وکیل اداره کار نایین|مشاوره تلفنی رایگان|1402
وکیل کار نایین کیست؟ زمینه های تخصص و وکالت وی کدامند و چه کمکی به کارگران و کارفرمایان می تواند انجام دهد؟
با من همراه باشید تا به معرفی این وکیل بپردازیم.
تلفن: 09055782208
مدت زمان مطالعه این مقاله ده دقیقه می باشد . در صورتی که نیاز به مشاوره فوری با وکیل اداره کار در اصفهان دارید می توانید با شماره 09133604594 به صورت مستقیم اقدام به مشورت نمایید.
از گذشته به ما می‌گفتند که باید مزد کارگر را پرداخت کنند، پیش از آنکه عرق او خشک شود. این اصل از تجارب گذشته نشات گرفته بود. در دوران‌های گذشته، شاگردان برای یادگیری یک حرفه و کسب مهارت به استاد مراجعه می‌کردند. پس از طی مراحل آموزشی، مدتی با استاد کار می‌کردند و هر روز پس از پایان کار، حساب با استاد تسویه می‌شد و شاگرد با خوشحالی به خانه باز می‌گشت.
در حال حاضر، با تصویب قانون کارگران و کارمندان، آنان دارای حقوق و مزایایی در برابر کارفرمایان خود هستند. با پیشرفت شبکه‌های اجتماعی و خدمات اینترنتی، هر فرد می‌تواند با یک سرچ ساده اطلاعات کاملی درباره حقوق خود را به‌دست آورد. کارگران و کارمندان نیز از این حق مستفید هستند. دیگر دوران‌ها رفته که مردم نمی‌دانستند چگونه باید برای حقوق خود اقدام کنند.
در حال حاضر، هر فردی می‌تواند برای دریافت اطلاعات درباره حقوق خود اقدام کند، چه از سوی کارگر و کارمند و چه از سوی کارفرما. این آگاهی عمومی درباره حقوق کاری را افزایش داده و افراد برای جلوگیری از از دست دادن حقوقشان به اداره کار شکایت می‌کنند.
دفاع از دعاوی کارگر و کارفرما با پیچیدگی‌های زیادی همراه است و هر مورد نیاز به استراتژی دفاعی مخصوص خود دارد. در این مقاله، تلاش کرده‌ایم با برخی از این دعاوی و نقش وکیل کار نایین آشنا شویم.
وکیل کار نایین
مشاوره اداره کار در نایین
در پیش برد دعاوی اداره کار، مشاوره اداره کار در نایین نقش بسیار اساسی و حیاتی را ایفا می‌کند. به عنوان مثال، اگر یک کارگر قصد داشته باشد از کارفرمای خود شکایت کند، با مشاوره ابتدایی با وکیل اداره کار نایین ، از حقوق و حقایق کاری خود آگاه می‌شود. در این صورت، پس از اطلاع از مطالبه‌ی حق خود، می‌تواند به طرح شکایت علیه کارفرمای خود بپردازد. زیرا اگر موارد مورد نیاز را در دادخواست خود ذکر نکند، هیئت تشخیص رسیدگی کننده قادر به رای دادن در خارج از خواسته شخص نخواهد بود و این ممکن است موجب طولانی شدن روند دادرسی گردد.
همچنین، مشاوره اداره کار به کارفرما در موضوعات مختلف از جمله استخدام، اخراج کارگران، اعلام ترک کار و دفاع از حقوق کارفرما در دعاوی کاری و کارفرمایی کمک می‌کند.
اینجا باید توضیح داد که در این مقاله، کلمه ‘کارگر’ به تمام افرادی اشاره دارد که تحت استخدام یک فردی قرار گرفته‌اند و در رابطه کاری با او هستند، از جمله کارگران ساده، کارمندان، مهندسین یا دکترها.
شکایت کارگر از کارفرما
کارگر می‌تواند از کارفرمای خود شکایت کند در صورتی که حقوقش توسط کارفرما نقض شده باشد. همانطور که قبلاً گفته شد، دادخواست اولیه توسط کارگر بسیار حائز اهمیت است، زیرا نقص یا عدم تکمیل دادخواست می‌تواند منجر به صدور قرار رد دعوی توسط هیئت تشخیص گردد.
کارگر قبل از اقدام به طرح دعوی علیه کارفرمای خود، باید به دفتر خدمات دولت الکترونیک مراجعه کرده و در سامانه جامع روابط کار، هویت خود را تأیید کند. سپس با استفاده از نام کاربری و گذرواژه‌ای که به تلفن همراه وی ارسال شده است، وارد سامانه جامع روابط کار شده و با استفاده از فرم مربوطه، شکایت خود را علیه کارفرمای خود ثبت می‌کند.
توصیه ما به کارگران و کارمندان این است که برای نحوه طرح شکایت خود در برابر کارفرما، از مشاوره وکیل اداره کار در نایین استفاده کنند.
شکایت از کارفرما در مورد حقوق در نایین
موارد شکایت کارگر از کارفرما بابت حقوق خود بسیار زیاد است. کارگر ممکن است بخواهد بابت حقوق معوقه خود، حقوق حداقل مصوب کارگری، مزایای کاری مانند حق مسکن، اضافه کاری، حق شیفت، حق اولاد و تعطیلی کاری و غیره شکایت کند.
یکی از نکاتی که اکثر افراد از آن بی‌اطلاع هستند، نحوه دفاع کارگر در جلسه رسیدگی به شکایت مطرح شده است. در دعاوی کاری، بار اثبات ادعا بر عهده مدعی است. به عبارت دیگر، کارگر می‌بایست با استفاده از ادله نظیر قرارداد کاری و سایر اطلاعات، رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات نماید. اگرچه برای اثبات این رابطه، وجود یک قرارداد کاری می‌تواند کمک کننده باشد، اما در صورت عدم وجود قرارداد کاری، کارگر نیاز به مشاوره وکیل اداره کار در نایین دارد تا نحوه اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی را متوجه شود.
دفاع توسط وکیل اداره کار در نایین
حقوقی که توسط وکیل اداره کار در نایین قابل دفاع است شامل موارد زیر است:
1. حقوق و مزایایی که با حقوق حداقل مصوب تفاوت دارند
2. عیدی و سنوات
3. اضافه کاری
4. حق مسکن
5. حق اولاد
6. بن خواروبار
7. بن پوشاک
8. پاداش خدمت
9. بیمه موضوع ماده 148 قانون کار
10. بازگشت به کار
11. مالیات بر حقوق
12. بن کارگری
13. ضرر و زیان ناشی از کار
14. از کارافتادگی
15. بیمه بیکاری و سایر موارد مرتبط
مشاوره و کمک وکیل ماهر در این زمینه می‌تواند کارگران را در دفاع از حقوقشان حمایت کند و به آن‌ها کمک کند تا در جلسات رسیدگی به شکایت‌هایشان، به نتیجه مطلوب برسند.
مراحل رسیدگی در هیئت تشخیص در اداره کار
می‌تواند به صورت زیر باشد:
مرحله اول:
در این مرحله، طرفین دعوی یا نمایندگان قانونی آن‌ها دعوت می‌شوند تا طرح موضوع خود را و توضیحات خود درباره رویدادها و اظهارات را به هیئت تشخیص ارائه دهند.
مرحله دوم:
– اگر هیئت تشخیص مطمئن شود که شبهه‌ای در مورد وقوع رابطه کارگری یا کارفرمایی وجود ندارد، ممکن است به صورت مستقیم به صدور رای بپردازد.
– اما اگر هیئت تشخیص به قاطعیت در این خصوص نرسد، ممکن است امر را به بازرسی ارجاع دهد تا با تحقیقات و بررسی مدارک، به نتیجه‌ای قاطع‌تر دست یابد.
بازرسی
در صورت ارجاع به بازرسی، بازرس با بررسی مدارک و اطلاعات موجود و انجام تحقیقات لازم، نظر خود را در مورد وجود یا عدم وجود رابطه کاری بین طرفین اعلام می‌کند.
مرحله سوم:
در این مرحله، هیئت تشخیص مجدداً طرفین دعوی یا نمایندگان قانونی آن‌ها را به جلسه دعوت می‌کند. این جلسه شامل شنیدن دفاعیات آخرین و تکمیلی طرفین است. پس از این مرحله، هیئت تشخیص به صدور حکم و تصمیم نهایی می‌پردازد.
استفاده از وکیل متخصص اداره کار در این مراحل بسیار لازم و ضروری می باشد. وکیل با تجربه و کاردان نسبت به قوانین مربوطه به حقوق کار می‌تواند به کارگر یا کارفرما یاری رسانده. تا دفاع مناسبی داشته باشند و به نتیجه‌ای دلخواه دست یابند. ایشان می‌توانند مدارک و ادله اثبات دعوی لازم را جمع‌آوری کرده و به بهترین شکل ممکن دفاعیات لازمه را انجام دهد.
در هر صورت، داشتن وکیل متخصص در دفاع از حقوق کارگر یا کارفرما در هر مرحله از رسیدگی به دعوی، از جمله هیئت تشخیص، بسیار حیاتی است و می‌تواند به دستیابی به نتیجه‌ای مطلوب و منصفانه کمک کند.
