مشاوره با وکیل اداره کار در پیربازار

شماره تماس: 09055782208

خدمات قابل ارائه:

• مشاوره تلفنی رایگان در خصوص مسائل حقوقی مرتبط با کار
• راهنمایی در خصوص نحوه طرح دعوی و تنظیم شکواییه
• معرفی وکیل متخصص در امور اداره کار

موارد قابل طرح در شکایت کارگر از کارفرما:

• عدم دریافت حقوق و مزایای قانونی مانند مزد، حق سنوات، عیدی و پاداش
• عدم پرداخت بیمه تامین اجتماعی
• اخراج غیرقانونی
• ساعات کار نامتعارف
• شرایط نامناسب کار
• عدم رعایت ایمنی و بهداشت محیط کار

نکات مهم:

• قبل از طرح دعوی، از حقوق و مزایای خود به طور کامل آگاه شوید.
• برای تنظیم شکواییه و طرح دعوی از مشاوره وکیل متخصص در امور اداره کار استفاده کنید.
• مدارک و شواهد لازم برای اثبات ادعای خود را جمع‌آوری کنید.

با دریافت مشاوره حقوقی مناسب، می‌توانید از حقوق خود در محیط کار دفاع کرده و به نتیجه مطلوب در دعاوی خود برسید.

علاوه بر تماس با شماره فوق، می‌توانید با وکیل اداره کار پیربازار نیز به صورت تلفنی مشورت کنید.

با اتکا به دانش و تجربه وکیل متخصص در امور اداره کار، می‌توانید از بهترین راهکارهای قانونی برای حلّ مشکلات خود در محیط کار استفاده کنید.

بهترین وکیل اداره کار پیربازار

قانون کار در ایران، قانونی امری است. به این معنی که کارفرما و کارگر نمی‌توانند خلاف آن توافق کنند. به عنوان مثال، کارفرما نمی‌تواند با رضایت کارگر، حقوقی کمتر از حداقل حقوق تعیین شده توسط وزارت کار و رفاه اجتماعی برای او تعیین کند.

در این مطلب به بررسی برخی از موارد رایج شکایت کارگران از کارفرما می‌پردازیم:

شکایت از کارفرما بابت حقوق:

• حقوق معوقه: اگر کارفرما از پرداخت حقوق شما به موقع یا به طور کامل خودداری کند، می‌توانید از او شکایت کنید.
• کسری حقوق: اگر کارفرما حقوق شما را کمتر از حداقل حقوق تعیین شده توسط وزارت کار و رفاه اجتماعی پرداخت کند، می‌توانید از او شکایت کنید.

شکایت از کارفرما بابت بیمه:

• عدم پرداخت بیمه: کارفرما موظف است حق بیمه شما را به طور کامل و به موقع به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. در صورت عدم پرداخت بیمه، می‌توانید از او شکایت کنید.

نکات مهم:

• قبل از طرح دعوی، با وکیل اداره کار مشورت کنید تا از بهترین راهکارهای قانونی برای حلّ مشکل خود استفاده کنید.
• مدارک و شواهد لازم برای اثبات ادعای خود را جمع‌آوری کنید.

شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات:

• عیدی: کارفرما موظف است به کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازد.
• سنوات: طبق ماده 21 قانون کار، سنوات، مزایای پایان کار، حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت، مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگران است که کارفرما باید به آنها پرداخت کند.

در صورت عدم پرداخت عیدی و سنوات، می‌توانید از کارفرما شکایت کنید.

شکایت از کارفرما بابت ذخیره مرخصی:

• کارگر می‌تواند تا 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
• کارفرما موظف است در صورت عدم استفاده کارگر از مرخصی ذخیره شده، آن را به مزد تبدیل کند.

در صورت بروز هرگونه مشکل در زمینه حقوق کار، می‌توانید با وکیل اداره کار در اصفهان یا سایر شهرهای ایران مشورت کنید.

شماره تماس وکیل اداره کار اصفهان: 09055782208

با اتکا به دانش و تجربه وکیل متخصص در امور اداره کار، می‌توانید از حقوق خود در محیط کار دفاع کرده و به نتیجه مطلوب در دعاوی خود برسید.

علاوه بر این، می‌توانید با وکیل اداره کار پیربازار نیز به صورت تلفنی مشورت کنید.

بیشتر بخوانید : وکیل کار شهرکرد – وکیل قرارداد کار اصفهان – وکیل بیمه تامین اجتماعی اصفهان – وکیل اداره کار یاسوج – وکیل اداره کار بروجرد – وکیل کار رشت

تاریخ استفاده از مرخصی: توافق، اختلاف و راه‌حل

تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود. در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، نظر اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل لازم‌الاجرا خواهد بود.

در مورد کارهای پیوسته (زنجیره‌ای) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می‌کند، کارفرما موظف است:

• جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال تنظیم کند.
• پس از تأیید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران، آن را اعلام نماید.

نکات مهم:

• در صورت عدم توافق بین کارگر و کارفرما، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل با در نظر گرفتن وضعیت کارگاه و ضرورت‌های تولید، در مورد تاریخ استفاده از مرخصی نظر نهایی را خواهد داد.
• در کارهای غیرپیوسته، کارگر می‌تواند در هر زمان از سال با توافق کارفرما از مرخصی خود استفاده کند.
• کارفرما موظف است حداقل یک ماه قبل از شروع مرخصی به کارگر اطلاع دهد.
• کارگر می‌تواند مرخصی خود را به صورت یکجا یا جداگانه استفاده کند.
• در صورت فوت کارگر، ورثه او می‌توانند از مرخصی‌های استفاده نشده او استفاده کنند.

شکایت کارفرما از کارگر: چارچوب قانونی و ملاحظات

در شرایطی که کارگر مرتکب عمل مجرمانه‌ای مانند سرقت، خیانت در امانت یا کلاهبرداری شده باشد یا خسارتی مدنی به کارفرما وارد کند، کارفرما می‌تواند در دادگاه صالح علیه او شکایت کند.

در ادامه به بررسی برخی از موارد رایج شکایت کارفرما از کارگر می‌پردازیم:

موارد کیفری:

• سرقت: برداشتن مال متعلق به کارفرما بدون رضایت او
• خیانت در امانت: سوءاستفاده از اموال یا وجوهی که کارفرما به امانت به کارگر سپرده است
• کلاهبرداری: فریب کارفرما برای دریافت مال یا وجوهی

موارد مدنی:

• ورود خسارت به اموال کارفرما: در اثر بی‌احتیاطی یا عمد کارگر
• عدم انجام تعهدات : مانند عدم حضور در محل کار یا عدم انجام وظایف محوله

نکات مهم:

• قبل از طرح دعوی، مدارک و شواهد لازم برای اثبات ادعای خود را جمع‌آوری کنید.
• با وکیل متخصص در امور حقوق کار مشورت کنید تا از بهترین راهکارهای قانونی برای حلّ مشکل خود استفاده کنید.
• در صورت نیاز به تامین دلیل، می‌توانید قبل از طرح دعوی به شورای حل اختلاف مراجعه کنید.

تامین دلیل:

• در مواردی که احتمال از بین رفتن یا تغییر ادله وجود دارد، می‌توانید از طریق شورای حل اختلاف نسبت به تامین دلیل اقدام کنید.
• کارشناس منتخب شورا با بررسی موضوع، نظری کارشناسی ارائه می‌دهد که می‌تواند به عنوان مدرک در دادگاه مورد استفاده قرار گیرد.