صدور پروانه کار فوری اتباع خارجی در ایران | مراحل، مدارک

صدور پروانه کار اتباع خارجی در ایران

مشاوره و درخواست اقامت: 09133604594

دنیای کسب‌وکارهای امروزی، بهره‌گیری از تخصص و مهارت‌های بین‌المللی می‌تواند پیشران رشد و توسعه باشد. اما استخدام اتباع خارجی در ایران، مسیری است که بدون داشتن نقشه‌ی راه قانونی، می‌تواند به بن‌بست جریمه‌های سنگین و چالش‌های حقوقی ختم شود. اگر کارفرما هستید یا به عنوان یک متخصص خارجی قصد فعالیت در ایران را دارید، «پروانه کار» نه یک کاغذ اداری، بلکه کلید طلایی ورود قانونی به بازار کار است. در این راهنمای جامع، صفر تا صد مسیر دریافت این مجوز حیاتی—از قوانین جدید سال ۱۴۰۴ و هزینه‌ها گرفته تا پیچ‌وخم‌های سامانه جامع روابط کار—را برایتان روشن کرده‌ایم تا با خیالی آسوده، تمرکز خود را بر توسعه حرفه‌ای بگذارید.

درخواست صدور فوری پروانه کار برای اتباع افغانی

آیا هنوز با ترس و لرز کار می‌کنید؟ کار کردن بدون پروانه کار (کارت کار) در ایران، مثل راه رفتن روی لبه تیغ است. یک بازرسی ساده اداره کار یا یک گزارش مردمی کافیست تا نه‌تنها کارفرمای شما جریمه سنگین شود، بلکه خطر دیپورت و ابطال مدارک اقامتی تمام زحمات چندین ساله‌ی شما را به باد دهد.

چرا ریسک می‌کنید؟ راه قانونی را به ما بسپارید.

ما می‌دانیم که فرآیندهای اداری، صف‌های طولانی دفاتر کفالت و پیچیدگی‌های قانونی چقدر می‌تواند برای اتباع افغانستانی خسته‌کننده باشد. به همین دلیل، ما یک مسیر ویژه و سریع (VIP) برای شما طراحی کرده‌ایم.

خدماتی که ما ارائه می‌دهیم:

• ✅ مشاوره تخصصی: بررسی پرونده شما برای انتخاب بهترین روش دریافت مجوز.

• ✅ صفر تا صد اداری: انجام تمام مکاتبات با اداره کار و دفاتر کفالت بدون نیاز به درگیری شما.

• ✅ تمدید و صدور: چه برای بار اول باشد و چه تمدید، ما در کنار شما هستیم.

داشتن پروانه کار فقط یک کاغذ نیست؛ بلکه مجوز آرامش شماست. با داشتن این مدرک، از حقوق قانونی، بیمه تامین اجتماعی و خدمات بانکی بهره‌مند می‌شوید و دیگر نگران بازرسی‌ها نخواهید بود.

⏳ ظرفیت پذیرش پرونده‌ها محدود است. همین حالا برای مشاوره و ثبت درخواست، با شماره زیر تماس بگیرید. اجازه ندهید فردا دیر شود؛ امنیت شغلی‌تان را امروز تضمین کنید

انتخاب شغل و نیازسنجی بازار کار داخلی

قبل از هر چیز، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که شغل موردنظر او در بازار کار ایران به اندازه کافی متقاضی داخلی ندارد. مطابق قوانین، اولویت استخدام با نیروی کار ایرانی است و تنها در صورت نبود نیروی متخصص داخلی، می توان از اتباع خارجی استفاده کرد.

نکته:
برای برخی مشاغل، محدودیت های خاصی وجود دارد و برخی دیگر از مشاغل نیز نیازمند اخذ تأییدیه های ویژه ای از مراجع دیگر هستند.

تمدید پاسپورت اتباع: راهنمای کاربردی

تمدید پاسپورت اتباع خارجی، به ویژه اتباع افغانی در ایران، برای حفظ اقامت قانونی و دسترسی به خدمات مانند پروانه کار اتباع ضروری است. پاسپورت معتبر از جریمه های اقامت غیرقانونی جلوگیری کرده و فرآیند استخدام اتباع خارجی را تسهیل می کند.

مراحل تمدید پاسپورت اتباع

1. جمع آوری مدارک: شامل پاسپورت قبلی، کارت آمایش (برای افغانیها)، عکس پرسنلی، و فرم درخواست.
2. مراجعه به اداره اتباع: اتباع افغانی باید به اداره کل امور اتباع و مهاجرین خارجی یا دفاتر کفالت مراجعه کنند.
3. پرداخت هزینه: هزینه تمدید (حدود 500,000 تا 1,500,000 تومان) در بانک پرداخت می شود.
4. تحویل پاسپورت جدید: پس از بررسی توسط اداره اتباع یا سفارت افغانی، پاسپورت تمدیدشده تحویل داده می شود.

نکات مهم

• تمدید به موقع: تأخیر ممکن است منجر به جریمه بکارگیری اتباع غیرمجاز شود.
• مشاوره حقوقی: در موارد پیچیده، وکیل برای گرفتن پروانه کار اتباع می تواند کمک کند.
• ارتباط با پروانه کار: پاسپورت معتبر پیش نیاز صدور پروانه کار اتباع است.

ثبت نام در سامانه صدور پروانه کار اتباع خارجی

کارفرما باید به سامانه جامع روابط کار یا سامانه مربوط به صدور مجوز کار اتباع خارجی مراجعه کرده و اقدام به ثبت نام کند. اطلاعات اولیه ای که کارفرما باید وارد کند شامل موارد زیر است:

• مشخصات کامل کارفرما (شامل کد ملی، شماره ثبت شرکت یا مجوز فعالیت)
• اطلاعات شغلی که برای آن نیاز به تبعه خارجی وجود دارد (عنوان شغل، توضیحات وظایف، محل کار، ساعات کاری و حقوق پیشنهادی)
• اطلاعات شخص تبعه خارجی (در صورت شناسایی فرد)

لینک سامانه:
سامانه جامع روابط کار

ارائه مدارک کارفرما

کارفرما باید مدارک لازم را برای اثبات صلاحیت خود و قانونی بودن فعالیتش ارائه کند. این مدارک ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• کپی پروانه کسب یا مجوز فعالیت شرکت
• اساسنامه شرکت (برای اشخاص حقوقی)
• آخرین روزنامه رسمی شرکت
• مدارک مالیاتی و بیمه تأییدشده
• قرارداد کاری پیشنهادی برای تبعه خارجی

تکمیل اطلاعات تبعه خارجی

در صورتی که تبعه خارجی موردنظر از قبل شناسایی شده باشد، اطلاعات زیر باید به سامانه ارائه شود:

• مشخصات هویتی (نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد، شماره گذرنامه)
• کپی گذرنامه و ویزای معتبر
• مدارک تحصیلی یا مهارتی مرتبط با شغل
• سابقه کاری تبعه خارجی

نکته:
اگر تبعه خارجی هنوز انتخاب نشده باشد، کارفرما می تواند درخواست را به صورت عمومی ثبت کند و پس از تأیید، فرآیند جذب تبعه خارجی را تکمیل کند.

اخذ کد رهگیری

پس از ثبت موفقیت آمیز درخواست، سامانه به کارفرما یک کد رهگیری ارائه می دهد. این کد برای پیگیری وضعیت درخواست در مراحل بعدی استفاده می شود.

تأیید اولیه توسط اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی

اداره کار منطقه ای که محل فعالیت کارفرما در آن واقع شده است، درخواست را بررسی می کند و تأیید اولیه را صادر می کند.

معیارهای ارزیابی شامل:

• ضرورت استخدام تبعه خارجی
• تخصص و مهارت فرد موردنظر
• مطابقت شغل پیشنهادی با مدارک و مهارت های تبعه خارجی

مدارک مورد نیاز برای صدور پروانه کار اتباع خارجی

پس از ثبت درخواست در سامانه مربوطه، مرحله دوم شامل جمع آوری و ارائه مدارک لازم از سوی کارفرما و تبعه خارجی است. این مرحله از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا کامل و صحیح بودن مدارک ارائه شده، تأثیر مستقیم بر سرعت و موفقیت فرآیند صدور پروانه کار دارد. در ادامه، این مرحله به صورت جامع توضیح داده می شود:

مدارک مورد نیاز برای صدور پروانه کار اتباع خارجی از سوی کارفرما

کارفرما موظف است مدارکی را ارائه کند که نشان دهنده صلاحیت قانونی او برای استخدام تبعه خارجی باشد. این مدارک شامل موارد زیر است:

الف. مدارک هویتی و ثبتی کارفرما (برای اشخاص حقیقی):

• کپی کارت ملی و شناسنامه
• پروانه کسب یا مجوز فعالیت معتبر

ب. مدارک شرکتی (برای اشخاص حقوقی):

• کپی اساسنامه شرکت
• آخرین روزنامه رسمی شرکت (شامل تغییرات ثبت شده)
• گواهی ثبت شرکت
• مجوزهای قانونی مرتبط با فعالیت شرکت

ج. مدارک مالی و بیمه ای:

• گواهی پرداخت مالیات
• کپی لیست بیمه کارکنان شرکت (برای نشان دادن وضعیت اشتغال نیروی کار داخلی)
• مدارک مربوط به توانایی مالی کارفرما (مانند گردش حساب یا قراردادهای مالی)

د. سایر مدارک مورد نیاز:

• درخواست رسمی کارفرما مبنی بر نیاز به استخدام تبعه خارجی
• نامه اعلام عدم نیاز به تأمین نیروی داخلی (در موارد خاص)

کد یکتا اتباع: راهنمای سریع برای اتباع خارجی

کد یکتا اتباع، شناسه ای منحصربه فرد برای اتباع خارجی در ایران است که فرآیندهای اقامتی و کاری را ساده می کند. این کد توسط وزارت کشور صادر شده و پیش نیاز دریافت پروانه کار اتباع است. با کد یکتا، اتباع به خدمات بانکی، بیمه، و آموزش دسترسی پیدا می کنند.

مراحل دریافت کد یکتا

1. ثبت نام در سامانه جامع اتباع خارجی: اطلاعات هویتی و اقامتی را وارد کنید.
2. ارائه مدارک: پاسپورت معتبر، ویزای اقامت، و عکس پرسنلی.
3. مراجعه به دفاتر کفالت: برای بررسی مدارک و صدور کد.
4. پرداخت هزینه: هزینه ها بسته به وضعیت اقامتی متفاوت است.

چرا به کد یکتا نیاز دارید؟

این کد به شما امکان می دهد به صورت قانونی در ایران فعالیت کنید. بدون آن، دریافت پروانه کار یا تمدید اقامت ممکن نیست. همچنین، کد یکتا از مشکلات قانونی جلوگیری می کند.

مدارک مورد نیاز از سوی تبعه خارجی

تبعه خارجی نیز باید مدارکی را ارائه دهد که نشان دهنده هویت، تخصص و توانایی او برای انجام شغل موردنظر باشد. مدارک موردنیاز شامل موارد زیر است:

الف. مدارک هویتی:

• کپی گذرنامه (با حداقل 6 ماه اعتبار)
• ویزای معتبر ورود به ایران
• کپی تمامی صفحات گذرنامه که مهر ورود یا ویزای ایران را نشان می دهند

ب. مدارک تخصصی و تحصیلی:

• مدرک تحصیلی مرتبط با شغل موردنظر (ترجمه شده به زبان فارسی و تأیید شده توسط سفارت ایران یا وزارت امور خارجه)
• گواهینامه های فنی و حرفه ای در صورت نیاز
• رزومه کاری تبعه خارجی (به زبان فارسی یا انگلیسی)

ج. مدارک اقامتی (در صورت حضور در ایران):

• کارت اقامت موقت (در صورت اقامت قبلی)
• مدرک نشان دهنده آدرس محل سکونت فعلی

د. گواهی سلامت:

• گواهی سلامت پزشکی که نشان دهنده توانایی جسمی و روانی تبعه خارجی برای انجام شغل موردنظر باشد.

نحوه جمع آوری و ارائه مدارک

مدارک کارفرما و تبعه خارجی باید به صورت دقیق و منظم جمع آوری شده و در سامانه مربوطه بارگذاری یا به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی تحویل داده شود.

نکات مهم هنگام ارائه مدارک:

• تمامی مدارک باید به زبان فارسی یا به صورت ترجمه رسمی (تأیید شده) ارائه شوند.
• مدارک باید خوانا و بدون هرگونه ایراد یا ابهام باشند.
• مدارک هویتی باید با اصل مدارک مطابقت داشته و در صورت لزوم، نسخه اصلی نیز ارائه شود.
• هرگونه نقص در مدارک می تواند باعث تعلیق یا رد درخواست شود.

تأیید و بررسی مدارک توسط اداره کار

پس از ارائه مدارک، اداره کار تمامی اسناد را از نظر صحت و کامل بودن بررسی می کند. در این مرحله:

• مدارک هویتی و تخصصی تبعه خارجی برای تطابق با شرایط شغل ارزیابی می شود.
• مدارک کارفرما برای اثبات توانایی قانونی و مالی جهت استخدام بررسی می شود.

هزینه های صدور پروانه کار برای اتباع خارجی در ایران

هزینه های صدور پروانه کار برای اتباع خارجی شامل موارد مختلفی است که بسته به شرایط کارفرما، نوع شغل و تبعه خارجی ممکن است متفاوت باشد. این هزینه ها شامل هزینه های اداری، قانونی و مرتبط با فرآیند درخواست هستند. در ادامه، این هزینه ها به تفکیک توضیح داده می شوند:

1. هزینه های ثبت درخواست

کارفرما باید هزینه های مربوط به ثبت درخواست در سامانه صدور پروانه کار را پرداخت کند. این هزینه شامل موارد زیر است:

• هزینه ثبت اولیه درخواست: این هزینه برای بررسی اولیه درخواست کارفرما در سامانه دریافت می شود.
• هزینه های مربوط به بارگذاری مدارک و صدور کد رهگیری: معمولاً مبلغی اندک و ثابت است که به حساب سامانه واریز می شود.

2. هزینه صدور پروانه کار

هزینه صدور پروانه کار توسط اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین می شود و شامل موارد زیر است:

• هزینه صدور پروانه کار اولیه: این مبلغ برای صدور پروانه کار برای اولین بار دریافت می شود.
• هزینه تمدید پروانه کار: در صورتی که پروانه کار نیاز به تمدید داشته باشد، هزینه ای جداگانه برای هر بار تمدید دریافت می شود.

هزینه‌ها بسته به نوع شغل و شرایط متغیر است، اما حدود هزینه‌ها به شرح زیر است:

نوع هزینه	مبلغ تقریبی (تومان)	توضیحات
صدور اولیه پروانه کار	۷۰۰,۰۰۰ تا ۱,۲۰۰,۰۰۰	بسته به تخصصی بودن شغل متغیر است.
تمدید پروانه کار	۳۵۰,۰۰۰ تا ۶۰۰,۰۰۰	معمولاً نصف هزینه صدور اولیه است.
ترجمه مدارک	۱۰۰,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰	به ازای هر صفحه/تأییدیه وزارت خارجه.
گواهی سلامت	۳۰۰,۰۰۰ تا ۵۰۰,۰۰۰	معاینات پزشکی الزامی.
هزینه‌های ویزا/اقامت	۱,۵۰۰,۰۰۰ تا ۳,۰۰۰,۰۰۰	صدور ویزای کار و تمدید اقامت.
مشاوره حقوقی	۱,۰۰۰,۰۰۰ تا ۵,۰۰۰,۰۰۰	اختیاری (در صورت استفاده از وکیل).

• نکته: هزینه تغییر شغل یا کارفرما معادل هزینه صدور اولیه محاسبه می‌شود.
• بیمه: حق بیمه معمولاً ۲۳٪ حقوق ماهانه است

نرخ‌های جدید هزینه صدور و تمدید پروانه کار اتباع خارجی در سال ۱۴۰۴

در سال ۱۴۰۴، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعرفه‌های جدیدی را برای صدور و تمدید پروانه کار اتباع خارجی اعلام کرده است. هزینه‌ها با توجه به نوع اشتغال، محل کار، و نوع اقامت اتباع (دارای کارت آمایش یا اقامت رسمی) متفاوت است. هدف از این تعرفه‌ها، شفاف‌سازی فرآیند و جلوگیری از بروز تخلفات در صدور مجوزهای کاری است.

بر اساس دستورالعمل جدید، هزینه صدور اولیه پروانه کار اتباع خارجی بین ۷۰۰ هزار تا ۱.۲۰۰.۰۰۰ تومان تعیین شده است. این مبلغ برای مشاغل تخصصی و کارگران فنی ممکن است کمی بیشتر باشد. همچنین، هزینه تمدید پروانه کار اتباع معمولاً نصف مبلغ صدور اولیه است و در حدود ۳۵۰ تا ۶۰۰ هزار تومان متغیر می‌باشد.

در صورتی که تبعه خارجی بخواهد نوع شغل یا محل کار خود را تغییر دهد، هزینه صدور مجدد پروانه نیز معادل هزینه صدور اولیه محاسبه می‌شود. علاوه بر این، کارفرمایان موظف هستند هزینه بیمه و مالیات مربوط به اتباع را طبق نرخ‌های مصوب سال ۱۴۰۴ پرداخت کنند.

توصیه می‌شود پیش از ثبت درخواست در سامانه جامع روابط کار، آخرین تعرفه‌ها را از اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل فعالیت خود استعلام نمایید تا از بروز خطا یا تأخیر در فرآیند صدور جلوگیری شود. استفاده از مشاوره حقوقی متخصص نیز می‌تواند موجب تسریع در مراحل صدور و کاهش هزینه‌های غیرضروری شود.

3. هزینه های ترجمه رسمی مدارک

تمامی مدارک تبعه خارجی (مانند مدارک تحصیلی، گواهینامه ها و گذرنامه) باید به زبان فارسی ترجمه رسمی شوند. هزینه ترجمه مدارک بسته به تعداد صفحات و نوع سند متفاوت است.

مبلغ تقریبی هزینه ترجمه:

• ترجمه رسمی هر صفحه سند: 100 تا 150 هزار تومان
• تأیید مدارک توسط وزارت امور خارجه یا سفارت ایران: 200 تا 300 هزار تومان

4. هزینه گواهی های سلامت پزشکی

تبعه خارجی باید گواهی سلامت پزشکی از مراکز معتبر دریافت کند. این گواهی برای تأیید سلامت جسمی و روانی فرد الزامی است.

مبلغ تقریبی هزینه گواهی سلامت:

• هزینه معاینات پزشکی: حدود 300 تا 500 هزار تومان

5. هزینه بیمه تأمین اجتماعی

کارفرما موظف است تبعه خارجی را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار دهد. مبلغ بیمه براساس دستمزد تعیین شده در قرارداد و قوانین اداره کار محاسبه می شود.

مبلغ تقریبی هزینه بیمه:

• معمولاً 23 درصد از حقوق ماهانه تبعه خارجی به عنوان حق بیمه پرداخت می شود که بخشی از آن توسط کارفرما و بخشی توسط خود تبعه خارجی تأمین می شود.

6. هزینه مشاوره حقوقی (در صورت استفاده)

مبلغ تقریبی هزینه مشاوره:

• هزینه مشاوره حقوقی: 1 تا 5 میلیون تومان (بسته به پیچیدگی پرونده).

7. هزینه های مربوط به ویزای کار و اقامت

در برخی موارد، تبعه خارجی نیاز به تغییر نوع ویزا یا تمدید اقامت دارد. هزینه این فرآیند شامل موارد زیر است:

• هزینه صدور ویزای کار: حدود 1 تا 2 میلیون تومان
• هزینه تمدید اقامت: حدود 500 هزار تومان تا 1 میلیون تومان

8. سایر هزینه ها

• هزینه دریافت تأییدیه از مراجع مختلف (در صورت نیاز): مانند وزارت کشور، وزارت امور خارجه یا سازمان های تخصصی.
• هزینه های اداری جانبی: مانند هزینه پست مدارک یا مراجعه حضوری به ادارات مختلف.

شرایط صدور کارت کار و پروانه اشتغال برای بانوان اتباع خارجی

یکی از سوالات پرتکرار در میان جامعه مهاجرین و پناهندگان مقیم ایران این است که «آیا برای بانوان اتباع نیز کارت کار یا پروانه اشتغال صادر می‌شود؟» پاسخ به این سوال نیازمند بررسی دقیق قوانین وزارت کار و شرایط اقامتی فرد است.

به طور کلی، طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران، صدور پروانه کار برای اتباع خارجی منوط به شرایط خاصی است و در متن قانون، ممنوعیت صریح جنسیتی برای صدور این مجوز وجود ندارد. با این حال، در رویه اجرایی (به‌ویژه برای دارندگان کارت آمایش)، اولویت صدور کارت کار معمولاً با مردان سرپرست خانوار بالای ۱۸ سال است.

چه زمانی برای خانم‌ها کارت کار صادر می‌شود؟

۱. بانوان متخصص و تحصیل‌کرده: اگر یک بانوی تبعه خارجی دارای تخصص ویژه، مهارت فنی بالا یا تحصیلات دانشگاهی (مانند پزشکان، مهندسان، پرستاران و غیره) باشد و کارفرمایی درخواست جذب او را بدهد، اداره کار برای او پروانه کار صادر می‌کند. در این حالت جنسیت ملاک نیست، بلکه تخصص ملاک است.

۲. زنان سرپرست خانوار: برای بانوانی که سرپرستی خانواده را بر عهده دارند (همسر فوت شده، طلاق گرفته یا از کار افتاده)، امکان دریافت کارت کار از طریق دفاتر کفالت وجود دارد تا بتوانند به صورت قانونی امرار معاش کنند.

۳. محدودیت‌ها: برای بانوانی که به عنوان «تحت تکفل» همسر یا پدر در مدارک شناسایی ثبت شده‌اند، معمولاً کارت کار مستقل صادر نمی‌شود، مگر اینکه وضعیت اقامتی خود را تغییر دهند.

نتیجه‌گیری: هرچند صدور کارت کار برای آقایان روال معمول‌تری دارد، اما بانوان متخصص یا سرپرست خانوار نیز می‌توانند از مجاری قانونی (مانند دفاتر کفالت و اداره اتباع) برای دریافت مجوز اشتغال اقدام کنند. کار کردن بدون این مجوز، طبق قانون مشمول جریمه برای کارفرما و کارگر خواهد بود.

تفاوت ویزای کاری و پروانه کار چیست؟

بسیاری از افراد هنگام اقدام برای مهاجرت شغلی، دو مفهوم «ویزای کاری» (Work Visa) و «پروانه کار» (Work Permit) را با یکدیگر اشتباه می‌گیرند. اگرچه این دو مدرک مکمل یکدیگرند، اما ماهیت و کارکردی کاملاً متفاوت دارند.

ویزای کاری (Work Visa): ویزای کاری در واقع «مجوز ورود» شما به کشور مقصد است. این سند توسط سفارت یا کنسولگری کشور مقصد در خاک کشور مبدأ صادر می‌شود. ویزا نشان‌دهنده این است که شما صلاحیت ورود به آن کشور را با هدف اشتغال دارید. ویزا معمولاً در پاسپورت درج می‌شود و مشخص می‌کند که شما تا چه مدت می‌توانید در آن کشور اقامت داشته باشید.

پروانه کار (Work Permit): در مقابل، پروانه کار یا مجوز کار، سندی داخلی است که به شما «اجازه قانونی کار کردن» را می‌دهد. این مجوز معمولاً توسط وزارت کار یا اداره مهاجرتِ داخلِ کشور مقصد صادر می‌شود. داشتن ویزا به تنهایی به معنی اجازه کار نیست؛ پروانه کار مشخص می‌کند که شما برای چه کارفرمایی، در چه شغلی و برای چه مدتی اجازه فعالیت اقتصادی دارید.

تفاوت‌های کلیدی:

1. صادرکننده: ویزا توسط وزارت امور خارجه (سفارت) صادر می‌شود، اما پروانه کار توسط وزارت کار یا اداره مهاجرت داخلی.
2. هدف: هدف ویزا «ورود و اقامت» است، اما هدف پروانه کار «اشتغال قانونی» است.
3. ترتیب: در بسیاری از کشورها (مانند کانادا یا کشورهای اروپایی)، ابتدا باید پیشنهاد شغلی داشته باشید تا کارفرما برایتان درخواست پروانه کار دهد و سپس با استناد به آن، ویزا بگیرید.

دانستن این تفاوت به شما کمک می‌کند تا مراحل قانونی مهاجرت را با آگاهی بیشتری طی کنید و از جریمه‌های ناشی از کار غیرقانونی در امان بمانید.

جمع بندی هزینه ها

با در نظر گرفتن تمامی موارد بالا، هزینه صدور پروانه کار برای اتباع خارجی معمولاً در محدوده 3 تا 8 میلیون تومان متغیر است. این مبلغ بسته به شرایط خاص پرونده، مدارک موردنیاز، نوع شغل و محل فعالیت ممکن است کمتر یا بیشتر باشد.

برای کاهش خطا و تسریع در فرآیند، پیشنهاد می شود از خدمات مشاوران یا متخصصان حقوقی در این زمینه استفاده شود. این کار باعث می شود هزینه های اضافی ناشی از نقص مدارک یا اشتباهات در فرآیند به حداقل برسد.