وکیل اداره کار ازنا – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

وکیل اداره کار ازنا – با ما تا پیروزی در دعاوی کار

داود وطنی – وکیل اداره کار

09055782208

وکیل و مشاور اداره کار همان نماینده حقوقی در اداره کار است که می بایست درباره تمامی قوانین و مقررات مربوط به کار، تسلط داشته باشد.

این وکیل باید بتواند با اشراف کامل به قانون، از طریق راه‌های تخصصی به شکایات کارگران و کارفرمایان رسیدگی کند. وکلای اداره کار اطلاعات به روز و دقیقی درباره قوانین حوزه کار، بیمه و بخشنامه‌ها دارند. به این صورت می‌توانند به راحتی مشکلات بین کارگران و کارفرمایان را برطرف کنند. و به هر یک خاطرنشان کنند که وظایف آن‌ها در قبال یکدیگر چیست.

بعضی افراد تصور می‌کنند فقط کارگران هستند که مورد ظلم قرار می‌گیرند و از کارفرمایان خود شکایت می‌کنند. اما در دعوای بین کارگر و کارفرما، هر یک از دو طرف می‌توانند از یکدیگر شکایت کنند.

با توجه به اینکه وکلای با تجربه اصول و قوانین نوشتن دادخواست را می‌دانند. و آن‌ها را رعایت می‌کنند. دادخواست آن‌ها به سرعت مورد بررسی قرار می‌گیرد.

پس از نوشتن دادخواست، وکیل باید آن را به دبیرخانه مربوط به واحد کار و امور اجتماعی تحویل دهد. تا وقت رسیدگی برای این پرونده تعیین شود. در وقت مشخص شده نیز وکیل باید در شعبه اعلام شده حضور پیدا کند. و در جلسات رسیدگی به موضوع پرونده، اسناد و مدارک کافی ارائه نماید تا بتواند حق موکل خود را بگیرد.

بیشتر بخوانید : وکیل اداره کار اصفهان – وکیل کار شهرکرد – وکیل بیمه تامین اجتماعی اصفهان – وکیل قرارداد کار اصفهان – وکیل اداره کار خرم آباد

مشاوره اداره کار ازنا

پس از بررسی پرونده در جلسات مورد نیاز و ارائه اسناد و مدارک کافی، مراحل قانونی برای پیگیری و بررسی انجام می‌شود.  رأی مقتضی توسط مراجع ذی‌صلاح صادر می‌گردد. در صورتی که رأی دریافتی مورد پذیرش موکل قرار نگیرد. این وکیل می‌تواند اقدامات لازم برای اعتراض نمودن به حکم صادره و در واقع اعتراض به رای اداره کار را هم انجام بدهد. وظیفه وکیل این است که با ارائه اسناد و ادله اثبات دعوا، پیگیر پرونده باشد. در دعاوی که بین کارفرما و کارگر اتفاق می‌افتد، بتواند به بهترین نحو از موکل خود دفاع نماید.

وکیل اداره کار ازنا علاوه بر این، مسئولیت تنظیم قراردادهای کاری را نیز بر عهده دارد. او باید به‌طور دقیق و با اطلاعات به‌روز، قراردادهای کاری را تنظیم کند تا حقوق و تعهدات هر دو طرف به‌درستی مشخص شود. همچنین، در صورت بروز اختلافات و ابهامات در آینده، این قراردادها به عنوان مرجع اصلی برای حل و فصل مسائل حقوقی می‌شوند.

یکی از وظایف اصلی وکیل اداره کار، مشاوره حقوقی به کارگران و کارفرمایان است. او باید توانایی داشته باشد. تا به صورت دقیق به سوالات حقوقی مختلف پاسخ دهد و مسیر صحیح را برای حل و فصل مسائل نشان دهد. این مشاوره می‌تواند در زمینه‌های مختلفی از جمله حقوق کاری، قراردادهای کاری، تسویه و درخواست‌های مختلف اداره کاری صورت بگیرد.