاری
بله، شما میتوانید از بیمه اجباری خارج شده و «بیمه اختیاری» را انتخاب کنید. این کار کاملاً قانونی است.
نکته حیاتی برای شما: چون بیماری خاص دارید، بیمه اختیاری شامل «کمکهزینه ایام بیماری» و «کمکهزینه بارداری» نمیشود (فقط خدمات درمانی و مستمری بازنشستگی دارد). اگر در آینده به دلیل بیماری اماس نیاز به استراحت پزشکی طولانی داشته باشید، در بیمه اختیاری نمیتوانید از سازمان «غرامت دستمزد» دریافت کنید. بنابراین، اگر وضعیت بیماریتان به گونهای است که نیاز مکرر به مرخصی استعلاجی دارید، بیمه اجباری (کارفرمایی) به مراتب بهتر و امنتر است.
۲. نحوه پرداخت بیمه اختیاری
خیر، فقط پرداخت مبلغ «مشخص شده» کافی نیست. در بیمه اختیاری شما باید «دستمزد مبنا» را انتخاب کنید:
سازمان تأمین اجتماعی لیستی از ضرایب دارد. شما میتوانید حداقل دستمزد یا مبالغ بالاتر را انتخاب کنید.
شما باید ۲۷٪ دستمزد انتخابی خود را ماهانه پرداخت کنید.
هر سال با اعلام «حداقل دستمزد جدید» توسط دولت، مبلغ حق بیمه شما نیز (متناسب با ضریبی که انتخاب کردهاید) افزایش مییابد.
۳. پاسخ به سوال درباره «بیمه بیکاری» و «دریافت حقوق ماهانه»
در اینجا دو سوءتفاهم مهم وجود دارد که باید برطرف شود:
بیمه بیکاری: بیمه اختیاری اصلاً شامل «بیمه بیکاری» نیست. بنابراین نمیتوانید چنین درصدی را پرداخت کنید و چنین حقوقی بگیرید.
حقوق ماهانه: شما با پرداخت حق بیمه اختیاری، حقوق ماهانه دریافت نمیکنید. پرداخت حق بیمه فقط «سوابق» شما را پر میکند تا در زمان بازنشستگی (که طبق قانون برای زنان ۵۵ سال تمام با ۲۰ سال سابقه است، یا در شرایط خاص زودتر)، بتوانید مستمری بازنشستگی بگیرید. یعنی تا زمان رسیدن به سن بازنشستگی، باید خودتان هزینه کنید تا سوابقتان تکمیل شود.
۴. پیشنهاد هوشمندانه برای شرایط شما (بیماری خاص)
با توجه به اینکه بیماری اماس دارید، پیشنهاد من این است:
ازکارافتادگی کلی: اگر بیماری شما به حدی رسیده که توانایی انجام کار را ندارید، به جای پرداخت بیمه اختیاری، به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه کرده و درخواست «بررسی وضعیت ازکارافتادگی» بدهید. اگر کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی تشخیص دهد که بیماری شما به مرحله «ازکارافتادگی کلی» رسیده است، شما بدون نیاز به پرداخت حق بیمه تا سن بازنشستگی، همین حالا بازنشسته شده و مستمری دریافت میکنید.
مزیت ازکارافتادگی: در صورت تأیید ازکارافتادگی کلی، نه تنها حقوق ماهانه دریافت میکنید، بلکه خدمات درمانی سازمان را هم برای بیماریتان به صورت رایگان یا با فرانشیز بسیار پایین خواهید داشت.
پیشنهاد فوری:
قبل از هر اقدامی برای پرداخت بیمه اختیاری، با در دست داشتن مدارک پزشکی کامل اماس، به واحد «امور فنی بیمهشدگان» شعبه خود بروید و بپرسید آیا شرایط معرفی به کمیسیون پزشکی برای «ازکارافتادگی» را دارید یا خیر. این بهترین و قانونیترین راه برای حمایت از شما در دوران بیماری است.
سیما
07/03/1405 در 9:52 ب.ظسلام
49 سال دارم و 17 سال سابقه تامین اجتماعی . آخرین دستمزد 1405 بیمه اجباری 45 م ت خالص پرداختیم بود.
میخوام به بازنشستگی برسم میخوام خودم بیمه اختیاری حق بیمه پرداخت کنم
برای اینکه بیمه مستمری و حقوق بازنشستگیم مناسب و کفاف زندگی باشدد از الان برای بیمه اختیاری چقدر باید واریز کنم ؟
admin
10/03/1405 در 11:38 ب.ظبرای داشتن یک مستمری بازنشستگی که با استانداردهای زندگی شما همخوانی داشته باشد، درک نحوه محاسبه مستمری توسط تأمین اجتماعی بسیار حیاتی است. در ادامه راهکار استراتژیک برای شما آورده شده است:
۱. فرمول طلایی مستمری بازنشستگی
مستمری شما بر اساس میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه در ۲ سال آخر پرداخت محاسبه میشود.
فرمول: (مجموع دستمزد ۲ سال آخر تقسیم بر ۲۴) × (تعداد سالهای سابقه تقسیم بر ۳۰).
نکته حیاتی: چون شما ۱۷ سال سابقه دارید و حدود ۱۳ سال دیگر تا ۳۰ سالگی فاصله دارید، هرچه در سالهای آخر «دستمزد مبنای بیمه» بالاتر باشد، مستمری نهایی شما جهش بزرگی خواهد داشت.
۲. چرا انتخاب «دستمزد مبنا» مهم است؟
در بیمه اختیاری، شما مجبور نیستید حداقل حقوق را پرداخت کنید. شما میتوانید هر مبلغی را بین حداقل دستمزد سال و حداکثر دستمزد مجاز (که سازمان تعیین میکند) به عنوان «دستمزد مبنا» انتخاب کنید.
استراتژی پیشنهادی: اگر قصد دارید حقوق بازنشستگیتان کفاف زندگی را بدهد، نباید فقط حداقل حق بیمه (که در سال ۱۴۰۵ حدود ۴.۵ میلیون تومان است) را پرداخت کنید. شما باید مبلغی را به عنوان دستمزد مبنا انتخاب کنید که به آخرین حقوق دریافتیتان (۴۵ میلیون تومان) نزدیک باشد یا از آن بالاتر برود.
افزایش پلکانی: شما میتوانید هر دو سال یکبار، دستمزد مبنای خود را تا ۱۰ درصد افزایش دهید.
۳. مبلغ پرداختی شما چقدر خواهد بود؟
نرخ بیمه اختیاری ۲۷ درصد از دستمزد مبنای انتخابی شماست.
اگر حداقل را انتخاب کنید: حدود ۴.۵ میلیون تومان در ماه پرداخت میکنید (که مستمری پایینی برایتان میسازد).
اگر دستمزد مبنا را روی عدد بالاتری (مثلاً ۴۰ یا ۵۰ میلیون تومان) تنظیم کنید: باید ۲۷ درصدِ آن عدد را ماهانه پرداخت کنید. (مثلاً برای مبنای ۴۰ میلیون تومان، باید ماهانه ۱۰.۸ میلیون تومان حق بیمه پرداخت کنید).
۴. توصیههای کلیدی برای شرایط شما:
پرداخت ۲ سال آخر: مهمترین بخش سابقه شما برای تعیین مبلغ حقوق، ۲ سال منتهی به بازنشستگی است. اگر تا آن زمان دستمزد مبنا را به آرامی افزایش دهید و در ۲ سال آخر به سقف مجاز برسانید، مستمری شما به حداکثر ممکن میرسد.
بیمه اجباری بهترین گزینه است: اگر همچنان امکان کار در جایی را دارید که شما را «بیمه اجباری» کند، حتماً اولویت را به آن بدهید. در بیمه اجباری، کارفرما ۲۳ درصد سهم خود را میدهد و شما فقط ۷ درصد از حقوق را میپردازید که بسیار اقتصادیتر است. بیمه اختیاری به دلیل پرداخت تمام ۲۷ درصد توسط خودتان، هزینه سنگینی دارد.
سابقه فعلی: شما ۱۷ سال سابقه دارید و در ۴۹ سالگی هستید. تا رسیدن به ۶۰ سالگی (زمان بازنشستگی عادی مردان) ۱۱ سال فرصت دارید تا سابقه خود را به ۲۸ سال برسانید.
سروش
16/03/1405 در 4:24 ب.ظوقت بخیر درود بر شما
ایا این خبر صحت دارد که قرار است نرخ پرداخت بیمه های ازاد و اختیاری به طور کل تغییر کند مثلا نرخ ۱۲ درصد میخواهند حذف کنند و میخواهند نرخ ها و درصد های جدید ۱۴و ۱۸و ۲۱و ۲۳ و۲۷ با مبالغی بسیار بیشتر را ارائه دهند ایا این قانون از این ماه میخواهد اجرایی بشود؟ یا اجرا نمیشود ؟
admin
16/03/1405 در 6:39 ب.ظدرود وقت بخیر
این خبری که گفتی به این شکل (حذف کامل ۱۲٪ و تغییر ناگهانی از همین ماه) فعلاً تأیید رسمی و اجرایی سراسری ندارد.
واقعیت چیست؟
طبق آخرین وضعیت اعلامی و رویههای جدید تأمین اجتماعی:
بیمههای مشاغل آزاد و اختیاری هنوز در قالبهای زیر هستند:
۱۲٪ (فقط بازنشستگی)
۱۴٪ (بازنشستگی + فوت)
۱۸٪ (بازنشستگی + فوت + ازکارافتادگی جزئی)
۲۷٪ (کامل: بازنشستگی + فوت + ازکارافتادگی + درمان)
✔ این ساختار هنوز در سیستم برقرار است، ولی…
نکته مهم (جایی که شایعه از آن میآید)
در ماههای اخیر:
صحبتهایی درباره اصلاح ساختار بیمه مشاغل آزاد
و افزایش نرخها یا محدود کردن برخی انتخابها
مطرح شده است
اما:
❌ هیچ ابلاغیه قطعی که بگوید “از این ماه ۱۲٪ حذف شد” بهصورت عمومی و اجرایی منتشر نشده
❌ تغییر نرخ بیمه بدون بخشنامه رسمی و زمانبندی اجرا نمیشود
بهنود
17/03/1405 در 5:09 ب.ظادمین محترم سلام
من مطلبی رو در ارتباط با افزایش نرخ های حرف و مشاغل ازاد و نرخ های جدید ۱۸ و ۲۱ و ۲۳ و ۲۷ خواندم اما اون طور که متوجه شدم در مرحله پیش نویس هست و هنوز در مرحله نظرخواهی کارشناسان بیمه هست و به نظر شما احتمالا چندین ماه زمان میبره تا تصویب بشود؟ و احتمال اینکه تصویب نشود هم هست ؟ و میخواستم نرخ قرارداد بیمه ام رو در هفته پیشرو از ۱۸ به ۱۴ تغییر بدهم ایا نگران نباشم در هفته های پیش رو تغیرات اعمال بشود و قیمت ها و نرخ های جدید جایگزین بشوند ؟
admin
19/03/1405 در 11:24 ق.ظسلام. نگرانی شما کاملاً بجاست؛ تغییر در نرخهای بیمه همیشه با دلهره برای بیمهپردازان همراه است. پاسخ به سوالات شما بر اساس روال جاری در سازمان تأمین اجتماعی به این شرح است:
۱. وضعیت نرخهای جدید (پیشنویس یا قانون؟)
شما درست متوجه شدهاید؛ این نرخها و تغییرات، عمدتاً در سطح «پیشنویس» یا «پیشنهادهای اصلاحی» مطرح میشوند تا محاسبات بیمه را با تورم و هزینههای درمان همخوانی دهند.
زمان تصویب: این تغییرات اگر به مرحله تصویب هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی برسند، معمولاً پروسهای چند ماهه (از بررسی کارشناسی تا ابلاغ رسمی) دارند.
احتمال عدم تصویب: احتمال تغییر یا حتی رد شدن بخشی از این پیشنهادات همیشه وجود دارد، چون مستقیماً با «قدرت خرید» بیمهپردازان و «جذب حداکثری» بیمهشدههای جدید در تضاد است و سازمان همواره به دنبال تعادل بین این دو است.
۲. آیا در هفته پیشرو نگران تغییر نرخ باشید؟
خیر، نگران نباشید. حتی اگر فردا همین لحظه نرخهای جدید تصویب شود، سازمان تأمین اجتماعی عطف به ما سبق نمیکند.
این یعنی اگر شما همین هفته قرارداد خود را از ۱۸٪ به ۱۴٪ (یا هر نرخ دیگری) تغییر دهید، آن قرارداد تا پایان مدت اعتبارش (یا تا زمانی که بخواهید مجدداً تغییر دهید) با نرخ همان روزِ عقدِ قرارداد معتبر است.
تغییرات نرخها معمولاً برای «قراردادهای جدید» یا «زمان تمدید قرارداد» اعمال میشود و قانوناً نمیتوانند نرخ قراردادِ جاریِ شما را وسط کار تغییر دهند.
۳. استراتژی مناسب برای شما
اگر تصمیم قطعی دارید که نرخ خود را از ۱۸٪ به ۱۴٪ کاهش دهید، تعویض نکنید و همین هفته اقدام کنید.
هرچه سریعتر این کار را انجام دهید، زودتر نرخ جدید (و مبلغ پرداختی کمتر) در سیستم برای شما ثبت میشود.
در سیستم تأمین اجتماعی، ملاک عمل «تاریخ ثبت درخواست شما در شعبه یا سامانه» است. وقتی درخواست شما تأیید و ثبت شود، دیگر تغییرات آتیِ نرخها (در صورت تصویب در ماههای آینده) شامل حال شما نمیشود و سیستم طبق همان نرخ ۱۴٪ که امروز ثبت کردهاید، فیشهای ماهانه شما را صادر میکند.
چند نکته مهم قبل از تغییر نرخ:
تأثیر بر بازنشستگی: دقت داشته باشید که تغییر نرخ از ۱۸٪ به ۱۴٪، علاوه بر اینکه درصدی از سهم درمان (بیمه بیکاری و…) را کم میکند، طبیعتاً در محاسباتِ «مستندات بازنشستگی» آینده شما (مخصوصاً اگر نزدیک به سن بازنشستگی هستید) تأثیر کاهشی خواهد داشت. اگر تا بازنشستگی فاصله زیادی دارید، این کاهش نرخ، تأثیر چندانی نخواهد داشت، اما اگر در سالهای پایانی هستید، با دقت بیشتری محاسبه کنید.
سامانه غیرحضوری: حتماً از طریق eservices.tamin.ir درخواست خود را ثبت کنید تا تاریخِ دقیقِ ثبتِ درخواست، به عنوان سندِ قانونی در سیستمِ شما درج شود.
خلاصه: با خیال راحت در هفته پیشرو نرخ خود را تغییر دهید. مصوبات احتمالیِ آینده، قراردادهایِ ثبتشدهیِ کنونی را تغییر نمیدهند.
سارا
19/03/1405 در 11:52 ق.ظسلام وقت بخیر
پدر من بازنشسته تامین اجتماعی بودن و دو سال پیش فوت شدن و حقوقشون به مادرم رسید .بعد از فوت مادرم حقوق ایشان به من رسید که بیوه هستم .سوال من از جنابعالی این است ،با توجه به فوت پدر و مادر مگه سهم من از بیمه 50درصد نباید باشد ؟
سهم بیمه منو ۲۵ درصد زدن
ممنون میشم
admin
02/04/1405 در 10:39 ق.ظسلام وقت بخیر
سؤالت خیلی رایجه و اینجا معمولاً برداشت اشتباه از سهم مستمری بازماندگان پیش میاد.
1) قانون تقسیم مستمری بازماندگان تأمین اجتماعی
سهم حقوق بعد از فوت بیمهشده بر اساس نسبت افراد تحت تکفل تعیین میشود، نه به صورت “پدر + مادر = ۵۰٪ + ۵۰٪”
تقسیم معمول این شکلی است:
همسر دائم (مادر شما) → معمولاً سهم اصلی (۵۰٪)
هر فرزند واجد شرایط → سهم اضافه (۲۵٪ برای هر نفر)
سایر شرایط خاص → ممکن است تغییر کند
2) چرا شما ۲۵٪ گرفتهاید؟
با توضیحی که دادی، احتمال خیلی زیاد این است که:
حقوق ابتدا به مادر شما تعلق گرفته (به عنوان همسر متوفی)
بعد از فوت مادر، شما تنها بازمانده واجد شرایط شدهاید
و در این حالت مستمری دوباره محاسبه و تعدیل میشود
اما نکته مهم:
👉 سهم “۵۰٪ پدر + ۵۰٪ مادر” به شکل جمعشدنی به فرزند منتقل نمیشود
3) اشتباه رایج
این تصور اشتباه است:
چون پدر و مادر هر دو فوت کردهاند، باید سهم کامل (مثلاً ۵۰٪ یا بیشتر) به فرزند برسد
در قانون تأمین اجتماعی:
❌ مستمری جمع نمیشود
❌ سهمها به “فرد جدید” منتقل نمیشود
✔ فقط “بازمانده قانونی” سهم خودش را میگیرد
4) نکته مهم در پرونده شما
اگر شما:
تنها بازمانده واجد شرایط باشید
ممکن است ۵۰٪ یا کمتر/بیشتر بر اساس وضعیت پرونده شما تعیین شود
اما اگر:
قبلاً سهم مادر برقرار بوده
بعد انتقال به شما انجام شده
ممکن است رقم جدید بر اساس آخرین وضعیت بازماندگان محاسبه شده باشد، نه جمع قبلی
5) جمعبندی صریح
سهم مستمری جمع پدر و مادر نیست ❌
۲۵٪ بودن به معنی “اشتباه قطعی” نیست ✔
ملاک: تعداد بازماندگان واجد شرایط در هر لحظه ✔
جواد
19/03/1405 در 4:45 ب.ظسلام
کسانی که در خارج کشور هستن برای بستن قرارداد باید با نرخ های متناسب با افراد خارج از کشور و به صورت حضوری به شعب منتخب تامین اجتماعی در خارج از کشور مراجعه کنند ؟
و نرخ هاشون با نرخ های حرف و مشاغل ازاد در ایران فرق داره ؟
حالا اگه قراردادی از توی ایران و فعال دارند ایا میتونند همون قرارداد حرف و مشاغل ازادی که در ایران داشتند رو در خارج ادامه دهند ؟
و ایا میتوان مبلغ رو به صورت انلاین به سامانه تامین اجتماعی یا اپلیکشن تامین من در خارج از کشور واریز کرد ؟
ایا وبسایت تامین اجتماعی در خارج از کشور برای واریز برای افراد مقیم فعال هست؟
admin
02/04/1405 در 10:39 ق.ظسلام وقت بخیر
سؤالاتت چند بخش دارد، دقیق و شفاف جواب میدهم:
1) افراد مقیم خارج باید حضوری قرارداد ببندند؟
✔ معمولاً نه الزاماً حضوری در خارج از کشور
روشهای رایج:
از طریق سفارت/کنسولگری ایران (در برخی کشورها)
یا نماینده/وکیل در ایران
یا مراجعه حضوری بعد از ورود به ایران
اما قرارداد بیمه را معمولاً:
👉 در ایران و از طریق شعب تأمین اجتماعی ثبت میکنند
2) آیا نرخ بیمه خارج از کشور فرق دارد؟
✔ بله، دو حالت داریم:
الف) بیمه اختیاری/مشاغل آزاد عادی
همان نرخهای داخل ایران (۱۲، ۱۴، ۱۸، ۲۷٪)
ب) بیمه ایرانیان خارج از کشور (قرارداد جدا)
ممکن است فرمول و حق بیمه متفاوت و بالاتر باشد
معمولاً مبنای دستمزد انتخابی است، نه نرخ ساده ۱۴/۱۸٪
3) آیا میشود قرارداد داخل ایران را از خارج ادامه داد؟
✔ بله، اگر:
قرارداد فعال باشد
بدهی معوق نداشته باشید
❗ فرقی نمیکند داخل یا خارج باشید
چون قرارداد به “شخص” وصل است نه مکان
4) آیا پرداخت آنلاین از خارج امکان دارد؟
✔ بله
روشها:
سامانه تأمین اجتماعی
اپلیکیشن “تأمین من”
پرداخت اینترنتی با کارتهای عضو شبکه بانکی ایران
❗ اما مشکل اصلی:
معمولاً نیاز به کارت بانکی ایرانی فعال دارید
5) آیا سایت تأمین اجتماعی برای خارج از کشور فعال است؟
✔ بله سایت فعال است
اما:
خدماتش بینالمللی نیست
فقط دسترسی اینترنتی دارد، نه سیستم پرداخت بینالمللی واقعی
❌ پرداخت مستقیم با کارت خارجی معمولاً امکانپذیر نیست
جمعبندی صریح
قرارداد داخل ایران → میتواند ادامه پیدا کند ✔
نرخ خارج از کشور → فقط در طرح جداگانه متفاوت است ✔
پرداخت از خارج → فقط با ابزار بانکی ایران ممکن است ✔
مراجعه حضوری خارج → فقط در برخی سفارتها و محدود ✔
علی
19/03/1405 در 4:48 ب.ظسلام
من قراردادم حرف و مشاعل ازاد ۱۸ درصد هست و این ماه رو پرداخت نکردم در واقع میخوام قراردادم رو به ۱۴ درصد بیارم و دنبال این نیستم که بگذارم یک ام ماه اینده بشود و تغییر قرارداداز ۱۸ به ۱۴ بدهم
یعنی گپ و فاصله برام مهم نیست و میخواهم همین فردا تغییرش دهم و از ۱۸ به ۱۴ درصد بیارم ایا میتونم ؟
یا بالاجبار باید بایستم تا اول برج ماه بعد بیاد ؟
و اگر همین فردا تغییرش بدهم روزای باقی مانده تا پایان ماه رو باید ۱۴ درصد بپردازم ؟
بعدش من قراردادم فیشی و حضوری هست و اکانت اپلیکشن تامین من هم دارم ایا خودم میتونم دراپلیکشن تامین من نرخ قراردادم رو تغییر دهم و دیگه بتونم مبلغ رو به صورت غیر حضوری در اپلیکشن تامین من واریز کنم ؟
admin
02/04/1405 در 10:38 ق.ظسلام وقت بخیر
جواب کوتاه: بله میتونی نوع بیمه را تغییر بدی، اما معمولاً از “ماه بعد” اعمال میشود، نه وسط ماه.
1) تغییر ۱۸٪ به ۱۴٪ از همین فردا ممکن است؟
در تأمین اجتماعی:
تغییر نوع بیمه (مثل ۱۸ به ۱۴)
✔ ثبت میشود
❗ اما اجرای آن معمولاً از ابتدای ماه بعد محاسبه میشود
یعنی:
وسط ماه تغییر بدی → همان ماه معمولاً با نرخ قبلی حساب میشود
از ماه بعد → نرخ جدید اعمال میشود
2) آیا میتوانی روزهای باقیمانده ماه را ۱۴٪ بدهی؟
❌ معمولاً نه
سیستم بیمه مشاغل آزاد ماهمحور است، نه روزمحور
پس:
یا کل ماه ۱۸٪ حساب میشود
یا از ماه بعد ۱۴٪
3) آیا گپ (فاصله پرداخت) مهم است؟
✔ از نظر تغییر نرخ → مهم نیست
❗ ولی اگر دیر پرداخت کنی:
ممکن است بدهی ماه قبل ایجاد شود
یا قرارداد نیاز به تعیین تکلیف داشته باشد
4) آیا از اپلیکیشن “تأمین من” میتوانی تغییر بدهی؟
✔ در بسیاری از شعب:
درخواست تغییر نرخ بیمه مشاغل آزاد از طریق سامانه یا “تأمین من” امکانپذیر است
❗ اما:
بعضی شعب هنوز تغییر را فقط حضوری یا با تأیید شعبه انجام میدهند
و پرداخت:
✔ بله، بعد از اصلاح قرارداد میتوانی آنلاین پرداخت کنی
5) جمعبندی صریح
تغییر از ۱۸ به ۱۴ → ✔ ممکن است
اجرای تغییر از وسط ماه → ❌ معمولاً ندارد
اعمال واقعی → از ماه بعد
پرداخت آنلاین → ✔ بله اگر قرارداد اصلاح شود
هاشمی
20/03/1405 در 11:26 ق.ظسلام و خدا قوت
میخواهیم از یک بازنشسته تامین اجتماعی بعنوان مشاور در یک صندوق قرض الحسنه ای که دارای شماره ثبت است استفاده نمائیم. قراردادی مقید به زمان کوتاه (مثلا شش ماه) منعقد کرده ایم. آیا میتوانیم این مشاور را بعنوان قائم مقام مدیر عامل تعیین و در روزنامه رسمی نیز به ثبت برسانیم؟ پیشاپیش ممنونم از پاسختان
admin
02/04/1405 در 10:37 ق.ظسلام وقت بخیر
بهصورت صریح: این کار به شکل ترکیبی که گفتید (بازنشسته + قرارداد مشاوره کوتاهمدت + “قائممقام مدیرعامل” و ثبت در روزنامه رسمی) از نظر تأمین اجتماعی و اداره ثبت شرکتها ریسک جدی دارد.
1) مشکل اصلی کجاست؟
بازنشسته تأمین اجتماعی:
میتواند مشاور یا عضو غیرموظف باشد ✔
اما اگر عنوان و نقش او به سمت مدیریتی/اجرایی (مثل قائممقام مدیرعامل) برود ❌
→ این میتواند “اشتغال مجدد” تلقی شود.
2) تفاوت کلیدی که تعیینکننده است
✔ مجاز:
مشاور صرف
بدون اختیار امضا
بدون مسئولیت اجرایی
بدون دریافت حقوق مستمر شبیه کارمند
❌ پرریسک:
قائممقام مدیرعامل
دارای حق امضا
دخالت در اداره شرکت
حضور در ساختار مدیریتی ثبتشده در روزنامه رسمی
3) نکته مهم درباره روزنامه رسمی
وقتی شخص:
در روزنامه رسمی به عنوان “قائممقام مدیرعامل” ثبت شود
از نظر تأمین اجتماعی ممکن است:
👉 مصداق اشتغال مدیریتی
👉 و در نتیجه قطع یا بررسی مستمری بازنشستگی
4) راه امن چیست؟
اگر هدف شما استفاده از تجربه ایشان است:
✔ بهترین حالت:
“مشاور مدیرعامل”
با قرارداد مدتدار
بدون سمت اجرایی
بدون ثبت در روزنامه رسمی به عنوان مدیر
5) جمعبندی صریح
مشاوره با بازنشسته ✔ مشکلی ندارد
قائممقام مدیرعامل شدن ❌ ریسک قطع مستمری دارد
ثبت رسمی این سمت خطر را بیشتر میکند ❌
خالق منصفی
26/03/1405 در 3:11 ب.ظسلام چند بار درخواست زدم جوابی نگرفتم در داخل کاربریم برادران خواهر من بنده بیش از۳۰سال سابقه بااین حقوق کم در حکم اینجانب فقط ۴۵درصد اضافه شده چرا۳۰ درصدمتناسب سازی درحکم بنده لحاظ نشده لطفا جواب بدید ممنون
admin
02/04/1405 در 10:31 ق.ظسلام وقت بخیر
متن شما بیشتر مربوط به اعتراض به متناسبسازی حقوق بازنشستگی/حکم حقوقی است. واقعیت این است که این موضوع چند حالت دارد و باید دقیق بررسی شود، چون “۳۰٪ متناسبسازی” برای همه افراد یکسان اعمال نمیشود.
1) چرا ممکن است ۳۰٪ به شما تعلق نگرفته باشد؟
دلایل رایج:
شما در گروه یا سال اجرای کامل متناسبسازی نبودهاید
حقوق پایه شما بالاتر از حدی بوده که مشمول ۳۰٪ کامل شود
بخشی از افزایش شما قبلاً در قالبهای دیگر (فوقالعاده، ترمیم، یا افزایش سنواتی) لحاظ شده
یا سیستم فقط مابهالتفاوت واقعی شما را محاسبه کرده نه عدد ثابت ۳۰٪
2) نکته مهم
متناسبسازی در تأمین اجتماعی عدد ثابت برای همه نیست
یعنی:
قرار نیست همه دقیقاً ۳۰٪ افزایش در حکم ببینند
بلکه:
✔ بر اساس حقوق قبلی
✔ سنوات
✔ سطح مستمری
✔ و فاصله با حداقل حقوق
محاسبه میشود.
3) الان چه کار باید بکنید؟
برای اینکه جواب دقیق بگیرید:
از شعبه تأمین اجتماعی ریز محاسبات متناسبسازی را درخواست کنید
بررسی کنید:
مستمری پایه قبل از متناسبسازی چقدر بوده
بعد از آن چقدر افزایش واقعی داده شده
اگر مغایرت دیدید:
اعتراض کتبی به شعبه
و در صورت عدم پاسخ، ارجاع به کمیته رسیدگی به اعتراضات مستمریبگیران
4) جمعبندی صریح
۳۰٪ یک عدد ثابت و تضمینی نیست ❌
افزایش ۴۵٪ که گفتید ممکن است شامل متناسبسازی + افزایشهای دیگر باشد ✔
برای فهم دقیق باید فرمول محاسبه حکم شما بررسی شود ✔
ناشناس
02/04/1405 در 11:58 ق.ظسلام ، بسیار عالی ، کامل و با توجه و دلسوزی ، به همه جواب داده بودید ، از خداوند برایتان سلامتی و بهروزی و موفقیت ، آرزومندم ، عاقبت بخیر باشید، انشاالله.
admin
03/04/1405 در 11:55 ق.ظبا سلام سپاسگذارم از لطف شما
حمید رضا
10/04/1405 در 9:09 ق.ظسلام . وقت به خیر . اگر کارگری در دو جای مختلف لیست بیمه رد کند و مجموعا روزهای کاری اش 30 روز باشد ، آیا هنگام بازنشستگی ،مجموع دستمزد هر دو کارگاه بعنوان تراز پرداختی حقوق بازنشستگی لحاظ میشود یا نه ؟ مثلا اگر یکجا 20 روز کار و 60میلیون حقوق و جای دیگر 10 روز کار و 50 میلیون حقوق رد کند آیا مجموعا 110 میلیون حقوق در ماه برایش محاسبه میشود ؟ لطفا راهنمائی کنید
admin
10/04/1405 در 4:58 ب.ظسلام وقت بخیر
بله، در اصل دستمزد مشمول بیمه هر دو کارگاه با هم جمع میشود، اما با یک شرط بسیار مهم.
اگر کارگر:
در یک کارگاه ۲۰ روز بیمه با دستمزد ۶۰ میلیون تومان داشته باشد،
و در کارگاه دیگر ۱۰ روز بیمه با دستمزد ۵۰ میلیون تومان،
و مجموع روزهای بیمه بیش از ۳۰ روز نشود، تأمین اجتماعی در محاسبات خود دستمزدهای مشمول بیمه هر دو کارگاه را تجمیع میکند و مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی قرار میدهد.
اما نکته مهم این است که:
مجموع دستمزد مشمول بیمه نمیتواند از سقف دستمزد مشمول کسر حق بیمه که هر سال توسط تأمین اجتماعی اعلام میشود، بیشتر باشد.
اگر مجموع حقوق از این سقف بیشتر شود، فقط تا سقف قانونی در محاسبه مستمری لحاظ خواهد شد.
بنابراین در مثال شما، اگر:
۶۰ میلیون تومان + ۵۰ میلیون تومان = ۱۱۰ میلیون تومان
و این مبلغ از سقف دستمزد مشمول بیمه همان سال کمتر یا مساوی باشد، بله، همان ۱۱۰ میلیون تومان مبنای محاسبه قرار میگیرد.
اما اگر از سقف قانونی بیشتر باشد، فقط تا سقف مصوب محاسبه خواهد شد.
بنابراین داشتن دو کارگاه بهخودیخود مانعی برای افزایش مبنای حقوق بازنشستگی نیست؛ آنچه اهمیت دارد رعایت سقف دستمزد مشمول حق بیمه و عدم تجاوز مجموع سابقه از ۳۰ روز در هر ماه است.
حمید رضا
17/04/1405 در 1:10 ب.ظسلام و عرض ادب . خیلی ممنونم از راهنمائی شما . خدا به شما خیر بده که به سوالات به طور شفاف پاسخ میدهید . ممنونم از وقتی که میگذارید
علینزاد
13/04/1405 در 2:53 ب.ظباسلام پدرم بازنشسته تامین اجتماعی بود و حقوق میگرفت به کسی بدهکار بود که طرف حکم جلبش رو گرفته بود ساعت 12شب بامامورمیان خونه ولی پدرم در رو باز نمیکنه ومامورهاباکمک کلیدساز در رو باز میکنن پدرم هم میره توی تراس بالکن که قایم بشه ولی ازاونجامیفنه پایین وبعدازبردن به بیمارستان ونصف رو موندن توی بیمارستان فوت میکنه الان بیمارستان میگه هزینه بیمارستان رو باید آزاد حساب کنید درحالی که بیمه بوده و بازنشسته بوده و بیمارستان دولتی بوده لطفاً کمکمکنیدوراهنمایبم کنید
admin
13/04/1405 در 5:56 ب.ظسلام، خدا به شما صبر بدهد.
در مورد هزینه بیمارستان، صرف توضیحی که دادید نمیتوان با قطعیت گفت بیمارستان درست عمل کرده یا خیر، اما چند نکته مهم وجود دارد:
اگر پدرتان در زمان بستری، بازنشسته تأمین اجتماعی و دارای پوشش درمانی معتبر بوده و در بیمارستان دولتی بستری شده باشد، اصل بر این است که خدمات مشمول بیمه با تعرفه بیمه محاسبه شود، نه آزاد.
با این حال، همه هزینههای بیمارستانی تحت پوشش بیمه نیست. برخی خدمات، داروها، تجهیزات یا هزینههای خاص ممکن است مشمول تعرفه آزاد یا فرانشیز باشند. بنابراین صرف اینکه بیمارستان گفته «آزاد حساب میشود» لزوماً به معنای درست بودن آن نیست.
ابتدا از بیمارستان بخواهید ریز صورتحساب و دلیل محاسبه آزاد را بهصورت کتبی اعلام کند. گاهی علت، ثبت نشدن اطلاعات بیمه، قطعی سامانه یا اشتباه در پذیرش بیمار است که قابل اصلاح است.
اگر مشخص شد بیمارستان بدون دلیل قانونی هزینه را آزاد محاسبه کرده، میتوانید موضوع را از طریق واحد رسیدگی به شکایات بیمارستان، مدیریت درمان تأمین اجتماعی یا دانشگاه علوم پزشکی پیگیری کنید.
ناشناس
18/04/1405 در 3:07 ب.ظسلام و وقت بخیر.
کارمند رسمی و زیر مجموعه قانون مدیریت خدمات کشوری و توی یکی از ادارات مشغول بکار هستم و ۲۱ سال سابقه کاری دارم.
اگه الان بخوام استعفا بدم ، میتونم مابقی حق بیمه تامین اجتماعی رو تا پایان بازنشستگی بصورت شخصی پرداخت کنم؟؟
لطفا اگه امکان داره راهنمایی بفرمایید
admin
19/04/1405 در 11:33 ق.ظسلام وقت بخیر
پاسخ این سؤال به صندوق بیمهای که اکنون تحت پوشش آن هستید بستگی دارد.
اگر کارمند رسمی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستید، در بسیاری از موارد تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری قرار دارید، نه تأمین اجتماعی. در این صورت، پس از استعفا نمیتوانید صرفاً با پرداخت شخصی حق بیمه تأمین اجتماعی، سابقه صندوق بازنشستگی کشوری را ادامه دهید.
اما اگر با وجود استخدام رسمی، بیمهپرداز تأمین اجتماعی هستید، در صورت قطع رابطه استخدامی، معمولاً میتوانید با داشتن شرایط قانونی، قرارداد بیمه اختیاری یا بیمه مشاغل آزاد منعقد کنید و سابقه بیمه خود را ادامه دهید.
بنابراین قبل از استعفا، حتماً ابتدا مشخص کنید بیمه شما در کدام صندوق رد میشود؛ زیرا این موضوع در تصمیم شما بسیار مهم است.
صبا
20/04/1405 در 5:19 ب.ظسلام وقت بخیر
من قبلا یک کارگاه دیگر بیمه پرداخت میشد الان یک کارگاه دیگر من ازاون کارگاه قبل ترک کار دادم دراین کارگاه پرداخت کردم الان بیمه ابلاغیه زده قسمت اجرائیه بیمه قبول نمیکنید باید بپردازید ولی من داخل این کارگاه جدیدی پرداخت کردم از اون جا ترک کارزدم بازرس ترک کارم قبول نکرد لطفا راهنمایی کنید من دوباره پول نپردازم ممنون
admin
21/04/1405 در 9:18 ق.ظسلام وقت بخیر
اگر از کارگاه اول بهصورت رسمی ترک کار برای شما ثبت شده و پس از آن در کارگاه جدید بیمه شما پرداخت شده است، اصولاً نباید بابت همان دوره زمانی دوباره حق بیمه از شما مطالبه شود.
اگر واحد اجرایی تأمین اجتماعی ابلاغیه پرداخت صادر کرده اما بازرس ترک کار را نپذیرفته است، پیشنهاد میکنم:
مدارک ترک کار از کارگاه قبلی را ارائه کنید.
سوابق بیمه و لیست بیمه کارگاه جدید را که نشان میدهد در همان دوره برای شما حق بیمه پرداخت شده، به شعبه تحویل دهید.
به ابلاغیه صادرشده در مهلت قانونی اعتراض کنید و درخواست بررسی مجدد بدهید.
اگر ثابت شود برای همان بازه زمانی در کارگاه جدید بیمه اجباری شما پرداخت شده است، معمولاً نباید دوباره ملزم به پرداخت حق بیمه همان مدت شوید.
Kosar
20/04/1405 در 5:20 ب.ظبا سلام نامزد من دوران کرونا فوت شدن و من مستمری ایشون رو دریافت میکنم بعد از فوت ایشون هم درس خوندم و الان در بیمارستان کار میکنم و پرستار هستم تا قبل از کار در بیمارستان من بیمه تامین نبودم و صرفا مستمری ایشون رو دریافت میکردم الان میخواستم بدونم میشه از مستمری هم بیمه پرداخت کنم درواقع از دوجا بیمه رد کنم؟چطوری میشه این کار رو کرد؟بیمه تکمیلی و عمر چی میشه هم از طریق مستمری و هم از بیمارستان ثبت نام کرد؟
admin
21/04/1405 در 9:17 ق.ظسلام وقت بخیر
اگر منظورتان مستمری بازماندگان تأمین اجتماعی است، پاسخ به شرح زیر است:
اگر اکنون در بیمارستان مشغول به کار شدهاید و برای شما بیمه تأمین اجتماعی رد میشود، این موضوع مانع از پرداخت حق بیمه از محل اشتغال نیست. یعنی سابقه بیمه شما از محل کار در بیمارستان ثبت خواهد شد.
اما از محل مستمری بازماندگان، حق بیمه برای شما پرداخت نمیشود. مستمری، حقوق بازنشستگی یا بازماندگان است و بهعنوان سابقه بیمه محسوب نمیشود. بنابراین نمیتوانید درخواست کنید که همزمان از محل مستمری نیز برایتان حق بیمه رد شود.
داشتن دو سابقه بیمه همزمان برای یک شخص از دو منبع مختلف امکانپذیر نیست. اگر در بیمارستان بیمه اجباری برای شما رد میشود، همان سابقه بیمه شما خواهد بود.
درباره بیمه تکمیلی و بیمه عمر
بیمه تکمیلی: اگر هم از طریق مستمری بازماندگان و هم از طریق محل کار امکان عضویت داشته باشید، معمولاً باید یکی را انتخاب کنید یا طبق مقررات هر دو بیمهگر عمل شود؛ دریافت همزمان دو بار خسارت برای یک هزینه درمانی معمولاً امکانپذیر نیست.
بیمه عمر: اگر هر دو مجموعه بیمه عمر ارائه دهند، از نظر اصول بیمهای میتوانید تحت پوشش هر دو قرار بگیرید، زیرا بیمه عمر تابع مقررات متفاوتی است.