وکیل حوادث کار اصفهان – حق الوکاله اقساطی
وکیل حوادث کار اصفهان – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
وکیل حوادث کار اصفهان : با سلام خدمت تمامی مخاطبین گرامی در این مقاله سعی دارم شما را با حوادث ناشی از کار و نقش وکیل در اثبات و پیگیری اینگونه حوادث اشنا کنم پس با من همراه باشید .
مطالعه این مقاله ۱۲ دقیقه از وقت گران بهای شما را به خود اختصاص می دهد . در صورتی که وقت کافی برای مطالعه این مبحث نداشته یا نیاز به مشاوره فوری و رایگان با وکیل حوادث کار اصفهان را دارید می توانید با این شماره تماس حاصل فرمایید :
تماس با ما
حوادث کار چیست ؟
در تعریف حوادث ناشی از کار می بایست به ماده 60 قانون تامین اجتماعی رجوع کرد .
ماده 60 قانون تامین اجتماعی می‌گوید: هر حادثه‌ای که در حین انجام وظایف کاری برای بیمه‌شده اتفاق بیفتد حادثه ناشی کار است. چه این حادثه در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن اتفاق افتاده باشد یا هنگام انجام ماموریت و حتی رفت و برگشت از خانه به محل کار اتفاق بیفتد.
مسئولیت کارفرما در مورد حوادث ناشی از کار
اصولا در حوادث ناشی از کار کارفرما مسئول جبران خواهد بود و به نوعی قانون گذار اصل را بر مسئولیت کارفرما قرار داده مگر اینکه کارفرما رعایت اصول ایمنی در کار را به اثبات رساند و نزد مقام صالح به رسیدگی تقصیر کارگر در حادثه کار احراض گردد .
کارفرما در اثبات احراض تقصیر کارگر در مقام اثبات قرار دارد . زیرا علاوه بر دیه و جبران خسارت کارگر عواقبی نظیر واریز حقوق تا اخر عمر کارگر در انتظار کارفرما می باشد .
توصیه می گردد در این زمینه حتما با وکیل اداره کار اصفهان مشورت نمایید .
برای کسب مشاوره با وکیل حوادث کار اصفهان با شماره 09133604594 تماس حاصل فرمایید .
ایمنی کار چیست؟
ایمنی بعنوان حفاظت انسان و کارایی او از صدمات و پیشگیری از صدمه دیدن انسان نیز تعریف می شود. و هدف آن حفظ نیروی انسانی و سرمایه از خطرها و آسیب های زندگی و به ویژه خطرهای محیط کار و به حداقل رسانیدن آسیبهای محیط های کاری و ضرر و زیانهای ناشی از آنها میباشد
مزایای توجه به رعایت اصول ایمنی و بهداشت کار برای کارگران عبارتند از:
افزایش روحیه کاری
کاسته شدن فشارهای کاری
کم شدن جراحات و صدمات کاری
کاهش حوادث
افزایش رفاه و سلامتی
بیشتر شدن سطح ایمنی و بهداشت کار
بر اساس ماده ۸۵ قانون کار برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعمل هایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی و جهت تامین حفاظت فنی و وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی جهت جلوگیری از بیماریهای حرفه ای و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کار تدوین می شود برای کلیه کارگاه ها کارفرمایان ،کارگران کارآموزان الزامی است.
بر اساس مواد ۸۵ و ۹۱ قانون ،کار کارگران ملزم به رعایت دستورالعمل هایی هستند. که توسط شورای عالی حفاظت فنی تدوین میشود و مسئولیت کارفرما محدود به مواردی است. که قصور از جانب وی صورت گرفته باشد و گرنه ،هرگاه شخص ،کارگر دستورالعمل ها و مقررات را رعایت نکند. و این امر موجب بروز خسارت به کارگر گردد کارفرما مسئولیتی در آن خصوص نخواهد داشت.
وکیل حوادث کار اصفهان
نحوه شکایت از کارفرما در حوادث ناشی از کار در اصفهان
پس از ان که حادثه ای در محل کار برای کارگر اتفاق افتاد بهتر است در صورت امکان با نیروی انتظامی تماس حاصل شود تا مامورین نیروی انتظامی نسبت به صورت جلسه حادثه اقدام نمایند .
پس از ان کارگر یا وکیل وی به دفتر خدمات قضایی مراجعه و اقدام به طرح شکایت کیفری مطالبه دیه علیه کارفرما می نماید .
مرحله بعد رجوع به پزشکی قانونی همراه با نامه ای است که از کلانتری محل وقوع حادثه به کارگر داده می شود .
پزشکی قانونی میزان جراحت وارده و دیه و ارش ان را تعیین می نماید و در صورتی که نیاز به طول درمان بود در نامه مخصوص مدت درمان را با ذکر علت ان انشا می کند.
نامه به دادسرای صالح ارسال و بازپرس به اداره کار محل وقوع حادثه و بیمه تامین اجتماعی برای تکمیل تحقیقات در خواست مساعدت می دهد .
صلاحیت ذاتی و محلی در حوادث ناشی از کار در اصفهان
از لحاظ صلاحیت ذاتی بر اساس مقدار دیه حسب مورد دادگاه کیفری دو یا کیفری یک صالح به رسیدگی می باشد و طرح دعوی همان گونه که ذکر شد می بایست در دادسرای عمومی حقوقی مطرح گردد . در مورد صلاحیت محلی دادگاه کیفری صالح به رسیدگی بوده که حادثه در حوزه قضایی آن دادگاه به وقوع پیوسته است .
همچنین دادسرای صالح به تحقیقات دادسرایی است که در معیت دادگاه کیفری صالح به رسیدگی قرار دارد.
در مواردی دادسرا تکمیل تحقیقات را بر عهده اداره کار محل وقوع حادثه می سپارد .
مرور زمان شکایت در حوادث کار
مرور زمان شکایت کیفری به سبب قابل گذشت بودن دیه یک سال از تاریخ حادثه می باشد .
در صورتی که پس از یک سال اقدام به طرح شکایت کیفری مطالبه دیه از کارفرما نمایید . بازپرس رسیدگی کننده به پرونده قرار موقوفی تعقیب حسب ماده 13 قانون ایین دادرسی کیفری صادر می نماید.
مرور زمان شکایت کیفری بدین معنا نیست که شما تنها یک سال مهلت دارید که طرح دعوی خود را تقدیم مراجع قضایی نمایید .
این مرور زمان تنها برای شکایات کیفری در دادسرا بوده و مشمول دعاوی مدنی در دادگاه عمومی حقوقی نمی باشد .
شما با حفظ ادله خود می توانید در هر زمانی حتی با گذشت مدت زمان زیادی اقدام به طرح دعوی مطالبه دیه در دادگاه های عمومی حقوقی نمایید .
نقش وکیل اداره کار در اثبات حوادث کار در اصفهان
همانگونه که در نحوه شکایت از کارفرما بر اثر حوادث کار بیان کردم بازپرس مسئول انجام تحقیقات تحقیقات را برای احراض رابطه کارگری یا کارفرمایی و همچنین تحقیقات پیرامون نحوه وقوع حادثه به اداره کار ارجاع خواهد داد . وکیل حوادث کار اصفهان در احراض رابطه کارگری و کارفرمایی و وقوع حادثه کار نقش مهمی را در مرجع اداره کار بر عهده دارد . اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بر عهده کارگر می باشد که وکیل حوادث کار اصفهان می تواند نسبت به مشاوره در این موضوع اقدام نماید .
مهلت پرداخت دیه در حوادث ناشی از کار
مهلت پرداخت دیه در حوادث محتلف از قرار زیر می باشد :
جرم عمدی یکسال از تاریخ وقوع جنایت ( حادثه )
حوادث ناشی از کار شبه عمدی دو سال از تاریخ وقوع حادثه
حادثه ناشی از کار غیر عمدی سه سال از تاریخ وقوع حادثه
مقصر وقوع حادثه ( کارفرما در فرض تقصیر ) یا کارگر در صورت احراض تقصیر می بایست حسب جنایت وارده در طول مدت های ذکر شده اقدام به پرداخت دیه به شخص اسیب دیده نماید .
نکته ای که می بایست به ان توجه شود این است که ملاک پرداخت دیه زمان وقوع حادثه می باشد نه صدور حکم .
مسئولیت مدنی کارفرما در قبال حوادث ناشی از کار
حوادث ناشی از کار تنها محدود به مباحث جنایت و دیه نمی شود و دایره شمول گسترده ای دارد . در مواقعی کارگر حین انجام وظیفه خود متحمل خسارتی به شخص دیگری می شود کارفرما مسئول جبران خسارت می باشد مگر در صورتی که اثبات نماید قصور کارگر سبب به وجود امدن حادثه و خسارت به شخص ثالث گردیده است .
مشاوره رایگان حوادث کار اصفهان
مشاوره رایگان حوادث کار اصفهان به صورت تلفنی و حضوری می باشد .
برای کسب مشاوره تلفنی با وکیل حوادث کار در اصفهان با شماره همراه 09133604594 تماس حاصل فرمایید .
توصیه می گردد برای اطمینان از حصول بهترین مشاوره و تحقیق و بررسی پیرامون موضوع مورد شکایت شما از مشاوره رایگان وکیل حوادث کار اصفهان به صورت حضوری بهره گیری نمایید .
مهلت شکایت از کارفرما بعد از حادثه
در ایران، مهلت شکایت یا اقدامات حقوقی پس از وقوع حادثه در محیط کار ممکن است بر اساس موارد مختلف متفاوت باشد و مشخصهای قانونی دقیق برای این مهلت‌ها در قانون گفته نشده است. این مهلت‌ها ممکن است به عواملی مانند نوع و شدت حادثه، قوانین مربوطه، مقررات کاری و دادرسی و شرایط خاص مرتبط با هر مورد وابسته باشد.
به عنوان راهنمای کلی، در مواقع حادثه کاری در ایران، توصیه میشود که در اسرع وقت پس از وقوع حادثه، به وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در این زمینه مراجعه کرده و اطلاعات دقیق در مورد مهلت شکایت و مراحل مورد نیاز برای اقدامات حقوقی را از او دریافت کنید.
با توجه به اینکه اطلاعات قانونی ممکن است تغییر کنند و بسته به شرایط مختلف متفاوت باشند، بهتر است برای اطمینان از مهلت شکایت یا اقدامات حقوقی، با وکیل یا مشاور حقوقی مورد اعتمادتان مشورت کنید و به او مراجعه کنید.
پیگیری حقوق بیمه در حوادث کار
حوادث ناشی از کار یکی از چالش های جدی در محیط های کاری است که می تواند تأثیرات جبران ناپذیری بر زندگی کارگران و خانواده های آنها داشته باشد. در چنین شرایطی، آگاهی از حقوق قانونی و پیگیری مطالبات بیمه ای می تواند به کاهش مشکلات اقتصادی و روانی ناشی از حادثه کمک کند. در این مقاله، به بررسی مراحل و نکات مهم برای پیگیری حقوق بیمه در حوادث کار می پردازیم.
حقوق کارگر در حوادث ناشی از کار
طبق قانون تأمین اجتماعی ایران، تمامی کارگران مشمول بیمه باید در برابر حوادث ناشی از کار تحت پوشش قرار گیرند. این قانون حقوقی را برای کارگران حادثه دیده در نظر گرفته است که از جمله آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد:
- هزینه های درمانی: بیمه موظف است هزینه های مربوط به درمان، بستری و جراحی فرد حادثه دیده را پوشش دهد.
- غرامت دستمزد: در صورتی که کارگر به دلیل حادثه توانایی کار کردن نداشته باشد، بیمه غرامت دستمزد او را پرداخت می کند.
- مستمری نقص عضو: اگر حادثه منجر به از کارافتادگی جزئی یا کلی شود، کارگر مستحق دریافت مستمری خواهد بود.
- غرامت فوت: در صورت فوت ناشی از حادثه، خانواده متوفی حق دریافت غرامت و مستمری خواهند داشت.
مراحل پیگیری حقوق بیمه در حوادث کار
- ثبت حادثه در کارگاه و ارائه گزارش به تأمین اجتماعی
اولین قدم برای پیگیری حقوق بیمه، ثبت حادثه در کارگاه و تنظیم گزارش رسمی است. کارفرما موظف است حادثه را به اطلاع سازمان تأمین اجتماعی برساند.
- دریافت تأییدیه از پزشکی قانونی
کارگر باید به پزشکی قانونی مراجعه کند تا میزان آسیب یا ازکارافتادگی ناشی از حادثه تأیید شود. این تأییدیه از مدارک اصلی برای ارائه به بیمه است.
- تنظیم دادخواست حقوقی در صورت نیاز
اگر کارفرما در ارائه گزارش کوتاهی کند یا بیمه از پرداخت غرامت خودداری کند، کارگر می تواند از طریق دادگاه یا دیوان عدالت اداری اقدام به طرح شکایت نماید. در این مرحله، همراهی یک وکیل متخصص در حوادث کار ضروری است.
- جمع آوری مدارک لازم
برای پیگیری حقوق بیمه، باید مدارک زیر تهیه و ارائه شود:
- گزارش حادثه از سوی کارفرما
- تأییدیه پزشکی قانونی
- قرارداد کاری و مدارک بیمه
- مدارک شناسایی فرد حادثه دیده
نقش وکیل در پیگیری حقوق بیمه
وکیل متخصص در حوزه حوادث کار می تواند نقش مهمی در تسریع روند پرونده و افزایش احتمال موفقیت داشته باشد. وکیل با آگاهی از قوانین کار و تأمین اجتماعی، از حقوق کارگر دفاع کرده و در صورت نیاز با بیمه یا کارفرما وارد مذاکره می شود.
نکات مهم در پیگیری حقوق بیمه
- کارفرما موظف است محیط کار ایمن فراهم کند و در صورت قصور، مسئول پرداخت خسارت است.
- اگر حادثه به دلیل بی احتیاطی کارگر رخ دهد، ممکن است غرامت کاهش یابد یا پرداخت نشود.
- پیگیری حقوق باید در کوتاه ترین زمان ممکن انجام شود، زیرا تأخیر می تواند بر نتیجه پرونده تأثیر منفی بگذارد.
الزام به پرداخت غرامت ناشی از حوادث کاری
قانون کار در بسیاری از کشورها، از جمله ایران، بر الزام کارفرمایان به پرداخت غرامت در صورت وقوع حوادث کاری تأکید دارد. این الزام به منظور حمایت از کارگران و جبران خسارات جسمی، روانی یا مالی ناشی از حوادث در محیط کار وضع شده است.
بر اساس این قوانین، کارفرما مسئول تأمین ایمنی محیط کار و تجهیزات لازم است و در صورت سهل انگاری یا عدم رعایت استانداردها، موظف به پرداخت خسارت است.
حوادث کاری می توانند شامل صدمات بدنی، بیماری های شغلی، یا حتی مرگ کارگر باشند. در چنین مواردی، کارفرما باید هزینه های پزشکی، ازکارافتادگی، و در صورت لزوم، دیه یا غرامت مرگ را پرداخت کند. همچنین، بیمه های تأمین اجتماعی یا بیمه مسئولیت مدنی می توانند بخشی از این تعهدات را پوشش دهند، اما مسئولیت اصلی همچنان بر عهده کارفرماست.
برای اجتناب از چنین حوادثی، کارفرمایان باید آموزش های ایمنی، بازرسی های دوره ای و استفاده از تجهیزات حفاظتی را جدی بگیرند. کارگران نیز موظف اند قوانین ایمنی را رعایت کنند.
در صورت بروز حادثه، مستندات دقیق از جمله گزارش حادثه، مدارک پزشکی و شهادت شاهدان، برای پیگیری قانونی ضروری است. این قوانین نه تنها حقوق کارگران را تضمین می کنند، بلکه به بهبود شرایط کاری و کاهش حوادث کمک می کنند.
برای اطلاعات بیشتر صفحه الزام به پرداخت غرامت ناشی از حوادث کاری را مطالعه نمایید.
اقدامات پس از حوادث کاری
حادثه کاری می تونه زندگی رو زیر و رو کنه، اما با اقدامات درست می تونید غرامت عادلانه بگیرید. اگر تو اصفهان کارگرید و تو محیط کار آسیب دیدید، ما تو دفتر وکالت حوادث کار اصفهان بهتون کمک می کنیم حقوق تون رو پس بگیرید. فرض کنید مثل سعید، کارگر کارخونه، به خاطر نقص دستگاه دستش آسیب دیده. با چند قدم ساده، سعید تونست غرامت درمان و ازکارافتادگی بگیره. چطور؟
اول، حادثه رو فوری به کارفرما گزارش بدید و مدارک پزشکی جمع کنید. این مدارک برای اثبات ادعا تو اداره کار و تأمین اجتماعی حیاتیه. دوم، شواهد مثل عکس از محل حادثه یا اطلاعات شاهدان رو نگه دارید. سوم، با یه وکیل متخصص مشورت کنید تا پرونده تون قوی بشه. ما با تجربه در پرونده های حوادث کاری، از ثبت شکایت تا جلسات هیئت حل اختلاف کنارتونیم. برای جزئیات کامل قدم ها، راهنمای اقدامات پس از حوادث کاری رو بخونید.
پیچیدگی های قانونی نباید شما رو بترسونه. با وکیل حوادث کار اصفهان تماس بگیرید تا مشاوره دریافت کنید.
همچنین برای اطلاعات بیشتر به صفحه اقدامات حوادث کاری مراجعه نمایید.
