وکیل اداره کار ویس – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

صلاحیت اداره کار در مورد پرونده‌های حقوق کار

اداره کار به عنوان متولی اصلی حفظ حقوق کارگران و کارفرمایان، در رسیدگی به بسیاری از پرونده‌های حقوق کار صلاحیت دارد. در این مقاله، به بررسی صلاحیت اداره کار در این زمینه و انواع پرونده‌هایی که در این مرجع قابل طرح هستند، می‌پردازیم.

برای مشاوره با وکیل اداره کار ویس با من در ارتباط باشید.

موارد صلاحیت اداره کار:

• اختلافات فردی کارگر و کارفرما: مطابق با ماده 157 قانون کار، رسیدگی به هرگونه اختلاف فردی بین کارگر و کارفرما در مورد اجرای قانون کار و سایر مقررات مربوط به کار، در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار و امور اجتماعی است.
• موارد مربوط به قرارداد کار: اختلافات ناشی از قرارداد کار از جمله تمدید، فسخ، حقوق و مزایا، ساعات کار، مرخصی‌ها، تعطیلات، بیمه و بازنشستگی، در صلاحیت اداره کار قرار دارد.
• موارد مربوط به شرایط کار: تخلفات مربوط به شرایط ناایمن و غیربهداشتی کارگاه، ساعات کار اضافی، عدم پرداخت حقوق و مزایا، و سایر موارد مرتبط با شرایط کار، در صلاحیت اداره کار قابل طرح هستند.
• موارد مربوط به حوادث ناشی از کار: رسیدگی به دعاوی مربوط به حوادث ناشی از کار و بیماری‌های شغلی، و همچنین تعیین میزان دیه و غرامت، در صلاحیت اداره کار قرار دارد.
• موارد مربوط به تشکل‌های صنفی: اختلافات بین کارگران و تشکل‌های صنفی آنها، و همچنین اختلافات بین کارفرمایان و تشکل‌های صنفی مربوطه، در صلاحیت اداره کار قابل رسیدگی است.

مواردی که در صلاحیت اداره کار نیستند

• دعاوی کیفری: دعاوی کیفری مربوط به جرایمی که در محیط کار رخ می‌دهند، در صلاحیت مراجع قضایی هستند.
• دعاوی مدنی غیرمرتبط با کار: دعاوی مدنی که هیچ ارتباطی با رابطه کارگر و کارفرما ندارند، در صلاحیت دادگاه‌های عمومی و انقلاب هستند.
• دعاوی مربوط به کارمندان دولت: رسیدگی به دعاوی مربوط به کارمندان دولت در صلاحیت مراجع اداری مربوطه مانند دیوان عدالت اداری است.

مزایای مراجعه به اداره کار:

• فرایند رسیدگی سریع و کم‌هزینه: رسیدگی در اداره کار به طور معمول سریع‌تر و کم‌هزینه‌تر از رسیدگی در مراجع قضایی است.
• تخصص مراجع حل اختلاف: اعضای هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار از متخصصان امور کار هستند و به قوانین و مقررات مربوطه تسلط دارند.
• صلح و سازش: در بسیاری از موارد، اداره کار تلاش می‌کند تا با برگزاری جلسات میانجیگری و صلح و سازش، اختلافات بین کارگر و کارفرما را به صورت مسالمت‌آمیز حل کند.

برای مشاوره با وکیل اداره کار ویس با من در ارتباط باشید.

نحوه طرح پرونده در اداره کار

• ثبت شکایت: کارگر یا کارفرما می‌تواند با مراجعه به واحد کار و امور اجتماعی محل کار خود، نسبت به طرف مقابل شکایت کند.
• تشکیل پرونده: پس از ثبت شکایت، پرونده تشکیل شده و به هیات تشخیص ارجاع می‌شود.
• رسیدگی در هیات تشخیص: هیات تشخیص به موضوع پرونده رسیدگی کرده و رای خود را صادر می‌کند.
• اعتراض به رای هیات تشخیص: در صورت عدم رضایت از رای هیات تشخیص، هر یک از طرفین می‌توانند به رای صادره اعتراض کنند و پرونده به هیات حل اختلاف ارسال می‌شود.
• رسیدگی در هیات حل اختلاف: هیات حل اختلاف به اعتراض وارده رسیدگی کرده و رای نهایی را صادر می‌کند.
• اجرای رای: رای نهایی هیات حل اختلاف لازم الاجرا بوده و توسط مراجع قضایی قابل اجرا است.

جمع‌بندی:

اداره کار به عنوان مرجعی تخصصی در امور کار، در رسیدگی به بسیاری از پرونده‌های حقوق کار صلاحیت دارد. روند رسیدگی در اداره کار به طور معمول سریع‌تر و کم‌هزینه‌تر از مراجع قضایی است و از تخصص مراجع حل اختلاف و تلاش برای صلح و سازش بین طرفین بهره می‌برد.

توجه: این مقاله فقط برای اطلاع رسانی است و نباید به عنوان مشاوره حقوقی تلقی شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد صلاحیت اداره کار و نحوه طرح پرونده در این مرجع، می‌توانید با یک وکیل متخصص یا کارشناسان اداره کار و امور اجتماعی مشورت کنید.

هیات تشخیص اداره کار: اولین گام در مسیر احقاق حقوق کارگری

هیات تشخیص اداره کار، یکی از مراجع حل اختلاف در نظام جمهوری اسلامی ایران است که در راستای رسیدگی به اختلافات فردی بین کارگر و کارفرما در مورد اجرای قانون کار و سایر مقررات مربوط به کار، تشکیل شده است.

وظایف اصلی هیات تشخیص اداره کار:

• بررسی و رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان در خصوص مسائل مربوط به قرارداد کار، حقوق و مزایا، شرایط کار، حوادث ناشی از کار، و سایر موارد مرتبط با رابطه کارگری و کارفرمایی.
• تشکیل جلسات با حضور کارگر، کارفرما و نمایندگان آنها برای استماع اظهارات و بررسی مدارک و شواهد طرفین.
• صدور رای در خصوص موضوع پرونده: رای هیات تشخیص برای طرفین الزام‌آور بوده و در صورت عدم اعتراض، قابل اجرا خواهد بود.

برای مشاوره با وکیل اداره کار ویس با من در ارتباط باشید.

نحوه ی تشکیل و انتخاب اعضای هیات تشخیص:

• هیات تشخیص در هر شهرستان از سه نفر تشکیل می‌شود که شامل:
  • یک نفر نماینده از طرف وزارت کار و امور اجتماعی
  • یک نفر نماینده از طرف کارگران که توسط تشکل‌های صنفی کارگری به اداره کار معرفی می‌شود.
  • یک نفر نماینده از طرف کارفرمایان که توسط انجمن‌های صنفی کارفرمایی به اداره کار معرفی می‌شود.
  • بیشتر بخوانید: وکیل اداره کار باوی – وکیل کار ابادان – وکیل کار خرمشهر

مراحل رسیدگی به پرونده در هیات تشخیص:

1. ثبت شکایت: کارگر یا کارفرما با مراجعه به واحد کار و امور اجتماعی محل کار خود، می‌تواند نسبت به طرف مقابل شکایت کند.
2. تشکیل پرونده: پس از ثبت شکایت، پرونده تشکیل شده و به هیات تشخیص ارجاع می‌شود.
3. دعوت از طرفین: هیات تشخیص، وقت رسیدگی تعیین کرده و از طرفین دعوت می‌کند تا در جلسه حضور یابند.
4. استماع اظهارات و بررسی مدارک: در جلسه هیات تشخیص، طرفین می‌توانند اظهارات خود را ارائه کرده و مدارک و شواهد خود را به هیات ارائه دهند.
5. صدور رای: پس از بررسی اسناد و مدارک و استماع اظهارات طرفین، هیات تشخیص رای خود را صادر می‌کند.

آراء هیات تشخیص اداره کار به دو دسته تقسیم می‌شوند:

• آراء قطعی: آراء در خصوص مسائل شکلی و همچنین آراء صلح و سازش که مورد قبول هر دو طرف باشد، قطعی هستند و قابل اعتراض نیستند.
• آراء قابل اعتراض: آراء در خصوص مسائل ماهوی قابل اعتراض در مهلت ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ، در هیات حل اختلاف اداره کار مورد رسیدگی مجدد قرار خواهند گرفت.

برای مشاوره با وکیل اداره کار ویس با من در ارتباط باشید.

نقش هیات تشخیص در احقاق حقوق کارگری

هیات تشخیص اداره کار به عنوان اولین مرجع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی، نقشی کلیدی در احقاق حقوق کارگران ایفا می‌کند. رسیدگی در این مرجع به طور معمول سریع و کم‌هزینه است و از تخصص و تجربه اعضای هیات در امور کار بهره می‌برد.

در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر در خصوص هیات تشخیص اداره کار، می‌توانید به موارد زیر مراجعه کنید:

• وب سایت اداره کار و امور اجتماعی:
• مرکز مشاوره حقوقی اداره کار و امور اجتماعی
• کانون وکلای دادگستری

توجه: این مقاله فقط برای اطلاع رسانی است و نباید به عنوان مشاوره حقوقی تلقی شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه ی طرح پرونده در هیات تشخیص و یا هرگونه سوال حقوقی مرتبط با روابط کارگری و کارفرمایی، می‌توانید با یک وکیل متخصص یا کارشناسان اداره کار و امور اجتماعی مشورت کنید.

هیات حل اختلاف اداره کار: مرجع تجدید نظر در احقاق حقوق کارگری

هیات حل اختلاف اداره کار، به عنوان مرجع تجدید نظر در نظام جمهوری اسلامی ایران، در راستای رسیدگی به اعتراضات نسبت به آراء هیات تشخیص در خصوص اختلافات فردی بین کارگر و کارفرما در مورد اجرای قانون کار و سایر مقررات مربوط به کار، تشکیل شده است.

وظایف اصلی هیات حل اختلاف اداره کار:

• بررسی و رسیدگی به اعتراضات کارگر یا کارفرما نسبت به آراء صادره توسط هیات تشخیص.
• تشکیل جلسات با حضور کارگر، کارفرما و نمایندگان آنها برای استماع اظهارات و بررسی مدارک و شواهد طرفین.
• صدور رای نهایی در خصوص موضوع پرونده: رای هیات حل اختلاف برای طرفین الزام‌آور بوده و قابل اجرا در مراجع قضایی خواهد بود.

برای مشاوره با وکیل اداره کار ویس با من در ارتباط باشید.

نحوه ی تشکیل و انتخاب اعضای هیات حل اختلاف:

• هیات حل اختلاف در هر استان از پنج نفر تشکیل می‌شود که شامل:
  • یک نفر نماینده از طرف وزارت کار و امور اجتماعی
  • دو نفر نماینده از طرف کارگران که توسط تشکل‌های صنفی کارگری به اداره کار معرفی می‌شود.
  • دو نفر نماینده از طرف کارفرمایان که توسط انجمن‌های صنفی کارفرمایی به اداره کار معرفی می‌شود.

مراحل رسیدگی به پرونده در هیات حل اختلاف:

1. ثبت اعتراض: کارگر یا کارفرما که به رای هیات تشخیص معترض باشند، می‌توانند در مهلت ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ رای، به اداره کار و امور اجتماعی محل مراجعه کرده و اعتراض خود را به صورت کتبی ثبت کنند.
2. تشکیل پرونده: پس از ثبت اعتراض، پرونده به هیات حل اختلاف ارجاع می‌شود.
3. دعوت از طرفین: هیات حل اختلاف، وقت رسیدگی تعیین کرده و از طرفین دعوت می‌کند تا در جلسه حضور یابند.
4. استماع اظهارات و بررسی مجدد مدارک: در جلسه هیات حل اختلاف، طرفین می‌توانند مجدداً اظهارات خود را ارائه کرده و مدارک و شواهد خود را به هیات ارائه دهند.
5. صدور رای نهایی: پس از بررسی مجدد اسناد و مدارک و استماع اظهارات طرفین، هیات حل اختلاف رای نهایی خود را صادر می‌کند.

آراء هیات حل اختلاف اداره کار قطعی هستند و قابل اعتراض در مراجع دیگر نمی‌باشند.

نقش هیات حل اختلاف در احقاق حقوق کارگری:

هیات حل اختلاف اداره کار به عنوان مرجع تجدید نظر در دعاوی کارگری و کارفرمایی، نقشی اساسی در تضمین صحت و عدالت در آراء صادره و در نهایت احقاق حقوق کارگران ایفا می‌کند. رسیدگی در این مرجع نیز به طور معمول سریع و کم‌هزینه است و از تخصص و تجربه اعضای هیات در امور کار بهره می‌برد.