تشکیل جلسه:

• جلسه هیات تشخیص با حضور هر سه عضو (نماینده واحد کار و امور اجتماعی، نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان) تشکیل می شود.
• ریاست جلسه با نماینده واحد کار و امور اجتماعی است.
• در صورت عدم حضور یکی از اعضا در جلسه اول، جلسه بعدی با حضور دو عضو دیگر (با حضور الزامی نماینده واحد کار و امور اجتماعی) رسمیت می یابد.

دعوت از طرفین:

• دعوت از طرفین (کارگر و کارفرما) برای حضور در جلسه رسیدگی برای یک نوبت الزامی است.
• عدم حضور خواهان و خوانده یا نمایندگان آنها در جلسه مانع رسیدگی و صدور رای نخواهد بود.

ثبت اظهارات و مدارک:

• اظهارات طرفین یا نمایندگان آنها در صورت جلسه هیات درج و به امضای آنها می رسد.
• کلیه مدارک و مستندات دعوی باید قبلاً در دفتر واحد کار و امور اجتماعی ثبت و ضمیمه پرونده شده باشد.

مراحل رسیدگی به دعوا در هیات تشخیص بره سر

ارائه دلایل و مدارک:

• ارائه دلایل و مدارکی که رابطه کار، میزان مزد و مزایا (بالاتر از حداقل قانونی) و سابقه کار در محل کار را اثبات می کند، به عهده کارگر است.
• ارائه دلایل و مدارک دال بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین، به عهده کارفرما است.

تحقیق:

• در صورت نیاز به تحقیق، پرونده به دفتر واحد کار و امور اجتماعی ارجاع می شود.
• مامور تحقیق با مراجعه به محل کار و سایر محل های مرتبط، اظهارات افراد و بررسی مدارک، تحقیقات لازم را انجام می دهد.

صدور رای:

• پس از انجام مراحل ذکر شده، هیات تشخیص ختم رسیدگی را اعلام و رای خود را صادر می کند.
• این رای قطعی و لازم الاجرا نیست و طرفین می توانند نسبت به آن اعتراض کنند.

اعتراض به رای هیات تشخیص بره سر

• اعتراض به رای هیات تشخیص در هیات حل اختلاف مورد رسیدگی قرار می گیرد.
• مقررات مربوط به طرح دادخواست، تشکیل جلسه، تنظیم صورتجلسه، ابلاغ، ارجاع به تحقیق و کارشناسی و صدور رای در هیات حل اختلاف مشابه هیات تشخیص است.
• جلسه هیات حل اختلاف با حضور حداقل 7 نفر از اعضا رسمیت می یابد و آرا آن به اتفاق یا اکثریت رای صادر می گردد.
• هیات حل اختلاف در هنگام رسیدگی به اعتراض، فقط در چارچوب اعتراضات ایراد شده اتخاذ تصمیم می کند مگر آنکه تخلفات بارزی از مقررات قانونی در رای مشهود باشد.
• اعتراض به رای هیات تشخیص باید در مهلت قانونی 15 روز از تاریخ ابلاغ رای انجام شود.

نکات مهم:

• آرای هیات های تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ، لازم الاجرا می شوند.
• در صورت عدم اعتراض در مهلت مقرر، رای قطعی و لازم الاجرا تلقی می شود.
• طرفین دعوی 15 روز فرصت دارند تا اعتراض خود را به رای هیات تشخیص اعلام کنند.
• رای صادره از هیات تشخیص در مهلت 15 روز قابل اعتراض و تجدید نظر خواهی در هیات حل اختلاف است.

در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر و یا مشاوره حقوقی در خصوص دعاوی اداره کار، می توانید با وکیل متخصص در این زمینه تماس حاصل نمایید.

لزوم وجود وکیل در دعاوی اداره کار بره سر

اختیاری بودن وکیل:

به طور کلی، اخذ وکیل برای دعاوی اداره کار الزامی نیست و طرفین دعوا (کارگر و کارفرما) می توانند بدون وکیل، شخصاً اقدام به طرح دعوا و پیگیری مراحل قانونی آن کنند.

مزایای داشتن وکیل:

• تسلط بر قوانین و مقررات: وکیل متخصص در دعاوی اداره کار، با تسلط بر قوانین و رویه قضایی، می تواند در تمام مراحل طرح دعوا، از حقوق موکل خود دفاع کند.
• صرفه جویی در زمان و هزینه: وکیل با انجام امور قانونی و پیگیری های لازم، از اتلاف وقت و هزینه موکل خود جلوگیری می کند.
• افزایش شانس موفقیت: وکیل با تجربه و تخصص خود، شانس موفقیت موکل خود در دعاوی اداره کار را افزایش می دهد.

راهکارهای جایگزین نماینده حقوقی کار

• مشاوره حقوقی: در صورت عدم تمایل به اخذ وکیل، می توانید از خدمات مشاوره حقوقی متخصصان این حوزه استفاده کنید.
• استفاده از منابع آموزشی: منابع آموزشی و کتاب های متعددی در زمینه قوانین کار و نحوه طرح دعوا در اداره کار وجود دارد که می توانید با مطالعه آنها، اطلاعات لازم را کسب کنید.

انتخاب وکیل متخصص:

• سابقه و تجربه: وکیلی را انتخاب کنید که در زمینه دعاوی اداره کار سابقه و تجربه کافی داشته باشد.
• تخصص و دانش: وکیل باید به قوانین و مقررات مربوط به کار و رویه قضایی تسلط کامل داشته باشد.
• تعهد و امانت داری: وکیل باید متعهد و امین باشد و در دفاع از حقوق موکل خود کوشا باشد.
• حسن شهرت: وکیل باید حسن شهرت خوبی داشته باشد.
• توافق بر میزان حق الوکاله: قبل از انعقاد قرارداد وکالت، در مورد میزان حق الوکاله با وکیل به توافق برسید.

در دعاوی اداره کار بره سر، وکیل متخصص می تواند با ارائه خدمات حقوقی مناسب، به شما در احقاق حقوق خود کمک کند.

نکاتی در خصوص طرح دعوا بدون وکیل:

• آشنایی با قوانین و مقررات: قبل از طرح دعوا، اطلاعات لازم در مورد قوانین و مقررات مربوط به کار و نحوه طرح دعوا در اداره کار را کسب کنید.
• دقت در تنظیم شکواییه: شکواییه خود را با دقت و کامل تنظیم کنید و تمام مدارک و مستندات لازم را به آن ضمیمه کنید.
• پیگیری مراحل قانونی: مراحل قانونی طرح دعوا را به طور دقیق پیگیری کنید و در جلسات رسیدگی حاضر شوید.
• در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید.

با وجود اینکه اخذ وکیل برای دعاوی اداره کار الزامی نیست، اما داشتن وکیل متخصص می تواند به شما در احقاق حقوق خود کمک کند.

راهکارهای حقوقی آنلاین حقوق کار

• مشاوره حقوقی آنلاین: می توانید از طریق سامانه های آنلاین، با وکلای متخصص در دعاوی اداره کار مشورت کنید.
• استفاده از منابع آموزشی آنلاین: منابع آموزشی و کتاب های الکترونیکی متعددی. در زمینه قوانین کار و نحوه طرح دعوا در اداره کار وجود دارد که می توانید با مطالعه آنها، اطلاعات لازم را کسب کنید.

استفاده از راهکارهای حقوقی آنلاین می تواند. به شما در صرفه جویی در زمان و هزینه و همچنین دسترسی به اطلاعات و خدمات حقوقی مورد نیازتان کمک کند.

بیشتر بخوانید : وکیل کار رشت – وکیل اداره کار چوکام – وکیل اداره کار لیسار – وکیل اداره کار چوبر