وکیل اداره کار اردل – مشاوره تلفنی رایگان

وکیل اداره کار اردل – رمز موفقیت در پرونده های کار

داود وطنی – وکیل اداره کار

تلفن تماس : 09055782208

در دنیای مدرن امروزی بسیاری از افراد برای پیروزی در دعاوی کار از خدمات وکیل اداره کار اردل استفاده می‌کنند. حجم مسائل حقوقی مرتبط با روابط کاری بین کارفرما و کارگران به شدت افزایش یافته است. وکلای اداره کار عمدتاً دارای تجربه زیادی در زمینه ارائه راهکارهای مختلف برای پیگیری مسائل حقوقی این حوزه هستند. این افراد قادرند به مسائل حقوقی مربوط به نیروهای فعال در شرکت‌ها پیشنهاد حل و فصل دهند. در ادامه، درباره وظایف، تعهدات و اختیارات وکیل اداره کار بیشتر توضیح خواهیم داد.

وکیل اداره کار، پیش از شروع به هرگونه فعالیت، می‌بایست با موکل خود یک وکالت‌نامه تنظیم نماید. به عبارت دیگر، این گروه از وکلا بدون وجود یک وکالت‌نامه رسمی، از نظر حقوقی قادر به انجام هیچ گونه کاری برای موکلان خود نخواهند بود. برخی از کارفرمایان برای پیگیری امور حقوقی مرتبط با کارکنان خود از چند وکیل بهره می‌گیرند. زمانی که یکی از کارکنان یک شرکت به دلیل شرایط کاری از کارفرما شکایت می‌کند، وظیفه پیگیری شکایت به عهده وکیل اداره کار می‌باشد.

وکیل اداره کار اردل – داود وطنی

بهترین وکیل اداره کار اردل

احراز رابطه کاری بین کارگر و کارفرما بسیار حیاتی است، همانطور که ذکر شده است، قرارداد کار می تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد و در هر دو حالت نیاز به اثبات رابطه کاری وجود دارد. در این دعاوی، ادله و شواهد مختلف می‌توانند به عنوان اثبات دعوا مطرح شوند. در زیر به برخی از این ادله اشاره می‌شود:

اقرار
اقرار یکی از ادله مؤثر در اثبات رابطه کاری است. اگر کارفرما یا کارگر در دیگر مراحل اظهارنامه یا اظهارنامه خود به وضوح به وجود رابطه کاری اشاره کند، این اقرار می‌تواند به عنوان شواهد اثباتی مورد استفاده قرار گیرد.

اسناد و مدارک
ارائه اسناد و مدارک قانونی نیز می‌تواند به عنوان شواهد مؤثری برای اثبات رابطه کاری مطرح شود. مثلاً فیش حقوقی، قرارداد کتبی، ایمیل‌ها یا هر نوع مدرک دیگری که وجود رابطه کاری را نشان دهد.

شهادت شاهدان
اگر کارفرما یا کارگران دیگر شاهدانی داشته باشند که به وضوح از وجود رابطه کاری مطلع هستند، شهادت آنها نیز می‌تواند به عنوان ادله مؤثر برای اثبات دعوا مورد استفاده قرار گیرد.

در کل، ترکیب مختلف این ادله می‌تواند به اثبات رابطه کاری و حل دعاوی مربوطه کمک کند. برای اثبات این موارد توصیه می گردد حتما از بهترین وکیل اداره کار اردل استفاده نمایید.

بیشتر بخوانید :

وکیل کار شهرکرد

وکیل اداره کار اصفهان

مراجع صالح این دعاوی در اردل

مطابق ماده 157 قانون کار، هر گونه اختلاف و شکایات فردی بین کارفرما و کارگر یا کارمند یا کارآموز که ناشی ازقانون کار و سایر مقررات و ایین نامه های کار، قرارداد کارآموزی ،دایم و موقت موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی کار باشد، در ابتدا از طریق سازش مستقیم بین طرفین مورد اختلاف یا نمایندگان آنان در شورای اسلامی کار حل و فصل خواهد یافت. در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، این اختلاف از طریق انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما به حل و فصل می‌رسد. در صورت عدم توافق، از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف، به ترتیب مراحل بعدی پیش خواهد رفت.

به این ترتیب، دعاوی بین کارگر و کارفرما در ابتدا به صورت صلح و سازش حل و فصل خواهند یافت. در صورتی که از این راه حل نشد، هیات‌های تشخیص و حل اختلاف مختارند در این امور صلاحیت داشته باشند.

کلیه اقدامات برای رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرما در ابتدا به عهده اداره کار است. هیات‌های تشخیص و حل اختلاف در اداره کار مستقر هستند و به صورت تخصصی به شکایات کارگران و کارفرمایان پاسخ می‌دهند.

هیات تشخیص اردل

رسیدگی به شکایات در مرحله بدوی یا همان هیأت تشخیص انجام می‌شود. این هیات پس از بررسی‌های لازم، به صدور رأی می‌پردازد. در صورتی که طرفین نسبت به رأی صادر شده اعتراض داشته باشند، می‌توانند در هیأت حل اختلاف اعتراض خود را مطرح کنند.

طرفین از تاریخ صدور حکم به مدت 15 روز فرصت دارند تا اعتراضات خود را بیان کنند. رأی صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار قطعی و لازم‌الاجرا است.

در مرحله تحقیق، اگر پرونده آماده نباشد یا نیاز به تحقیقات بیشتری باشد، پرونده به هیأت حل اختلاف ارجاع داده و در صورت لزوم دعوت از طرفین به دفتر واحد کار و امور اجتماعی انجام خواهد شد.

مامور تحقیق با مراجعه به محل کار و در صورت لزوم به سایر مکان‌های مرتبط، با استماع اظهارات و اطلاعات افراد معرفی‌شده یا افرادی که خود تشخیص می‌دهد و با بررسی مدارک و دفاتر موثر در امر تحقیق، مسائل مذکور را بررسی خواهد کرد.

مشاوره اداره کار اردل

هیأت حل اختلاف پس از انجام مراحل مذکور، ختم رسیدگی را اعلام و در نهایت به صدور رأی می‌پردازد. رأی از حیث قانونی قطعی و لازم‌الاجرا نیست، و طرفین می‌توانند نسبت به آن اعتراض کنند.

اعتراض به رأی هیأت تشخیص در مرحله تجدید نظرخواهی یا هیأت حل اختلاف اداره کار تحت بررسی قرار می‌گیرد. این اعتراض باید در مهلت زمان قانونی صورت بگیرد، در غیر این صورت اثری نخواهد داشت.

بنا به ماده 159 قانون کار، رأی هیأت تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازم‌الاجرا خواهد شد. اگر یکی از طرفین در این مدت نسبت به رأ

ی اعتراض داشته باشد، اعتراض خود را به هیأت حل اختلاف اعلام کرده و رأی هیأت حل اختلاف پس از قطعی و لازم‌الاجرا شدن رأی هیأت تشخیص خواهد بود. همچنین، نظرات اعضاء هیأت در پرونده باید درج شود.

طرفین دعوی از تاریخ صدور رأی به مدت 15 روز فرصت دارند تا اعتراضات خود را در این زمینه اعلام کنند. رأی هیأت تشخیص در این مدت قابل اعتراض و تجدید نظر خواهد بود.

جهت مشاوره اداره کار اردل می توانید با تلفن های موجود در سایت یا دکمه سبز رنگ تماس با ما در پایین صفحه تماس حاصل فرمایید.