وکیل اداره کار هفتکل – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
وکیل اداره کار هفتکل – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
داود وطنی – وکیل اداره کار
رزرو وقت مشاوره: 09055782208
وکیل اداره کار هفتکل: مدافع حقوق شما در محیط کار
وکیل کار اهواز متخصصی در حوزه حقوق کار و روابط بین کارگر و کارفرما است. این وکلا با قوانین و مقررات مربوط به کار، از جمله قانون کار، آشنایی کامل دارند و می‌توانند در زمینه‌های مختلفی به کارگران و کارفرمایان مشاوره و خدمات ارائه دهند.
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار هفتکل با ما در تماس باشید.
بهترین وکیل اداره کار هفتکل
- مشاوره حقوقی: وکیل اداره کار می‌تواند در مورد حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما به آنها مشاوره دهد. این مشاوره می‌تواند شامل مواردی مانند شرایط استخدام، دستمزد، ساعات کار، مرخصی‌ها، بیمه و تامین اجتماعی، فسخ قرارداد کار، حوادث ناشی از کار و غیره باشد.
- تنظیم قرارداد کار: وکیل اداره کار می‌تواند در تنظیم قرارداد کار بین کارگر و کارفرما به آنها کمک کند. این امر به منظور جلوگیری از بروز اختلافات در آینده بسیار مهم است.
- دفاع از حقوق کارگر: در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، وکیل اداره کار می‌تواند از حقوق کارگر در مراجع حل اختلاف کار و مراجع قضایی دفاع کند. این امر می‌تواند شامل مواردی مانند مطالبه حقوق معوقه، مزایای قانونی، غرامت بابت فسخ غیرقانونی قرارداد کار و غیره باشد.
- دفاع از حقوق کارفرما: وکیل اداره کار می‌تواند در مواردی که کارفرما با مشکلاتی در رابطه با کارگران خود مواجه است، به او مشاوره و خدمات ارائه دهد. این امر می‌تواند شامل مواردی مانند انضباط کار، اخراج کارگر، حل و فصل دعاوی کارگری و … باشد.
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار هفتکل با ما در تماس باشید.
مزایای استفاده از وکیل اداره کار هفتکل
- آشنایی با قوانین: وکیل اداره کار با قوانین و مقررات مربوط به کار آشنایی کامل دارد و می‌تواند به شما در درک حقوق و تعهدات خود کمک کند.
- محافظت از حقوق شما: وکیل اداره کار می‌تواند از حقوق شما در مراجع حل اختلاف کار و مراجع قضایی دفاع کند.
- جلوگیری از بروز اختلافات: استفاده از وکیل اداره کار در تنظیم قرارداد کار و حل و فصل مشکلات کارگری می‌تواند به جلوگیری از بروز اختلافات در آینده کمک کند.
- صرفه جویی در وقت و هزینه: استفاده از وکیل اداره کار می‌تواند به شما در صرفه جویی در وقت و هزینه کمک کند. چرا که وکیل می‌تواند امور حقوقی مربوط به کار شما را به طور سریع انجام دهد.
اگر در محیط کار خود با مشکلی مواجه هستید، توصیه می‌کنیم که برای حل آن از یک وکیل اداره کار مجرب کمک بگیرید.
بیشتر بخوانید: وکیل اداره کار هندیجان – وکیل سختی کار شیراز – وکیل کار سعادت شهر – وکیل بیمه تامین اجتماعی شیراز – وکیل حوادث کار شیراز
وکیل خوب اداره کار هفتکل
- سابقه و تجربه: به دنبال وکیلی باشید که سابقه و تجربه کافی در زمینه حقوق کار داشته باشد.
- تخصص: از وکیلی استفاده کنید که در زمینه مورد نظر شما تخصص داشته باشد.
- هزینه: قبل از شروع کار، در مورد هزینه‌های وکیل با او صحبت کنید.
- نظرات دیگران: نظرات سایر موکلین وکیل را جویا شوید
وکیل اداره کار هفتکل
تعاریف و اصطلاحات مهم در قانون کار جمهوری اسلامی ایران
کارگر: طبق ماده 1 قانون کار، کارگر کسی است که به درخواست کارفرما یا پیمانکار، در مقابل دریافت حق السعی، کار می‌کند. به عبارت دیگر، کارگر به کسی گفته می‌شود که به طور مستمر یا موقت در محلی به نام محل کار، زیر نظر کارفرما یا نماینده او، وظایف محوله را انجام می‌دهد و در ازای آن مزد یا حقوق دریافت می‌کند.
کارفرما: بر اساس ماده 2 قانون کار، کارفرما کسی است که به حساب خود یا به عنوان نماینده قانونی دیگری، کارگر را استخدام می‌کند و مزد یا حقوق او را می‌پردازد. کارفرما می‌تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد و وظایف متعددی در قبال کارگر بر عهده دارد، از جمله پرداخت مزد یا حقوق، فراهم کردن محیط کار مناسب، پرداخت بیمه و تامین اجتماعی و غیره
محل کار: طبق ماده 3 قانون کار، محل کار مکانی است که کارگر در آن، به طور مستمر یا موقت، زیر نظر کارفرما یا نماینده او، کار می‌کند. محل کار می‌تواند کارگاه، کارخانه، مزرعه، مغازه، دفتر و غیره باشد.
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار هفتکل با ما در تماس باشید.
شغل یا حرفه: ماده 4 قانون کار، شغل یا حرفه را نوع کار یا فعالیت که کارگر در قبال مزد یا حقوق انجام می‌دهد، تعریف می‌کند. به عبارت دیگر، شغل یا حرفه بیانگر نوع وظایف و تکالیفی است که بر عهده کارگر گذاشته می‌شود.
قرارداد کار: ماده 5 قانون کار، قرارداد کار را توافقی است که بین کارگر و کارفرما در مورد شرایط کار منعقد می‌شود، تعریف می‌کند. در این قرارداد، شرایطی مانند نوع کار، مدت کار، مزد یا حقوق، محل کار، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها، شرایط مربوط به بیمه و تامین اجتماعی و سایر شرایطی که مورد توافق طرفین باشد، ذکر می‌شود.
نکات مهم در خصوص تعاریف ذکر شده
- تعاریف و اصطلاحات ذکر شده در قانون کار، پایه و اساس روابط بین کارگر و کارفرما را تشکیل می‌دهند.
- آشنایی با این تعاریف و اصطلاحات برای هر دو طرف، یعنی کارگر و کارفرما، ضروری است.
- در صورت بروز هرگونه اختلاف بین کارگر و کارفرما، مراجع قضایی و حل اختلافات کار با استناد به تعاریف و اصطلاحات قانون کار به موضوع رسیدگی خواهند کرد.
قرارداد کار در قانون کار جمهوری اسلامی ایران
ماده 6: قرارداد کار باید به صورت کتبی یا شفاهی باشد.
نکات:
- توصیه می‌شود که قرارداد کار به صورت کتبی منعقد شود تا از بروز اختلافات در آینده جلوگیری شود.
- در صورت کتبی بودن قرارداد کار، باید دو نسخه از آن تهیه و به امضای هر دو طرف برسد.
- در صورت شفاهی بودن قرارداد کار، باید شرایط آن توسط شهود یا به هر طریق دیگری اثبات شود.
ماده 7: در قرارداد کار باید حداقل شرایط ذیل ذکر شود:
- نوع کار یا حرفه: نوع شغل یا حرفه‌ای که کارگر باید انجام دهد باید به طور دقیق در قرارداد کار مشخص شود.
- مدت کار: مدت زمان قرارداد کار باید به طور مشخص در قرارداد قید شود. قرارداد کار می‌تواند موقت یا دائمی باشد.
- مزد یا حقوق: میزان مزد یا حقوقی که کارگر در قبال انجام کار دریافت می‌کند باید به طور واضح در قرارداد ذکر شود.
- محل کار: محل دقیق انجام کار باید در قرارداد کار مشخص شود.
- ساعات کار: تعداد ساعات کار روزانه و هفتگی کارگر باید در قرارداد کار قید شود.
- تعطیلات و مرخصی‌ها: شرایط مربوط به تعطیلات و مرخصی‌های کارگر باید در قرارداد کار ذکر شود.
- شرایط مربوط به بیمه و تامین اجتماعی: شرایط مربوط به بیمه و تامین اجتماعی کارگر، از جمله نوع بیمه و نحوه پرداخت حق بیمه، باید در قرارداد کار مشخص شود.
- سایر شرایطی که مورد توافق طرفین باشد: طرفین می‌توانند شروط دیگری را نیز که مورد توافق آنها است، به
تعهدات کارگر در قانون کار جمهوری اسلامی ایران
ماده 9 قانون کار تعهدات کارگر را به شرح زیر بیان می‌کند:
- انجام وظایف محوله: کارگر موظف است با توجه به نوع شغل یا حرفه خود، وظایف محوله را به نحو مطلوب انجام دهد. به عبارت دیگر، کارگر باید با دقت و ظرافت کافی، وظایف خود را مطابق با دستورات کارفرما و شرح وظایف شغلی انجام دهد.
- حفظ و نگهداری ابزار و وسایل کار: کارگر باید در حفظ و نگهداری ابزار و وسایل کار کوشا باشد و از آنها به نحو صحیح استفاده کند. همچنین، کارگر باید از اتلاف یا ضایع کردن ابزار و وسایل کار خودداری کند.
- رعایت نظم و انضباط کارگاه: کارگر موظف است نظم و انضباط کارگاه را رعایت کند و از ایجاد هرگونه اخلال در نظم و انضباط کارگاه خودداری کند. این امر شامل مواردی مانند حضور به موقع در محل کار، رعایت سلسله مراتب اداری، احترام به همکاران و مراجعین و غیره می‌شود.
- خودداری از افشای اسرار کارگاه: کارگر باید از افشای اسرار کارگاه، از جمله اطلاعات مربوط به تولید، فرآیندها، مشتریان و غیره خودداری کند. افشای این اطلاعات می‌تواند به ضرر کارفرما و کارگاه باشد.
- حضور در محل کار: کارگر موظف است در ساعات مقرره در محل کار حاضر و آماده کار باشد. تأخیر یا غیبت بدون دلیل موجه از تعهدات کارگر به شمار می‌رود.
- استفاده از تعطیلات و مرخصی‌ها: کارگر باید از تعطیلات و مرخصی‌ها طبق مقررات قانون کار استفاده کند. مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق و غیره از جمله مواردی هستند که در قانون کار برای کارگران پیش‌بینی شده‌اند.
- اطلاع‌رسانی در مورد حادثه یا خطر: در صورت بروز حادثه یا خطر در محل کار، کارگر موظف است مراتب را فوراً به اطلاع کارفرما یا مسئولین مربوطه برساند. این امر به منظور جلوگیری از تشدید حادثه و اتخاذ اقدامات لازم برای رفع خطر انجام می‌شود.
نکات مهم تعهدات کارگر
- تعهدات کارگر در ماده 9 قانون کار به صورت کلی بیان شده‌اند و در سایر مواد قانون کار نیز به تفصیل به آنها پرداخته شده است.
- کارگر در صورت عدم انجام تعهدات خود، ممکن است با مجازات‌های قانونی از جمله اخطار کتبی، کسر حقوق، تنزل مقام و غیره مواجه شود.
- کارفرما نیز در قبال کارگر تعهداتی دارد که در مواد دیگر قانون کار به آنها اشاره شده است.
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار هفتکل با ما در تماس باشید.
تعهدات کارفرما در قانون کار جمهوری اسلامی ایران
ماده 18 قانون کار تعهدات کارفرما را به شرح زیر بیان می‌کند:
- پرداخت مزد یا حقوق: کارفرما موظف است مزد یا حقوق کارگر را در موعد مقرر و به طور کامل پرداخت کند. طبق ماده 34 قانون کار، مزد یا حقوق کارگر باید در هر ماه بر اساس ساعات کار انجام شده یا به تناسب مزد روزانه یا ساعتی تعیین گردد. همچنین، کارفرما موظف است به ازای کار در روزهای تعطیل و تعطیلات رسمی، 50% افزایش مزد یا حقوق به کارگر پرداخت کند.
- فراهم کردن محیط کار مناسب: کارفرما باید محیط کار مناسب با شرایط ایمنی و بهداشتی برای کارگر فراهم کند. این امر شامل مواردی مانند تهویه مناسب، نور کافی، دمای مناسب، استفاده از تجهیزات ایمنی و غیره می‌شود. عدم فراهم کردن محیط کار مناسب می‌تواند به سلامتی و جان کارگر آسیب برساند.
پرداخت مزد یا حقوق اضافی و مزایای جانبی:
کارفرما موظف است طبق مقررات قانون کار و قرارداد کار، مزد یا حقوق اضافی و مزایای جانبی به کارگر پرداخت کند. این مزایا می‌تواند شامل مواردی مانند بن کارت، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه سفر، عیدی و پاداش و غیره باشد.
- اقدامات لازم در صورت بروز حادثه: در صورت بروز حادثه برای کارگر، کارفرما موظف است به فوریت اقدامات لازم برای درمان او را به عمل آورد. این امر شامل مواردی مانند انتقال کارگر به مراکز درمانی، پرداخت هزینه‌های درمانی و غیره می‌شود.
- اعطای تعطیلات و مرخصی‌ها: کارفرما باید تعطیلات و مرخصی‌های مقرر را طبق قانون کار به کارگر بدهد. این تعطیلات و مرخصی‌ها شامل مواردی مانند تعطیلات رسمی، مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق و غیره می‌شود.
- پرداخت حق بیمه و سایر وجوه: کارفرما موظف است حق بیمه و سایر وجوهی را که به موجب قوانین مربوطه به عهده او است، به موقع به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. این وجوه شامل حق بیمه تامین اجتماعی، حق بیمه بیکاری و غیره می‌شود.
- خودداری از به کارگیری افراد زیر 15 سال:کارفرما موظف است از به کارگیری افراد زیر پانزده سال خودداری کند. به کارگیری کودکان در کارگاه‌ها و مراکز تولیدی و خدماتی
و می‌تواند به ضرر سلامتی و روان آنها باشد.
- تسهیل بازرسی‌ها: کارفرما موظف است بازرسی‌های مربوط به کار را تسهیل کند و مدارک و دفاتر مربوط را به بازرسان ارائه دهد. بازرسان کار موظف هستند به طور مرتب از کارگاه‌ها و مراکز تولیدی و خدماتی بازدید کنند و از حسن اجرای قانون کار اطمینان حاصل کنند.
نکات مهم در خصوص تعهدات کارفرما
- تعهدات کارفرما در ماده 18 قانون کار به صورت کلی بیان شده‌اند و در سایر مواد قانون کار نیز به تفصیل به آنها پرداخته شده است.
- کارفرما در صورت عدم انجام تعهدات خود، ممکن است با مجازات‌های قانونی از جمله جریمه نقدی، تعطیلی محل کار و غیره مواجه شود.
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار هفتکل با ما در تماس باشید.
مزد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران
مزد یا حقوق یکی از مهم‌ترین ارکان روابط بین کارگر و کارفرما است و در قانون کار جمهوری اسلامی ایران به طور مفصل به آن پرداخته شده است.
ماده 34 قانون کار مقرر می‌دارد که مزد یا حقوق کارگر باید در هر ماه بر اساس ساعات کار انجام شده یا به تناسب مزد روزانه یا ساعتی تعیین گردد. به عبارت دیگر، کارگر در قبال هر ساعتی که کار می‌کند، مستحق دریافت مزد یا حقوق مشخصی است.
ماده 35 قانون کار وظیفه تعیین حداقل مزد یا حقوق روزانه کارگران را بر عهده شورای عالی کار گذاشته است. شورای عالی کار هر سال با بررسی شرایط اقتصادی و معیشتی جامعه، حداقل مزد یا حقوق روزانه کارگران را تعیین و به وسیله وزارت کار و امور اجتماعی به همه کارفرمایان ابلاغ می‌کند.
ماده 36 قانون کار در مورد اضافه کاری کارگران صحبت می‌کند. طبق این ماده، اضافه کاری ساعتی معادل 1.5 برابر مزد یا حقوق ساعتی کارگر می‌باشد. به عبارت دیگر، اگر کارگری در ساعات اضافه کاری کار کند، باید 1.5 برابر مزد یا حقوق ساعتی که در ساعات عادی کار دریافت می‌کند، به او پرداخت شود.
ماده 37 قانون کار نیز به کار در روزهای تعطیل و تعطیلات رسمی می‌پردازد. طبق این ماده، کار در روزهای تعطیل و تعطیلات رسمی که به موجب قانون تعطیل رسمی هستند، مشمول 50% افزایش مزد یا حقوق می‌باشد. به عبارت دیگر، اگر کارگری در این روزها کار کند، باید 1.5 برابر مزد یا حقوقی که در روزهای عادی کار دریافت می‌کند، به او پرداخت شود.
نکات مهم در مورد حقوق و دستمزد
- مزد یا حقوق کارگر باید به طور منظم و در موعد مقرر به او پرداخت شود.
- کارفرما حق ندارد مزد یا حقوق کارگر را به طور خودسرانه کاهش دهد.
- در صورت اختلاف در مورد مزد یا حقوق، کارگر می‌تواند به مراجع حل اختلاف کار مراجعه کند.
- علاوه بر مزد یا حقوق، کارفرمایان موظف هستند مزایای دیگری مانند بن کارت، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه سفر، عیدی و پاداش و غیره نیز به کارگران خود پرداخت کنند.
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار هفتکل با ما در تماس باشید.
ساعات کار در قانون کار جمهوری اسلامی ایران
ماده 51 این قانون، حداکثر مدت کار روزانه و هفتگی را به شرح زیر تعیین می‌کند:
- حداکثر مدت کار روزانه: 8 ساعت
- حداکثر مدت کار هفتگی: 44 ساعت
به عبارت دیگر، یک کارگر در طول یک روز نباید بیش از 8 ساعت و در طول یک هفته نباید بیش از 44 ساعت کار کند.
ماده 52 قانون کار نیز به فاصله بین دو نوبت کار متوالی اشاره می‌کند. طبق این ماده، بین دو نوبت کار متوالی باید حداقل یک ساعت فاصله باشد. این فاصله به منظور استراحت و تجدید قوا برای کارگر در نظر گرفته شده است.
ماده 53 قانون کار نیز به موضوع اضافه کاری می‌پردازد. طبق این ماده، کارگر در طول روز یا هفته نباید بیش از دو ساعت اضافه کاری انجام دهد. اضافه کاری باید با رضایت کارگر و با پرداخت مزد یا حقوق اضافی انجام شود.
نکات مهم:
- کارفرمایان موظف هستند به حداکثر مدت کار روزانه و هفتگی کارگران خود احترام بگذارند.
- در صورت تمایل کارگر به انجام اضافه کاری، باید رضایت کتبی او را اخذ کنند و مزد یا حقوق اضافی به او پرداخت کنند.
- کار در ساعات شب (از ساعت 22 تا 6 صبح) مشمول 25% افزایش مزد یا حقوق می‌شود.
- نوجوانان زیر 18 سال مجاز به انجام کار شبانه نیستند.
- زنان باردار و شیرده نیز از انجام کار شبانه معاف هستند.
تعطیلات و مرخصی‌ها در قانون کار جمهوری اسلامی ایران
قانون کار جمهوری اسلامی ایران در فصل هفتم خود به طور مفصل به موضوع تعطیلات و مرخصی‌ها پرداخته است.
ماده 58 این قانون، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران را به شرح زیر تعیین می‌کند:
- کارگران با یک سال سابقه کار: 26 روز
- کارگران با بیش از یک سال سابقه کار: به ازای هر سال سابقه کار، دو روز به مرخصی استحقاقی آنها اضافه می‌شود.
به عبارت دیگر، یک کارگر با یک سال سابقه کار، در سال 26 روز مرخصی استحقاقی دارد. این مرخصی با حقوق کامل بوده و کارگر در طول این مدت می‌تواند از کار خود معاف باشد و مزد یا حقوق خود را دریافت کند.
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار هفتکل با ما در تماس باشید.
قوانین دیگر در خصوص مرخصی های کارگر
علاوه بر مرخصی استحقاقی، قانون کار انواع دیگری از مرخصی‌ها را نیز برای کارگران در نظر گرفته است.
- مرخصی استعلاجی: در صورت بروز بیماری برای کارگر، او می‌تواند با ارائه گواهی پزشک از مرخصی استعلاجی استفاده کند. مدت این مرخصی با توجه به نوع بیماری و نظر پزشک تعیین می‌شود.
- مرخصی زایمان: زنان کارگر در طول دوران بارداری و زایمان می‌توانند از مرخصی زایمان با حقوق کامل استفاده کنند. مدت این مرخصی 9 ماه است که 3 ماه قبل از زایمان و 6 ماه بعد از زایمان می‌باشد.
- مرخصی فوت همسر و فرزند: در صورت فوت همسر یا فرزند کارگر، او می‌تواند از 3 روز مرخصی با حقوق کامل استفاده کند.
- مرخصی ازدواج: کارگران در زمان ازدواج خود می‌توانند از 2 روز مرخصی با حقوق کامل استفاده کنند.
- مرخصی بدون حقوق: کارگران در صورت نیاز می‌توانند از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند. مدت این مرخصی با توافق بین کارگر و کارفرما تعیین می‌شود.
نکات مهم:
- کارفرمایان موظف هستند مرخصی‌های قانونی کارگران خود را به آنها بدهند.
- در صورت عدم موافقت کارفرما با مرخصی کارگر، کارگر می‌تواند به مراجع حل اختلاف کار مراجعه کند.
- مرخصی‌های استحقاقی که استفاده نشده‌اند، قابل ذخیره و استفاده در سال‌های بعد هستند.
- در ایام تعطیلات رسمی و هفتگی، کار کردن الزامی نیست و مزد یا حقوق کارگر به طور کامل پرداخت می‌شود.
.برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار هفتکل با ما در تماس باشید.
