وکیل اداره کار چلگرد – با ما تا پیروزی در دعاوی کار

وکیل اداره کار چلگرد – با ما تا پیروزی در دعاوی کار

داود وطنی – وکیل اداره کار

09055782208

اگر تا کنون با مشکلاتی در ارتباط با کارفرما یا کارگر خود مواجه شده‌اید، ممکن است بهتر باشد با یک وکیل اداره کار چلگرد مشاوره کنید. وکیل دیوان عدالت شهرکرد

بدون شک، افرادی هستند که در انجام تعهدات وظیفه‌های خود به نحو مناسب عمل نمی‌کنند. از کارفرمایانی که حقوق شما را به موقع پرداخت نمی‌کنند یا کارفرمایانی که در پرداخت بیمه شما تأخیر دارند.

یا حتی کارگرانی که در انجام وظایف خود اهمال می‌کنند. و قابلیت انجام کار را ندارند. در چنین مواردی، شما ممکن است. نیاز داشته باشید. که شکایت کنید تا حقوق و حق شما را به دست آورید.

برای راحت‌تر کردن مطالبه حقوق شما و برقراری ارتباط با وکیلان کار، اطلاعات بیشتری از مقاله زیر به دست آورید.

مراکز رسیدگی به اختلافات کاری

مراکز حل اختلاف بین کارگر و کارفرما شامل هیئت‌های تشخیص در مراحل بدوی و هیئت‌های حل اختلاف در مراحل تجدید نظر است.

این مراکز به دو گروه ابتدایی و تجدید نظر تقسیم می‌شوند و در هر استان بر اساس جمعیت کاری، این مراکز توزیع شده‌اند.

کارگران می‌توانند در مواقعی مثل اخراج غیرمنصفانه، عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایای کارگری به این مراکز مراجعه کرده و حتی از طریق انجمن‌های صنفی یا نمایندگان قانونی کارگران و کارفرمایان در اداره کار، اختلافات خود را حل و فصل نمایند.
حقوق کار یک حوزه تخصصی در حقوق است. که به روابط میان کارگران و کارفرمایان می‌پردازد. مقررات حقوق کار در قوانینی به نام “قانون کار” مشخص شده‌اند. و در صورت وقوع اختلافات بین کارگر و کارفرما، باید به اصول تعیین شده. در این قانون اشاره شود.

بیشتر بخوانید : وکیل اداره کار اصفهان – وکیل کار شهرکرد – وکیل بیمه تامین اجتماعی اصفهان – وکیل اداره کار شیراز

مشاوره اداره کار چلگرد

در قانون کار، به موضوعات متعددی که به روابط کاری اشاره دارند. پرداخته شده و وظایف قانونی هر طرف در زمان انجام کار مشخص شده‌اند. این موضوعات شامل حقوق مالی کارگران، وظایف کارفرما نسبت به کارگران، حوادث ناشی از کار و مسئولیت‌های کارفرما و مراجع رسیدگی به دعاوی اداره کار می‌شوند.

روابط کار بر اساس قانون به گونه‌ای است. که کارگر به ازای دریافت دستمزد مشخص، دستورات کارفرما را اجرا می‌کند. این دستورات باید در محدوده توافقات قرارداد باشند.

وظیفه اصلی کارفرما اجرای مواردی است. که در قرارداد ذکر شده. و در جواب، کارفرما باید به موقع و مطابق با تعهدات قراردادی خود، دستمزد کارگران را پرداخت کند.وکیل بیمه تامین اجتماعی شهرکرد

در صورت بروز اختلافات بین کارگر و کارفرما، مرجع رسیدگی به این اختلافات اداره کار است. البته اگر موضوع اختلافات به جنبه حقوقی یا کیفری وابسته باشد. و مراجع قضایی صلاحیت داشته باشند، اداره کار در این حوزه صلاحیت ندارد.

مقررات حقوق کار در قانون کار به دستورات و وظایف مختلف هر طرف اشاره دارند. به عنوان مثال، کارفرما ملزم به پرداخت دستمزد به موقع و مطابق با میزان مصوب وزارت کار است. همچنین، در صورت افزایش حقوق تعیین شده. توسط وزارت کار، کارفرما موظف به تعدیل دستمزد کارگران می‌شود.

با توجه به تغییرات اقتصادی و تورم، حقوق کارگران نیز مورد تغییر قرار می‌گیرد و تعیین این حقوق توسط شورای عالی کار انجام می‌شود.

در نهایت، قانون کار به وظایف و مسئولیت‌های کارفرما در ارتباط با کارگران اشاره دارد و تضمین می‌کند که حقوق کارگران محفوظ و رعایت شود.