وکیل کار شاهین شهر|مشاوره تلفنی رایگان|1402
وکیل کار شاهین شهر اولین مرکز تخصص دعاوی کار در اصفهان
از زمان‌های گذشته، گفته می‌شد که: مزد کارگر باید قبل از اینکه عرق او خشک شود، پرداخت شود. این حکمت نشان از تجربه و دانش کسب‌شده توسط افراد گذشته دارد. در دوران‌های قدیم، شاگردان برای یادگیری حرفه و مهارت‌ها به استادان خود مراجعه می‌کردند. پس از اتمام مراحل آموزشی، شاگردان مدتی با استاد خود کار می‌کردند. هر روز پس از انجام کار، تسویه حساب بین استاد و شاگرد صورت می‌گرفت و این امر باعث می‌شد که شاگردان با راحتی به خانه خود بازگردند.
اکنون با تصویب قوانین کار کارگران و کارمندان دارای حقوق و مزایا در محیط کار می‌باشند. با گسترش شبکه‌های اجتماعی، خدمات اینترنت، و محتواهای جذاب در سایت‌های مختلف، هر فردی می‌تواند با یک جستجوی ساده اطلاعات مرتبط با حقوق و مزایای خود را پیدا کند. این امکان به همه افراد، از جمله کارگران و کارمندان، داده شده است. و امروزه نیازی به نداشتن اطلاعات در مورد حقوق کاری خود نیست.
در حال حاضر، افراد می‌توانند به سادگی اطلاعات مورد نیاز خود را جستجو کرده و در صورت لزوم از اداره کار و قوانین کاری برای حفظ حقوق خود استفاده کنند. این توانایی به آنها اجازه می‌دهد تا از تضییع حقوق خود جلوگیری کنند.
به طور کلی، دفاع از دعاوی کارگران و کارفرمایان دارای پیچیدگی‌های زیادی است و هر مورد نیاز به استراتژی وکالتی خاص خود دارد. در این مقاله، به معرفی برخی از دعاوی معمول و نقش مهم وکیل اداره کار در اصفهان می‌پردازیم.
لطفاً توجه داشته باشید که ما همواره آماده هستیم تا به شما در مسائل مختلف کمک و مشاوره دهیم و با ما تماس بگیرید.
داود وطنی وکیل متخصص کار شاهین شهر
مشاوره اداره کار شاهین شهر
مشاوره اداره کار در شاهین‌شهر نقش حیاتی و اساسی در پیشبرد دعاوی اداره کار دارد. به عنوان مثال، اگر یک کارگر تصمیم به شکایت از کارفرمای خود دارد. او با مشاوره اولیه از وکیل اداره کار در شاهین‌شهر به حقوق و حقوق کاری خود آگاه می‌شود. سپس می‌تواند پس از بیان دقیق خواسته‌های خود، شکایت خود را علیه کارفرمای خود به اداره کار مطرح کند. این مرحله بسیار حائز اهمیت است، زیرا هیئت تشخیص رسیدگی‌کننده نمی‌تواند رای خارج از خواسته شخص را صادر کند و در صورتی که موارد مورد نیاز را به صورت دقیق عنوان نکند، فرد ممکن است مجبور به طرح دعوی مجدد از ابتدا شود، که این موضوع منجر به طولانی شدن روند دادرسی می‌شود.
همچنین، کارفرمایان نیز با مشاوره اداره کار در زمینه‌هایی مانند نحوه استخدام و اخراج کارگران، اعلام ترک کار، و دفاع از حقوق خود در دعاوی کارگری و کارفرمایی، راهنمایی می‌یابند. این مشاوره‌ها به کارفرمایان در مواقع مختلف به عنوان یک منبع حیاتی اطلاعات و پشتیبانی خدمت می‌رسد.
لازم به ذکر است که در این مقاله، اصطلاح “کارگر” به معنای عامی شامل تمام افراد تحت استخدام هر کسی است، از جمله کارگران ساده، کارمندان، مهندسان، و دکتران که در رابطه کارگری و کارفرمایی با کارفرمایان قرار دارند.
وکیل شکایت کارگر از کارفرما در شاهین شهر
کارگر تنها در صورتی می‌تواند از کارفرمای خود شکایت کند که حقوق و مزایای او به نحوی توسط کارفرما پایمال شده باشد. همانطور که قبلاً ذکر شد. تدوین دقیق دادخواست از سوی کارگر بسیار حائز اهمیت است. زیرا عدم تنظیم دادخواست کامل و صحیح می‌تواند به رد قرار دعوی توسط هیئت تشخیص منجر شود.
کارگر برای اقدام به شکایت علیه کارفرمای خود. باید قبل از هر چیز به دفتر خدمات دولت الکترونیک مراجعه کرده. و در سامانه جامع روابط کار هویت خود را تأیید کند. سپس با استفاده از نام کاربری و گذرواژه که به تلفن همراه او پیامک شده است، وارد سامانه جامع روابط کار می‌شود و از فرم مربوطه برای شکایت از کارفرمای خود استفاده می‌کند.
نکته: به تمام کارگران و کارمندان توصیه می‌شود که برای نحوه طرح شکایت خود نسبت به کارفرمای خود از مشاوره وکیل کار شاهین شهر بهره‌برداری کنند.
شکایت از کارفرما بابت حقوق در شاهین شهر
مواردی که می‌تواند به شکایت از کارفرما بابت حقوق منجر شود، بسیار متنوع هستند. کارگر ممکن است. به عنوان دلیل برای شکایت از کارفرما. حقوق معوقه خود را یا اختلاف حقوق خود نسبت به حداقل حقوق مصوب کارگری و همچنین مزایای کاری نظیر حق مسکن، اضافه‌کاری، حق شیفت، حق اولاد، تعطیلی کاری و موارد مشابه مطرح کند.
نکته مهمی که باید به آن اشاره کرد و بسیاری از افراد از آن آگاه نیستند، نحوه دفاع از کارگر در جلسه رسیدگی به شکایت مطرحه می‌باشد. قانونگذار همواره بار اثبات ادعا را بر دوش خود مدعی نهاده است.
هنگام طرح دعاوی کاری، بار اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی بر عهده کارگر قرار دارد، و کارگر با استفاده از ادله اثبات دعوی نظیر قرارداد کاری و موارد مشابه اقدام به اثبات وجود این رابطه می‌نماید. در صورتی که قرارداد کاری بین شما و کارفرما وجود نداشته باشد، اثبات ادعا ممکن است کمی دشوار شود. این موارد، توصیه می‌شود که با مراجعه به وکیل اداره کار در اصفهان، نحوه اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی را بیاموزید.
وکیل شکایت از کارفرما بابت بیمه در شاهین شهر
با توجه به ماده 36 قانون تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است که هنگام پرداخت دستمزد یا حقوق کارکنان، نیز حق بیمه آنها را پرداخت نماید. این ماده به وضوح تأکید می‌کند که کارفرما باید حق بیمه کارکنان را نیز پرداخت کند. بر اساس تاریخچه پرداخت بیمه، فرد بیمه شده می‌تواند جهت دریافت مستمری بازنشستگی و یا در صورت از کارافتادگی اقدام نماید. در بعضی موارد، کارفرماها ادعا می‌کنند که حق بیمه را به خود کارکنان پرداخت می‌نمایند. قوانین بیمه تأمین اجتماعی و الزام کارفرما به بیمه‌نمودن کارکنان از قوانین الزامی است. و توافق بر خصوصیت پرداخت حق بیمه کارکنان به خودشان باطل است. کارفرما مکلف است حق بیمه افراد را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
وکیل اداره کار در شاهین شهر داود وطنی
شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات در شاهین شهر
قانونگذار در ماده‌ها و قوانین کار به تعریف عیدی و سنوات کارگران اشاره داده است. عیدی به‌طبق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی، الزام می‌کند که کارفرمایان به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار (معادل شصت روز آخرین مزد) به عنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند.
در مورد سنوات، طبق ماده 21 قانون کار؛ سنوات به‌عنوان مزایای پایان کار تعریف شده و مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگران است که کارفرما باید به کارگران خود پرداخت کند. سنوات یا مزایای پایان کار باید با خاتمه یا فسخ قرارداد کار به کارگر پرداخت شود.
در صورتی که کارفرما از پرداخت عیدی و سنوات به کارگران خود امتناع نماید، کارگران می‌توانند با اقدام به شکایت از کارفرمای خود در هیئت تشخیص اداره کار، الزام کارفرما به پرداخت عیدی و سنوات خود را اعمال کنند.
دفاع از حقوق کارگر در اداره کار شاهین شهر
حمایت از حقوق کارگران یک وظیفه حیاتی و حقوقی است که توسط بهترین وکیل اداره کار در شاهین شهر انجام می‌شود. وکیل متخصص این حوزه با سابقه‌ای طولانی در دفاع از حقوق کارگران و اثبات روابط کارگری و کارفرمایی به عمل می‌آید. او توانایی دفاع در موارد گوناگون حقوقی کارگران را داراست. این حقوق شامل موارد زیر می‌شود:
– عیدی و پاداش سالانه
– مستمری سنوات
– اضافه کاری
– حق مسکن
– حق اولاد
– بن خواروبار
– بن پوشاک
– پاداش خدمت
– بیمه اجتماعی مطابق ماده 148 قانون کار
– حقوق بازگشت به کار
– مالیات بر حقوق
– بن کارگری
– تعویض زیان و ضرر ناشی از کار
– بیمه بیکاری
و موارد مشابه. وی به دقت به دفاع از حقوق کارگران می‌پردازد تا اطمینان حاصل شود که حقوق آنها حفظ می‌شود و به عدالت و قوانین پایبندی می‌شود.
نحوه اعطای وکالت به وکیل اداره کار شاهین شهر
برای اعطای وکالت می بایست با وکیل اداره کار شاهین شهر قرارداد تنظیم گردد. قرارداد وکالت به دو صورت انجام می پذیرد .
۱ ) قرارداد رسمی وکالت :
در دفتر خانه اسناد رسمی تنظیم می گردد و سند وکالت نامه رسمی توسط وکیل در سامانه جامع روابط کار بارگزاری می گردد.
۲ ) قرارداد عادی وکالت :
این نوع قرارداد به صورت عادی در برگه های مخصوص تنظیم شده و معمولا مبالغ حق الوکاله نیز در قرارداد ذکر می گردد. این نوع قرارداد نیز توسط وکیل در سامانه کار بارگذاری می گردد.
وکیل متخصص اداره کار در شاهین شهر
وکیل متخصص اداره کار در شاهین شهر فردی است که دارای تخصص و تجربه در زمینه امور مربوط به روابط کارگری و کارفرمایی است. وی باید دقیقاً آگاهی کامل از قوانین مرتبط با کار و بیمه تامین اجتماعی داشته باشد و بتواند به کارفرما و کارگر بهترین مشاوره و حمایت را ارائه دهد. وکیل اداره کار شاهین شهر نه تنها در موارد مرتبط با دفاع در مراجع اداره کار بلکه در تنظیم قراردادهای تخصصی و مدیریت مسائل حوادث ناشی از کار نیز تجربه و تخصص دارد. وظیفه وکیل اداره شاهین شهر این است که به مشتریان خود کمک کند تا حقوق و مزایای کاری خود را حفظ کنند و در مواجهه با اختلافات کاری به بهترین نتیجه دست یابند.
مشاوره رایگان با وکیل اداره کار شاهین شهر
شما می‌توانید به صورت رایگان در انجمن‌های سایت سوالات خود را مطرح کنید تا وکلا در گروه ما به صورت رایگان و در کمترین زمان ممکن به پاسخگویی شما بپردازند. همچنین مشاوره تلفنی اولیه نیز در بخش اداره کار در شاهین شهر به صورت رایگان ارائه می‌شود. همانطور که در ابتدای مقاله اشاره شد، فاصله میان ما و شما تنها یک تلفن است.
