وکیل اداره کار مارگون – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

کارفرما در لغت به معنی “آن که به کاری فرمان دهد” می‌باشد. همگان کارفرما را به عنوان صاحب سرمایه و ابزار می‌شناسند که افرادی را در قبال پرداخت مزد به کار می‌گمارد.

“کارفرما در قانون مدنی شخص حقیقی یا حقوقی است که اجیر کارش را در قبال دریافت اجرت به او تملیک می‌نماید. کارفرما در قانون مدنی مستاجر نامیده می‌شود و کلمه “سار” مفهوم عامی دارد که شامل کارفرما و هر کسی که از عمل دیگری استفاده می‌کند، می‌شود.”

طبق ماده ۳ قانون کار “کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.” وکیل بیمه تامین اجتماعی یاسوج

وکیل حقوق اداره کار در مارگون

شخصیت کارفرما در حقوق ایران

طبق تعریف فوق کارفرما بر خلاف کارگر می‌تواند هم شخصیت حقیقی باشد و هم شخصیت حقوقی.

کارفرما در واقع شخصی است که مالکیت و مدیریت را در کارگاه تواماً در اختیار دارد. دستورات و تصمیمات کارفرما تأثیر مستقیم در اداره کارگاه دارد و می‌توان گفت رابطه کارگر با کارفرما، رابطه او با رئیس و مالک کارگاه می‌باشد نه مدیر کارگاه.

بیشتر بخوانید : وکیل اداره کار اصفهان – وکیل کار شهرکرد – وکیل بیمه تامین اجتماعی اصفهان – وکیل قرارداد کار اصفهان –  وکیل اداره کار یاسوج

وظایف کارفرما در قبال کارگر در مارگون

کارفرمایان یک سری تعهدات نسبت به کارگر در امور مربوط به کار پس از استخدام وی دارند. عدم رعایت اینگونه تعهدات ضمانت اجرای کیفری و حقوقی را برای کارفرما در پی خواهد داشت. به گونه‌ای که حتی می‌تواند منجر به پلمپ محل کسب و یا انحلال شخصیت حقوقی کارفرما گردد.

در ادامه به برخی از مهم‌ترین وظایف کارفرما در قبال کارگر اشاره می‌کنیم:

• تنظیم قرارداد کار:
  • کارفرما موظف است قبل از شروع کار، قرارداد کاری کتبی با ذکر مشخصات طرفین، نوع کار، ساعات کاری، مزد، مزایا و سایر شرایط کار با کارگر منعقد نماید.
• پرداخت حق‌السعی:
  • کارفرما موظف است حق‌السعی کارگر را به موقع و در قبال انجام کار به وی پرداخت نماید.
  • حداقل مزد کارگران توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود و کارفرما مکلف به پرداخت حداقل مزد مصوب به کارگران می‌باشد.
• بیمه تأمین اجتماعی:
  • کارفرما موظف است کارگران خود را از روز اول اشتغال به کار بیمه تأمین اجتماعی نماید و حق بیمه آن‌ها را به موقع به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
• رعایت بهداشت و ایمنی کار:
  • کارفرما موظف است محیط کار را با رعایت اصول بهداشت و ایمنی کار برای کارگران فراهم نماید
  • کارفرما وظیفه  دارد  وسایل ایمنی و تجهیزات حفاظت از کارگر را در اختیار وی قرار دهد. در غیر اینصورت کارفرما مسول جبران خسارت می باشد
• مرخصی:
  • کارگران مشمول قانون کار از مزایای مرخصی استعلاجی، مرخصی با حقوق، مرخصی بدون حقوق و مرخصی ساعتی برخوردارند.
• عیدی و سنوات:
  • کارفرما موظف است در پایان هر سال به کارگران خود عیدی و سنوات به میزان تعیین شده در قانون کار پرداخت نماید.

در صورت عدم رعایت هر یک از وظایف ذکر شده توسط کارفرما، کارگر می‌تواند به مراجع ذیصلاح از جمله  هیات تشخیص و مراجع قضایی مراجعه و شکایت نماید.

همچنین می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص وظایف کارفرما و حقوق کارگران با وکیل متخصص در این زمینه مشورت نمایید.

وکیل کارفرما در مارگون