وکیل اداره کار شوشتر – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
وکیل اداره کار شوشتر – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
داود وطنی – وکیل اداره کار
رزرو وقت مشاوره: 09055782208
درست است که قانون‌گذار روابط بین افراد را در قالب قوانین مختلف وضع کرده است، اما هیچ قانونی محدودیت مطلقی برای قراردادها و روابط اشخاص قائل نشده است. ماده 10 قانون مدنی تمام قراردادهای خصوصی را به شرطی که مخالف قانون نباشد، معتبر می‌داند. به عبارت دیگر، افراد می‌توانند هر شرط و خواسته‌ای را در قرارداد خود درج کنند، مشروط بر اینکه مغایر با قانون و شرع نباشد.
با این وجود، سوالی که در اینجا مطرح می‌شود این است که اگر قوانین تا این حد ساده و شفاف هستند، چرا حضور وکلای مختلف از جمله وکیل اداره کار، وکیل ملکی، وکیل خانواده و غیره در هنگام تنظیم قرارداد و در مراجع قضایی ضروری است؟
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار شوشتر با ما در تماس باشید.
مشاوره با وکیل اداره کار شوشتر
در پاسخ به این سوال باید گفت که در حقوق و قوانین، هر کلمه و هر عبارت بار معنایی خاصی دارد. جملات و عبارات درج شده در قرارداد، حقوق، وظایف و تعهدات طرفین را تعیین می‌کند.
بیشتر بخوانید: وکیل کار اهواز – وکیل اداره کار دزفول – وکیل کار خرمشهر – وکیل اداره کار لشت نشا – وکیل اداره کار حویق – وکیل اداره کار هوره
بنابراین، قبل از انعقاد هر قراردادی، مشورت با وکیل و مشاور حقوقی ضروری است. یکی از این قراردادها، قرارداد بین پیمانکار و کارفرما یا قرارداد بین پیمانکار و کارگر است. قانون کار ناظر بر روابط مذکور است.
به کسی که به طور کامل به مواد قانون کار احاطه دارد و می‌تواند به وکالت مشغول شود، وکیل اداره کار گفته می‌شود. وکیل اداره کار می‌تواند به کارفرما و پیمانکار در نگارش متن قرارداد کمک کند تا قرارداد از نظر حقوقی دارای محتوای قانونی باشد و از ابهامات خالی باشد.
برخلاف تصور بسیاری از افراد که فکر می‌کنند فقط برای احقاق حق در دادگاه به وکیل نیاز است، حضور وکیل و مشورت با او در هنگام تنظیم قرارداد بسیار ضروری‌تر از مرحله رسیدگی به شکایت و حضور در جلسه دادگاه است.
دلیل این امر آن است که بسیاری از پرونده‌های حقوقی مطرح شده در دادگاه، به خصوص شکایت از کارفرما، شکایت از پیمانکار و غیره ناشی از ناآگاهی افراد از قوانین و حقوق خود است.
بنابراین، دریافت مشاوره حقوقی از وکیل اداره کار برای آگاهی از حقوق قانونی امری ضروری است و حضور وکیل اداره کار در هنگام تنظیم قرارداد می‌تواند از بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما پیشگیری کند.
وکیل اداره کار شوشتر
بهترین وکیل اداره کار شوشتر
- آگاهی از قوانین کار: وکیل اداره کار به طور کامل به قوانین و مقررات مربوط به کار تسلط دارد و می‌تواند به شما در درک حقوق و تعهدات خود به عنوان کارگر یا کارفرما کمک کند.
- تنظیم قرارداد کار: وکیل اداره کار می‌تواند به شما در تنظیم قرارداد کار عادلانه و مطابق با قانون کار کمک کند.
- حل و فصل اختلافات: در صورت بروز اختلاف بین شما و کارفرما یا کارگر، وکیل اداره کار می‌تواند به شما در حل و فصل آن از طریق مذاکره یا مراجع قانونی کمک کند.
- نمایندگی در مراجع قانونی: در صورت نیاز، وکیل اداره کار می‌تواند به عنوان نماینده شما در مراجع حل اختلاف کار و مراجع قضایی حاضر شود.
نکاتی برای انتخاب وکیل اداره کار:
- سابقه و تجربه: وکیلی را انتخاب کنید که سابقه و تجربه کافی در زمینه دعاوی کار داشته باشد.
- تخصص: وکیلی را انتخاب کنید که در زمینه دعاوی مربوط به حوزه فعالیت شما تخصص داشته باشد.
- هزینه‌ها: قبل از عقد قرارداد با وکیل، در مورد هزینه‌های وکالت به طور شفاف صحبت کنید.
- اعتماد: وکیلی را انتخاب کنید که به او اعتماد دارید و می‌توانید به طور کامل با او در مورد مشکلات خود صحبت کنید.
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل خوب اداره کار شوشتر با ما در تماس باشید.
حقوق کارگر و کارفرما: تمایز بین حقوق قانونی و حقوق قراردادی
همانطور که اشاره کردید، حقوق افراد از دو منبع اصلی نشأت می‌گیرد:
- حقوق ناشی از قانون: این دسته از حقوق، مجموعه‌ای از تکالیف و تعهداتی است که قانون‌گذار برای افراد در نظر گرفته است. به عنوان مثال، طبق قانون کار، کارفرما موظف است که حق بیمه، دستمزد و سایر مزایای قانونی را به کارگر پرداخت کند. این حقوق برای همه کارگران در سراسر کشور یکسان است و کارفرما نمی‌تواند از پرداخت آنها خودداری کند.
- حقوق ناشی از قرارداد: این دسته از حقوق، از توافقات و تعهداتی که بین کارگر و کارفرما در قالب قرارداد کار منعقد شده، ناشی می‌شود. به عنوان مثال، ممکن است در قرارداد کار، مبلغی به عنوان پاداش برای کارگر در نظر گرفته شود که پرداخت آن مشروط به انجام کار تا تاریخ مشخصی باشد. این نوع حقوق فقط برای کارگرانی که قرارداد را امضا کرده‌اند، قابل اعمال است و برای سایر کارگران تعهدی ایجاد نمی‌کند.
تمامی حق و حقوق کارگر طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران
قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مجموعه‌ای از حقوق و تکالیف را برای کارگران و کارفرمایان در نظر گرفته است. این حقوق به دو دسته کلی تقسیم می‌شوند:
حقوق مطلق کارگری:
این دسته از حقوق، غیرقابل سلب و تغییر هستند و نمی‌توان آنها را از طریق قرارداد کار یا سایر توافقات محدود یا سلب کرد. مهم‌ترین حقوق مطلق کارگری عبارتند از:
- حق بر مزد منصفانه: کارگر حق دارد در قبال انجام کار، مزد عادلانه و متناسب با شغل و تخصص خود دریافت کند.
- حق بر مرخصی: کارگر حق دارد از مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان و سایر مرخصی‌های قانونی استفاده کند.
- حق بر امنیت و بهداشت شغلی: کارگر حق دارد در محیط کاری امن و سالم کار کند. کارفرما موظف است که اقدامات لازم برای حفظ سلامت و امنیت کارگران را انجام دهد.
- حق بر بیمه تامین اجتماعی: کارگر حق دارد از مزایای بیمه تامین اجتماعی از جمله بیمه بازنشستگی، بیمه بیکاری، بیمه درمانی و سایر مزایای مربوطه برخوردار شود.
- حق بر تشکل و فعالیت‌های صنفی: کارگران حق دارند برای تشکیل اتحادیه‌های کارگری و انجمن‌های صنفی اقدام کنند و از طریق آنها برای احقاق حقوق خود فعالیت کنند.
- حق بر عدم تبعیض: کارگر حق دارد بدون تبعیض از نظر قومیت، نژاد، جنسیت، مذهب و سایر موارد مشابه، مورد رفتار عادلانه قرار گیرد.
- حق بر حریم خصوصی: کارگر حق دارد از حریم خصوصی خود در محیط کار محافظت کند.
- حق بر احترام: کارگر حق دارد مورد احترام کارفرما و سایر همکاران خود قرار گیرد.
برای رزرو وقت مشاوره با بهترین وکیل اداره کار شوشتر با ما در تماس باشید.
سایر حقوق کارگری:
علاوه بر حقوق مطلق، کارگران از حقوق دیگری نیز برخوردار هستند که ممکن است از طریق قرارداد کار یا سایر توافقات قابل تعدیل یا سلب باشد. برخی از این حقوق عبارتند از:
- حق بر تعطیلات: کارگر حق دارد از تعطیلات هفتگی و تعطیلات رسمی برخوردار شود.
- حق بر جمعه کاری: به طور کلی، ساعات کار در هفته نباید از 44 ساعت تجاوز کند. در برخی موارد، مانند کار در روزهای جمعه، ممکن است مزایای خاصی برای کارگر در نظر گرفته شود.
- حق بر اضافه کاری: در صورت توافق بین کارگر و کارفرما، کارگر می‌تواند در ساعات اضافه کار و با دریافت دستمزد اضافی، به کار خود ادامه دهد.
- حق بر کمک هزینه سفر و مسکن: در برخی موارد، کارفرما موظف است که کمک هزینه سفر و مسکن به کارگر پرداخت کند.
- حق بر استفاده از امکانات رفاهی: کارفرما موظف است که امکانات رفاهی از جمله سرویس بهداشتی، رختکن، رستوران و غیره را برای کارگران فراهم کند.
- حق بر آموزش و مهارت آموزی: کارفرما موظف است که فرصت‌های لازم برای آموزش و مهارت آموزی کارگران را فراهم کند.
سنوات چیست و طبق قانون کار چه شرایطی دارد؟
سنوات به مبلغی گفته می‌شود که کارفرما به ازای هر سال سابقه کار کارگر به او پرداخت می‌کند. این مبلغ در واقع جبران بخشی از استهلاک نیروی کار کارگر در طول دوران خدمت او است.
مبنای محاسبه سنوات:
طبق ماده 21 قانون کار، مبنای محاسبه سنوات، آخرین حقوق پایه ثابت کارگر در سال مورد محاسبه است.
فرمول محاسبه سنوات:
- محاسبه برای کارگران مشمول قانون کار:
سنوات = (آخرین حقوق پایه ثابت × تعداد سال‌های کار) × ضریب
ضریب محاسبه سنوات:
- برای کارگران مشمول قانون کار:
- تا ۲ سال سابقه: 1
- از ۲ تا ۶ سال سابقه: 1.2
- از ۶ تا ۱۰ سال سابقه: 1.35
- از ۱۰ سال به بالا: 1.5
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار شوشتر با ما در تماس باشید.
نحوه پرداخت سنوات:
- سنوات باید به صورت یکجا در زمان قطع رابطه کارگر با کارفرما پرداخت شود.
- در صورت فوت کارگر، سنوات به وراث قانونی او تعلق می‌گیرد.
موارد فسخ قرارداد بدون پرداخت سنوات:
- استعفای کارگر
- ارتکاب تخلفات سنگین توسط کارگر
- انقضای مدت قرارداد کار موقت
نکات مهم:
- سنوات مشمول مالیات و بیمه تامین اجتماعی نمی‌شود.
- در صورت اشتغال مجدد کارگر، سنوات مربوط به دوره اشتغال قبلی به او تعلق می‌گیرد.
- کارفرمایان موظفند که لیست پرداخت سنوات کارگران را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند.
بهترین وکیل اداره کار شوشتر
بیمه کارگری طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران
بیمه تامین اجتماعی یکی از مهم‌ترین حقوق کارگران است که طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران به آنها تعلق می‌گیرد. این بیمه شامل تعهداتی مانند بیمه بازنشستگی، بیکاری، درمانی و سایر مزایای مربوطه است.
مشمولین بیمه تامین اجتماعی:
- کلیه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار
- کارآموزان، کارگران فنی و حرفه‌ای بین کارگاهی
- رانندگان بین‌شهری
- خادمین ثابت مساجد، تکایا و اماکن مذهبی
- قالیبافان، بافندگان فرش و گلیم و سایر دستبافان
- کارگران ساختمانی
- اعضای تعاونی‌های تولید و مصرف و کارگران شاغل در مؤسسات غیر دولتی، غیر انتفاعی
- کارگران موقت و فصلی
وکیل خوب اداره کار شوشتر
- : به ازای تولد هر فرزند به بیمه‌شده کمک هزینه تعلق می‌گیرد.
- بیمه بازنشستگی: پس از رسیدن به سن بازنشستگی یا از کارافتادگی، مستمری بازنشستگی به بیمه‌شده تعلق می‌گیرد. (مواد 60 تا 65 قانون کار)
- بیمه بیکاری: در صورت از دست دادن شغل به طور غیر ارادی، بیمه‌شده می‌تواند از مزایای بیمه بیکاری به مدت مشخصی استفاده کند. (مواد 71 تا 75 قانون کار)
- بیمه درمانی: بیمه‌شده و افراد تحت تکفل او می‌توانند از خدمات درمانی سرپایی و بستری در مراکز درمانی طرف قرارداد سازمان تامین اجتماعی استفاده کنند. (مواد 36 تا 57 قانون کار)
- غرامت دستمزد ایام بیماری: در صورت ابتلا به بیماری و عدم توانایی در کار، بیمه‌شده می‌تواند از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کند. (ماده 72 قانون کار)
- مستمری از کارافتادگی: در صورت از کارافتادگی کلی یا جزئی، مستمری از کارافتادگی به بیمه‌شده تعلق می‌گیرد. (مواد 66 تا 69 قانون کار)
- کمک هزینه بارداری و زایمان: به مادران بیمه‌شده در دوران بارداری و زایمان، کمک هزینه تعلق می‌گیرد. (ماده 77 قانون کار)
- مستمری فوت: در صورت فوت بیمه‌شده، بازماندگان او می‌توانند از مستمری فوت استفاده کنند. (مواد 78 تا 80 قانون کار)
- کمک هزینه ازدواج: به بیمه‌شدگان در زمان ازدواج کمک هزینه تعلق می‌گیرد. (ماده 81 قانون کار)
- کمک هزینه فرزند: به ازای تولد هر فرزند به بیمه‌شده کمک هزینه تعلق می‌گیرد. (ماده 82 قانون کار)
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار شوشتر با ما در تماس باشید.
مراحل و نحوه برقراری بیمه تامین اجتماعی
- کارفرما موظف است که کارگران خود را در موعد مقرر به سازمان تامین اجتماعی معرفی و نسبت به پرداخت حق بیمه آنها اقدام کند. (ماده 58 قانون کار)
- حق بیمه تامین اجتماعی به صورت درصدی از حقوق و مزایای کارگر و توسط کارگر و کارفرما به طور مشترک پرداخت می‌شود. (ماده 39 قانون کار)
- برای برقراری بیمه تامین اجتماعی، ارائه مدارک لازم از جمله کارت ملی، شناسنامه، گواهی اشتغال به کار و گواهی تعهد کارفرما به سازمان تامین اجتماعی ضروری است.
حق مسکن کارگران طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران
حق مسکن یکی از مزایای قانونی است که به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد. این حق در راستای جبران بخشی از هزینه‌های مسکن کارگران در نظر گرفته شده است.
مبنای قانونی:
- ماده 31 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
مبلغ حق مسکن:
- مبلغ حق مسکن هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و به تصویب هیات وزیران می‌رسد.
- در حال حاضر مبلغ حق مسکن برای کارگران در سراسر کشور 550,000 تومان است.
نحوه پرداخت حق مسکن:
- حق مسکن به صورت ماهانه به همراه سایر مزایای حقوقی کارگر به وی پرداخت می‌شود.
- کارفرما موظف است که حق مسکن را به موقع و به طور کامل به کارگر پرداخت کند.
شرایط تعلق حق مسکن:
- کارگر مشمول قانون کار باشد.
- رابطه کارگر و کارفرما قرارداد کتبی داشته باشد.
- کارگر در کارگاه‌های مشمول قانون کار مشغول به کار باشد.
موارد عدم تعلق حق مسکن:
- کارگر در کارگاه‌های فصلی با مدت کار کمتر از 6 ماه مشغول به کار باشد.
- کارگر بازنشسته یا از کار افتاده باشد.
- کارگر قرارداد موقت با مدت کمتر از 3 ماه داشته باشد.
ضمانت اجرای پرداخت حق مسکن:
- در صورت عدم پرداخت حق مسکن توسط کارفرما، کارگر می‌تواند از طریق مراجع حل اختلاف کار و مراجع قضایی نسبت به احقاق حقوق خود اقدام کند.
عیدی و پاداش سالانه کارگران طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران
عیدی و پاداش یکی از مزایای قانونی است که به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد. این مزایا در راستای حمایت از کارگران و جبران بخشی از هزینه‌های آنها در ایام پایانی سال در نظر گرفته شده است.
مبنای قانونی:
- ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب 6/12/1370 مجلس شورای اسلامی
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار شوشتر با ما در تماس باشید.
مبلغ عیدی و پاداش:
- حداقل عیدی و پاداش: معادل 60 روز از آخرین حقوق روزانه یا مزد کارگر
- حداکثر عیدی و پاداش: معادل 90 روز از حداقل دستمزد روزانه قانونی در سال مورد نظر
شرایط تعلق عیدی و پاداش:
- کارگر مشمول قانون کار باشد.
- رابطه کارگر و کارفرما قرارداد کتبی داشته باشد.
- کارگر در کارگاه‌های مشمول قانون کار مشغول به کار باشد.
- مدت کار کارگر در سال مورد نظر حداقل یک ماه باشد.
نحوه محاسبه عیدی و پاداش:
- برای کارگرانی که حداقل یک ماه در سال کار کرده‌اند:
- عیدی و پاداش به نسبت تعداد ماه‌های کارکرد در سال محاسبه می‌شود.
- به عنوان مثال، برای کارگری که 6 ماه در سال کار کرده است، عیدی و پاداش معادل 30 روز از آخرین حقوق روزانه یا مزد وی خواهد بود.
- برای کارگرانی که کمتر از یک ماه در سال کار کرده‌اند:
- عیدی و پاداش به نسبت تعداد روزهای کارکرد در سال محاسبه می‌شود.
- به عنوان مثال، برای کارگری که 20 روز در سال کار کرده است، عیدی و پاداش معادل 10 روز از آخرین حقوق روزانه یا مزد وی خواهد بود.
موارد عدم تعلق عیدی و پاداش:
- کارگر در کارگاه‌های فصلی با مدت کار کمتر از 6 ماه مشغول به کار باشد.
- کارگر بازنشسته یا از کار افتاده باشد.
- کارگر قرارداد موقت با مدت کمتر از 3 ماه داشته باشد.
نحوه پرداخت عیدی و پاداش:
- عیدی و پاداش باید تا پایان اسفند ماه هر سال به کارگر پرداخت شود.
- کارفرما موظف است که عیدی و پاداش را به موقع و به طور کامل به کارگر پرداخت کند.
ضمانت اجرای پرداخت عیدی و پاداش:
- در صورت عدم پرداخت عیدی و پاداش توسط کارفرما، کارگر می‌تواند از طریق مراجع حل اختلاف کار و مراجع قضایی نسبت به احقاق حقوق خود اقدام کند.
تبصره‌ها:
- تبصره 1: مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به نسبت ایام کارکرد در سال و با احتساب شصت روز مزد به عنوان مبنای محاسبه، تعیین شود. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
- تبصره 2: در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می‌شده، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
- تبصره 3: کارفرمایانی که در پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران خود قصور ورزند، علاوه بر پرداخت عیدی و پاداش، ملزم به پرداخت غرامت دیرکرد نیز به نرخ مصوب قانونی از تاریخ سررسید پرداخت تا زمان پرداخت به کارگر می‌باشند.
منابع:
- ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب 6/12/1370 مجلس شورای اسلامی
- آیین‌نامه اجرایی ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران
- وب‌سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
توجه:
- این اطلاعات فقط جنبه‌ی اطلاع‌رسانی دارد و به هیچ وجه جایگزین مشاوره حقوقی با یک وکیل متخصص نیست.
برای رزرو وقت مشاوره با وکیل اداره کار شوشتر با ما در تماس باشید.
