سوالات پرکاربرد اداره کار – لیست 30 سوال برتر

سوالات پرکاربرد اداره کار – لیست 25 سوال برتر در زمینه اداره کار

داود وطنی – نماینده اداره کار

رزرو وقت مشاوره: 09133604594

1. چه زمانی می‌تونم به اداره کار شکایت کنم؟

اگر حس می‌کنی کارفرما حقوقت رو درست پرداخت نکرده، مرخصی‌هات رو نداده یا بدون دلیل قانونی اخراجت کرده، می‌تونی به اداره کار شکایت کنی. درواقع هر موقع حس کنی حق و حقوقت رعایت نشده، می‌تونی به اداره کار مراجعه کنی و شکایت کنی.

اگه مدارک خاصی نداری، بهتره با یه وکیل اداره کار اصفهان صحبت کنی تا راهنمایی‌ت کنه.

سوالات پرکاربرد درباره نحوه شکایت از کارفرما در اداره کار

2. برای شکایت به اداره کار چه مدارکی لازمه؟

برای شکایت به اداره کار، مدارک زیر معمولا لازمه:

• قرارداد کار
• لیست بیمه
• فیش‌های حقوقی یا سند پرداختی
• مدارک مرتبط با حضور و غیاب (اگه داری)
• کارت ملی و شناسنامه
  برای توضیحات جامع و کامل صفحه برای شکایت به اداره کار چه مدارکی لازمه؟ را دنبال کنید.

3. چطوری می‌تونم حق و حقوقم رو از کارفرما بگیرم؟

برای گرفتن حق و حقوقت می‌تونی از دو راه اقدام کنی:

1. اول، مراجعه به اداره کار: یه شکایت رسمی مطرح می‌کنی و پرونده‌ت رو ثبت می‌کنی.
2. دوم، کمک گرفتن از یه وکیل متخصص: اگه نمی‌دونی چطور باید شکایت کنی یا نمی‌خوای خودت پیگیری کنی، بهتره از وکیل کمک بگیری تا کار رو به جای درست برسونه.

سوالات پرکاربرد درباره بیمه تامین اجتماعی و نحوه دریافت ان در اداره کار

4. اگر کارفرما بیمه‌ام رو رد نکنه، چی کار کنم؟

اگه کارفرما برای شما بیمه رد نمی‌کنه، اولین کار اینه که باهاش صحبت کنی و ازش بخوای که بیمه‌ات رو رد کنه. اگه جواب نداد، می‌تونی به اداره کار شکایت کنی و اداره کار این موضوع رو بررسی و پیگیری می‌کنه. طبق ماده 148 قانون کار کرفرما مکلفه بیمتو رد کنه.
برای اطلاعات بیشتر به صفحه اگر کارفرما بیمه‌ام رو رد نکنه، چی کار کنم مراجعه کنید.

5. حق سنوات یعنی چی و چطوری محاسبه می‌شه؟

حق سنوات همون پاداش پایان کاره که به ازای هر سال کار، یه مبلغی بهت پرداخت می‌شه. طبق قانون، کارفرما به ازای هر سال کارکردن شما، باید معادل یک ماه حقوق به عنوان سنوات بهت بده.

6. اگه کارفرما عذر من رو بخواد ولی من قراردادم تموم نشده باشه، چی کار کنم؟

اگه کارفرما قبل از پایان قرارداد، بدون دلیل قانونی اخراجت کنه، می‌تونی ازش شکایت کنی و به حق و حقوقت برسی. بسته به شرایط قرارداد، ممکنه حقوق روزهای باقی‌مونده رو بهت بدن یا غرامتی بهت تعلق بگیره.البته باید تو دادخواستت ظرف مدت یک ماه از تاریخ اخراجت تقاضای بازگشت به کار کنی.

برای اطلاعات بیشتر به صفحه اخراج بدون اطلاع قبلی مراجعه نمایید.

7. کارفرما چقدر می‌تونه از حقوقم کم کنه؟

کارفرما فقط می‌تونه تحت شرایط خاصی مثل دیرکرد یا اشتباهات مالی که بهت اطلاع داده شده، از حقوقت کسر کنه. در غیر این صورت، کسر حقوق بدون دلیل قانونی ممنوعه. اگه کارفرما حقوقت رو غیرمنصفانه کم کرد، می‌تونی شکایت کنی.اینم بگم کسر غیر مجاز حقوقت باعث جریمه کارفرمات هم میشه. وکیل دیوان عدالت اداری اصفهان

8. حداقل حقوق چقدره و چطور هر سال تعیین می‌شه؟

حداقل حقوق هر سال توسط شورای عالی کار مشخص می‌شه و معمولا بسته به شرایط اقتصادی و تورم تعیین می‌شه. این مبلغ حداقلیه که کارفرما باید به همه کارگران پرداخت کنه.می تونی تو همین سایت من سرچ کنی حداقل حقوق لیست جدول امسال رو ملاحظه کنی.

9. اگه کارفرما مرخصی‌هام رو تایید نکنه، چی کار کنم؟

اگه مرخصی‌های قانونیت رو کارفرما تایید نمی‌کنه، می‌تونی این موضوع رو از طریق اداره کار پیگیری کنی. مرخصی جزء حقوق قانونیه و کارفرما باید بهت اجازه استفاده از اون رو بده.

وکیل بیمه تامین اجتماعی اصفهان

سوالات پرکاربرد اداره کار درباره بیمه بیکاری

10. چطوری می‌تونم مزایای قانونی مثل بیمه بیکاری رو بگیرم؟

اگه به‌طور غیرارادی بیکار شدی (مثل اخراج شدن)، می‌تونی برای دریافت بیمه بیکاری به اداره کار مراجعه کنی. بیمه بیکاری یه مزایای قانونیه که باید برات رد بشه.اینم بگم که باید

11. ساعت کار قانونی چقدره؟

ساعت کار قانونی برای کارگران در ایران 44 ساعت در هفته است. اگه بیشتر از این ساعت کار کنی، کارفرما باید بهت اضافه‌کاری بده.

سوالات متداول درباره قرارداد اداره کار

12. چه تفاوتی بین قرارداد موقت و دائمی وجود داره؟

در قرارداد موقت، مدت زمان همکاری مشخص شده و بعد از پایان اون زمان، قرارداد تموم می‌شه. اما در قرارداد دائمی، شما تا وقتی که کارفرما قرارداد رو فسخ نکنه یا خودت استعفا ندی، مشغول به کار هستی.

وکیل قرارداد کار اصفهان

13. چه زمانی می‌تونم درخواست اضافه حقوق بدم؟

اگه حس می‌کنی که حقوقت کمتر از کاریه که انجام می‌دی، می‌تونی هر زمانی که شرایطش فراهم شد، از کارفرما درخواست اضافه حقوق کنی. معمولا بهترین زمان برای این درخواست، زمان تمدید قرارداد یا پایان سال مالیه.

14. چطور می تونم مطمئن بشم که کارفرما حق بیمه من رو درست پرداخت کرده؟

برای اطمینان از اینکه کارفرما حق بیمه شما رو درست پرداخت کرده، می تونی به سایت سازمان تأمین اجتماعی بری و با استفاده از کد ملی و شماره بیمه خودت، وضعیت بیمه ات رو بررسی کنی. هر ماه کارفرما باید درصدی از حقوق شما رو به عنوان حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی واریز کنه. اگه این پرداخت ها انجام نشده باشه یا کمتر از مقدار قانونی باشه، می تونی از طریق اداره کار یا تأمین اجتماعی اقدام به شکایت کنی.

سوالات پرکاربرد درباره حادثه کار و شکایت در اداره کار

15. اگه در محل کارم حادثه ای رخ بده و آسیب ببینم، چه حقوقی دارم؟

اگه در محل کارت حادثه ای رخ بده و آسیب ببینی، به عنوان کارگر مشمول بیمه مسئولیت می شی. کارفرما باید بیمه حوادث برای همه کارکنان رو داشته باشه و هزینه های درمانی، حقوق دوران استراحت پزشکی، و هرگونه غرامت رو تحت پوشش این بیمه پرداخت کنه. علاوه بر این، می تونی از اداره کار درخواست حمایت کنی و پرونده ای برای دریافت غرامت تشکیل بدی.

وکیل حوادث کار اصفهان

16. مرخصی استحقاقی چیه و چقدر مرخصی در سال دارم؟

مرخصی استحقاقی همون مرخصی سالانه است که طبق قانون، هر کارگر به ازای هر سال کارکردن، 26 روز مرخصی استحقاقی با حقوق داره. علاوه بر این، 4 روز مرخصی هم برای تعطیلات رسمی در نظر گرفته شده. اگه این مرخصی ها رو استفاده نکنی، می تونی درخواست کنی تا در پایان سال معادل مالی اون بهت پرداخت بشه.

17. آیا کارفرما می تونه من رو بدون اطلاع قبلی اخراج کنه؟

نه، کارفرما نمی تونه بدون دلیل قانونی و اطلاع قبلی شما رو اخراج کنه. اگر قراردادت موقت یا دائمی باشه، کارفرما باید با ارائه دلیل قانونی و طی مراحل مشخصی (مثل اخطار کتبی) اقدام به فسخ قرارداد کنه. اگه بدون اطلاع قبلی و بدون دلیل موجه اخراج بشی، می تونی از طریق اداره کار شکایت کنی و درخواست بازگشت به کار یا دریافت غرامت کنی.

18. اضافه کاری چطوری حساب می شه و چقدر بهش تعلق می گیره؟

اضافه کاری یعنی وقتی بیشتر از ساعات قانونی کار می کنی و کارفرما موظفه برای این ساعت های اضافه، مبلغ بیشتری بهت پرداخت کنه. طبق قانون، حقوق اضافه کاری به ازای هر ساعت باید 40 درصد بیشتر از نرخ معمولی ساعت کاری باشه. برای مثال، اگه ساعتی 100 هزار تومان حقوق می گیری، برای هر ساعت اضافه کاری باید حداقل 140 هزار تومان بهت پرداخت بشه.

19. من کار موقت دارم، آیا حق سنوات و بیمه به من تعلق می گیره؟

بله، حتی اگه قراردادت موقت باشه، کارفرما موظفه حق سنوات و بیمه رو بهت پرداخت کنه. هر کارگری، چه با قرارداد موقت و چه با قرارداد دائمی، مشمول بیمه تأمین اجتماعی هست و در پایان قرارداد، حق سنواتش باید پرداخت بشه. حق سنوات برای قراردادهای موقت به نسبت مدت زمان همکاری حساب می شه.

20. من در شرکتی کار می کنم که به طور رسمی ثبت نشده، آیا حقوق من محفوظ است؟

بله، حتی اگر شرکتی که در آن کار می کنی رسمی ثبت نشده باشه، همچنان حقوقت طبق قانون کار باید رعایت بشه. قانون کار برای تمام کارگران و کارفرماها، حتی شرکت های غیررسمی و کوچک، الزام آور هست. بنابراین، اگه حس می کنی حق و حقوقت رعایت نمی شه، می تونی به اداره کار شکایت کنی.

وکیل سختی کار اصفهان

21. اگه در محل کارم مورد تبعیض یا آزار قرار بگیرم، چه کاری باید بکنم؟

اگه در محل کارت مورد تبعیض (مثل تبعیض جنسیتی، نژادی، یا هر نوع دیگری) یا آزار (مثل آزار کلامی یا جسمی) قرار بگیری، می تونی به اداره کار یا مراجع قضایی شکایت کنی. قوانین کار در ایران حمایت قوی از کارگران در برابر تبعیض و آزار رو در نظر گرفته. بهتره شواهد و مدارکی از آزار یا تبعیضی که می بینی جمع کنی تا بتونی از اون ها در شکایت خودت استفاده کنی.

22. اگه در زمان مرخصی استعلاجی باشم، حقوقم قطع می شه؟

نه، اگه پزشک معالج شما تشخیص بده که باید استراحت کنی و مرخصی استعلاجی بگیری، حقوقت قطع نمی شه. در دوران مرخصی استعلاجی، بیمه تأمین اجتماعی بخشی از حقوقت رو پرداخت می کنه و کارفرما موظفه بعد از اتمام مرخصی استعلاجی، بهت اجازه بده به سر کارت برگردی.

23. حداکثر ساعت کاری در روز چقدره و اگر بیشتر از اون کار کنم، چه حقوقی دارم؟

حداکثر ساعت کاری روزانه 8 ساعت است و اگر بیشتر از این کار کنی، اون زمان اضافه به عنوان اضافه کاری محسوب می شه. برای هر ساعت اضافه کاری، کارفرما باید 40 درصد بیشتر از حقوق معمولی بهت پرداخت کنه. البته، اگه شرایط خاصی در قرارداد قید شده باشه، باید به اون شرایط هم توجه کنی.

24. من تازه کار هستم، آیا به من هم مرخصی و سنوات تعلق می گیره؟

بله، حتی اگر تازه شروع به کار کرده باشی و مدت زمان کاری کوتاهی داشته باشی، مرخصی استحقاقی و سنوات بهت تعلق می گیره. مرخصی ها به نسبت مدت زمان کاری محاسبه می شن و به ازای هر ماه کارکردن، حدود 2.5 روز مرخصی استحقاقی داری. حق سنوات هم به نسبت مدت زمانی که کار کردی محاسبه می شه.

25. برای استعفا دادن از شغلم چه مراحلی رو باید طی کنم؟

اگه می خوای استعفا بدی، باید ابتدا نامه ای به کارفرما بدی و بهش اطلاع بدی که قصد ترک کار داری. طبق قانون، بعد از اعلام استعفا، باید حداقل 30 روز به کارفرما فرصت بدی تا جانشین مناسب برای شغلت پیدا کنه. اگه در این مدت کارفرما موافقت کنه، می تونی بدون مشکل از شغلت خارج بشی. توجه کن که در طول این مدت، حق و حقوقت مثل قبل باید بهت پرداخت بشه.

سوال از کارشناس اداره کار

در اینجا ۵ سؤال متداول که معمولاً کارشناسان اداره کار در جلسه رسیدگی یا تحقیقات از کارگر می‌پرسند را برایت آوردم همراه با پاسخ نمونه:

۱. مدت زمان اشتغال شما در این کارگاه چه مقدار بوده است؟

🔹 پاسخ: بنده از تاریخ تا تاریخ در این کارگاه مشغول به کار بوده‌ام و به صورت مستمر فعالیت داشته‌ام.

۲. نوع قرارداد کاری شما چگونه بوده است (شفاهی یا کتبی، موقت یا دائم)؟

🔹 پاسخ: قرارداد من به صورت (مثلاً شفاهی/کتبی) و به شکل (مثلاً موقت یک‌ماهه یا دائمی) بوده است.

۳. وظایف و سمت شغلی شما در کارگاه چه بوده است؟

🔹 پاسخ: وظایف من شامل (مثلاً کارگر ساده در خط تولید، اپراتور دستگاه، حسابدار) بوده و طبق دستور کارفرما به‌طور مرتب آن را انجام داده‌ام.

۴. میزان حقوق و مزایای دریافتی شما چه مقدار بوده است؟

🔹 پاسخ: حقوق پایه من مبلغ 20 میلیون تومان به صورت ماهانه بوده و علاوه بر آن مزایایی همچون حق مسکن، حق بن، سنوات و اضافه‌کاری نیز دریافت می‌کردم / یا بخشی از آن را کارفرما پرداخت نکرده است.

۵. آیا در طول مدت اشتغال بیمه تأمین اجتماعی برای شما رد شده است؟

🔹 پاسخ: بله/خیر. در صورتی که بیمه برایم رد نشده باشد، از تاریخ شروع کار تاکنون هیچ‌گونه بیمه‌ای برایم واریز نشده و مدارک و شهود لازم جهت اثبات آن را دارم.