نحوه محاسبه بازنشستگی در قانون جدید|مشاوره تلفنی تخصصی
نحوه محاسبه بازنشستگی در قانون جدید چگونه است؟
با تصویب بند الحاقی مرتبط به افزایش سن بازنشستگی در چارچوب برنامه هفتم توسعه در مجلس، جزئیات شیوه محاسبه افزایش در سن و سابقه بازنشستگان بهصورت علنی اعلام شده است.
در این رویکرد جدید، سابقه فعلی بیمه تأثیرگذار است و در ادامه سالهای مورد نیاز برای بازنشستگی، با توجه به مقدار سوابق نیروی کار بیمه شده پیش از شروع اجرای برنامه هفتم توسعه و ابلاغ آن توسط دولت، تعیین میگردد.
افراد با سوابق کمتر در دوره اجرا و ابلاغ این شیوه، نیازمند سابقه بیشتری برای بازنشستگی خواهند بود، درحالی که افراد با سوابق بیشتر، با مدت زمان کمتری میتوانند شرایط بازنشستگی را فراهم کنند.
باید توجه داشت که این شیوه محاسبه در مردان و زنان با یکدیگر متفاوت است. جدول مرتبط با این شیوه براساس سن بازنشستگی ۶۲ ساله (که سن بازنشستگی معین شده برای مردان در این قانون است) طراحی شده است.
برای بانوانی که سن بازنشستگی آنها ۵۵ سال است، این جدول با ارقام کمتر و متفاوتی برای محاسبه در نظر گرفته شده است.
قانون جدید بازنشستگی در ایران (برنامه هفتم توسعه)
بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه و با هدف ناترازی صندوقهای بازنشستگی، تغییرات مهمی در سن و سابقه بازنشستگی اعمال شده است که از سال ۱۴۰۳ اجرایی گردید. محور اصلی این قانون، افزایش پلکانی سن و سابقه خدمت برای بیمهپردازان فعلی و تعیین شرایط جدید برای ورودیهای جدید است.
شرایط کلی سن و سابقه: طبق قانون جدید، سن بازنشستگی برای مردان به ۶۲ سال و برای زنان به ۵۵ سال (بدون تغییر) تعیین شده است. همچنین، حداکثر سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی مردان ۳۵ سال و برای زنان ۳۰ سال در نظر گرفته شده است.
افزایش پلکانی برای شاغلین فعلی: اجرای این قانون برای افرادی که در حال حاضر مشغول به کار هستند، به صورت پلکانی و بر اساس میزان سابقه باقیمانده آنها خواهد بود:
- سابقه بالای ۲۸ سال: این افراد از قانون جدید معاف هستند و تغییری در شرایط بازنشستگی آنها ایجاد نمیشود.
- سابقه ۲۵ تا ۲۸ سال: به ازای هر سال باقیمانده تا بازنشستگی، ۲ ماه به سنوات خدمت آنها اضافه میشود.
- سابقه ۲۰ تا ۲۵ سال: به ازای هر سال، ۳ ماه اضافه میگردد.
- سابقه ۱۵ تا ۲۰ سال: به ازای هر سال، ۴ ماه اضافه میشود.
- سابقه زیر ۱۵ سال: به ازای هر سال، ۵ ماه به سنوات آنها افزوده خواهد شد.
نکات مهم و استثنائات:
- سقف افزایش: مجموع سن بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال تجاوز نخواهد کرد، حتی اگر با فرمولهای بالا سنوات بیشتری لازم باشد.
- مشاغل سخت و زیانآور: شاغلین در کارهای سخت و زیانآور و همچنین ایثارگران، تابع قوانین خاص خود بوده و مشمول این افزایش سن نمیشوند.
- اختیار بازنشستگی: افرادی که به سن ۶۲ سال (مردان) یا ۵۵ سال (زنان) برسند، حتی اگر سابقه کامل ۳۵ یا ۳۰ سال را نداشته باشند، میتوانند با سابقه موجود (حداقل ۱۰ سال) درخواست بازنشستگی دهند.
این تغییرات با هدف حفظ پایداری صندوقهای بیمه و جلوگیری از ورشکستگی آنها در آینده طراحی شده است.
جدول محاسبه بازنشستگی در قانون جدید
در جدول زیر، مقدار سابقه لازم برای نیروی کار پس از اجرای این شیوه محاسبه با سنوات مختلف آورده شده است. بهعنوان مثال، فردی که تاکنون ۶ سال کامل کار کرده و حق بیمه او پرداخت و رد شده است. باید در مجموع ۴۰ سال سابقه را پر کند. این به این معناست که باید ۳۴ سال دیگر حق بیمه پرداخته و کار کند تا بتواند بازنشسته شود. مگر اینکه به سرعت از این ۳۴ سال به سن ۶۲ سالگی برسد. (که در این صورت با سابقه کمتری نیز میتواند بازنشسته شود).
نحوه محاسبه بازنشستگی در قانون جدید – داود وطنی وکیل اداره کار
فرمول محاسبه دو سال آخر حقوق بازنشستگی
یکی از عوامل کلیدی در تعیین حقوق بازنشستگی، میانگین حقوق و مزایای دو سال آخر کاری فرد است. این میانگین به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی در اکثر صندوقهای بازنشستگی استفاده میشود.
طبق گفته وکیل بازنشستگی اصفهان فرمول محاسبه به شرح زیر است.
فرمول اصلی:
حقوق بازنشستگی = میانگین حقوق و مزایای دو سال آخر × سنوات خدمت
توضیحات:
- میانگین حقوق و مزایا:
میانگین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی در دو سال پایانی خدمت محاسبه میشود.- برای این کار، مجموع حقوق و مزایای مشمول کسور در این ۲۴ ماه محاسبه و سپس بر عدد ۲۴ تقسیم میشود.
مثال:
اگر مجموع حقوق و مزایای مشمول کسور در دو سال آخر ۴۸۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد:
میانگین = ۴۸۰,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۲۴ = ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال - سنوات خدمت:
کل سالهای خدمت فرد که کسورات بازنشستگی برای آن پرداخت شده است.
مثال نهایی:
فرض کنید:
- میانگین حقوق دو سال آخر = ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
- سنوات خدمت = ۳۰ سال
حقوق بازنشستگی = ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۳۰ = ۶۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال در سال (یا ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال در ماه)
نکته:
حقوق بازنشستگی ممکن است تحت تأثیر عوامل دیگری مانند قوانین خاص صندوق بازنشستگی، فوقالعادهها یا حداقل حقوق تعیینشده قانونی قرار گیرد. بنابراین بهتر است برای اطلاعات دقیق، با صندوق بازنشستگی خود مشورت کنید.
برای اطلاعات بیشتر به صفحه محاسبه حقوق بازنشستگی مراجعه نمایید.
مشاوره درباره محسابه سن بازنشستگی قانون جدید
در صورت نیاز به مشاوره با وکیل بیمه تامین اجتماعی اصفهان می توانید. با شماره 09055782208 یا با استفاده از دکمه سبز رنگ تماس با ما نسبت به اخذ مشاوره اقدام نمایید.
——————————————————————-
منابع :
قانون هفتم توسعه و الحاقات بعدی
مبحص بازنشستگی قانون کار جمهوری اسلامی ایران
قانون بیمه تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران
بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور در قانون جدید (برنامه هفتم توسعه)
یکی از مهمترین دغدغههای کارگران و شاغلین در محیطهای دشوار، تأثیر قانون جدید برنامه هفتم توسعه بر شرایط بازنشستگی آنها بود. خوشبختانه طبق مصوبات نهایی و آییننامههای اجرایی، این گروه از تغییرات سختگیرانه قانون جدید معاف شدهاند.
شرایط اصلی بازنشستگی: کارگران مشغول در مشاغل سخت و زیانآور همچنان تابع قوانین حمایتی پیشین هستند. این افراد در صورت داشتن شرایط زیر میتوانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند:
- ۲۰ سال سابقه کار متوالی: اگر فردی ۲۰ سال پشت سر هم و بدون وقفه در مشاغلی که سخت و زیانآور شناخته شدهاند (مانند کار در معدن، کار در ارتفاع، کار با مواد شیمیایی خطرناک و…) حق بیمه پرداخت کرده باشد.
- ۲۵ سال سابقه کار متناوب: اگر سابقه فرد در این مشاغل دارای وقفه باشد، باید مجموعاً ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه در این مشاغل را تکمیل کند.
استثنا از افزایش سن بازنشستگی: در حالی که قانون جدید سن بازنشستگی عادی را برای مردان تا ۶۲ سال و زنان تا ۵۵ سال افزایش داده و سابقه لازم را به ۳۵ سال رسانده است، شاغلین مشاغل سخت و زیانآور مشمول این افزایش پلکانی نیستند. این افراد به محض تکمیل سابقه (۲۰ یا ۲۵ سال مذکور)، فارغ از اینکه چند سال سن دارند، میتوانند درخواست بازنشستگی دهند.
نکته مهم: تشخیص سخت و زیانآور بودن شغل بر عهده کمیتههای استانی وزارت کار است و صرفاً عنوان شغلی ملاک نیست، بلکه آلایندهسنجی محیط کار و تاییدیه کمیته مربوطه برای بهرهمندی از این قانون الزامی است.
برای اطلاعات بیشتر صفحه بیمه مشاغل سخت را دنبال کنید.
انواع صندوق های بازنشستگی در ایران
صندوق های بازنشستگی در ایران نقش مهمی در تأمین امنیت مالی افراد پس از پایان دوره کاری ایفا می کنند. این صندوق ها با جمع آوری پس اندازها و سرمایه گذاری آن ها، مزایای مالی برای بازنشستگان فراهم می کنند. در ایران، انواع مختلفی از صندوق های بازنشستگی وجود دارد که در ادامه به مهم ترین آن ها اشاره می شود.
- صندوق بازنشستگی کشوری: این صندوق برای کارکنان دولت طراحی شده است و تحت نظارت سازمان بازنشستگی کشوری فعالیت می کند. کارمندان دولت با پرداخت حق بیمه در طول خدمت، پس از بازنشستگی از حقوق و مزایای ماهیانه بهره مند می شوند.
- صندوق تأمین اجتماعی: این صندوق، بزرگ ترین صندوق بازنشستگی ایران است که کارگران، کارفرمایان و افراد تحت پوشش قانون کار را شامل می شود. خدمات آن شامل مستمری بازنشستگی، بیمه بیکاری و خدمات درمانی است.
- صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح: مختص کارکنان نیروهای نظامی و انتظامی است و مزایای خاصی مانند مستمری و تسهیلات ویژه برای بازنشستگان این حوزه ارائه می دهد.
- صندوق های بازنشستگی اختصاصی: برخی سازمان ها و شرکت های بزرگ (مانند شرکت نفت) صندوق های اختصاصی برای کارکنان خود دارند که شرایط و مزایای متفاوتی ارائه می دهند.
- صندوق های بیمه عمر و بازنشستگی خصوصی: این صندوق ها توسط شرکت های بیمه خصوصی مانند بیمه سامان یا پاسارگاد ارائه می شوند و به افراد امکان می دهند به صورت داوطلبانه برای آینده خود پس انداز کنند.
انتخاب صندوق مناسب به نوع شغل، درآمد و اهداف مالی فرد بستگی دارد. مشاوره با کارشناسان مالی می تواند به تصمیم گیری بهتر کمک کند.
برای اطلاعات بیشتر به صفحه راهنمای صندوق های بازنشستگی مراجعه نمایید.
