وکیل اداره کار فیروزاباد|مشاوره تلفنی رایگان|1402
وکیل اداره کار فیروزاباد – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
از دیر باز می‌گفتند که باید مزد کارگر را قبل از اینکه عرق او خشک شود، پرداخت کنند. این حکایت، از تجربه‌های گذشته به دست آمده بود. در زمان‌های قدیم، شاگردان برای یادگیری یک حرفه و کسب مهارت به استاد مراجعه می‌کردند. پس از طی کردن مراحل آموزشی، مدتی زمانی را با استاد خود کار می‌کردند. استاد بعد از پایان هر روز کاری با شاگردش تسویه حساب می‌کرد و شاگرد با خوشحالی به خانه باز می‌گشت.
امروزه، با تصویب قانون کارگران و کارمندان، آن‌ها دارای حقوق و حقوقی در برابر کارفرمایان خود هستند. با گسترش شبکه‌های اجتماعی و خدمات اینترنتی، هر فردی می‌تواند با یک سرچ ساده اطلاعات کاملی درباره حقوق و حقوق خود کسب کند. کارگران و کارمندان نیز از این حق مستثنی نیستند. این دوران از دست رفته است که مردم نمی‌دانستند چگونه باید برای دریافت حقوق خود اقدام کنند.
در حال حاضر، هر کسی می‌تواند برای دریافت اطلاعات در مورد حقوق خود اقدام کند، چه از سوی کارگر و کارمند و چه از سوی کارفرما. این آگاهی عمومی را درباره حقوق کاری بیشتر کرده است و افراد برای جلوگیری از ضایع کردن حقوقشان به اداره کار شکایت می‌کنند.
دفاع از دعاوی کارگر و کارفرما دارای پیچیدگی‌های بسیار زیادی است و هر مورد با دیگری متفاوت است و به استراتژی دفاعی مخصوص خود نیاز دارد.
در این مقاله، ما تلاش کرده‌ایم تا با برخی از این دعاوی و نقش وکیل اداره کار شیراز آشنا شویم.
مشاوره اداره کار در فیروزاباد
در پیش برد دعاوی اداره کار، مشاوره اداره کار در فیروزاباد نقش بسیار اساسی و حیاتی را ایفا می‌کند. به عنوان مثال، اگر یک کارگر قصد داشته باشد از کارفرمای خود شکایت کند، با مشاوره ابتدایی با وکیل اداره کار در فیروزاباد، از حقوق و حقایق کاری خود آگاه می‌شود. در این صورت، پس از اطلاع از مطالبه‌ی حق خود، می‌تواند به طرح شکایت علیه کارفرمای خود بپردازد. زیرا اگر موارد مورد نیاز را در دادخواست خود ذکر نکند، هیئت تشخیص رسیدگی کننده قادر به رای دادن در خارج از خواسته شخص نخواهد بود و این ممکن است موجب طولانی شدن روند دادرسی گردد.
همچنین، مشاوره اداره کار به کارفرما در موضوعات مختلف از جمله استخدام، اخراج کارگران، اعلام ترک کار و دفاع از حقوق کارفرما در دعاوی کاری و کارفرمایی کمک می‌کند.
اینجا باید توضیح داد که در این مقاله، کلمه ‘کارگر’ به تمام افرادی اشاره دارد که تحت استخدام یک فردی قرار گرفته‌اند و در رابطه کاری با او هستند، از جمله کارگران ساده، کارمندان، مهندسین یا دکترها.
شکایت های قابل طرح در فیروزاباد
کارگر می‌تواند از کارفرمای خود شکایت کند در صورتی که حقوقش توسط کارفرما نقض شده باشد. همانطور که قبلاً گفته شد، دادخواست اولیه توسط کارگر بسیار حائز اهمیت است، زیرا نقص یا عدم تکمیل دادخواست می‌تواند منجر به صدور قرار رد دعوی توسط هیئت تشخیص گردد.
کارگر قبل از اقدام به طرح دعوی علیه کارفرمای خود، باید به دفتر خدمات دولت الکترونیک مراجعه کرده و در سامانه جامع روابط کار، هویت خود را تأیید کند. سپس با استفاده از نام کاربری و گذرواژه‌ای که به تلفن همراه وی ارسال شده است، وارد سامانه جامع روابط کار شده و با استفاده از فرم مربوطه، شکایت خود را علیه کارفرمای خود ثبت می‌کند.
توصیه ما به کارگران و کارمندان این است که برای نحوه طرح شکایت خود در برابر کارفرما، از مشاوره وکیل اداره کار فیروزاباد استفاده کنند.
وکیل اداره کار فیروزاباد
شکایت از کارفرما در مورد حقوق در فیروزاباد
“موارد شکایت از کارفرما بابت حقوق کارگران بسیار متنوع است. کارگر ممکن است بخواهد بابت حقوق معوقه خود، حقوق حداقل مصوب کارگری، مزایای کاری مانند حق مسکن، اضافه کاری، حق شیفت، حق اولاد و تعطیلی کاری و غیره شکایت کند.
یکی از نکاتی که اکثر افراد از آن بی‌اطلاع هستند، نحوه دفاع کارگر در جلسه رسیدگی به شکایت مطرح شده است. در دعاوی کاری، بار اثبات ادعا بر عهده مدعی است. به عبارت دیگر، کارگر می‌بایست با استفاده از ادله نظیر قرارداد کاری و سایر اطلاعات، رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات نماید. اگرچه برای اثبات این رابطه، وجود یک قرارداد کاری می‌تواند کمک کننده باشد، اما در صورت عدم وجود قرارداد کاری، کارگر نیاز به مشاوره وکیل اداره کار در فیروزاباد دارد تا نحوه اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی را متوجه شود.
بیشتر بخوانید : وکیل اداره کار اصفهان – وکیل قرارداد کار اصفهان – وکیل بیمه تامین اجتماعی اصفهان
شکایت از کارفرما بابت بیمه در فیروزاباد
مطابق ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است حق بیمه کارکنان را در موقع پرداخت دستمزد یا حقوق اشخاص پرداخت کند. این ماده به وضوح نشان می‌دهد که کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه کارگران است. کارگر می‌تواند با توجه به سوابق پرداخت بیمه، برای دریافت مستمری بازنشستگی و ازکارافتادگی اقدام نماید.
گاهی اوقات، کارفرما ادعا می‌کند که حق بیمه را به کارگر پرداخت کرده است. اما قانون بیمه تأمین اجتماعی الزاماتی را برای کارفرما تعیین کرده است و خلاف آن قابل قبول نیست. توافق بین کارگر و کارفرما در این مورد برای کارفرما الزامی نمی‌باشد و کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه کارگر به سازمان تأمین اجتماعی است.
شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات در فیروزاباد
قوانین و مقررات مربوط به تعیین عیدی و سنوات کارگران در قوانین کاری تعریف شده‌اند. عیدی به عنوان پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه‌ها تعریف شده است.
کارگران می‌توانند برای دریافت عیدی و سنوات خود اقدام نمایند، و در صورت عدم پرداخت این مستحقات، می‌توانند شکایت کنند. این مستحقات جزء حقوق کارگران به حساب می‌آید و کارفرما موظف به پرداخت آنهاست.
مشاوره با یک وکیل ماهر در زمینه حقوق کاری و اداره کار می‌تواند به کارگران کمک بزرگی نماید، به ویژه در مواردی که نیاز به دفاع از حقوق خود دارند.”
کارگران اغلب از حقوق خود مطلع هستند و در صورت عدم پرداخت عیدی و سنوات یا سایر مستحقات، به دنبال دفاع از حقوق خود می‌باشند. اقداماتی که کارگران ممکن است انجام دهند .
مراحل شکایت از کارفرما در فیروزاباد
می‌تواند به شرح زیر باشد:
1. **احراز هویت کارگر در دفتر خدمات دولت الکترونیک:**
کارگر می‌تواند به دفتر خدمات دولت الکترونیک مراجعه کرده و هویت خود را تأیید کند.
2. **طرح شکایت با مشورت وکیل اداره کار:**
کارگر می‌تواند با مشاوره و کمک وکیل اداره کار در فیروزاباد شکایت خود را ثبت کند.
3. **ابلاغ جلسه رسیدگی به کارگر و کارفرما یا نمایندگان قانونی ایشان:**
پس از ثبت شکایت، ممکن است اداره کار جلسات رسیدگی را برگزار کند و اطلاعات لازم را به طرفین ابلاغ کند.
4. **تشکیل جلسه اولیه هیئت تشخیص:**
در این جلسه، ریاست هیئت تشخیص و نماینده کارگر و کارفرما حضور دارند.
ارجاع امر به بازرسی یا کارشناسی رسمی دادگستری:
در برخی موارد، اداره کار ممکن است امر را به بازرسی یا کارشناسی رسمی دادگستری ارجاع دهد.
برای دفاع از حقوق خود در اداره کار، کارگران می‌توانند از خدمات و کمک یک وکیل ماهر در زمینه حقوق کاری و اداره کار بهره‌مند شوند. وکیل با تجربه‌ای در دعاوی مرتبط با حوزه کار می‌تواند به کارگران کمک کند تا بهترین دفاع از حقوق خود را داشته باشند و رابطه کارگری و کارفرمایی را به سرانجام برسانند.
دفاع توسط وکیل اداره کار فیروزاباد
حقوقی که توسط وکیل اداره کار در فیروزاباد قابل دفاع است شامل موارد زیر است:
حقوق و مزایایی که با حقوق حداقل مصوب تفاوت دارند
- عیدی و سنوات
- اضافه کاری
- حق مسکن
- حق اولاد
- بن خواروبار
- بن پوشاک
- پاداش خدمت
- بیمه موضوع ماده 148 قانون کار
- بازگشت به کار
- مالیات بر حقوق
- بن کارگری
- ضرر و زیان ناشی از کار
- از کارافتادگی
- بیمه بیکاری و سایر موارد مرتبط
مشاوره و کمک وکیل ماهر در این زمینه می‌تواند کارگران را در دفاع از حقوقشان حمایت کند و به آن‌ها کمک کند تا در جلسات رسیدگی به شکایت‌هایشان، به نتیجه مطلوب برسند.”
مراحل رسیدگی در هیئت تشخیص در اداره کار می‌تواند به صورت زیر باشد:
مرحله اول: دعوت از طرفین دعوی و استماع اظهارات
در این مرحله، طرفین دعوی یا نمایندگان قانونی آن‌ها دعوت می‌شوند تا طرح موضوع خود را و توضیحات خود درباره رویدادها و اظهارات را به هیئت تشخیص ارائه دهند.
مرحله دوم: صدور رای یا ارجاع به بازرسی
– اگر هیئت تشخیص مطمئن شود که شبهه‌ای در مورد وقوع رابطه کارگری یا کارفرمایی وجود ندارد، ممکن است به صورت مستقیم به صدور رای بپردازد.
– اما اگر هیئت تشخیص به قاطعیت در این خصوص نرسد، ممکن است امر را به بازرسی ارجاع دهد تا با تحقیقات و بررسی مدارک، به نتیجه‌ای قاطع‌تر دست یابد.
بازرسی
در صورت ارجاع به بازرسی، بازرس با بررسی مدارک و اطلاعات موجود و انجام تحقیقات لازم، نظر خود را در مورد وجود یا عدم وجود رابطه کاری بین طرفین اعلام می‌کند.
مرحله سوم: دعوت دوباره به جلسه و صدور حکم
در این مرحله، هیئت تشخیص مجدداً طرفین دعوی یا نمایندگان قانونی آن‌ها را به جلسه دعوت می‌کند. این جلسه شامل شنیدن دفاعیات آخرین و تکمیلی طرفین است. پس از این مرحله، هیئت تشخیص به صدور حکم و تصمیم نهایی می‌پردازد.
وجود وکیل متخصص اداره کار در این مراحل بسیار حیاتی است. وکیل با تجربه و آگاهی نسبت به قوانین مربوطه می‌تواند به کارگر یا کارفرما کمک کند تا دفاع مناسبی داشته باشند و به نتیجه‌ای مطلوب دست یابند. ایشان می‌توانند مدارک و ادله لازم را جمع‌آوری و معرفی کرده و به بهترین شکل ممکن دفاع کنند.
در هر صورت، داشتن وکیل متخصص در دفاع از حقوق کارگر یا کارفرما در هر مرحله از رسیدگی به دعوی، از جمله هیئت تشخیص، بسیار حیاتی است و می‌تواند به دستیابی به نتیجه‌ای مطلوب و منصفانه کمک کند.
