12
اسفند
0
نظرات
وکیل اداره کار ماسال – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
وکیل اداره کار ماسال – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
داود وطنی – وکیل اداره کار
رزرو وقت مشاوره: 09055782208
دلایل موجه برای شکایت کارگران از کارفرما در ماسال
کارگران در شرایط مختلفی ممکن است از کارفرمای خود به مراجع ذیصلاح شکایت کنند. برخی از مهم‌ترین این دلایل عبارتند از:
- عدم پرداخت حقوق در موعد مقرر:
- مطابق قانون کار، کارفرما موظف است حقوق کارگر را در موعد مقرر در قرارداد، به طور کامل پرداخت کند. در صورت عدم پرداخت حقوق در موعد مقرر، کارگر می‌تواند به مراجع قانونی شکایت کند.
- عدم پرداخت حقوق و مزایا مطابق قوانین کار:
- علاوه بر حقوق پایه، کارفرما موظف است مزایای قانونی مانند حق بیمه، عیدی و پاداش، سنوات و اضافه کاری را نیز به کارگر پرداخت کند. در صورت عدم پرداخت این مزایا، کارگر می‌تواند به مراجع قانونی شکایت کند.
- تغییر میزان حقوق بدون تغییر در حجم کار:
- هرگونه تغییر در میزان حقوق کارگر باید با توافق طرفین و با رعایت قوانین کار انجام شود. در صورت تغییر غیرقانونی حقوق، کارگر می‌تواند به مراجع قانونی شکایت کند.
- عدم عقد قرارداد کاری:
- کارفرما موظف است قبل از شروع کار، قرارداد کتبی با کارگر منعقد کند. در صورت عدم عقد قرارداد، کارگر می‌تواند به مراجع قانونی شکایت کند.
- عدم پرداخت حق بیمه:
- پرداخت حق بیمه از وظایف قانونی کارفرما است. در صورت عدم پرداخت حق بیمه، کارگر می‌تواند به مراجع قانونی و تامین اجتماعی شکایت کند.
- اخراج بدون دلیل موجه:
- اخراج کارگر باید با رعایت تشریفات قانونی و با دلیل موجه انجام شود. در صورت اخراج غیرقانونی، کارگر می‌تواند به مراجع قانونی شکایت کند.
- عدم تامین امنیت شغلی:
- کارفرما موظف است محیط کار امنی را برای کارگران فراهم کند. در صورت عدم تامین امنیت شغلی، کارگر می‌تواند به مراجع قانونی شکایت کند.
مشاوره اداره کار ماسال
- درخواست اجباری برای امضای قرارداد سفید و سفته تضمین:
- درخواست امضای قرارداد سفید و سفته تضمین از سوی کارفرما غیرقانونی است. در صورت
- فسخ یک طرفه قرارداد از سوی کارفرما:
- فسخ قرارداد از سوی کارفرما باید با رعایت تشریفات قانونی انجام شود. در صورت فسخ غیرقانونی قرارداد، کارگر می‌تواند به مراجع قانونی شکایت کند.
دلایل موجه برای شکایت کارفرما از کارگران در ماسال
همانطور که قانون کار برای کارگران حقوقی را قائل شده است، برای کارفرمایان نیز در قبال تعهداتی که دارند، حقوقی در نظر گرفته است. برخی از دلایل موجه برای شکایت کارفرما از کارگران عبارتند از:
- عدم اجرای صحیح کارها و وارد آوردن خسارات مالی و اعتباری به کارفرما:
- کارگر موظف است وظایف خود را طبق قرارداد و با دقت و ظرافت انجام دهد. در صورت عدم انجام صحیح کارها و وارد آوردن خسارات به کارفرما، کارفرما می‌تواند به مراجع قانونی شکایت کند.
- عدم رعایت قوانین انضباطی:
- کارگاه‌ها و محیط‌های کار دارای قوانین انضباطی خاص خود هستند که کارگران موظف به رعایت آنها هستند. در صورت عدم رعایت این قوانین، کارفرما می‌تواند با توجه به شدت تخلف، با کارگر خاطی برخورد کند.
- عدم رعایت امانت‌داری:
- کارگران در قبال اموال و اطلاعات کارفرما موظف به حفظ امانت‌داری هستند. در صورت عدم رعایت امانت‌داری، کارفرما می‌تواند به مراجع قانونی شکایت کند.
- سرپیچی از دستورات کارفرما:
- کارگر موظف است دستورات کارفرما را در چارچوب قانون و قرارداد انجام دهد. در صورت سرپیچی از دستورات کارفرما، کارفرما می‌تواند با توجه به شدت تخلف، با کارگر خاطی برخورد کند.
نکته: در صورت بروز هرگونه مشکل بین کارگر و کارفرما، بهترین راه حل مراجعه به مراجع قانونی و حل مشکل از طریق گفتگو و مذاکره است.
وکیل اداره کار ماسال
نحوه رسیدگی به پرونده در اداره کار تالش
مراحل رسیدگی به پرونده در اداره کار به شرح زیر است:
- ثبت شکایت:
- کارگر می‌تواند با مراجعه به سامانه جامع روابط کار و یا با مراجعه حضوری به اداره کار محل سکونت خود، شکایت خود را از کارفرما ثبت کند.
- ارجاع به شعبه تشخیص:
- پس از ثبت شکایت، پرونده به یکی از شعب تشخیص اداره کار ارجاع می‌شود.
- بررسی و دعوت به جلسه:
- کارشناس شعبه تشخیص، پرونده را بررسی و تاریخ و نوبت رسیدگی به آن را تعیین می‌کند.
- طرفین دعوا (کارگر و کارفرما) به جلسه رسیدگی دعوت می‌شوند.
- برگزاری جلسه رسیدگی:
- در جلسه رسیدگی، کارشناس شعبه به اظهارات طرفین دعوا و مدارک و شواهد ارائه شده توسط آنها استماع می‌کند.
- در نهایت، کارشناس شعبه تشخیص، رای خود را صادر می‌کند.
نحوه اعتراض به ارای اداره کار در تالش
- اعتراض به رای:
- هر یک از طرفین دعوا که به رای صادره اعتراض داشته باشند، می‌توانند ظرف 15 روز از تاریخ ابلاغ رای، به آن اعتراض کنند.
- ارجاع به شعبه حل اختلاف:
- در صورت اعتراض به رای شعبه تشخیص، پرونده به شعبه حل اختلاف اداره کار ارجاع می‌شود.
- بررسی و صدور رای نهایی:
- شعبه حل اختلاف، پس از بررسی پرونده و اظهارات طرفین دعوا، رای نهایی خود را صادر می‌کند.
نکاتی در خصوص رسیدگی به پرونده در اداره کار:
- حضور یا عدم حضور طرفین دعوا در جلسات رسیدگی، الزامی نیست.
- ارائه مدارک و شواهد قوی، می‌تواند به روند رسیدگی به پرونده و صدور رای به نفع شما کمک کند.
- در صورت نیاز به راهنمایی و مشاوره، می‌توانید از یک وکیل متخصص اداره کار کمک بگیرید.
داود وطنی وکیل اداره کار ماسال ، آماده ارائه خدمات حقوقی به شما عزیزان در ماسال و سایر نقاط کشور است.
خدمات ما شامل:
- مشاوره حقوقی تخصصی در امور اداره کار:
- کارشناسان ما با بررسی دقیق شرایط شما، راهنمایی‌های لازم را برای حل مشکل شما ارائه می‌کنند.
- تنظیم دادخواست و لایحه دفاعیه:
- وکلای ما با تسلط بر قوانین و مقررات مربوطه، قوی‌ترین و مستندترین لایحه را برای شما تنظیم می‌کنند.
- پیگیری پرونده در مراجع اداره کار:
- وکلای ما با حضور در جلسات رسیدگی و پیگیری مستمر پرونده، از حقوق شما دفاع خواهند کرد.
برای دریافت مشاوره با ما تماس بگیرید.
شماره تماس: 09055782208
بیشتر بخوانید : وکیل اداره کار تالش – وکیل اداره کار اصفهان – وکیل کار شهرکرد – وکیل قرارداد کار اصفهان – وکیل کار رشت
وکیل متخصص اداره کار تالش
- وکیل متخصص اداره کار، حقوقدانی است که به طور تخصصی در زمینه دعاوی مربوط به کارگر و کارفرما فعالیت می‌کند.
- این وکیل با قوانین و مقررات مربوط به اداره کار، تامین اجتماعی و روابط کار آشنایی کامل دارد.
- وکیل متخصص اداره کار می‌تواند به شما در حل مشکلات مربوط به قرارداد کار، حقوق و مزایا، اخراج، بیمه و سایر مسائل مربوط به کار کمک کند.
اهمیت تنظیم قرارداد کار:
- تنظیم قرارداد کار با کمک وکیل متخصص، می‌تواند از بروز مشکلات و اختلافات در آینده جلوگیری کند.
- وکیل متخصص با تسلط بر قوانین و مقررات، می‌تواند قراردادی را تنظیم کند که حقوق و تعهدات طرفین به طور کامل در آن مشخص شده باشد.
داود وطنی با ارائه خدمات تخصصی در زمینه تنظیم قرارداد کار، می‌تواند به شما در حفظ حقوق خود کمک کند.
