وکیل اداره کار شلمان – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

هشدار مهم به کارفرمایان:

قبل از مطالعه این مقاله، لازم است به این نکته توجه کنید که قوانین کار ایران تا حد زیادی به نفع کارگران و کارمندان است. در واقع، حدود 90 درصد قوانین کار به نفع این افراد وضع شده است.

اگر پرونده ای در اداره کار علیه شما تشکیل شده است یا احتمال می دهید که کارگر یا کارمندتان از شما شکایت کند، قبل از هر اقدامی با یک وکیل اداره کار شلمان مشورت کنید. وکیل متخصص می تواند راهنمایی های لازم و ضروری را در اختیارتان قرار دهد تا از حقوق خود دفاع کنید.

وکیل کارفرما در شلمان

نماینده کارفرما یک حقوقدان متخصص در قوانین کار است که در دعاوی مربوط به کار و مسائل مرتبط با حقوق کارفرما، نقش اساسی ایفا می کند. وظایف اصلی وکیل کارفرما عبارتند از:

• دفاع از منافع کارفرما در مقابل مسائلی مانند:

  • بیمه نکردن کارگران
  • عدم پرداخت حقوق کافی و عیدی
  • تعامل با اداره کار

• مذاکره و تسویه حساب با کارگران

• نظارت بر روند قانونی دعاوی کار

• ارائه مشاوره حقوقی به کارفرما در خصوص مسائل مربوط به کار

• حضور در اداره کار به عنوان نماینده کارفرما

انتخاب وکیل کارفرما با تخصص در حوزه حقوق کار

انتخاب وکیل متخصص و باتجربه در حوزه حقوق کار، برای حفظ حقوق کارفرمایان از اهمیت بالایی برخوردار است. وکیلی که به پیچ و خم های قوانین کار آشنا باشد، می تواند به شما در حل و فصل دعاوی مربوط به کار و حفظ حقوق تان کمک کند.

نکاتی در خصوص انتخاب وکیل کارفرما:

• سابقه و تجربه وکیل در دعاوی مربوطه را بررسی کنید.
• از تخصص وکیل در حوزه حقوق کارگر و کارفرما اطمینان حاصل کنید.
• در مورد تعرفه وکیل و نحوه پرداخت آن صحبت کنید.
• قبل از عقد قرارداد، با وکیل مشورت کنید و از او در مورد نحوه دفاع از حقوق شما سوال کنید.

با انتخاب یک وکیل کارفرما مجرب و متخصص، می توانید از حقوق خود در دعاوی مربوط به کار و مسائل مرتبط با حقوق کارفرما دفاع کنید.

در ادامه این مقاله، به بررسی جزئی تر وظایف وکیل کارفرما و همچنین نکاتی در خصوص انتخاب وکیل خواهیم پرداخت.

همچنین می توانید برای دریافت مشاوره حقوقی با وکیل اداره کار شلمان، با شماره تلفن های مندرج در این مقاله تماس بگیرید.

کارفرما: از صاحب سرمایه تا شخصیت حقوقی

کارفرما، واژه‌ای آشنا که در ذهن بسیاری، مترادف با صاحب سرمایه و ابزار کار است. اما تعریف دقیق‌تر و ظریف‌تر از آن، در قوانین مختلف، به‌ویژه قانون مدنی و قانون کار، نهفته است.

در لغت، کارفرما به کسی اطلاق می‌شود که به دیگری فرمان کار می‌دهد. اما در قانون مدنی، کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که اجیر، کار خود را در قبال دریافت اجرت به او واگذار می‌کند. در واقع، کارفرما در قانون مدنی، مستاجر نامیده می‌شود و مفهوم کارفرما، مفهومی عام‌تر است که شامل هر کسی که از عمل دیگری استفاده می‌کند، می‌شود.

قانون کار، تعریفی دقیق‌تر از کارفرما ارائه می‌دهد: “شخص حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می‌کند.”

شخصیت کارفرما

برخلاف کارگر که فقط می‌تواند شخص حقیقی باشد، کارفرما می‌تواند هم شخص حقیقی (مانند یک فرد) و هم شخص حقوقی (مانند یک شرکت) باشد. کارفرما در واقع مالکیت و مدیریت کارگاه را توأمان در اختیار دارد و دستورات و تصمیمات او، نقشی اساسی در اداره کارگاه ایفا می‌کند. به عبارت دیگر، رابطه کارگر با کارفرما، رابطه او با رئیس و مالک کارگاه است، نه مدیر کارگاه.

وظایف خطیر کارفرما

کارفرمایان، پس از استخدام کارگر، تعهدات و وظایف متعددی در قبال او دارند. عدم پایبندی به این تعهدات، می‌تواند پیامدهای حقوقی و کیفری سنگینی برای کارفرما به دنبال داشته باشد، تا جایی که حتی ممکن است منجر به پلمپ محل کسب و یا انحلال شخصیت حقوقی کارفرما شود.

بیشتر بخوانید : وکیل اداره کار اصفهان – وکیل کار شهرکرد – وکیل قرارداد کار اصفهان – وکیل بیمه تامین اجتماعی اصفهان – وکیل اداره کار چلگرد – وکیل کار رشت

وظایف وکیل اداره کار شلمان

• تنظیم قرارداد کار:

کارفرمایان موظفند پس از استخدام کارگر، قرارداد کاری کتبی یا شفاهی با او منعقد کنند. این قرارداد، رابطه کار بین کارگر و کارفرما را تعیین می‌کند و شامل مشخصات طرفین، نوع کار، میزان دستمزد، ساعات کاری، مزایا و سایر شرایط و تعهدات طرفین خواهد بود.

• پرداخت حق السعی:

پرداخت حقوق و مزایای کارگر در موعد مقرر، یکی از مهم‌ترین وظایف کارفرما است. میزان حقوق و مزایا باید مطابق با قانون کار و توافق طرفین در قرارداد کار باشد.

• تامین ایمنی و بهداشت محیط کار:

کارفرمایان موظفند محیط کار امن و سالمی را برای کارگران فراهم کنند. این امر شامل تامین تجهیزات ایمنی، آموزش‌های لازم و نظارت بر سلامت کارگران می‌شود.

• بیمه تامین اجتماعی:

کارفرمایان موظفند کارگران خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کنند تا در صورت بروز حادثه یا بیماری، از خدمات و حمایت‌های این سازمان بهره‌مند شوند.

• رعایت سایر قوانین و مقررات:

کارفرمایان موظفند در تمام مراحل کار، قوانین و مقررات مربوط به کار و کارگر را رعایت کنند.

نکته مهم: عدم آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به کار، نمی‌تواند رافع مسئولیت کارفرما باشد.

در پایان، کارفرمایان باید به این نکته توجه داشته باشند که رابطه کارگری و کارفرمایی، یک رابطه دوطرفه است و احترام به حقوق و کرامت انسانی کارگران، نه‌تنها وظیفه‌ای قانونی، بلکه سرمایه‌گذاری ارزشمندی برای رونق کسب‌وکار و افزایش بهره‌وری خواهد بود.

تکلیف کارفرما در جهت چگونگی پرداخت مزد و مزایا

مزد، به عنوان پاداش انجام کار، عنصری اساسی در روابط بین کارگر و کارفرما محسوب می‌شود.

اگرچه از دیدگاه کارفرما، مزد نوعی هزینه تلقی می‌شود، اما برای کارگر، تنها منبع درآمد و معیشت او و خانواده‌اش به حساب می‌آید.

پرداخت حق‌السعی طبق ماده ۳۴ قانون کار، یکی از مهم‌ترین وظایف کارفرما است. این حق‌السعی شامل موارد زیر می‌شود:

• مزد ثابت: مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل
• مزایای رفاهی: مانند کمک عایله‌مندی، بن خواروب، مسکن، حق اولاد، و…
• سایر مزایا: مانند پاداش سنوات، عیدی و پاداش آخر سال

حداقل مزد از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، زیرا هدف از تعیین آن، تضمین حداقل درآمد برای کارگران و جلوگیری از استثمار آنهاست.

شورای عالی کار موظف است که همه ساله با توجه به معیارهای زیر، حداقل مزد را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف تعیین نماید:

• درصد تورم اعلام شده توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
• تأمین زندگی یک خانواده با تعداد متوسط (اعلام شده توسط مراجع رسمی)

نکاتی در خصوص حداقل مزد:

• حداقل مزد باید به گونه‌ای باشد که نیازهای اساسی یک خانوار را در نظر بگیرد.
• حداقل مزد باید متناسب با تورم افزایش یابد تا قدرت خرید کارگران حفظ شود.
• تبعیض در پرداخت مزد بر اساس جنسیت، قومیت، مذهب و… ممنوع است.

علاوه بر حداقل مزد، کارفرمایان موظف به پرداخت مزایای دیگری مانند حق سنوات، عیدی و پاداش آخر سال، مرخصی استعلاجی و… نیز هستند.

در صورت عدم پرداخت مزد و مزایا توسط کارفرما، کارگران می‌توانند به مراجع ذیصلاح مانند هیات تشخیص و تعاون و رفاه اجتماعی و یا مراجع قضایی شکایت کنند.

در ادامه به بررسی جزئی تر تکالیف کارفرما در خصوص پرداخت مزد و مزایا خواهیم پرداخت.

وکیل متخصص اداره کار شلمان

الف) الزام به بیمه کردن کارگران:

طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان تمامی کارگاه‌های تولیدی، صنعتی، کشاورزی، خدماتی و سایر واحدهایی که مشمول قانون کار هستند، موظفند از روز اول اشتغال به کار، کارگران خود را بیمه کرده و حق بیمه مقرر را پرداخت کنند. هدف از این الزام، تأمین آتیه کارگران و خانواده‌هایشان و بهره‌مندی آنها از مزایای تأمین اجتماعی است.

نکاتی در خصوص الزام به بیمه کردن کارگران:

• شامل بودن همه کارگران: این الزام شامل تمام کارگران، بدون در نظر گرفتن نوع قرارداد، جنسیت، قومیت، مذهب و… می‌شود.
• بیمه از روز اول اشتغال: کارفرما موظف است از اولین روز شروع به کار کارگر، او را بیمه کند.
• پرداخت حق بیمه توسط کارفرما: حق بیمه به طور کامل توسط کارفرما پرداخت می‌شود و کارگر هیچ سهمی در پرداخت آن ندارد.
• مزایای بیمه برای کارگران: بیمه تأمین اجتماعی مزایای مختلفی مانند بازنشستگی، ازکارافتادگی، بیماری، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری، و… را برای کارگران فراهم می‌کند.

در صورت عدم بیمه کردن کارگر توسط کارفرما، کارگر می‌تواند به مراجع ذیصلاح مانند هیات تشخیص و تعاون و رفاه اجتماعی و یا مراجع قضایی شکایت کند.

علاوه بر الزام به بیمه کردن کارگران، کارفرمایان موظف به انجام سایر تکالیف مانند ارائه لیست بیمه، پرداخت حق بیمه به موقع، و… نیز هستند.