وکیل اداره کار لاهیجان
وکیل اداره کار لاهیجان : حامی حقوق شما در محیط کار
داود وطنی – وکیل اداره کار
09055782208
وکیل اداره کار متخصصی است که در زمینه مسائل مربوط به روابط بین کارگران و کارفرمایان فعالیت می‌کند. این حوزه شامل موضوعات مختلفی از جمله استخدام، قرارداد کار، حقوق و مزایا، ساعات کاری، ایمنی و بهداشت محیط کار، بیمه، اخراج و سایر موارد مرتبط با کار می‌شود.
اهمیت استفاده از وکیل اداره کار لاهیجان
با توجه به پیچیدگی قوانین و مقررات مربوط به کار، مشورت با یک وکیل متخصص در این زمینه می‌تواند بسیار حائز اهمیت باشد. وکیل اداره کار می‌تواند به شما در موارد زیر کمک کند:
- دفاع از حقوق شما: در صورت بروز هرگونه مشکل در محل کار، وکیل اداره کار می‌تواند. با تسلط به قوانین و رویه‌های مربوطه، از حقوق شما دفاع کند.
- ارائه مشاوره حقوقی: وکیل اداره کار می‌تواند در زمینه‌های مختلف مربوط به کار به شما مشاوره حقوقی ارائه دهد. و شما را از حقوق و تعهداتتان آگاه کند.
- تنظیم و بررسی قرارداد کار: وکیل اداره کار لاهیجان می‌تواند در تنظیم و بررسی قرارداد کار به شما کمک کند. تا از انطباق آن با قوانین و مقررات مربوطه اطمینان حاصل کنید.
- نمایندگی شما در مراجع قانونی: در صورت بروز اختلاف بین شما و کارفرمایتان، وکیل اداره کار می‌تواند. به عنوان نماینده شما در مراجع قانونی مانند اداره کار، دیوان عدالت اداری و مراجع قضایی، از حقوق شما دفاع کند.
وکیل کار در لاهیجان
در انتخاب وکیل اداره کار، باید به تجربه، تخصص و تعهد وکیل توجه کنید. همچنین، وکیلی را انتخاب کنید که به رویه‌های مراجع قانونی مربوط به کار در خمینی شهر آشنا باشد.
مزایای استفاده از وکیل اداره کار:
- کاهش ریسک‌های حقوقی: با مشورت با وکیل اداره کار می‌توانید از بروز مشکلات حقوقی در محل کار خود پیشگیری کنید.
- صرفه‌جویی در زمان و هزینه: وکیل اداره کار می‌تواند با انجام امور حقوقی مربوط به کار شما، به شما کمک کند تا زمان و انرژی خود را صرف امور دیگر کنید.
- حصول اطمینان از حفظ حقوق و منافع: وکیل اداره کار با تخصص و تجربه خود می‌تواند از حقوق و منافع شما در محل کارتان دفاع کند.
وکیل اداره کار لاهیجان ، حامی شما در دعاوی کار خواهد بود.
بیشتر بخوانید : وکیل کار رشت – وکیل اداره کار اصفهان – وکیل اداره کار شیراز – وکیل قرارداد کار اصفهان
مشاوره اداره کار لاهیجان
مشاوره رایگان در زمینه مسائل مربوط به قانون کار، خدمتی ارزشمند است. که به کارگران و کارفرمایان در لاهیجان ارائه می‌شود. این نوع مشاوره توسط وکلای متخصص حقوق کار انجام می‌شود. و به افراد کمک می‌کند تا از حقوق و تعهدات خود در محیط کار آگاه شوند.
اهداف اصلی مشاوره رایگان قانون کار:
- اطلاع‌رسانی: ارائه اطلاعات دقیق و به‌روز در مورد قوانین و مقررات مربوط به کار، حقوق و تعهدات کارگران و کارفرمایان
- راهنمایی: ارائه راهنمایی‌های عملی در مورد نحوه حل مسائل و مشکلات حقوقی مرتبط با محیط کار. از جمله تعامل با کارفرما، حل اختلافات و تقاضای حقوق قانونی.
- مشورت حقوقی: ارائه مشورت‌های تخصصی در مورد مسائل خاص. مانند اخراج غیرقانونی، آزار و اذیت در محیط کار، عدم پرداخت حقوق و مزایا، و مسائل مربوط به تشکیل انجمن‌ها و توافق‌نامه‌های جمعی.
- مساعدت در ارائه اطلاعات درباره حقوق شغلی: به افراد کمک می‌کند. تا اطلاعات دقیق و کاملی در مورد حقوق شغلی خود، مانند حداقل حقوق، ساعات کاری، مرخصی‌ها، بیمه و مزایا، به دست آورند.
وکیل اداره کار لاهیجان
مشاوره قانون کار لاهیجان
- افزایش آگاهی: با دریافت مشاوره، افراد از حقوق و تعهدات خود در محیط کار آگاه‌تر می‌شوند و می‌توانند از تضییع حقوق خود جلوگیری کنند.
- حل مشکلات حقوقی: مشاوره می‌تواند به افراد در حل مشکلات حقوقی مرتبط با محیط کار، بدون نیاز به پرداخت هزینه‌های سنگین وکیل، کمک کند.
مشاوره اداره کار در لاهیجان: راهنمایی در مسیر احقاق حقوق شما
شکایت کارگر از کارفرما در لاهیجان
ثبت شکایت از کارفرما به معنای درخواست رسیدگی به تضییع حقوق کارگر توسط مراجع قانونی ذیصلاح است. این موضوع زمانی اتفاق می‌افتد که کارفرما به تعهدات قانونی و قراردادی خود در قبال کارگر عمل نکند.
مواردی که یک کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند
- عدم انعقاد قرارداد کار: کارفرما موظف است قبل از شروع کار، قرارداد کتبی با کارگر منعقد کند. در صورت عدم انعقاد قرارداد، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند.
- عدم پرداخت دستمزد: پرداخت به موقع و کامل دستمزد، از جمله حقوق پایه، مزایا، اضافه کاری و سایر پرداختی‌های قانونی، از تعهدات اصلی کارفرما است. در صورت عدم پرداخت دستمزد، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قانونی اقدام به مطالبه آن کند.
- عدم ارائه بیمه: کارفرما موظف است کارگر را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی و سایر بیمه‌های قانونی قرار دهد. در صورت عدم ارائه بیمه، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند.
عدم رعایت حداقل های قانون کار توسط کارفرما در لاهیجان
- پرداخت دستمزد کمتر از حداقل قانونی: کارفرما موظف است حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار را به کارگر پرداخت کند. در صورت پرداخت دستمزد کمتر از حداقل قانونی، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند.
- اخراج غیرقانونی: اخراج کارگر باید با رعایت تشریفات قانونی و به دلایل موجه انجام شود. در صورت اخراج غیرقانونی، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند و به مراجع ذیصلاح برای احقاق حق خود مراجعه کند.
- تنبیه و کاهش غیرقانونی دستمزد: تنبیه و کاهش دستمزد کارگر باید با رعایت قوانین و مقررات مربوطه انجام شود. در صورت تنبیه و کاهش غیرقانونی دستمزد، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند.
- اضافه کاری بدون غرامت: در صورت انجام اضافه کاری، کارگر مستحق دریافت غرامت اضافه کاری طبق قانون کار است. در صورت عدم پرداخت غرامت اضافه کاری، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند.
- استفاده از کارگر در روزهای تعطیل بدون غرامت: کارگر در روزهای تعطیل رسمی حق استراحت دارد و در صورت کار در این روزها، مستحق دریافت غرامت است. در صورت عدم پرداخت غرامت کار در روزهای تعطیل، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند.
دلایل رایج شکایت از کارفرما در لاهیجان
- عدم پرداخت دستمزد طبق برنامه زمانبندی توافق شده
- تأخیر در پرداخت دستمزد
- پرداخت حقوق ماهانه کمتر از حداقل تعیین شده توسط وزارت کار
- عدم ارائه پوشش بیمه
- عدم پرداخت حقوق پایان خدمت و سنوات
- سوء استفاده از چک و سفته
- فسخ غیرموجه قرارداد
در صورت مواجهه با هر یک از موارد ذکر شده، کارگر می‌تواند با مراجعه به مراجع ذیصلاح، از جمله اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، شورای حل اختلاف و مراجع قضایی، نسبت به ثبت شکایت و تظلم خواهی اقدام کند.
نکاتی برای ثبت شکایت:
- جمع‌آوری مدارک و شواهد: ارائه مدارک و شواهدی مانند قرارداد کار، فیش حقوقی، لیست بیمه، احکام مراجع قانونی و غیره می‌تواند به اثبات ادعای شما در مراجع قانونی کمک کند.
- مشورت با وکیل متخصص: وکیل متخصص در امور حقوق کار می‌تواند با ارائه مشاوره حقوقی مناسب، شما را در مسیر احقاق حقوق خود راهنمایی کند.
- صبر و حوصله: رسیدگی به شکایات در مراجع قانونی ممکن است زمان‌بر باشد. لذا حفظ صبر و حوصله در این مسیر ضروری است.
با آگاهی از حقوق و تعهدات خود و استفاده از مراجع قانونی، می‌توانید در صورت تضییع حقوق خود در محیط کار، به دنبال احقاق حقوق خود باشید.
ایمان شاپور
13 اسفند 1402 در 9:43 ب.ظسلام من تو شرکت کار می‌کردم که دیکس کمر پاره شد عمل کردم ۳ماه استعلاجی داشتم که سره ۲ماه شرکت زنگ زد رفتم که دیدم برگه آوردن گفتم چیه گفت برگه تسویه حساب که من امضا نکردم آمدم.الان استعلاجی تمام شد نمیدونم چه کنم زانو پهام خم نمیشه .میترسم امضا کنم دیگه دستم جای بند نباشه خواهش میکنم راهنمای کنید چی کنم اول برم شکایت
admin
14 اسفند 1402 در 7:34 ب.ظسلام روز خوبی داشته باشید.
من کامل متوجه سوالتون نشدم ولی در خصوص عدم به کار گیری شما در شغلی هم تراز با سمت قبلیتون و یا همون سمت قبلی می بایست دادخواست بازگشت به کار بدید تو اداره کار محل خدمتتون.
کمیل ارجمند
14 تیر 1403 در 6:18 ب.ظسلام وقت بخیر من در یک فروشگاه زنجیره ای مشغول بکار هستم میخواستم بدونم که آیا اضافه کاری اجباری که سرپرست فروشگاه یا مدیر منطقه از ما میخوان انجام بدیم در صورتی که خود ما تمایلی به این کار نداریم قانونیه؟در صورتی که شرکت اضافه کار پرداخت می‌کنه ولی با این حال بنده تمایلی به اضافه موندن ندارم
admin
15 فروردین 1404 در 1:49 ب.ظسلام! وقت شما هم بخیر. در مورد سوال شما، باید به قانون کار ایران و شرایط خاص فروشگاه زنجیره ای که در آن کار می کنید، توجه کنیم. بر اساس قانون کار ایران (ماده ۵۹)، اضافه کاری باید با توافق کارگر باشد و اجباری نیست، مگر در موارد استثنایی که قانون یا قرارداد کار شرایط خاصی را مشخص کرده باشد. اگر شما تمایلی به انجام اضافه کاری ندارید، سرپرست یا مدیر منطقه نمی تواند شما را مجبور به این کار کند، حتی اگر شرکت اضافه کاری پرداخت کند.
با این حال، اگر قرارداد کاری شما یا آیین نامه داخلی شرکت شرطی مبنی بر الزام به اضافه کاری در شرایط خاص (مثل نیاز فوری یا کمبود نیرو) داشته باشد، ممکن است استثنایی اعمال شود. اما در حالت کلی، اضافه کاری باید داوطلبانه باشد و حداکثر ساعات آن نیز محدود است (طبق قانون، حداکثر ۴ ساعت در روز و ۱۲ ساعت در هفته).
اگر احساس می کنید حقوقتان نقض شده، می توانید به اداره کار یا شورای اسلامی کار مراجعه کنید و شکایت کنید. همچنین، داشتن مستندات مثل پیام ها یا دستورات کتبی سرپرست می تواند به شما کمک کند. بهتر است ابتدا با یک وکیل یا مشاور حقوقی مشورت کنید تا وضعیت دقیق شما بررسی شود.