وکیل سختی کار اصفهان|مشاوره تلفنی رایگان|1402
وکیل سختی کار اصفهان به شخصی اطلاق می گردد. که در زمینه حقوق کار و بیمه و موارد مرتبط متخصص بوده و تمام مطالعات و پژوهش های خود را در این زمینه انجام داده باشد .
در کشور ما، مشاغلی وجود دارند که به دلیل شرایط نامتعارف و غیر نرمال کاری، بر کارگران این مشاغل تأثیر مخربی دارند. این مشاغل شامل آتشنشانی، کار در معادن، و کارهای مرتبط با مواد رادیواکتیو میشوند. برای تعویض زیانها و تضمین سلامتی کارگران این مشاغل، دولت مزایایی تحت عنوان “سختی کار” به آنها ارائه میدهد. این مزایا به کارگران کمک میکند تا از شرایط کاری ناخوشایند خود حداکثر استفاده کنند و سلامت جسمی و روانی خود را حفظ کنند.
برای ادعای مزایای سختی کار، کارگران باید درخواست خود را از طریق سامانه مربوطه به مقامات صنفی و استانی ثبت کنند. این اقدام متضمن ارائه مدارک و اطلاعات مرتبط با وضعیت کاری و سلامت کارگر است. پس از ثبت درخواست، کمیته بدوی مشاغل سخت و زیانآور استانی مورد بررسی قرار میگیرد و تصمیمگیری در مورد تأیید مزایا انجام میشود.
لیست مشاغل مشمول مزایای سختی کار به صورت جامع تعیین شده است و معمولاً شامل مشاغلی است که شرایط کاری نامتعارف و خطرناک دارند. این لیست به صورت دقیق در قانون و مقررات مربوطه تعیین شده است و میتوانید از منابع مربوطه به طور دقیق اطلاعات بیشتری در مورد مشاغل مشمول به دست آورید.
سختی کار چیست؟
مفهوم مشاغل سخت و زیانآور در قانون تامین اجتماعی توسط تبصره 2 اصلاحی ماده 76 تعریف شده است. این مشاغل به کارهایی اشاره دارند که در آنها شرایط کاری نامعمول و ناسازگار با سلامتی کارگران وجود دارد. در این مشاغل، عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی در محیط کار نامعمول و غیراستاندارد هستند. این شرایط نه تنها به تنشهای جسمی و روانی بیش از حد در کارگران منجر میشوند، بلکه ممکن است به بیماریهای شغلی و عوارض جانبی ناشی از آنها منجر شوند.
به عبارت دیگر، مشاغل سخت و زیانآور شامل کارهایی هستند که با ایجاد تنشهای غیرطبیعی در محیط کار، سلامتی کارگران را به خطر میاندازند. این تنشها میتوانند به عوارض جسمی و روانی انجامیده، و به منظور کاهش یا حذف شرایط سخت و زیانآور در این مشاغل، اقدامات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و سایر تدابیر ایمنی و بهداشتی لازم اتخاذ شود.
برای ادعای مزایای سختی کار، کارگران باید مطابق با قوانین و مقررات مربوطه درخواست خود را ثبت کنند و تمهیدات لازم را انجام دهند. این مزایا به کارگران کمک میکند تا در مواجهه با شرایط کاری نامناسب، حقوق و سلامتی خود را حفظ کنند.
چگونگی تشخیص مشاغل سخت در اصفهان
برای فهمیدن آیا شما در یک مشغله سخت و زیانآور کار میکنید و میتوانید از مزایای سختی کار بهرهمند شوید، باید مراحل زیر را ادامه دهید یا با وکیل سختی کار اصفهان مشورت نمایید:
1. ثبت درخواست: شما باید درخواست خود را به منظور ادعای مزایای سختی کار از طریق سامانه مربوطه ثبت کنید.
2. بررسی توسط کمیته بدوی: درخواست شما توسط کمیته بدوی مشاغل سخت و زیانآور استانی مورد بررسی قرار میگیرد. این کمیته تصمیم میگیرد که آیا شرایط شغلی شما به عنوان سختی کار تشخیص داده شود یا خیر.
3. اظهارنظر کارشناسان: بر اساس درخواست شما و مدارک ارائه شده، کارشناسان مربوطه نظر خود را در مورد سختی کار بودن شغل شما اعلام میکنند.
4. تصمیم کمیته: کمیته بدوی مشاغل سخت و زیانآور استانی بر اساس نظر کارشناسان و مدارک ارائه شده، تصمیم میگیرد که آیا شغل شما به عنوان سختی کار شناخته شود یا خیر.
5. تجدیدنظر در صورت عدم تأیید: در صورتی که کمیته نظر خود را در مورد سختی کاری بودن شغل شما تأیید نکند، شما میتوانید اعتراض خود را به کمیته تجدیدنظر مشاغل سخت و زیانآور استانی اعلام کرده و درخواست دوباره مورد بررسی قرار دهید.
در نهایت، تصمیم نهایی در مورد وضعیت شغلی شما و تعلق به سختی کار توسط کمیته تجدیدنظر مشاغل سخت و زیانآور استانی و سپس شورای عالی حفاظت فنی گرفته میشود. اگر شغل شما به عنوان سختی کار تأیید شود، شما میتوانید از مزایا و تسهیلات مربوطه بهرهمند شوید.
در این زمینه می توانید برای کسب اطلاعات بیشتر با وکیل اداره کار اصفهان با استفاده از دکمه تماس با ما در پایین صفحه مشاوره نمایید.
نحوه ثبت نام توسط وکیل سختی کار در اصفهان
برای ثبت نام در سختی کار، شما باید مراحل زیر را انجام دهید:
1. ورود به سامانه: ابتدا در مرورگر دستگاه خود، به آدرس سامانه مشاغل سخت و زیانآور به آدرس sakht.mcls.gov.ir بروید.
2. ثبت نام جدید: در صفحه ورود به سامانه، در کادر سمت چپ که مخصوص ثبت نام جدید است، کد ملی، نام و نام خانوادگی خود را در کادرهای مربوطه وارد کنید.
3. کلیک بر روی دکمه “ثبت نام”: پس از وارد کردن مشخصات شما، بر روی دکمه “ثبت نام” کلیک کنید.
پس از انجام این مراحل، سامانه شما را به مراحل بعدی هدایت خواهد کرد تا بتوانید درخواست خود را برای دریافت مزایای سختی کار ثبت کنید و متناسب با شغل و شرایط خود، اقدام به تعریف مشغله سخت و زیانآور بنمایید. برای دقیقترین و کاملترین اطلاعات، به وکیل سختی کار اصفهان مراجعه کنید تا مراحل را به دقت انجام دهید و درخواست شما شامل رد نگردد.
مدارک لازم جهت ثبت نام سختی کار در اصفهان
برای ثبت درخواست سختی کار و دریافت مزایا، متقاضیان نیاز به ارائه مدارک خاصی ندارند. به عبارت دیگر، مدارکی مانند اصل و تصویر کارت ملی، قرارداد کار، یا لیست سوابق بیمه ای فرد به عنوان مدرک اجباری برای ثبت درخواست سختی کار در نظر گرفته نمیشوند.
در سامانه مشاغل سخت و زیانآور، تصویر صفحه اول دفترچه بیمه تامین اجتماعی متقاضی بارگذاری میشود. این تصویر به عنوان مدرک مورد نیاز برای ثبت درخواست استفاده میشود. به همین دلیل، متقاضیان باید این تصویر را به دقت بارگذاری کنند تا درخواستهایشان پردازش شود.
در مورد سختی کار، اطلاعاتی مانند شناسه کارگر (کد ملی)، سوابق بیمهای، و تصویر صفحه اول دفترچه بیمه تامین اجتماعی اطلاعات اصلی میباشند که باید وارد سامانه شوند.
مشاوره رایگان با وکیل سختی کار اصفهان
برای دریافت مشاوره رایگان با وکیل متخصص در زمینه مسائل سختی کار در اصفهان، شما میتوانید با استفاده از دکمه تماس با ما در مورد مشاوره و طرح سوال مدنظر خود تماس بگیرید. ساعات تماس همه روزه و به صورت 24 ساعته می باشد . مشاوره حضوری نیز در ساعات ۶ بعد از ظهر لغایت ۸ شب با اخذ نوبت مشاوره امکان پذیر می باشد .
با مشاوره با یک وکیل متخصص ، شما میتوانید بهترین تصمیمات را در مورد مسائل سختی کار بگیرید و حقوق خود را حفظ کنید.
رسول
22 فروردین 1403 در 2:51 ب.ظسلام و عرض ادب
در خصوص مواردی که باعث میشود یک شغل سخت و زیان آور شناخته بشود آیا مورد فشار ارگونومیک بالاتر از حد مجاز نیز شامل سخت و زیان آور میشود اگر میشود آیا این مورد ارگونومی همیشه وجود داشته یا نه؟
آیا میتوان با استناد به همین مورد نسبت به عدم تشخیص سخت و زیان آور به دیوان شکایت کرد چون در اندازه گیری های انجام شده فشار ارگونومیکی بالاتر از حد مجاز بوده
admin
28 فروردین 1403 در 5:17 ب.ظسلام عرض ادب خدمت شما دوست عزیز
ممنونم که ما رو برای طرح پرسش خودتون انتخاب کردید .
البته در قانون موردی که شما ذکر کردید بیان نشده زیرا عناوین شغلی که مشمول مبحث سختی کار می شوند به صورت تمثیلی ذکر شده است .
البته که باید مورد شما بررسی بشه بعد از اون دقیق بیان کنیم که ایا مشمول سختی کار می شود یا خیر.