خاتمه قرارداد کار|نکات خاص قرارداد کار|مشاوره تلفنی
خاتمه قرارداد کار به چه صورتی انجام می پذیرد؟
داود وطنی وکیل اداره کار
با من همراه باشید تا این موضوع را برای شما شرح دهم.
اگر نیاز به مشاوره با وکیل قرارداد کار اصفهان دارید می توانید با استفاده از دکمه تماس با ما در پایین صفحه نسبت به اخذ نوبت مشاوره اقدام نمایید .
قرارداد کار، یکی از عناصر اساسی در زمینهٔ روابط کار است. در واقع، مرحله نخست برای ایجاد و برقراری رابطهٔ کاری بین کارفرما و کارگر، با انعقاد قرارداد کار آغاز می‌شود. مفاد قرارداد کار، شرایط و ضوابط کاری میان طرفین را تعیین کرده و حقوق و مزایای آنان را در چارچوب مقررات و ضوابط حوزهٔ کار و تامین اجتماعی تضمین می‌نماید. روشن است که نحوهٔ پایان یافتن قرارداد کار و عواملی که موجب خاتمهٔ آن و روابط کاری می‌گردند، موضوع ماده ۲۱ قانون کار است.
خاتمه قرارداد کار
در این قانون، به تفصیل مواردی که باعث پایان قرارداد کار و روابط کاری می‌شوند، شرح داده شده است. به عنوان مثال، یکی از علل پایان قرارداد کار فوت کارگر است. اگر کارگر فوت کند، قرارداد کار و رابطه کاری نیز خاتمه می‌یابد، اما تمام ادعاها و حقوق کارگر به ورثه او پرداخت می‌شود.
بازنشستگی کارگران
بازنشستگی کارگران به اساس قانون تامین اجتماعی مبتنی بر دو شرط سن و سابقه اشتغال می‌شود. این شروط به طور جامع در فصل بازنشستگی تشریح شده‌اند.
از کارافتادگی کلی بر اساس قانون تامین اجتماعی صورت می‌پذیرد، زمانی که در کمیسیون‌های پزشکی سازمان تامین اجتماعی، حداقل ۶۶ درصد از کارافتادگی مشخص شود. در کتاب موضوعات تامین اجتماعی، در فصل اختصاصی به از کارافتادگی، این مسأله به تفصیل شرح داده شده است.
انقضاء مدت قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تمدید صریح یا ضمنی، به این معناست که در قراردادهای کار مکتوب، اتمام زمانی که مدت آن به پایان رسیده با خاتمه کار برابر است. این اتفاق زمانی رخ می‌دهد که قرارداد براساس مدت زمان معین منعقد شده باشد. انقضاء در حقوق کار به معنای پایان مدت قرارداد کار است و یا به صورت قانونی اتفاق می‌افتد، از جمله در موارد بازنشستگی کارگران به موجب قانون تامین اجتماعی.
پایان کار در قراردادهای معین
پایان کار در قراردادهای معین، زمانی رخ می‌دهد که کار مرتبط با یک پروژه یا کار خاص است. خاتمه قرارداد به عنوان پایان یا اجرای کار در قراردادهای معین و پروژه‌های پیمانکاری که پیش‌تر در بحث قراردادهای کار معین توضیح داده شده است.
استعفای کارگر، زمانی که کارگر استعفا دهد، منجر به پایان قرارداد کار می‌شود. کارگر حق استعفا را بدون شرط دارد و ارائه استعفا به کارفرما، از دریافت مطالبات و حقوق مدت دوران کارکرد کارگر جلوگیری نمی‌کند. اینکه کارگر به موجب استعفا از بیمه بیکاری بهره‌مند نمی‌شود و باید استعفا را یک ماه قبل از قطع رابطه کاری کتباً به اطلاع کارفرما برساند و ملزم به ادامه کار یک ماه دیگر است.
فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد با قانون کار پیش‌بینی شده باشد.
“کارفرما می‌تواند محل کارگران را به مدت شش تا دوازده ماه تحت پوشش بیمه بیکاری قرار دهد و پس از اصلاح ساختار، کارگران را به میزان مشخص شده در قرارداد سه‌جانبه به محل کار بازگرداند. با کارفرمایان، می‌توانند مطابق مفاد ماده ۹ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده ۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۲۶/۵/۱۳۸۲ و اصلاحات بعدی آن، و همچنین قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶/۹/۱۳۶۹ عمل کنند.”
نکته خاص در قرارداد کار
بسیاری از کارفرمایان در قراردادهای کار، بندی را درج می‌کنند که به تفصیل این امکان را اعلام می‌کند که با اخطار یک‌طرفه و با یک ماه اطلاع قبلی، می‌توانند قرارداد را فسخ کنند. این موضوع به وضوح مغایر با ماده ۲۵ قانون کار است، زیرا طبق این ماده، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند.
فسخ قرارداد باید به صورت دو‌طرفه از سوی کارگر و کارفرما انجام شود.
در قراردادهای کار فیمابین، تعیین داور ممکن نیست و هر زمانی که طرفین به مشکل برخوردند، باید به مراجع حل اختلاف کار مراجعه کنند. رای داور فاقد اثر حقوقی است و توجیه قانونی برای تعیین داور در قراردادهای کار وجود ندارد.
امضای قرارداد کار سفید معادل امضای یک قرارداد رسمی محسوب می‌شود و کارگر به عنوان نیروی دائم در نظر گرفته می‌شود. در صورت ورود تاریخ بعدی به قرارداد توسط کارفرما، مجازات کیفری برای کارفرما فراهم خواهد شد.
اگر کارفرما کارگران را به اجبار به مرخصی استحقاقی اخراج کند، این اقدام به عنوان تعلیق قرارداد کار تلقی می‌شود و در صورت اختلاف، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل اشتغال به عنوان مرجع قاطع و داور محل دعوا خواهد بود.
توافق بر اینکه کارگر در طول مدت قرارداد کار حق استفاده از مرخصی استحقاقی خود را نداشته باشد (حتی با رضایت کارگر)، قرارداد باطل است.
عدم استفاده کارگر از تعطیلی هفتگی خلاف قانون است و از شروط باطل قرارداد کار محسوب می‌شود.
قرارداد کار در مناطق آزاد تجاری-صنعتی به صورت شفاهی، موضوعیت قانونی ندارد.
—————————————————————-
منابع :
قانون کار جمهوری اسلامی ایران
قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران
کتاب حقوق کار و بیمه شدگان تالیف استاد صادق قنواتی
