وکیل کار بهبهان – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

وکیل کار بهبهان – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

داود وطنی – وکیل اداره کار

رزرو وقت مشاوره : 09055782208

وکیل اداره کار بهبهان

وکیل حقوقی اداره کار بهبهان متخصصی در حوزه حقوق کار و روابط بین کارگر و کارفرما است که به موکلین خود در زمینه‌های مختلفی از جمله موارد زیر یاری می‌رساند:

مشاوره حقوقی:

• ارائه مشاوره حقوقی به کارگران و کارفرمایان در خصوص حقوق و تعهدات قانونی آنها
• تفسیر قوانین و مقررات مربوط به کار و روابط بین کارگر و کارفرما
• ارائه راهکارهای قانونی برای حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما

تنظیم قرارداد کار:

• تنظیم قرارداد کار مطابق با قوانین و مقررات مربوطه
• قید کردن دقیق حقوق و تعهدات طرفین قرارداد
• اطمینان از صحت و انصاف قرارداد

وکیل کار بهبهان

طرح دعوی در مراجع حل اختلاف:

• طرح دعوی در مراجع حل اختلاف از جمله هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار و مراجع قضایی به نیابت از موکل
• تنظیم شکواییه و لایحه دفاعیه
• ارائه مستندات و ادله لازم به مراجع حل اختلاف

برای مشاوره با وکیل کار بهبهان با شماره های موجود در سایت تماس حاصل فرمایید.

پیگیری پرونده در مراجع حل اختلاف:

• حضور در جلسات رسیدگی و دفاع از حقوق موکل
• پیگیری روند رسیدگی به پرونده
• اعتراض به آراء و احکام صادره در صورت نیاز

انجام امور وکالت در مراجع قضایی:

• طرح دعوی و دفاع از حقوق موکل در مراجع قضایی
• تنظیم لوایح و دادخواست
• حضور در جلسات دادرسی و ارائه دفاعیات

بیشتر بخوانید : وکیل کار خرمشهر – وکیل کار اهواز – وکیل اداره کار املش – وکیل اداره کار منجیل – وکیل اداره کار کوهدشت – وکیل اداره کار ازنا

صلح و سازش:

• تلاش برای حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما از طریق صلح و سازش
• برگزاری جلسات مذاکره بین طرفین

سایر وظایف:

• ارائه آموزش‌های حقوقی به کارگران و کارفرمایان
• انجام تحقیقات و مطالعات در زمینه حقوق کار
• تالیف مقالات و کتب در زمینه حقوق کار

بهترین وکیل اداره کار بهبهان

قانون کار جمهوری اسلامی ایران به طور صریح وظایف خاصی را برای وکیل اداره کار تعیین نکرده است. با این حال، وکیل اداره کار در چارچوب قوانین و مقررات مربوط به وکالت و همچنین قوانین و مقررات مربوط به کار و روابط بین کارگر و کارفرما، وظایف مختلفی را بر عهده دارد.

برخی از وظایف قانونی وکیل اداره کار عبارتند از:

• رعایت سوگند وکالت: وکیل اداره کار بهبهان موظف است قبل از شروع به کار، سوگند وکالت را یاد کند و به آن پایبند باشد.
• حفظ اسرار موکل: وکیل اداره کار موظف است اسرار موکل خود را فاش نکند و اطلاعات مربوط به پرونده را محرمانه نگه دارد.
• صحت و صداقت در انجام امور وکالت: وکیل اداره کار موظف است با صحت و صداقت امور وکالت را انجام دهد و از هرگونه تقلب و فریب خودداری کند.
• دفاع از حقوق موکل: وکیل اداره کار موظف است با تمام توان از حقوق موکل خود در مراجع حل اختلاف دفاع کند.
• رعایت قوانین و مقررات: وکیل اداره کار موظف است در انجام امور وکالت، قوانین و مقررات مربوطه را رعایت کند.

علاوه بر وظایف قانونی، بهترین وکیل اداره کار بهبهان باید از دانش و تخصص کافی در زمینه حقوق کار و روابط بین کارگر و کارفرما برخوردار باشد و به طور مستمر دانش خود را به روز نگه دارد.

تعریف کار طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران

ماده 3 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کار را به صورت زیر تعریف می‌کند:

“کار عبارت است از هر نوع فعالیتی که انسان به منظور تولید کالا یا ارائه خدمات با به کارگیری
نیروی جسمی یا ذهنی خود برای یک شخص حقیقی یا حقوقی در ازای دریافت مزد یا حقوق انجام می‌دهد.”

برای مشاوره با وکیل کار بهبهان با شماره های موجود در سایت تماس حاصل فرمایید.

عناصر اساسی تعریف کار طبق قانون کار:

• انسان: کار فقط توسط انسان انجام می‌شود.
• فعالیت: کار یک فعالیت است و نه یک حالت ساکن.
• هدف: هدف از کار تولید کالا یا ارائه خدمات است.
• به کارگیری نیرو: کارگر برای انجام کار از نیروی جسمی یا ذهنی خود استفاده می‌کند.
• رابطه کار: بین کارگر و کارفرما یک رابطه کار وجود دارد.
• مزد یا حقوق: کارگر در ازای انجام کار، مزد یا حقوق دریافت می‌کند.

نکاتی در خصوص تعریف کار طبق قانون کار:

• کار ارادی است: کارگر با اراده و اختیار خود کار را انتخاب می‌کند و به انجام آن رضایت می‌دهد.
• کار مفید است: کار باید مفید و مثمر ثمر باشد و به تولید کالا یا ارائه خدمات منجر شود.
• کار مشمول قانون کار است: هر نوع فعالیتی که واجد شرایط تعریف کار طبق قانون کار باشد، مشمول این قانون خواهد بود.
• استثنائات: برخی از فعالیت‌ها مانند کارهای کشاورزی فصلی، کار در منزل و کارآموزی، مشمول تعریف کار طبق قانون کار نیستند و تابع قوانین و مقررات خاص خود هستند.

تعریف کار در سایر قوانین:

• در قانون تأمین اجتماعی، کار به عنوان فعالیتی تعریف می‌شود که در قبال آن حق بیمه پرداخت می‌شود.
• در قانون بیمه بیکاری، کار به عنوان فعالیتی تعریف می‌شود که در قبال آن حق بیمه بیکاری پرداخت می‌شود.

اهمیت تعریف کار:

تعریف دقیق کار از اهمیت زیادی برخوردار است چرا که:

• محدوده شمول قانون کار را مشخص می‌کند.
• حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما را تعیین می‌کند.
• مبنای بسیاری از دعاوی و اختلافات بین کارگر و کارفرما را تشکیل می‌دهد.

تعریف کارگر طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران

ماده 1 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارگر را به صورت زیر تعریف می‌کند:

“کارگر کسی است که به درخواست کارفرما در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به صورت مستمر یا موقت در کارگاه‌های مشمول این قانون کار می‌کند.”

عناصر اساسی تعریف کارگر طبق قانون کار:

• انسان: کارگر فقط انسان می‌تواند باشد.
• انجام کار: کارگر باید کاری را برای کارفرما انجام دهد.
• تابعیت: کارگر باید تابع دستورات و مقررات کارفرما باشد.
• دریافت مزد یا حقوق: کارگر در ازای انجام کار، مزد یا حقوق دریافت می‌کند.
• مستمر یا موقت: کار می‌تواند به صورت مستمر یا موقت باشد.
• کارگاه: کار باید در یک کارگاه مشمول قانون کار انجام شود.

نکاتی در خصوص تعریف کارگر طبق قانون کار:

• تابعیت صرف: صرف اینکه فردی در یک کارگاه حاضر شود و کار انجام دهد، به منزله کارگر بودن او نیست. برای اینکه یک فرد کارگر محسوب شود، باید شرایط مذکور در تعریف کارگر را داشته باشد.
• کارگر ارادی: کارگر با اراده و اختیار خود کار را انتخاب می‌کند و به انجام آن رضایت می‌دهد.
• کار مفید: کار باید مفید و مثمر ثمر باشد و به تولید کالا یا ارائه خدمات منجر شود.
• کار مشمول قانون کار: هر نوع فعالیتی که واجد شرایط تعریف کارگر طبق قانون کار باشد، مشمول این قانون خواهد بود.
• استثنائات: برخی از افراد مانند مدیران، سرپرستان، کارآموزان و کارکنان پیمانکاری، مشمول تعریف کارگر طبق قانون کار نیستند و تابع قوانین و مقررات خاص خود هستند.

برای مشاوره با وکیل کار بهبهان با شماره های موجود در سایت تماس حاصل فرمایید.

تعریف کارگر در سایر قوانین:

• در قانون تأمین اجتماعی، کارگر به عنوان فردی تعریف می‌شود که در قبال کار خود، حق بیمه پرداخت می‌کند.
• در قانون بیمه بیکاری، کارگر به عنوان فردی تعریف می‌شود که در قبال کار خود، حق بیمه بیکاری پرداخت می‌کند.

اهمیت تعریف کارگر:

تعریف دقیق کارگر از اهمیت زیادی برخوردار است چرا که:

• محدوده شمول قانون کار را مشخص می‌کند.
• حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما را تعیین می‌کند.
• مبنای بسیاری از دعاوی و اختلافات بین کارگر و کارفرما را تشکیل می‌دهد.

تعریف روابط کار در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

روابط کار به مجموعه ارتباطات حقوقی و اخلاقی بین کارگر و کارفرما در فرآیند انجام کار گفته می‌شود. این روابط تحت قوانین و مقررات خاص از جمله قانون کار جمهوری اسلامی ایران تنظیم و ضابطه‌مند شده است.

قانون کار در ماده 1 خود، کار را به عنوان “هر نوع فعالیتی که انسان به منظور تولید کالا یا ارائه خدمات با به کارگیری نیروی جسمی یا ذهنی خود برای یک شخص حقیقی یا حقوقی در ازای دریافت مزد یا حقوق انجام می‌دهد” تعریف می‌کند.

طرفین روابط کار:

• کارگر: فردی که طبق تعریف قانون کار، کار می‌کند و در ازای آن مزد یا حقوق دریافت می‌کند.
• کارفرما: شخص حقیقی یا حقوقی که از خدمات کارگر برای تولید کالا یا ارائه خدمات استفاده می‌کند و در ازای آن مزد یا حقوق به کارگر پرداخت می‌کند.

موضوع روابط کار:

• انجام کار: کارگر موظف است طبق قرارداد کار و دستورات کارفرما، کار را به نحو مطلوب انجام دهد.
• پرداخت مزد یا حقوق: کارفرما موظف است در ازای انجام کار، مزد یا حقوق کارگر را به موقع و به طور کامل پرداخت کند.
• رعایت حقوق و تعهدات: کارگر و کارفرما موظفند حقوق و تعهدات قانونی و قراردادی خود را نسبت به یکدیگر رعایت کنند.

ویژگی‌های روابط کار:

• تابعیت: کارگر موظف است از دستورات و مقررات کارفرما در چارچوب قانون تبعیت کند.
• استمرار: روابط کار معمولاً به صورت مستمر است، اما ممکن است موقت نیز باشد.
• مبادله: در روابط کار، مبادله ای بین کار و مزد یا حقوق صورت می‌گیرد.
• حمایت قانونی: روابط کار تحت حمایت قوانین و مقررات خاص از جمله قانون کار قرار دارد.

انواع روابط کار:

• روابط کار فردی: روابطی که بین یک کارگر و یک کارفرما برقرار می‌شود.
• روابط کار جمعی: روابطی که بین تشکل‌های کارگری و کارفرما یا تشکل‌های کارگری و دولت برقرار می‌شود.

قانون کار جمهوری اسلامی ایران به عنوان مهمترین قانون حاکم بر روابط کار، حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما را در زمینه‌های مختلف از جمله ساعات کار، مزد و حقوق، مرخصی، تعطیلات، ایمنی و بهداشت کار، بیمه و بازنشستگی، تشکل‌های کارگری و حل اختلافات کارگری تعیین و ضابطه‌مند کرده است.

برای مشاوره با وکیل کار بهبهان با شماره های موجود در سایت تماس حاصل فرمایید.

انواع حق و حقوق کارگر طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران

قانون کار جمهوری اسلامی ایران، به منظور حمایت از حقوق کارگران و ایجاد عدالت اجتماعی در روابط کار، مجموعه‌ای از حقوق و تعهدات را برای کارگران در نظر گرفته است. این حقوق و تعهدات در زمینه‌های مختلف از جمله مزد و حقوق، ساعات کار، مرخصی، تعطیلات، ایمنی و بهداشت کار، بیمه و بازنشستگی، تشکل‌های کارگری و حل اختلافات کارگری تعیین و ضابطه‌مند شده است.

مهم‌ترین انواع حق و حقوق کارگر طبق قانون

مزد و حقوق:

• مزد یا حقوق: کارگر در قبال انجام کار طبق قرارداد کار، مستحق دریافت مزد یا حقوق است.
• حداقل دستمزد: هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود و کارفرما موظف است حداقل دستمزد را به کارگر پرداخت کند.
• مزایای مزدی: علاوه بر مزد یا حقوق، کارگر از مزایایی مانند حق مسکن، بن خواروبار، کمک هزینه عائله‌مندی، پاداش، اضافه کاری و تعطیلات کار با مزد نیز برخوردار است.
• پرداخت به موقع: کارفرما موظف است مزد یا حقوق کارگر را به موقع و به طور کامل پرداخت کند.

وکیل اداره کار بهبهان

ساعات کار:

• حداکثر ساعات کار: حداکثر ساعات کار در روز 8 ساعت و در هفته 44 ساعت است.
• اضافه کاری: کارگر برای کار کردن بیش از ساعات قانونی، مستحق دریافت اضافه کاری است.
• کار در شب: کارگر برای کار در شب، مستحق دریافت مزایای خاص است.
• استراحت بین کار: کارگر در طول ساعات کار، از حق استراحت بین کار برخوردار است.

مرخصی:

• مرخصی استحقاقی: کارگر در هر سال کاری، به ازای هر 30 روز کار، دو روز و نیم مرخصی استحقاقی با مزد دارد.
• مرخصی استعلاجی: کارگر در صورت بیماری، از مرخصی استعلاجی با حقوق یا بدون حقوق (بسته به شرایط) برخوردار است.
• مرخصی زایمان: زن کارگر در زمان زایمان، از مرخصی زایمان با حقوق برخوردار است.
• مرخصی بدون حقوق: کارگر در شرایط خاص، از مرخصی بدون حقوق برخوردار است.

تعطیلات:

• تعطیلات رسمی: کارگر از تعطیلات رسمی با مزد برخوردار است.
• تعطیلات هفتگی: کارگر از یک روز تعطیلی در هفته با مزد برخوردار است.

برای مشاوره با وکیل کار بهبهان با شماره های موجود در سایت تماس حاصل فرمایید.

ایمنی و بهداشت کار:

• محیط کار ایمن: کارفرما موظف است محیط کار ایمن و سالم را برای کارگر فراهم کند.
• تجهیزات حفاظتی: کارفرما موظف است تجهیزات حفاظتی فردی و جمعی را برای کارگر فراهم کند.
• آموزش‌های ایمنی: کارفرما موظف است به کارگران آموزش‌های ایمنی لازم را ارائه دهد.

بیمه و بازنشستگی:

• بیمه تأمین اجتماعی: کارگر از بیمه تأمین اجتماعی شامل بیمه درمانی، بازنشستگی و بیکاری برخوردار است.
• بیمه حوادث ناشی از کار: کارگر در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، از بیمه حوادث ناشی از کار برخوردار است.

تشکل‌های کارگری:

• تشکیل تشکل‌های کارگری: کارگران حق دارند برای تشکیل و عضویت در تشکل‌های کارگری اقدام کنند.
• فعالیت‌های تشکل‌های کارگری: تشکل‌های کارگری حق دارند در زمینه‌های مختلف از جمله دفاع از حقوق کارگران، مذاکره با کارفرما و ارائه خدمات رفاهی به اعضا فعالیت کنند.

حل اختلافات کارگری:

• مراجع حل اختلاف: در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، مراجع حل اختلاف از جمله هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار و مراجع قضایی به موضوع رسیدگی می‌کنند.

سایر حقوق:

• منع تبعیض: کارگر از حق عدم تبعیض در محیط کار برخوردار است.
• احترام به شخصیت و کرامت انسانی: کارگر از حق احترام از جانب کارفرما برخوردار است.