وکیل اداره کار جیرنده
وکیل اداره کار جیرنده – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
داود وطنی – وکیل اداره کار
رزرو وقت مشاوره – 09055782208
داود وطنی با افتخار به شما عزیزان تیمی مجرب و متخصص در زمینه پرونده های اداره کار معرفی می کند که متشکل از متخصصین حقوق کار با سابقه درخشان و تجربه ی کافی در این زمینه می باشند.
مزایای استفاده از خدمات وکلای متخصص اداره کار ما:
- تضمین نتیجه: در اولین جلسه حضوری با وکلای ما، رای انتهای کار به شما پیش‌بینی می‌شود. این موضوع، تمایز ما با سایر موسسات حقوقی را نشان می‌دهد.
- انجام تمام مراحل بدون نیاز به حضور موکل: وکلای ما تمام فعالیت‌های مربوط به پرونده شما را بدون نیاز به حضور شما انجام می‌دهند.
- استفاده از تخصص و تجربه ی کارمندان بازنشسته اداره کار: ما از حمایت و تجارب کارمندان بازنشسته اداره کار در جهت احقاق حقوق شما استفاده می‌کنیم.
- تعهد به نتیجه و تضمین رای: قبل از انعقاد قرارداد، پرونده شما به طور کامل بررسی می‌شود و در صورت وجود شانس کافی برای گرفتن رای، قرارداد وکالت منعقد می‌شود.
- هزینه ی مناسب: ما با ارائه ی خدمات باکیفیت و هزینه ی مناسب، در کنار شما خواهیم بود.
وکیل حقوق کار چه وظایفی دارد؟
- آشنایی با تمام قوانین و مقررات اداره کار
- دفاع از حقوق کارگران و کارفرمایان
- ارائه ی خدمات به افراد در صورت بروز مشکل بین کارگر و کارفرما
- تنظیم قراردادهای کاری
- پیگیری پرونده های اداره کار
- دفاع از موکل در مراجع قانونی
عوامل شکایت از کارفرما
کارگران به دلایل مختلفی ممکن است از کارفرمایان خود شکایت کنند. برخی از رایج‌ترین این دلایل عبارتند از:
عدم پرداخت حقوق و مزایا:
- عدم پرداخت حقوق و دستمزد به موقع یا به طور کامل
- عدم پرداخت اضافه کاری
- عدم پرداخت سنوات
- عدم پرداخت عیدی و پاداش
- عدم پرداخت حق بیمه
شرایط نامناسب کار:
- محیط کار ناامن و غیربهداشتی
- ساعت کاری طولانی و طاقت‌فرسا
- عدم وجود امکانات رفاهی مناسب
- فشار کاری بیش از حد
- تبعیض و آزار و اذیت در محل کار
اخراج غیرقانونی:
- اخراج بدون دلیل موجه
- عدم پرداخت غرامت اخراج
- عدم رعایت تشریفات قانونی اخراج
سایر موارد:
- عدم انعقاد قرارداد کار
- عدم ثبت قرارداد کار در اداره کار
- تغییر غیرقانونی شرایط کار
- عدم ارائه مرخصی استعلاجی
شکایت در اداره کار شهر جیرنده
در صورت مواجهه با هر یک از این موارد، کارگران می‌توانند به مراجع ذیصلاح از جمله اداره کار، مراجع قضایی و تشکلات کارگری شکایت کنند.
نکاتی در خصوص شکایت از کارفرما:
- قبل از هر اقدامی، مدارک و مستندات مربوط به قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، لیست بیمه و سایر موارد را جمع‌آوری کنید.
- با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید تا از حقوق خود و مراحل قانونی شکایت آگاه شوید.
- شکایت خود را به صورت کتبی و با ذکر جزئیات کامل به اداره کار یا مراجع قضایی ارائه دهید.
- در جلسات رسیدگی به شکایت حاضر شده و مدارک و مستندات خود را ارائه کنید.
- در صورت نیاز، از وکیل خود برای دفاع از حقوق خود در مراجع قانونی کمک بگیرید.
همین امروز با ما تماس بگیرید و از خدمات تخصصی ما در زمینه ی پرونده های اداره کار بهره مند شوید.
علاوه بر موارد ذکر شده، برخی دیگر از عوامل شکایت از کارفرما عبارتند از:
- عدم پرداخت حق مسکن
- عدم پرداخت حق اولاد
- عدم پرداخت حق سنوات
- عدم پرداخت حق شیفت شب
- عدم پرداخت حق ایاب و ذهاب
- عدم ارائه مرخصی استعلاجی
- عدم ارائه مرخصی زایمان
- عدم ارائه مرخصی ازدواج
- عدم ارائه مرخصی تحصیلی
- عدم رعایت مقررات مربوط به کار زنان و کودکان
وکیل اداره کار جیرنده
در صورت مشاهده هرگونه تخلف از سوی کارفرما، کارگران می‌توانند با مراجعه به مراجع ذیصلاح، نسبت به احقاق حقوق خود اقدام کنند.
هزینه وکیل اداره کار جیرنده
هزینه وکیل اداره کار به عوامل مختلفی بستگی دارد، از جمله:
- نوع پرونده: پرونده های پیچیده تر و تخصصی تر به طور طبیعی هزینه ی بیشتری دارند.
- میزان سابقه و تجربه وکیل: وکلای باتجربه تر و متخصص تر معمولاً حق الوکاله ی بیشتری دریافت می کنند.
- منطقه فعالیت وکیل: حق الوکاله وکلا در مناطق مختلف کشور می تواند متفاوت باشد.
- میزان توافق بین وکیل و موکل: در نهایت، حق الوکاله وکیل بر اساس توافق بین وکیل و موکل تعیین می شود.
به طور کلی، حق الوکاله وکیل اداره کار می تواند از چند میلیون تومان تا چند ده میلیون تومان باشد.
برای اطلاع دقیق از هزینه وکیل اداره کار، می توانید با وکلای ما تماس بگیرید و مشاوره ی درست و اصولی دریافت کنید.
مزایای استفاده از وکیل اداره کار جیرنده
- افزایش شانس موفقیت در پرونده
- صرفه جویی در زمان و هزینه
- کاهش استرس و اضطراب
- اطمینان از احقاق حقوق شما
بهترین وکیل کار جیرنده
- تخصص و تجربه: وکلای ما در زمینه ی قوانین اداره کار تخصص و تجربه ی کافی دارند.
- سابقه ی درخشان: ما سابقه ی درخشانی در زمینه ی حل و فصل پرونده های اداره کار داریم.
- قیمت مناسب: حق الوکاله ی ما منصفانه و مقرون به صرفه است.
- دسترسی آسان: شما به راحتی می توانید با ما تماس بگیرید و مشاوره ی رایگان دریافت کنید.
- پیگیری مستمر پرونده: پرونده ی شما به طور مستمر توسط وکلای ما پیگیری می شود.
- ارتباط دائم با موکل: شما می توانید به طور دائم با وکلای ما در ارتباط باشید و از روند پرونده ی خود اطلاع پیدا کنید.
وکیل اداره کار و شکایت از کارگران متخلف
همانطور که اشاره کردید، در ابتدای شروع همکاری بین کارگر و کارفرما، قراردادی منعقد می‌شود که نحوه ی همکاری را مشخص می‌کند. این قرارداد می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد.
بیشتر بخوانید : وکیل کار رشت – وکیل اداره کار مرجقل – وکیل اداره کار شلمان – وکیل اداره کار لولمان – وکیل اداره کار دهدشت – وکیل اداره کار الشتر
قانون کار حقوق ویژه‌ای برای کارگران در نظر گرفته است. گاهی اوقات اثبات تخلف کارگر، به خصوص در مواردی که توافق شفاهی بوده، برای کارفرما دشوار می‌شود. در این شرایط، وجود یک وکیل با تجربه می‌تواند برای اثبات تخلف کارگر و جبران خسارت وارده به کارفرما بسیار موثر باشد.
اینجا چند نمونه از تخلفات رایج کارگران که ممکن است منجر به شکایت کارفرما شود، آورده شده است:
- غیبت غیرمجاز
- تأخیر در ورود به محل کار
- ترک کار بدون مجوز
- عدم انجام وظایف محوله
- ایجاد خسارت به اموال کارفرما
- افشای اطلاعات محرمانه
- رفتار نامناسب با مشتریان یا همکاران
صورت مشاهده هرگونه تخلف از سوی کارگر، کارفرما می‌تواند با جمع‌آوری مدارک و مستندات، به مراجع ذیصلاح از جمله اداره کار یا مراجع قضایی شکایت کند.
وکیل کارفرما در جیرنده
یک وکیل اداره کار با تجربه می‌تواند در موارد زیر به کارفرما کمک کند:
- تنظیم و ارائه ی شکایت به مراجع ذیصلاح
- جمع‌آوری مدارک و مستندات
- دفاع از حقوق کارفرما در مراجع قانونی
- پیگیری پرونده تا حصول نتیجه
موسسه حقوق ما با تیمی از وکلای مجرب و متخصص در امور کار و کارگر آماده ارائه خدمات مشاوره ای و وکالت به شما عزیزان می باشد.
برای دریافت مشاوره حقوقی رایگان با ما تماس بگیرید.
همین امروز با ما تماس بگیرید و از خدمات تخصصی ما در زمینه ی پرونده های اداره کار بهره مند شوید.
نکاتی در خصوص شکایت از کارگران متخلف:
- قبل از هر اقدامی، مدارک و مستندات مربوط به قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، لیست بیمه و سایر موارد را جمع‌آوری کنید.
- با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید تا از حقوق خود و مراحل قانونی شکایت آگاه شوید.
- شکایت خود را به صورت کتبی و با ذکر جزئیات کامل به اداره کار یا مراجع قضایی ارائه دهید.
- در جلسات رسیدگی به شکایت حاضر شده و مدارک و مستندات خود را ارائه کنید.
- در صورت نیاز، از وکیل خود برای دفاع از حقوق خود در مراجع قانونی کمک بگیرید.
علاوه بر موارد ذکر شده، در اینجا چند نکته ی دیگر برای اثبات تخلف کارگران وجود دارد:
- در صورت امکان، از تخلف کارگر فیلم یا عکس تهیه کنید.
- شهادت شهود را جمع‌آوری کنید.
- به قوانین و مقررات مربوط به کار و کارگر آشنایی داشته باشید.
با رعایت این نکات، می‌توانید شانس خود را برای اثبات تخلف کارگر و جبران خسارت وارده افزایش دهید.
وکیل کار و شکایت از کارفرما
همانطور که در مطالب قبلی ذکر شد، در ابتدای همکاری بین کارگر و کارفرما، معمولاً قراردادی مبنی بر نحوه ی همکاری منعقد می‌شود و یا توافقی به صورت شفاهی صورت می‌گیرد.
لازم به ذکر است که قانون کار، قانونی امری است. به این معنی که اگر طرفین (کارگر و کارفرما) بین خود به صورت شفاهی یا کتبی قراری بگذارند که بر خلاف قانون کار و حقوق کارگر باشد، این توافق قابل اجرا نیست و قانون از کارگر حمایت می‌کند.
وجود یک وکیل کار که علاوه بر قابل اعتماد بودن، احاطه ی کامل بر قانون کار داشته باشد، در کنار کارگری که حقوقش به وسیله ی کارفرما نادیده گرفته شده، می‌تواند در روند رسیدگی پرونده بسیار موثر باشد.
برای آگاهی از قانون کار به عنوان یک کارگر، با وکیل اداره کار جیرنده در ارتباط باشید.
یک وکیل کار خوب و قابل اعتماد قادر است در تمامی اموری که مورد اختلاف بین کارگر و کارفرماست، از جمله:
- حق بیمه
- حق سنوات
- امور مربوط به قرارداد
- بیمه ی بیکاری
- و غیره
به موکل خود مشاوره دهد.
در پایان، ذکر این نکته ضروری است که هرگاه به عنوان کارگر یا کارفرما، طرف مقابل شما مرتکب عملی خلاف توافق صورت گرفته یا حقوق شما شده باشد، در صورتی که شما از قوانین آگاهی نداشته و یا روند و مراحل دادرسی را به درستی طی نکرده باشید، به دلیل طولانی و پیچیده شدن پرونده، هزینه های دادرسی بیشتری برای شما به وجود خواهد آمد.
پس از ابتدا از مشاوره ی وکلای با تجربه ی وکیل اداره کار جیرنده در زمینه ی حقوق کار و آشنا با قوانین اداره کار در ارتباط باشید.
