وکیل اداره کار بندرعباس – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

وکیل اداره کار بندرعباس – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

داود وطنی – وکیل اداره کار

رزرو وقت مشاوره: 09055782208

بهترین وکیل اداره کار بندرعباس

بهترین وکیل اداره کار بندر عباس متخصصی است که در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی تخصص دارد. این وکلا به افراد کمک می‌کنند تا در مسائل مربوط به روابط کار، حقوق و مزایا، پایان کار، بیمه بیکاری و سایر موضوعات مرتبط با قوانین کار، از حقوق خود به بهترین شکل دفاع کنند. وکیل دیوان عدالت بندر عباس

وکیل متخصص اداره کار بندرعباس

• تعیین وضعیت شغلی: تشخیص نوع قرارداد کار (دائم، موقت، پیمانی)، تعیین حقوق و مزایا، بررسی ساعات کار و اضافه کاری.
• پایان کار: بررسی دلایل اخراج، محاسبه حقوق پایان کار، مطالبه حق سنوات، خسارت بیکاری و سایر مطالبات کارگر.
• تامین اجتماعی: پیگیری مسائل مربوط به بیمه، پرداخت حق بیمه، مستمری بازنشستگی، بیماری و از کارافتادگی، بیمه بیکاری و سایر مزایای بیمه‌ای.
• حقوق و مزایا: مطالبه حقوق معوقه، پاداش، مزایای پایان سال، حق مسکن، بن کارگری و سایر مطالبات مالی.
• آزار و اذیت در محیط کار: رسیدگی به شکایات از آزار و اذیت جنسی، تبعیض، اخراج غیرقانونی و سایر تخلفات کارفرمایان.
• توافق‌های جمعی: تنظیم قراردادهای جمعی، حل اختلافات صنفی و نمایندگی کارگران در مذاکرات با کارفرما.
• دعاوی کار: طرح دعوی در مراجع قضایی برای احقاق حقوق کارگران و کارفرمایان، دفاع از موکل در دادگاه و اجرای احکام.

بیشتر بخوانید: وکیل اداره کار بوشهر – وکیل اداره کار اصفهان – وکیل بیمه تامین اجتماعی اصفهان – وکیل کار شهرکرد – وکیل کار اهواز

وکیل اداره کار تهران

وکیل خوب اداره کار بندر عباس

• پیچیدگی قوانین کار: قوانین کار بسیار پیچیده و دائماً در حال تغییر هستند. یک وکیل متخصص می‌تواند به شما کمک کند تا از قوانین مربوط به وضعیت شما به بهترین شکل استفاده کنید.
• محافظت از حقوق: وکیل اداره کار از حقوق شما در برابر کارفرما دفاع می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که تمام حقوق قانونی شما رعایت می‌شود.
• صرفه جویی در وقت و هزینه: مراجعه به وکیل خوب اداره کار بندرعباس می‌تواند به شما کمک کند تا در وقت و هزینه دادرسی صرفه جویی کنید.
• کاهش استرس: داشتن یک وکیل متخصص می‌تواند به شما آرامش خاطر دهد و استرس ناشی از مسائل حقوقی را کاهش دهد.

اگر با هرگونه مشکلی در زمینه کار مواجه شدید، بهتر است با یک وکیل اداره کار بندر عباس مشورت کنید.

توجه: اطلاعات ارائه شده در این متن صرفاً جنبه اطلاع‌رسانی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی نیست. برای دریافت مشاوره تخصصی، بهتر است با یک وکیل اداره کار مشورت کنید.

 

آیا سوالی در این زمینه دارید؟

موضوعات دیگری که ممکن است به آن علاقه‌مند باشید:

• هزینه‌های وکیل اداره کار
• نحوه انتخاب وکیل اداره کار
• مدارک مورد نیاز برای مراجعه به وکیل اداره کار
• برای مشاوره با بهترین وکیل اداره کار بندرعباس با ما در تماس باشید.

موارد تعلیق به سبب امور مربوط به کارگر

تعلیق قرارداد کار به معنای توقف موقت اجرای تعهدات ناشی از قرارداد کار است. این توقف می‌تواند به دلایل مختلفی از جمله دلایل مربوط به کارگر رخ دهد.

دلایل تعلیق قرارداد کار به سبب امور مربوط به کارگر

1. بیماری طولانی‌مدت:
   • در صورتی که کارگر به بیماری طولانی‌مدتی مبتلا شود که مانع از ادامه کار او شود، قرارداد کار می‌تواند به حالت تعلیق درآید.
   • مدت زمان تعلیق و شرایط آن معمولاً در قرارداد کار یا قوانین کار مشخص شده است.
2. حوادث و سوانح:
   • در صورت بروز حوادث و سوانحی که منجر به ناتوانی موقت کارگر شود، قرارداد کار می‌تواند تعلیق شود.
   • مدت زمان تعلیق به شدت حادثه و مدت زمان درمان بستگی دارد.
3. خدمت نظام وظیفه:
   • در صورتی که کارگر مشمول خدمت وظیفه عمومی شود، قرارداد کار وی به مدت خدمت تعلیق می‌شود.
4. مرخصی استحقاقی:
   • اگرچه مرخصی استحقاقی به معنای تعلیق کامل قرارداد نیست، اما در طول مدت استفاده از این مرخصی، برخی از تعهدات کارگر به حالت تعلیق درمی‌آید.
5. مرخصی بدون حقوق:
   • در صورت توافق طرفین، کارگر می‌تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند که در این صورت قرارداد کار به حالت تعلیق درمی‌آید.
6. بازداشت موقت:
   • در صورتی که کارگر به دلایل قانونی بازداشت موقت شود، قرارداد کار وی می‌تواند تعلیق شود.
7. تحصیل:
   • در برخی موارد و با توافق طرفین، قرارداد کار کارگری که قصد ادامه تحصیل دارد، می‌تواند به حالت تعلیق درآید.

نکات مهم در خصوص تعلیق قرارداد کار

• توافق طرفین: در بسیاری از موارد، تعلیق قرارداد کار با توافق طرفین انجام می‌شود.
• حفظ رابطه کار: تعلیق قرارداد کار به معنای قطع رابطه کار نیست و پس از پایان دوره تعلیق، کارگر می‌تواند به کار خود بازگردد.
• حقوق و مزایا: در طول مدت تعلیق، پرداخت حقوق و مزایا به شرایط قرارداد و قوانین کار بستگی دارد. در برخی موارد، ممکن است کارگر بخشی از حقوق خود را دریافت کند.
• اثبات بیماری یا حادثه: در صورتی که تعلیق به دلیل بیماری یا حادثه باشد، کارگر باید مدارک لازم را برای اثبات وضعیت خود ارائه دهد.

توجه: اطلاعات ارائه شده در این متن صرفاً جنبه اطلاع‌رسانی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی نیست. برای دریافت مشاوره دقیق و کامل در خصوص وضعیت خود، بهتر است با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید.

آیا سوال دیگری در این زمینه دارید؟

موضوعات دیگری که ممکن است به آن علاقه‌مند باشید:

• موارد تعلیق قرارداد کار به سبب امور مربوط به کارفرما
• تفاوت بین تعلیق قرارداد کار و فسخ قرارداد کار
• حقوق کارگر در طول مدت تعلیق

برای مشاوره با بهترین وکیل اداره کار بندرعباس با ما در تماس باشید.

موارد تعلیق به سبب امور مربوط به کارفرما

تعلیق قرارداد کار به دلیل امور مربوط به کارفرما به معنای توقف موقت اجرای تعهدات ناشی از قرارداد کار است که به دلیل شرایطی که خارج از کنترل کارگر و ناشی از عملکرد یا شرایط کارفرما ایجاد شده، رخ می‌دهد. این شرایط می‌تواند منجر به توقف موقت فعالیت کارگاه یا کاهش حجم کار شود.

دلایل رایج تعلیق قرارداد کار به سبب امور مربوط به کارفرما:

• وقوع حوادث غیرمترقبه:
  • حوادث طبیعی مانند زلزله، سیل، آتش‌سوزی یا سایر بلایای طبیعی که به کارگاه آسیب رسانده و انجام کار را غیرممکن سازد.
  • حوادث غیرمترقبه دیگری مانند انفجار، ریزش ساختمان و غیره که به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر فعالیت کارگاه تأثیر بگذارد.
• توقف فعالیت کارگاه به دلایل فنی:
  • خرابی ماشین‌آلات و تجهیزات اصلی کارگاه که منجر به توقف تولید شود.
  • مشکلات فنی در تأسیسات کارگاه مانند قطع برق، آب یا گاز که مانع از ادامه فعالیت کارگاه شود.
• مشکلات مالی کارفرما:
  • ورشکستگی کارفرما یا عدم توانایی وی در پرداخت حقوق و دستمزد کارگران.
  • کاهش شدید سفارشات و مشتریان که منجر به کاهش تولید و در نتیجه کاهش نیاز به نیروی کار شود.
• تغییرات ساختاری در سازمان:
  • ادغام، انحلال یا تغییر ساختار شرکت که منجر به کاهش نیروی کار شود.
  • تغییر در خط تولید یا نوع محصول که نیازمند آموزش مجدد کارگران یا تغییر در ترکیب نیروی کار باشد.
• تصمیمات اداری کارفرما:
  • تصمیم به تعمیرات اساسی کارگاه که منجر به توقف موقت تولید شود.
  • تغییر در شیوه تولید یا سازماندهی کار که نیازمند توقف موقت فعالیت کارگاه باشد.

حقوق کارگر در زمان تعلیق

در زمان تعلیق قرارداد کار به دلیل امور مربوط به کارفرما، کارگر از برخی حقوق برخوردار است که عبارتند از:

• دریافت بخشی از حقوق: بسته به شرایط قرارداد و قوانین کار، کارگر ممکن است بخشی از حقوق خود را در طول مدت تعلیق دریافت کند.
• بیمه: کارفرما مکلف است در طول مدت تعلیق، حق بیمه کارگر را پرداخت کند.
• بازگشت به کار: پس از رفع مشکل و از سرگیری فعالیت کارگاه، کارگر باید به کار قبلی خود بازگردد.
• برای مشاوره با بهترین وکیل اداره کار بندرعباس با ما در تماس باشید.

نکات مهم

• مدت زمان تعلیق: مدت زمان تعلیق به شدت مشکل و مدت زمان لازم برای رفع آن بستگی دارد.
• توافق طرفین: در بسیاری از موارد، تعلیق قرارداد کار با توافق طرفین انجام می‌شود.
• اثبات دلایل تعلیق: کارفرما موظف است دلایل تعلیق قرارداد کار را به کارگر اطلاع دهد و در صورت لزوم، مدارک لازم را ارائه کند.

اهمیت مراجعه کارگر به کارگاه و اعلام آمادگی برای انجام کار

مراجعه کارگر به کارگاه و اعلام آمادگی برای انجام کار، یکی از اقدامات مهمی است که در بسیاری از موارد حقوقی مرتبط با کار، از جمله مواردی مانند اخراج غیرقانونی، تعلیق قرارداد کار و… دارای اهمیت ویژه‌ای است. این اقدام نشان‌دهنده تمایل کارگر به ادامه کار و عدم پذیرش قطع رابطه کاری است.

دلایل اهمیت این اقدام

• اثبات تمایل به کار: با انجام این کار، کارگر به طور عملی نشان می‌دهد که تمایلی به قطع رابطه کاری ندارد و آماده ادامه انجام وظایف خود است.
• تقویت ادعای اخراج غیرقانونی: در صورت اخراج غیرقانونی، مراجعه به کارگاه و اعلام آمادگی برای کار می‌تواند به عنوان دلیلی بر غیرقانونی بودن اخراج تلقی شود.
• جلوگیری از انقضای مهلت اعتراض: در برخی موارد، قانون‌گذار مهلت مشخصی را برای اعتراض به تصمیمات کارفرما تعیین می‌کند. مراجعه به کارگاه و اعلام آمادگی می‌تواند به عنوان اقدامی برای حفظ این مهلت تلقی شود.
• حفظ رابطه کاری: این اقدام می‌تواند به حفظ رابطه کاری بین کارگر و کارفرما کمک کرده و زمینه را برای حل مسالمت‌آمیز اختلافات فراهم کند.
• برای مشاوره با بهترین وکیل اداره کار بندرعباس با ما در تماس باشید.

چه زمانی باید به کارگاه مراجعه کرد و آمادگی برای کار را اعلام کرد؟

زمان مناسب برای انجام این اقدام به شرایط خاص هر مورد بستگی دارد. اما به طور کلی، در مواردی مانند:

• اخراج غیرقانونی: بلافاصله پس از اطلاع از اخراج، کارگر باید به کارگاه مراجعه کرده و آمادگی خود برای ادامه کار را اعلام کند.
• تعلیق قرارداد کار: در صورتی که کارفرما قرارداد کار را به طور غیرقانونی تعلیق کرده باشد، کارگر می‌تواند با مراجعه به کارگاه و اعلام آمادگی، به این تعلیق اعتراض کند.
• تغییر شرایط کار به ضرر کارگر: اگر کارفرما به طور یکجانبه شرایط کار را به ضرر کارگر تغییر داده باشد، کارگر می‌تواند با مراجعه به کارگاه و اعلام آمادگی، به این تغییر اعتراض کند.

چه مدارکی باید همراه داشت؟

در هنگام مراجعه به کارگاه، بهتر است که مدارک زیر را همراه داشته باشید:

• کارت ملی
• کارت کار
• قرارداد کار
• سایر مدارک مرتبط با پرونده

چه باید گفت؟

هنگام مراجعه به کارگاه، باید به صورت شفاف و روشن آمادگی خود را برای ادامه کار اعلام کنید. همچنین می‌توانید دلایل خود را برای این اقدام بیان کرده و به کارفرما اطلاع دهید که حاضر به حل مسالمت‌آمیز اختلافات هستید.

برای مشاوره با بهترین وکیل اداره کار بندرعباس با ما در تماس باشید.

نکات مهم

• ثبت مکتوب: بهتر است که از مراجعه خود به کارگاه و اعلام آمادگی برای کار، یک مدرک کتبی تهیه کنید. این مدرک می‌تواند در آینده به عنوان مدرکی بر تمایل شما به ادامه کار مورد استفاده قرار گیرد.
• مشورت با وکیل: قبل از انجام هر اقدامی، بهتر است با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید. وکیل می‌تواند به شما در مورد حقوقتان راهنمایی کرده و در صورت لزوم، شما را در مراحل قانونی همراهی کند.
• حفظ خونسردی: در هنگام مراجعه به کارگاه، سعی کنید خونسردی خود را حفظ کرده و از هرگونه برخوردی که ممکن است به ضرر شما تمام شود، خودداری کنید.

توجه: اطلاعات ارائه شده در این متن صرفاً جنبه اطلاع‌رسانی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی نیست. برای دریافت مشاوره دقیق و کامل در خصوص وضعیت خود، بهتر است با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید.

وکیل اداره کار مشهد

چه اتفاقی می‌افتد اگر کارگر پس از 30 روز تعلیق، آمادگی خود را برای کار اعلام نکند؟

مطابق قانون کار ایران، اگر کارگری که قرارداد کارش به دلیل مواردی مانند بیماری، حادثه، خدمت نظام وظیفه یا سایر دلایل موجه تعلیق شده است، حداکثر تا 30 روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای بازگشت به کار به کارفرما اعلام نکند، به منزله استعفا از کار تلقی می‌شود.

دلایل قانونی این حکم:

• تعیین تکلیف رابطه کار: این قانون با هدف ایجاد اطمینان در روابط کار و تعیین تکلیف وضعیت کارگر پس از پایان دوره تعلیق وضع شده است.
• حفظ حقوق کارفرما: کارفرما نیز حق دارد بداند که آیا کارگر قصد بازگشت به کار را دارد یا خیر تا بتواند برنامه‌ریزی‌های لازم را انجام دهد.
• جلوگیری از بلاتکلیفی: با تعیین مهلت 30 روزه، از طولانی شدن دوره بلاتکلیفی و ایجاد مشکلات برای هر دو طرف جلوگیری می‌شود.

پیامدهای عدم اعلام آمادگی کارگر:

• استعفا تلقی شدن: کارگر به عنوان کسی که از کار خود استعفا داده تلقی می‌شود.
• از دست دادن برخی حقوق: کارگر ممکن است از برخی حقوقی که در صورت اخراج غیرقانونی به او تعلق می‌گرفت، مانند حق سنوات بیشتر، محروم شود.
• ختم قرارداد کار: قرارداد کار به طور رسمی پایان می‌یابد.

برای مشاوره با بهترین وکیل اداره کار بندرعباس با ما در تماس باشید.

در حوزه کاری، دو نوع مرخصی رایج وجود دارد که به آن ها مرخصی استحقاقی و مرخصی استعلاجی می گویند. هر کدام از این مرخصی ها شرایط و ضوابط خاص خود را دارند که در ادامه به تفاوت های اصلی آن ها می پردازیم.

مرخصی استحقاقی

مرخصی استحقاقی، همان مرخصی سالانه ای است که کارکنان بر اساس قانون کار می توانند از آن استفاده کنند. این نوع مرخصی برای کارکنان در نظر گرفته شده تا از فشار و خستگی کار فاصله بگیرند و فرصتی برای استراحت و بازیابی داشته باشند.

مدت مرخصی: طبق قانون کار ایران، کارکنان مشمول این قانون می توانند سالانه ۳۰ روز مرخصی استحقاقی دریافت کنند (به جز ایام تعطیل).

حقوق و مزایا: مرخصی استحقاقی با حقوق است و کارکنان در دوران استفاده از این مرخصی همچنان حقوق و مزایای کامل خود را دریافت می کنند.

زمان بندی: معمولاً کارفرما و کارمند در خصوص زمان استفاده از مرخصی استحقاقی هماهنگی می کنند. این نوع مرخصی باید به گونه ای برنامه ریزی شود که به فعالیت های شرکت یا سازمان اختلالی وارد نکند.

مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی به مرخصی اطلاق می شود که در هنگام بیماری یا حادثه، کارکنان می توانند از آن استفاده کنند. این مرخصی به منظور مراقبت از سلامت و درمان کارکنان بیمار در نظر گرفته شده است.

مدت مرخصی: مدت مرخصی استعلاجی بستگی به وضعیت بیماری و نیاز به درمان دارد و توسط پزشک تعیین می شود. در موارد طولانی مدت نیز ممکن است نیاز به تایید پزشک تامین اجتماعی یا سایر مراجع معتبر باشد.

حقوق و مزایا: در مدت مرخصی استعلاجی، کارکنان به جای دریافت حقوق از کارفرما، تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار می گیرند و حقوق خود را از بیمه دریافت می کنند. این مبلغ معمولاً به صورت کامل یا درصدی از حقوق ماهانه فرد محاسبه و پرداخت می شود.

زمان بندی: زمان مرخصی استعلاجی وابسته به شرایط بیماری فرد است و نیاز به موافقت کارفرما ندارد. اما کارکنان باید اسناد و مدارک پزشکی مرتبط را به کارفرما ارائه دهند.

تفاوت های مرخصی استحقاقی و استعلاجی

هدف مرخصی: مرخصی استحقاقی برای استراحت و تجدید قوا در نظر گرفته شده، در حالی که مرخصی استعلاجی برای درمان بیماری یا مصدومیت استفاده می شود.

میزان حقوق: در مرخصی استحقاقی، کارمند حقوق خود را از کارفرما دریافت می کند. اما در مرخصی استعلاجی، حقوق از سوی بیمه تامین اجتماعی و به صورت غرامت دستمزد پرداخت می شود.

مدت و تاییدیه: مدت مرخصی استحقاقی از پیش تعیین شده و محدود به سالانه ۳۰ روز است، اما مرخصی استعلاجی بسته به وضعیت بیماری متغیر بوده و به تایید پزشک نیاز دارد.

زمان بندی استفاده: مرخصی استحقاقی معمولاً با هماهنگی کارفرما برنامه ریزی می شود، اما مرخصی استعلاجی براساس شرایط اورژانسی و بدون نیاز به تایید قبلی کارفرما می تواند مورد استفاده قرار گیرد.

وکیل کارگر و کارفرما در بندرعباس

امروزه روابط کاری میان کارگران و کارفرمایان اهمیت ویژه ای پیدا کرده است. با توجه به پیچیدگی قوانین کار و تأمین اجتماعی، وجود یک وکیل کارگر و کارفرما در بندرعباس می تواند تضمین کننده حقوق هر دو طرف باشد. بندرعباس به عنوان یکی از مهم ترین شهرهای صنعتی و تجاری کشور، مرکز فعالیت های اقتصادی است و اختلافات کاری در این شهر نسبتاً رایج است.

چرا به وکیل کارگر و کارفرما نیاز دارید؟

۱. پیچیدگی قوانین کار

قوانین مربوط به کار و تأمین اجتماعی شامل مواد مختلفی است که فهم آن برای افراد غیرمتخصص دشوار است. وکیل متخصص می تواند این قوانین را توضیح دهد و به حل مشکلات کمک کند.

۲. جلوگیری از تضییع حقوق

چه شما یک کارگر باشید که حقوق و مزایای خود را دریافت نکرده اید یا یک کارفرما که با شکایات غیرمنصفانه روبه رو هستید، یک وکیل کاربلد می تواند از حقوق شما دفاع کند.

۳. تسریع در روند دادرسی

با کمک یک وکیل کارگر و کارفرما در بندرعباس، می توانید روند پیگیری شکایات خود را سرعت بخشید و از تأخیرهای بی مورد جلوگیری کنید.

مهم ترین خدمات وکیل کارگر و کارفرما در بندرعباس

۱. تنظیم قراردادهای کاری

یک وکیل متخصص می تواند قراردادهای کاری را به گونه ای تنظیم کند که حقوق هر دو طرف به درستی در آن رعایت شود. قراردادهایی که به صورت حرفه ای تنظیم شده اند، مانع از بروز بسیاری از اختلافات می شوند.

۲. پیگیری مطالبات کارگران

یکی از مهم ترین موضوعاتی که کارگران با آن مواجه می شوند، عدم دریافت حقوق و مزایا مانند اضافه کاری، عیدی، سنوات و حق بیمه است. وکیل با استفاده از دانش حقوقی خود می تواند این مطالبات را از طریق مراجع قانونی پیگیری کند.

۳. دفاع از حقوق کارفرمایان

کارفرمایان نیز گاهی با شکایات نادرست یا درخواست های غیرمنطقی مواجه می شوند. در این موارد، وکیل متخصص می تواند از حقوق کارفرما دفاع کرده و مدارک لازم را ارائه دهد.

۴. پیگیری دعاوی مربوط به اخراج غیرقانونی

یکی از شایع ترین مشکلات در روابط کاری، اخراج کارگران بدون دلیل قانونی است. در چنین مواردی، وکیل می تواند به کارگران کمک کند تا حق و حقوق خود را دریافت کنند.

۵. مشاوره حقوقی در زمینه بیمه و تأمین اجتماعی

مسائل مربوط به بیمه و تأمین اجتماعی از جمله حق بیمه، بازنشستگی و حمایت های قانونی در صورت بروز حوادث کاری از موضوعات مهمی است که به تخصص وکیل نیاز دارد.

اختلافات رایج بین کارگر و کارفرما در بندرعباس

۱. عدم پرداخت حقوق و مزایا

یکی از شایع ترین مشکلات کارگران، تأخیر در پرداخت حقوق یا عدم پرداخت مزایایی مانند عیدی و سنوات است.

۲. عدم بیمه کارگران

بیمه نکردن کارگران از سوی کارفرما یکی از مشکلاتی است که نیازمند پیگیری قانونی است.

۳. اخراج غیرقانونی

اخراج بدون دلیل موجه یا بدون پرداخت حقوق قانونی، از جمله مشکلات رایج در محیط های کاری است.

۴. اختلافات در ساعات کاری و اضافه کاری

برخی کارفرمایان از پرداخت اضافه کاری امتناع می کنند یا ساعات کاری غیرمنطقی تعیین می کنند که این موارد نیاز به پیگیری دارد.

۵. عدم اجرای صحیح مفاد قرارداد

گاهی اوقات، قراردادهای کاری به درستی اجرا نمی شوند و این امر باعث نارضایتی کارگران یا کارفرمایان می شود.