وکیل اداره کار اندیکا – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
وکیل اداره کار اندیکا – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
داود وطنی – وکیل اداره کار
رزرو وقت مشاوره: 09055782208
وکیل کار اهواز در واقع یک وکیل متخصص در حوزه حقوق کار است که به نمایندگی از کارگر یا کارفرما در دعاوی مربوط به روابط کار، در مراجع حل اختلاف اداره کار و دادگاه‌های مرتبط، اقدام به دفاع می‌کند.
نحوه دفاع وکیل اداره کار اندیکا
وکیل اداره کار با تکیه بر دانش و تجربه‌ی خود در حوزه حقوق کار، از موکل خود (کارگر یا کارفرما) در برابر طرف مقابل دفاع می‌کند. این دفاع می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
- مشاوره و تنظیم قرارداد: وکیل اداره کار در ابتدا با بررسی دقیق قرارداد کار و قوانین مربوطه، به موکل خود مشاوره حقوقی ارائه می‌دهد و در صورت لزوم، به تنظیم یا اصلاح قرارداد کار کمک می‌کند.
- تنظیم و ارائه دادخواست یا شکایت: در صورت بروز اختلاف، وکیل اداره کار با تنظیم دادخواست یا شکایت و ارائه آن به مراجع ذی‌صلاح (هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار یا دادگاه‌های کار)، پیگیری حقوق موکل خود را آغاز می‌کند.
- جمع‌آوری و ارائه مدارک و مستندات: وکیل اداره کار با جمع‌آوری مدارک و مستندات لازم، از جمله قرارداد کار، فیش حقوقی، مدارک پزشکی (در صورت وجود حادثه ناشی از کار) و غیره سعی در اثبات ادعای موکل خود دارد.
- شرکت در جلسات رسیدگی و دفاع شفاهی: وکیل اداره کار در جلسات رسیدگی به پرونده در مراجع حل اختلاف یا دادگاه‌ها شرکت می‌کند و با ارائه استدلال‌های حقوقی و استناد به قوانین و مقررات مربوطه، از موکل خود دفاع می‌کند.
- ارائه لایحه دفاعیه: وکیل اداره کار با تنظیم لایحه دفاعیه، به صورت مکتوب به ادعاهای طرف مقابل پاسخ می‌دهد و دفاعیات خود را به صورت مستدل و مستند ارائه می‌کند.
برای مشاوره با وکیل اداره کار اندیکا با من در تماس باشید.
بهترین وکیل اداره کار اندیکا
- اعتراض به آرای صادره: در صورت صدور رأی به ضرر موکل، وکیل اداره کار می‌تواند با تنظیم لایحه اعتراضیه، به رأی صادره اعتراض کند و پرونده را به مرجع بالاتر (دادگاه تجدیدنظر) ارجاع دهد.
- پیگیری اجرای رأی: در صورت صدور رأی به نفع موکل، وکیل اداره کار پیگیری‌های لازم را برای اجرای رأی انجام می‌دهد و در صورت لزوم، از طریق مراجع قضایی اقدام به وصول مطالبات موکل خود می‌کند.
وکیل اداره کار اندیکا
نکات مهم:
- انتخاب وکیل اداره کار مجرب و متخصص در حوزه حقوق کار، می‌تواند نقش مهمی در موفقیت پرونده داشته باشد.
- وکیل اداره کار باید به قوانین و مقررات کار، رویه‌های قضایی و اداری مرتبط با دعاوی کار تسلط داشته باشد.
- وکیل اداره کار باید بتواند به صورت شفاف و موثر با موکل خود ارتباط برقرار کند و او را در جریان روند پرونده قرار دهد.
- هزینه‌های خدمات وکیل اداره کار بسته به نوع پرونده و میزان پیچیدگی آن متفاوت است.
امیدوارم این توضیحات برای شما مفید بوده باشد. در صورت داشتن هرگونه سوال دیگر، می‌توانید از من بپرسید.
برای مشاوره با وکیل اداره کار اندیکا با من در تماس باشید.
آرای وحدت رویه دیوان عالی کشور در مورد کارگر
به منظور ایجاد رویه واحد و رفع اختلاف نظر بین شعب دیوان عالی کشور در تفسیر و اجرای قوانین کار صادر می‌شوند و برای تمام مراجع قضایی لازم‌الاتباع هستند. در زیر به برخی از مهم‌ترین آرای وحدت رویه در مورد کارگر اشاره می‌کنم:
رأی وحدت رویه شماره ۵۰۷ دیوان عالی کشور (15/10/1366):
- موضوع: صلاحیت مراجع حل اختلاف قانون کار در رسیدگی به دعوای مطالبه حقوق ایام اشتغال به کار از کارفرما.
- خلاصه رأی: این رأی تأکید می‌کند که مراجع حل اختلاف قانون کار صلاحیت رسیدگی به دعاوی مربوط به مطالبه حقوق و مزایای کارگران در ایام اشتغال را دارند.
رأی وحدت رویه شماره ۷۰۳ دیوان عالی کشور (25/6/1378):
- موضوع: مرجع صالح برای رسیدگی به اختلافات ناشی از قراردادهای پیش از استخدام.
- خلاصه رأی: این رأی مقرر می‌دارد که اختلافات ناشی از قراردادهای پیش از استخدام، در صلاحیت هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است.
برای مشاوره با وکیل اداره کار اندیکا با من در تماس باشید.
رأی وحدت رویه شماره ۷۳۵ دیوان عالی کشور (18/12/1382):
- موضوع: لزوم رعایت تشریفات قانون کار در قراردادهای کار معین.
- خلاصه رأی: این رأی تأکید می‌کند که قراردادهای کار معین نیز مشمول مقررات قانون کار هستند و باید تشریفات قانونی مربوط به انعقاد و فسخ قرارداد کار در آن‌ها رعایت شود.
رأی وحدت رویه شماره ۷۹۲ دیوان عالی کشور (24/11/1390):
- موضوع: مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی مربوط به قراردادهای پیمانکاری.
- خلاصه رأی: این رأی مقرر می‌دارد که اختلافات ناشی از قراردادهای پیمانکاری که ماهیتاً کارگری هستند، در صلاحیت هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است.
رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عالی کشور (1397):
- موضوع: عدم صلاحیت مراجع دادگستری در رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در مورد حقوق و مزایای ناشی از قانون کار.
- خلاصه رأی: این رأی تأکید می‌کند که مراجع دادگستری صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در مورد حقوق و مزایای ناشی از قانون کار را ندارند و این اختلافات باید در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار رسیدگی شود.
اهمیت آرای وحدت رویه برای وکیل اداره کار اندیکا
آرای وحدت رویه دیوان عالی کشور نقش مهمی در ایجاد رویه واحد در رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی دارند. این آرا به قضات دادگاه‌ها و مراجع حل اختلاف کمک می‌کنند تا در تفسیر و اجرای قوانین کار، رویه‌ای یکسان را اتخاذ کنند و از صدور آرای متناقض جلوگیری شود.
آرای وحدت رویه دیوان عالی کشور در خصوص کارفرما، به منظور ایجاد رویه واحد و رفع اختلاف نظر بین شعب دیوان عالی کشور در تفسیر و اجرای قوانین مرتبط با کارفرما صادر می‌شوند و برای تمام مراجع قضایی لازم‌الاتباع هستند. در زیر به برخی از مهم‌ترین آرای وحدت رویه در مورد کارفرما اشاره می‌کنم:
برای مشاوره با وکیل اداره کار اندیکا با من در تماس باشید.
رأی وحدت رویه شماره ۷۶۷ هیأت عمومی دیوان عالی کشور (1397):
- موضوع: صلاحیت مراجع حل اختلاف در رسیدگی به اختلافات فردی کارگر و کارفرما.
- خلاصه رأی: این رأی تأکید می‌کند که رسیدگی به اختلافات فردی کارگر و کارفرما که ناشی از اجرای قانون کار باشد، در صلاحیت هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است. درصورتی‌که خواهان مشمول قانون استخدام کشوری باشد، در صلاحیت دادگاه‌های دادگستری است.
رأی وحدت رویه شماره ۷۹۲ دیوان عالی کشور (1390):
- موضوع: صلاحیت مراجع حل اختلاف در رسیدگی به دعاوی مربوط به قراردادهای پیمانکاری.
- خلاصه رأی: این رأی مقرر می‌دارد که اختلافات ناشی از قراردادهای پیمانکاری که ماهیتاً کارگری هستند، در صلاحیت هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است.
برای مشاوره با وکیل اداره کار اندیکا با من در تماس باشید.
رأی وحدت رویه شماره ۷۲۰ دیوان عالی کشور (1390):
- موضوع: صلاحیت سازمان تأمین اجتماعی در رسیدگی به تکلیف قانونی کارفرما نسبت به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال.
- خلاصه رأی: این رأی تأکید می‌کند که سازمان تأمین اجتماعی مرجع صالح برای رسیدگی به تکلیف قانونی کارفرما نسبت به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال است و در صورت عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، سازمان می‌تواند رأساً نسبت به مطالبه و وصول آن اقدام کند.
رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عالی کشور (1395):
- موضوع: عدم انطباق قرارداد بین کارفرما و پیمانکار با مقررات ماده 157 قانون کار.
- خلاصه رأی: این رأی مقرر می‌دارد درصورتی‌که قرارداد بین کارفرما و پیمانکار با مقررات ماده 157 قانون کار (مربوط به شرایط پیمانکاری) منطبق نباشد، قرارداد باطل است و کارکنان پیمانکار، کارگر کارگاه اصلی محسوب می‌شوند.
رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عالی کشور (1388):
- موضوع: شمول قانون کار بر کارگاه‌های خانوادگی.
- خلاصه رأی: این رأی تأکید می‌کند که قانون کار بر کارگاه‌های خانوادگی نیز تسری دارد و کارکنان این کارگاه‌ها مشمول حمایت‌های قانون کار هستند.
اهمیت آرای وحدت رویه برای کارفرمایان:
آرای وحدت رویه دیوان عالی کشور برای کارفرمایان بسیار حائز اهمیت هستند، زیرا با ایجاد رویه واحد در تفسیر و اجرای قوانین کار، به کارفرمایان کمک می‌کنند تا از حقوق و تکالیف خود آگاه شوند و در روابط کاری خود با کارگران، از بروز اختلافات و دعاوی جلوگیری کنند. همچنین، این آرا به کارفرمایان کمک می‌کنند تا در صورت بروز اختلاف، بتوانند از طریق مراجع صالح قانونی، به دفاع از حقوق خود بپردازند.
برای مشاوره با وکیل اداره کار اندیکا با من در تماس باشید.
تکالیف کارفرما در قبال کارگر
کارفرما در قبال کارگر و در چارچوب قانون کار جمهوری اسلامی ایران، تکالیف متعددی دارد که به طور کلی می‌توان آن‌ها را به دسته‌های زیر تقسیم کرد:
تکالیف مالی:
- پرداخت حقوق و مزایای قانونی: کارفرما موظف است حداقل حقوق و مزایای تعیین شده توسط قانون کار (مانند پایه حقوق، حق مسکن، بن خواربار، حق اولاد، اضافه کاری، عیدی و پاداش) را به موقع و کامل به کارگر پرداخت کند.
- پرداخت حق بیمه: کارفرما موظف است سهم خود از حق بیمه تامین اجتماعی کارگر را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
- پرداخت حق سنوات: کارفرما موظف است در پایان هر سال، معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به او پرداخت کند.
- پرداخت خسارت: در صورت بروز حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه‌ای، کارفرما موظف به جبران خسارت وارده به کارگر است.
برای مشاوره با وکیل اداره کار اندیکا با من در تماس باشید.
تکالیف غیرمالی:
- رعایت مقررات ایمنی و بهداشت کار: کارفرما موظف است محیط کار را ایمن و بهداشتی نگه دارد و تجهیزات ایمنی لازم را در اختیار کارگران قرار دهد.
- ارائه آموزش‌های لازم: کارفرما موظف است آموزش‌های لازم در زمینه ایمنی و بهداشت کار و مهارت‌های شغلی را به کارگران ارائه دهد.
- رعایت ساعات کار و استراحت: کارفرما موظف است ساعات کار و استراحت کارگران را مطابق با قانون کار رعایت کند.
- احترام به شخصیت و کرامت کارگر: کارفرما موظف است به شخصیت و کرامت کارگر احترام بگذارد و از هرگونه تبعیض و آزار و اذیت او خودداری کند.
- بیمه کردن کارگر: کارفرما موظف است کارگر را بیمه تأمین اجتماعی کند و حق بیمه سهم کارفرما را به موقع پرداخت کند.
- پرداخت عیدی و پاداش: کارفرما موظف است در پایان هر سال، عیدی و پاداش سالانه را به کارگر پرداخت کند.
- پرداخت حق سنوات: در پایان هر سال، کارفرما موظف است معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به او پرداخت کند.
موارد مهم :
- رعایت شرایط کار: کارفرما موظف است شرایط کار را به گونه‌ای فراهم کند که برای سلامتی و ایمنی کارگر زیان‌آور نباشد.
- ارائه وسایل کار: کارفرما موظف است وسایل کار مورد نیاز کارگر را در اختیار او قرار دهد.
- رعایت حریم خصوصی: کارفرما موظف است حریم خصوصی کارگر را رعایت کند.
- پرداخت حقوق در ایام بیماری: کارفرما موظف است در ایام بیماری کارگر، حقوق و مزایای او را پرداخت کند.
- پرداخت حقوق در ایام مرخصی: کارفرما موظف است در ایام مرخصی استحقاقی کارگر، حقوق و مزایای او را پرداخت کند.
برای مشاوره با وکیل اداره کار اندیکا با من در تماس باشید.
تکالیف کارگر در قبال کارفرما
کارگر در قبال کارفرما و در چارچوب قانون کار جمهوری اسلامی ایران، تکالیف متعددی دارد. که به طور کلی می‌توان آن‌ها را به دسته‌های زیر تقسیم کرد:
تکالیف اصلی:
- انجام کار محوله: کارگر موظف است کاری را که برای آن استخدام شده است. با رعایت اصول و موازین فنی و حرفه‌ای و با کیفیت مطلوب انجام دهد.
- رعایت نظم و انضباط کاری: کارگر موظف است نظم و انضباط کاری را رعایت کند. به موقع در محل کار حاضر شود، از غیبت‌های غیرموجه خودداری کند و دستورات مشروع کارفرما را اجرا کند.
- رعایت مقررات ایمنی و بهداشت کار: کارگر موظف است. مقررات ایمنی و بهداشت کار را رعایت کند. و از وسایل و تجهیزات ایمنی استفاده کند.
- حفظ اسرار و اطلاعات محرمانه: کارگر موظف است اسرار و اطلاعات محرمانه کارگاه را حفظ کند. از افشای آن‌ها خودداری کند.
- حفاظت از اموال کارگاه: کارگر موظف است از اموال و دارایی‌های کارگاه حفاظت کند. و از هرگونه خسارت و ضرر به آن‌ها جلوگیری کند.
سایر تکالیف:
- همکاری با کارفرما: کارگر موظف است. با کارفرما در جهت پیشبرد اهداف کارگاه همکاری کند. و از هرگونه اقدامی که به منافع کارگاه لطمه بزند، خودداری کند.
- رعایت شئونات اخلاقی: کارگر موظف است شئونات اخلاقی را در محیط کار رعایت کند و از هرگونه رفتار ناشایست و خلاف اخلاق خودداری کند.
- حضور در دوره‌های آموزشی: کارگر موظف است در دوره‌های آموزشی که توسط کارفرما برگزار می‌شود، شرکت کند.
- اطلاع‌رسانی به کارفرما: کارگر موظف است هرگونه مشکل یا حادثه‌ای را که در حین کار رخ می‌دهد، به کارفرما اطلاع دهد.
- رعایت حسن نیت: کارگر موظف است در انجام وظایف خود، حسن نیت را رعایت کند و از سوءاستفاده از موقعیت خود خودداری کند.
توجه:
- عدم رعایت تکالیف قانونی توسط کارگر می‌تواند منجر به توبیخ، جریمه یا حتی اخراج او شود.
- کارفرمایان می‌توانند در صورت عدم رعایت تکالیف توسط کارگر، به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار شکایت کنند.
برای مشاوره با وکیل اداره کار اندیکا با من در تماس باشید.
