وکیل اداره کار ناغان – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

وکیل اداره کار ناغان – با ما تا پیروزی در دعاوی کار

داود وطنی – وکیل اداره کار

09055782208

مفهوم امور کار:

آغاز هر کسب و کار، به عنوان آغازگر روابط کاری شناخته می‌شود و این روابط خود دارای بایسته‌هایی است که به عنوان امور کار مطرح می‌شوند. امور کار شامل تمامی قوانین و حقوق مرتبط با اجرای کار برای کارفرما می‌شود و بر همه جنبه‌های این روابط حاکم است. به طور ساده‌تر، امور کار تمامی قوانین مربوط به روابط کارگر و کارفرما را شامل می‌شود.وکیل دیوان عدالت شهرکرد

امور کار شامل چندین مسئله است که به اهمیت بسیاری برخوردارند. اشراف به قوانین کار و بایدهای روابط کارگر و کارفرما و بررسی مطالبات قانونی هر طرف از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. هر دو طرف، یعنی کارگر و کارفرما، موظف به احترام حقوق خود می‌باشند. اطلاع از ضوابط، مقررات و آئین‌نامه‌ها به شکل گیری روابط کاری کمک بسیاری می‌کند و افزایش آگاهی‌های مرتبط با محیط کار از وقوع چالش‌های آینده جلوگیری می‌کند.وکیل بیمه تامین اجتماعی شهرکرد

آنچه که لازم است یک کارفرما از امور کار بداند:

قبل از شروع هر گونه فعالیت تجاری، کارفرما باید آگاهی کاملی از مسائل مربوط به کسب و کار داشته باشد. اطلاعات کافی در زمینه امور پرسنلی، تنظیم قراردادهای کارگری، آئین‌نامه‌ها و فرم‌های پرسنلی ضروری است. این موارد دارای جزئیاتی است که باید مطابق با قوانین کار تعریف شوند تا از بروز چالش‌های آینده جلوگیری شود.

بیشتر بخوانید : وکیل اداره کار اصفهان – وکیل کار شهرکرد – وکیل کار نجف اباد – وکیل قرارداد کار اصفهان

مشاوره اداره کار ناغان

امور مربوط به اختلافات میان کارگر و کارفرما به عنوان بستر اصلی فعالیت وکیل اداره کار ناغان محسوب می‌شود.  این زمینه به تخصص ویژه نیاز دارد. وکیل کار باید قادر به بررسی و تشخیص شمولیت قانون کار با توجه به نوع فعالیت و قرارداد منعقده و تعهدات طرفین باشد. همچنین باید توانایی تفکیک قرارداد کار از قراردادهای شراکتی را داشته و شمولیت کار را نسبت به افراد شاغل در دستگاههای اداری و دولتی تشخیص دهد. وکیل اداره کار ناغان باید دارای شناخت دقیقی از مناطقی باشد که از شمولیت قانون کار مستثنی هستند و مشکلات مرتبط با بازنشستگان دستگاههای دولتی و اتباع خارجی در محیط کاری را مدیریت کند. همچنین باید توانایی بررسی حقوقی و اظهار نظر تخصصی در مسائل مالی اعم از حقوق، پاداش، مزایا، مسائل بازنشستگی، بیمه کارکنان و دعاوی قانونی را داشته باشد.
معضلات و مشکلات یک کارگر زمانی بیشتر می‌شود. که صاحب‌کار بدون هیچ دلیل قانع‌کننده‌ای از پرداخت حقوق و سنوات، حق الزحمه وی امتناع ورزد. یا حتی بخشی از آن را پرداخت کند. و بخشی دیگر از حقوق کارگر، هرگز پرداخت نشود. این وضعیت باعث می‌شود که کارگر با عدم دریافت به موقع حقوق و عدم پرداخت حقوق ماهیانه، در شرایط تنگ‌نازنده‌تری قرار گیرد. متأسفانه، به علت مشکلات و هزینه‌های سنگین زندگی، بخش زیادی از افراد جامعه برای تأمین معاش خود مجبور به کارگری در ساختمان‌ها یا کارگاه‌های بزرگ می‌شوند. و این افراد با درآمد کم از کار خود راضی می‌شوند. در نهایت، وجود این مشکلات باعث می‌شود. که کارگران به شکایت از صاحب‌کار خود مجبور شوند.