وکیل کار مسجد سلیمان – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
وکیل کار مسجد سلیمان – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
داود وطنی – وکیل اداره کار
رزرو وقت مشاوره: 09055782208
وکیل اداره کار مسجد سلیمان
وکیل اداره کار یا وکیل دعاوی کار متخصصی است که در زمینه قوانین و مقررات مربوط به کار و روابط کار تبحر دارد و می‌تواند به شما در حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما و همچنین در زمینه استیفای حقوق خود در مراجع حل اختلاف کارگری یاری رساند.
بهترین وکیل اداره کار مسجد سلیمان
- تسلط بر قانون کار: وکیل اداره کار باید به طور کامل بر قانون کار و مفاد مختلف آن از جمله حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما، انواع قراردادهای کار، شرایط فسخ قرارداد، مقررات مربوط به ساعات کار، مرخصی، دستمزد، بیمه و مزایا و غیره آگاهی داشته باشد.
- آشنایی با آئین دادرسی کار: وکیل اداره کار باید با آئین دادرسی کار و تشریفات طرح دعوا در مراجع حل اختلاف کارگری، نحوه تنظیم لوایح و دفاعیات، شرکت در جلسات رسیدگی و غیره آشنا باشد.
- دانش قوانین و آیین‌نامه‌های مرتبط: تسلط بر قوانین و آیین‌نامه‌های مرتبط با کار و کارگر از جمله قانون تأمین اجتماعی، قانون بیمه بیکاری، آئین‌نامه‌های ایمنی و بهداشت کار و غیره نیز از جمله ویژگی‌های یک وکیل اداره کار مجرب است.
- آشنایی با آئین دادرسی دیوان عدالت اداری: در برخی از موارد، دعاوی مربوط به کار به دیوان عدالت اداری ارجاع می‌شود. لذا آشنایی وکیل با آئین دادرسی دیوان عدالت اداری نیز می‌تواند در روند پرونده موثر باشد.
- اطلاع از قوانین حقوقی و کیفری: دانش و آگاهی از قوانین حقوقی و کیفری مرتبط با دعاوی کار، از جمله قوانین مربوط به مسئولیت مدنی، قراردادها و جرایم مرتبط با کار، می‌تواند به وکیل در دفاع بهتر از موکل خود کمک کند.
بیشتر بخوانید: وکیل کار اهواز – وکیل اداره کار اندیمشک – وکیل اداره کار ماهشهر – وکیل اداره کار دشتک – وکیل اداره کار شهر کیان – وکیل اداره کار فراشبند
دعاوی حقوق کار:
دعاوی اداره کار طیف گسترده‌ای از اختلافات بین کارگر و کارفرما را شامل می‌شود، از جمله:
- دعاوی مربوط به قرارداد کار: از جمله ایراد بطلان قرارداد، فسخ قرارداد، مطالبه مطالبات معوقه، مزایای مربوط به کار
- دعاوی مربوط به شرایط کار: از جمله اعتراض به ساعات کار، شرایط محیط کار، مرخصی، اضافه کاری
- دعاوی مربوط به حوادث ناشی از کار: مطالبه دیه و غرامت در اثر حوادث ناشی از کار
- دعاوی مربوط به بیمه و تامین اجتماعی: از جمله اعتراض به عدم پرداخت حق بیمه، مطالبه مستمری بیکاری، ازکارافتادگی
- دعاوی مربوط به اخراج و تعدیل نیرو: اعتراض به اخراج غیرقانونی، مطالبه غرامت اخراج
وکیل خوب اداره کار مسجد سلیمان
- آگاهی از قوانین: وکلای اداره کار با قوانین پیچیده مربوط به کار و روابط کار به طور کامل آشنا بوده و می‌توانند از حقوق شما در چارچوب قانون دفاع کنند.
- صرفه جویی در زمان و هزینه: رسیدگی به پرونده‌های حقوقی کار می‌تواند زمان‌بر و پرهزینه باشد. وکیل اداره کار با تسلط بر رویه‌ها و قوانین، می‌تواند روند رسیدگی به پرونده را تسریع و از اتلاف وقت و هزینه شما جلوگیری کند.
- کاهش استرس و اضطراب: مواجهه با دعاوی حقوقی کار می‌تواند بسیار پراسترس و اضطراب‌آور باشد. وکیل اداره کار با مدیریت پرونده و انجام امور حقوقی، بار روانی این مسائل را از دوش شما برمی‌دارد.
- افزایش شانس موفقیت: وکیل مجرب با ارائه استدلال‌های حقوقی قوی و تسلط بر فنون مذاکره، شانس موفقیت شما را در دعاوی حقوقی کار افزایش می‌دهد.
وکیل کار مسجدسلیمان
در صورت نیاز به وکیل اداره کار می‌توانید از طریق سرچ در گوگل یا مراکز مشاوره حقوقی معتبر اقدام به یافتن وکیل متخصص در این زمینه نمایید.
همراه با وکیل کار مسجد سلیمان، با خیالی آسوده از حقوق خود در دنیای کار دفاع کنید.
در قانون کار ایران، کارگر چه کسی است؟
طبق ماده ۲ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارگر به شخصی اطلاق می‌شود که به درخواست کارفرما و در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا، کار می‌کند.
این تعریف جامع بوده و شامل افراد مختلفی می‌شود که در چارچوب روابط کار، فعالیت می‌کنند. به عبارتی، هر شخصی که برای کارفرما در ازای دریافت دستمزد یا مزایای دیگر، خدمات انجام می‌دهد، مشمول این تعریف می‌شود.
مهم نیست که شغل یا عنوان شغلی فرد چه باشد. از نگهبان یک کارگاه تا مدیر فنی آن، تا زمانی که در چارچوب روابط کار و با دریافت حقوق و مزایا فعالیت می‌کنند، کارگر محسوب می‌شوند و از حقوق و مزایای قانونی مربوط به کارگران بهره‌مند خواهند شد.
نکات مهم:
- رابطه کار: وجود رابطه کار بین کارگر و کارفرما، شرط اساسی برای شمول قانون کار بر فرد است.
- دریافت حقوق و مزایا: کارگر در ازای انجام کار، حقوق و مزایای مشخصی از کارفرما دریافت می‌کند.
- تابعیت از کارفرما: کارگر موظف است در چارچوب وظایف شغلی خود، از دستورات کارفرما اطاعت کند.
موارد استثنا:
- کارفرمایان: اشخاصی که خود کارفرما هستند، مشمول قانون کار به عنوان کارگر نمی‌شوند.
- کارآموزان: کارآموزان در برخی شرایط ممکن است مشمول قانون کار نباشند.
- مأموران دولتی: کارمندان دولت مشمول قانون کار نیستند و قوانین و مقررات خاص خود را دارند.
کارفرما در قانون کار ایران: تعهدات و وظایف
کارفرما در قانون کار ایران به شخصی حقیقی یا حقوقی اطلاق می‌شود که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می‌کند.
به عبارت دیگر، کارفرما کسی است که رابطه کار با کارگر برقرار می‌کند و متعهد به پرداخت حقوق و مزایا و فراهم کردن شرایط ایمن و مناسب برای انجام کار توسط کارگر است.
همراه با وکیل کار مسجد سلیمان، با خیالی آسوده از حقوق خود در دنیای کار دفاع کنید.
نقش و وظایف کارفرما:
- برقراری رابطه کار: کارفرما با انعقاد قرارداد کار با کارگر، رابطه کار را برقرار می‌کند.
- پرداخت حقوق و مزایا: کارفرما موظف است در ازای انجام کار توسط کارگر، مطابق با قانون کار و قرارداد منعقده، حقوق و مزایای وی را به طور کامل و به موقع پرداخت کند.
- فراهم کردن شرایط ایمن و مناسب برای کار: کارفرما باید محیط کار را به گونه‌ای ایمن و مناسب برای انجام کار توسط کارگر فراهم کند و از تجهیزات و ادوات مناسب و استاندارد استفاده نماید.
- رعایت مقررات قانون کار: کارفرما موظف است کلیه مقررات قانون کار و سایر قوانین و مقررات مرتبط با روابط کار را رعایت کند.
- بیمه کردن کارگر: کارفرما باید کارگر را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی از جمله بیمه بیکاری، بیمه درمانی و … قرار دهد.
- ارائه آموزش‌های لازم: کارفرما باید به کارگران آموزش‌های لازم در خصوص ایمنی و بهداشت کار و همچنین وظایف و تعهدات شغلی آنها را ارائه دهد.
نمایندگان کارفرما:
- مدیران و مسئولانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند، در حکم کارفرما محسوب می‌شوند و از اختیارات و تعهدات کارفرما برخوردارند.
- کارفرما می‌تواند با دادن معرفی‌نامه به شخص مورد نظر، امکان استفاده از اطلاعات یک وکیل اداره کار را داشته باشد.
حقوق کارفرما:
- استفاده از خدمات کارگر: کارفرما حق دارد از خدمات کارگر در چارچوب قرارداد منعقده و وظایف شغلی وی استفاده کند.
- اعمال نظم و انضباط در محیط کار: کارفرما می‌تواند برای حفظ نظم و انضباط در محیط کار، مقررات و دستورالعمل‌هایی را وضع و به کارگران ابلاغ کند.
- اخراج کارگر در شرایط قانونی: کارفرما می‌تواند در شرایطی که در قانون کار پیش‌بینی شده است، از جمله سوء رفتار کارگر، عدم انجام تعهدات و …، وی را اخراج کند.
کارگاه در قانون کار ایران: تعریفی جامع و مصادیق آن
کارگاه در قانون کار ایران به محلی اطلاق می‌شود که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند.
قانونگذار تعریفی جامع از کارگاه ارائه داده و مصادیق متعددی را برای آن برشمرده است.
مصادیق کارگاه:
- موسسات صنعتی: کارخانه‌ها، کارگاه‌های تولیدی و تعمیرگاهی
- موسسات کشاورزی: مزارع، باغات، دامداری‌ها
- موسسات معدنی: معادن، تونل‌ها و چاه‌های استخراج مواد معدنی
- موسسات ساختمانی: محل‌های اجرای پروژه‌های ساختمانی و عمرانی
- موسسات خدماتی: هتل‌ها، رستوران‌ها، بیمارستان‌ها، مدارس
- موسسات مسافری: شرکت‌های هواپیمایی، اتوبوسرانی، راه آهن
- موسسات تجاری: فروشگاه‌ها، مراکز خرید، مجتمع‌های تجاری
- اماکن عمومی: پارک‌ها، موزه‌ها، کتابخانه‌ها
همراه با وکیل کار مسجد سلیمان، با خیالی آسوده از حقوق خود در دنیای کار دفاع کنید.
نکات مهم:
- محل کار: کارگاه صرفاً به محل ثابتی محدود نمی‌شود و می‌تواند سیار یا موقت نیز باشد.
- رابطه کار: وجود رابطه کار بین کارگر و کارفرما، شرط اساسی برای شمول یک مکان به عنوان کارگاه است.
- انجام کار: در کارگاه، فعالیت‌هایی انجام می‌شود که به نوعی تولید یا ارائه خدمات محسوب می‌شوند.
مواردی که کارگاه محسوب نمی‌شوند:
- منازل مسکونی: به طور کلی، منازل مسکونی مشمول عنوان کارگاه نمی‌شوند، مگر در شرایطی که کارگاه در منزل مسکونی دایر شده باشد.
- محل‌های اداری: دفاتر و محل‌های اداری که صرفاً به امور اداری و دفتری می‌پردازند، کارگاه محسوب نمی‌شوند.
- محل‌های کشاورزی خانوادگی: فعالیت‌های کشاورزی که توسط اعضای خانواده و بدون استخدام کارگر انجام می‌شود، مشمول عنوان کارگاه نمی‌شود.
تعیین کارگاه در برخی موارد:
در برخی موارد، ممکن است تشخیص کارگاه بودن یک مکان دشوار باشد. در اینگونه موارد، مراجع حل اختلاف کارگری و مراجع قضایی با بررسی شرایط و اوضاع و احوال، نسبت به کارگاه بودن یا نبودن آن محل اظهارنظر خواهند کرد.
اهمیت تنظیم قرارداد کار:
- تعیین حقوق و تعهدات طرفین: قرارداد کار، حقوق و تعهدات هر دو طرف (کارگر و کارفرما) را به طور مشخص و شفاف بیان می‌کند و از بروز اختلافات در آینده جلوگیری می‌کند.
- ارائه مرجع برای حل اختلافات: در صورت بروز هر گونه اختلاف بین کارگر و کارفرما، اولین مرجعی که به آن رجوع می‌شود، قرارداد کار است.
- تضمین امنیت شغلی: وجود قرارداد کار، تا حدودی امنیت شغلی کارگر را تضمین می‌کند و از اخراج غیرقانونی وی جلوگیری می‌کند.
همراه با وکیل کار مسجد سلیمان، با خیالی آسوده از حقوق خود در دنیای کار دفاع کنید.
مفاد اساسی قرارداد کار:
- مشخصات طرفین: نام، نام خانوادگی، آدرس و شماره تماس کارگر و کارفرما
- موضوع قرارداد: نوع کار و شرح وظایف کارگر در مبحث قرارداد
- مدت قرارداد: موقت یا غیرموقت بودن قرارداد و در صورت موقت بودن، مدت آن
- مزد: میزان دستمزد و نحوه پرداخت آن
- ساعت کار: ساعات کار روزانه و هفتگی
- مرخصی: میزان مرخصی استحقاقی و نحوه استفاده از آن
- تعهدات کارگر: تعهداتی که کارگر در قبال انجام کار بر عهده دارد
- تعهدات کارفرما: تعهداتی که کارفرما در قبال پرداخت مزد و ارائه شرایط مناسب کار بر عهده دارد
- حل اختلاف: نحوه حل و فصل اختلافات احتمالی بین طرفین
انواع قرارداد کار:
- قرارداد کار موقت: این نوع قرارداد برای انجام کار مشخص و معین برای مدت معینی منعقد می‌شود.
- قرارداد کار دائم: این نوع قرارداد برای انجام کار به طور مستمر و بدون تعیین مدت خاص منعقد می‌شود.
- قرارداد کار موقت برای انجام کارهای غیردائم: این نوع قرارداد برای انجام کارهایی که به طور موقت و در مواقع ضروری انجام می‌شود، منعقد می‌شود.
همراه با وکیل کار مسجد سلیمان، با خیالی آسوده از حقوق خود در دنیای کار دفاع کنید.
