وکیل اداره کار لیکک – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

شکایت کارگر از کارفرما: راهنمای جامع

قانون کار در ایران به منظور حمایت از حقوق کارگران تدوین شده است و در اکثر موارد، به نفع کارگران می‌باشد. در این قانون، حق و حقوق متعددی برای کارگران در نظر گرفته شده است که در صورت عدم دریافت آنها، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند.

موارد رایج شکایت کارگر از کارفرما:

• عدم پرداخت حقوق و مزایا:
  • حقوق معوقه
  • جبران کسری حقوق نسبت به حداقل حقوق اعلامی وزارت کار
  • عیدی و سنوات
  • حق مسکن
  • اضافه کاری
  • حق شیفت
  • حق اولاد
  • حق سنوات
  • حق مرخصی
• عدم پرداخت حق بیمه:
  • کارفرما موظف است حق بیمه کارگر را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
• اخراج غیرقانونی:
  • کارفرما فقط در شرایطی خاص می‌تواند کارگر را اخراج کند.
• آزار و اذیت و سوء رفتار:
  • کارگر در محیط کار باید از امنیت و احترام برخوردار باشد.

مراحل شکایت کارگر از کارفرما توسط وکیل اداره کار لیکک

1. مراجعه به اداره کار:
   • اولین قدم برای پیگیری مطالبات، مراجعه به اداره کار محل سکونت یا محل کار است.
2. ثبت شکایت:
   • در اداره کار، کارشناس مربوطه به بررسی شکایت شما می‌پردازد و در صورت صحت، به کارفرمای شما برای پرداخت حقوق معوقه تان اخطار می‌دهد.
3. تشکیل جلسه رسیدگی:
   • در صورت عدم تمکین کارفرما به اخطار اداره کار، جلسه‌ای برای رسیدگی به شکایت شما تشکیل می‌شود.
4. صدور رای:
   • پس از بررسی مدارک و مستندات و اظهارات طرفین، هیئت تشخیص اداره کار رای خود را صادر می‌کند.
5. اعتراض به رای:
   • در صورت عدم رضایت از رای هیئت تشخیص، می‌توانید ظرف 15 روز به رای صادره اعتراض کنید.
6. ارجاع به مراجع قضایی:
   • در صورت عدم حل مشکل در اداره کار، می‌توانید به مراجع قضایی (دادسرای عمومی و انقلاب) مراجعه کنید.

مشاوره با وکیل اداره کار لیکک

• قبل از هر گونه اقدامی، از قوانین و مقررات مربوط به حقوق کار مطلع شوید.
• در هنگام مراجعه به اداره کار یا مراجع قضایی، مدارک و مستندات مربوط به قرارداد کار، فیش حقوقی، لیست بیمه و سایر مدارک مرتبط را به همراه داشته باشید.
• در صورت نیاز، از خدمات مشاوره وکیل اداره کار لیکک استفاده کنید.

شکایت کارفرما از کارگر: راهنمای جامع

در روابط بین کارگر و کارفرما، گاه ممکن است کارفرما از عملکرد کارگر خود متضرر شده و خواهان احقاق حقوق خود از طریق مراجع قانونی باشد. در این شرایط، شکایت کارفرما از کارگر مطرح می‌شود.

موارد قابل طرح در شکایت کارفرما از کارگر:

• اعمال مجرمانه:
  • سرقت
  • خیانت در امانت
  • کلاهبرداری
  • تخریب اموال
  • جعل اسناد
• ورود خسارت مدنی:
  • اتلاف یا نقص اموال کارفرما
  • عدم انجام تعهدات
  • افشای اسرار تجاری
  • رقابت غیرقانونی
  • ترک کار بدون دلیل موجه

مراحل شکایت کارفرما از کارگر:

1. جمع‌آوری مدارک و مستندات:

   • قرارداد کار
   • فیش حقوقی
   • لیست بیمه
   • گزارشات و شواهد مربوط به عمل مجرمانه یا ورود خسارت
   • نظریه کارشناس (در صورت وجود)

2. مراجعه به مراجع صالح:

   • شورای حل اختلاف: در صورت تمایل به صلح و سازش
   • دادسرای عمومی و انقلاب: در صورت تمایل به طرح دعوی کیفری
   • دادگاه عمومی حقوقی: در صورت تمایل به طرح دعوی حقوقی

3. ثبت شکایت:

   • تنظیم شکواییه و ارائه آن به مرجع صالح

4. رسیدگی به شکایت:

   • بررسی مدارک و مستندات
   • استماع اظهارات طرفین
   • صدور رای

نکات مهم:

• قبل از هر گونه اقدامی، از قوانین و مقررات مربوط به حقوق کار مطلع شوید.
• در انتخاب مرجع صالح برای طرح دعوی دقت کنید.
• در هنگام مراجعه به مراجع قانونی، از خدمات مشاوره و وکالت یک متخصص حقوق کار استفاده کنید.