مراحل قانونی استخدام اتباع خارجی – راهنمای صفر تا صد

مراحل قانونی استخدام اتباع خارجی – راهنمای صفرتا صد

داود وطنی – وکیل کار اتباع

رزرو وقت مشاوره :09055782205

استخدام اتباع خارجی در ایران فرآیندی است که نیازمند رعایت قوانین و مقررات خاصی است. این فرآیند شامل مراحل مختلفی از جمله اخذ مجوز کار، رعایت قوانین کار و ارائه مدارک لازم است. در این محتوا، به طور جامع به بررسی این مراحل می پردازیم و اطلاعات لازم را در اختیار شما قرار می دهیم.

برای دریافت مشاوره در خصوص مراحل قانونی استخدام اتباع خارجی با ما در تماس باشید.

مراحل قانونی اخذ مجوز استخدام کاری برای اتباع خارجی

اخذ مجوز کار برای اتباع خارجی یکی از اولین و مهم ترین مراحل در فرآیند استخدام آن ها است. این مجوز توسط وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی صادر می شود و شامل مراحل زیر است:

1. درخواست مجوز کار از سوی کارفرما

کارفرمای ایرانی که قصد استخدام تبعه خارجی را دارد، باید درخواست خود را به وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی ارائه دهد. این درخواست باید شامل اطلاعات کامل درباره شغل مورد نظر، شرایط کاری و دلایل نیاز به استخدام تبعه خارجی باشد.

2. بررسی درخواست توسط وزارت کار

پس از دریافت درخواست، وزارت کار آن را بررسی می کند. این بررسی شامل ارزیابی نیاز بازار کار به نیروی کار خارجی، تخصص و مهارت های مورد نیاز و همچنین شرایط اقتصادی و اجتماعی است.

3. صدور مجوز کار

در صورت تأیید درخواست، وزارت کار صدور پروانه کار اتباع خارجی را انجام می دهد. این مجوز شامل اطلاعاتی مانند مدت زمان اعتبار، نوع شغل و شرایط کاری است.

4. اخذ ویزای کار

پس از صدور مجوز کار، تبعه خارجی باید برای اخذ ویزای کار اقدام کند. این ویزا توسط وزارت امور خارجه صادر می شود و اجازه ورود و اقامت در ایران را به تبعه خارجی می دهد.

5. ثبت نام در سیستم بیمه و مالیات

پس از اخذ ویزای کار، تبعه خارجی باید در سیستم بیمه و مالیات ثبت نام کند. این مرحله برای اطمینان از رعایت حقوق کارگر و پرداخت حق بیمه و مالیات است.

برای دریافت مشاوره در خصوص مراحل قانونی استخدام اتباع خارجی با ما در تماس باشید.

مراحل قانونی استخدام اتباع خارجی

قوانین کار برای اتباع خارجی

قوانین کار برای اتباع خارجی در ایران شامل مجموعه ای از مقررات است که حقوق و وظایف کارگر و کارفرما را مشخص می کند. این قوانین شامل موارد زیر است:

1. حقوق و دستمزد

اتباع خارجی که در ایران کار می کنند، باید از حقوق و دستمزد منصفانه برخوردار باشند. این حقوق باید مطابق با قوانین کار ایران و توافق نامه های بین المللی باشد.

2. ساعات کاری

ساعات کاری اتباع خارجی باید مطابق با قوانین کار ایران باشد. این قوانین شامل محدودیت ساعات کاری در روز و هفته، استراحت و تعطیلات است.

3. امنیت شغلی

اتباع خارجی باید از امنیت شغلی برخوردار باشند. این شامل حق عدم اخراج بدون دلیل موجه و حق دریافت مزایای پایان کار است.

4. بیمه و بازنشستگی

اتباع خارجی باید تحت پوشش بیمه های اجتماعی و بازنشستگی قرار گیرند. این بیمه ها شامل بیمه درمانی، بیمه بیکاری و بیمه بازنشستگی است.

5. شرایط کاری

شرایط کاری اتباع خارجی باید مطابق با استانداردهای ایمنی و بهداشت کار باشد. این شامل فراهم آوردن محیط کاری ایمن و سالم است.

برای دریافت مشاوره در خصوص مراحل قانونی استخدام اتباع خارجی با ما در تماس باشید.

مدارک لازم و قانونی برای استخدام اتباع خارجی

برای استخدام اتباع خارجی در ایران، ارائه مدارک خاصی ضروری است. این مدارک شامل موارد زیر است:

1. مجوز کار

مجوز کار که توسط وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی صادر شده است، یکی از مهم ترین مدارک لازم برای استخدام اتباع خارجی است.

2. ویزای کار

ویزای کار که توسط وزارت امور خارجه صادر شده است، اجازه ورود و اقامت در ایران را به تبعه خارجی می دهد.

3. پاسپورت معتبر

پاسپورت معتبر تبعه خارجی که حداقل 6 ماه اعتبار داشته باشد، از دیگر مدارک لازم است.

4. گواهی سلامت

گواهی سلامت که توسط پزشک معتبر صادر شده است، نشان دهنده سلامت جسمی و روانی تبعه خارجی است.

5. مدارک تحصیلی و تخصصی

مدارک تحصیلی و تخصصی تبعه خارجی که نشان دهنده مهارت ها و تخصص های او است، از دیگر مدارک لازم است.

6. قرارداد کار

قرارداد کار که بین کارفرما و تبعه خارجی منعقد شده است، باید شامل شرایط کاری، حقوق و دستمزد، ساعات کاری و سایر موارد مربوط به کار باشد.

7. گواهی عدم سوء پیشینه

گواهی عدم سوء پیشینه که توسط مراجع قضایی صادر شده است، نشان دهنده عدم سابقه کیفری تبعه خارجی است.

8. ثبت نام در سیستم بیمه و مالیات

ثبت نام در سیستم بیمه و مالیات که توسط سازمان تأمین اجتماعی و اداره مالیات انجام می شود، از دیگر مدارک لازم است.

نکات مهم در استخدام اتباع خارجی

استخدام اتباع خارجی در ایران نیازمند رعایت نکات مهمی است که به شرح زیر است:

1. رعایت قوانین و مقررات

کارفرما باید تمام قوانین و مقررات مربوط به استخدام اتباع خارجی را رعایت کند. این شامل قوانین کار، قوانین مهاجرت و قوانین مالیاتی است.

2. ارائه اطلاعات دقیق

کارفرما باید اطلاعات دقیق و کامل درباره شغل مورد نظر، شرایط کاری و حقوق و دستمزد را به تبعه خارجی ارائه دهد.

3. بررسی مدارک

کارفرما باید مدارک تبعه خارجی را به دقت بررسی کند تا از صحت و اعتبار آن ها اطمینان حاصل کند.

4. رعایت حقوق کارگر

کارفرما باید حقوق کارگر را رعایت کند و از هرگونه تبعیض و سوء استفاده جلوگیری کند.

5. همکاری با مراجع قانونی

درخواست کارگر افغانی از وزارت کار؛ چگونه مجوز بگیریم؟

بسیاری از کارفرمایان در حوزه‌های ساختمانی، کوره‌پزخانه‌ها و کشاورزی، تمایل به استخدام نیروی کار افغانستانی دارند. اما طبق ماده ۱۲۰ قانون کار، بکارگیری اتباع بیگانه بدون داشتن «پروانه کار» ممنوع است و جرم محسوب می‌شود. اما مسیر قانونی دریافت این مجوز چیست؟

شرط اصلی: نبودِ نیروی کار ایرانی طبق قانون، وزارت کار تنها زمانی با درخواست شما موافقت می‌کند که در لیست کاریابی‌ها، نیروی کار ایرانی داوطلب برای آن شغل خاص وجود نداشته باشد یا تخصص مورد نیاز شما در بین متقاضیان ایرانی یافت نشود (ماده ۱۲۱ قانون کار).

مراحل ثبت درخواست در سامانه: دیگر نیازی به نامه‌نگاری‌های دستی نیست. کارفرمایان باید مراحل زیر را طی کنند:

۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار: ابتدا باید در سامانه prkar.mcls.gov.ir احراز هویت کرده و وارد پنل کاربری شوید.

۲. درخواست نیروی کار: در بخش کاریابی، درخواست خود را برای جذب نیرو ثبت کنید. اگر پس از مهلت قانونی، نیروی ایرانی معرفی نشد، پرونده شما به «هیات فنی اشتغال اتباع خارجی» استان ارجاع داده می‌شود.

۳. صدور پروانه کار: در صورت تایید هیات فنی مبنی بر نیاز واقعی به تخصص یا نیروی جسمانی اتباع، مجوز صدور «روادید با حق کار» و سپس «پروانه کار» صادر می‌شود.

⚠️ هشدار جدی درباره جریمه‌ها: فراموش نکنید که استخدام کارگر افغانستانی فاقد پروانه کار (حتی اگر کارت اقامت داشته باشد اما کارت کار نداشته باشد)، مشمول جریمه سنگین است. این جریمه معادل ۵ برابر حداقل دستمزد روزانه برای هر روز اشتغال غیرمجاز است و در صورت تکرار، این مبلغ دو برابر شده و کارفرما به مراجع قضایی معرفی می‌شود.

بنابراین، برای حفظ سرمایه و امنیت کارگاه خود، حتماً از طریق مجاری قانونی برای دریافت مجوز اقدام کنید.

درخواست نیروی کار از افغانستان راهنمای قانونی کارفرمایان

بسیاری از کارفرمایان در پروژه‌های ساختمانی، کشاورزی و کوره‌پزخانه‌ها، به دلیل سخت‌کوشی و مهارت نیروی کار افغانستانی، تمایل بالایی به استخدام این عزیزان دارند. اما طبق ماده ۱۲۰ قانون کار، بکارگیری اتباع خارجی بدون «پروانه کار» ممنوع است و عواقب مالی سنگینی دارد. اگر به دنبال استخدام قانونی هستید، این راهنما مخصوص شماست.

شرط اصلی موافقت وزارت کار چیست؟

طبق قانون، وزارت کار تنها زمانی با درخواست شما برای جذب تبعه خارجی موافقت می‌کند که نیروی کار ایرانی داوطلب یا متخصص برای آن شغل وجود نداشته باشد (ماده ۱۲۱). بنابراین، فرآیند درخواست شما در واقع آزمونی برای اثبات نیاز واقعی به نیروی خارجی است.

مراحل ثبت درخواست در سامانه جامع روابط کار

دیگر نیازی به مراجعات مکرر نیست؛ فرآیند کاملاً سیستمی شده است:

1. احراز هویت: ابتدا به عنوان کارفرما در سامانه prkar.mcls.gov.ir ثبت‌نام کنید.

2. اعلام نیاز: در بخش کاریابی، درخواست خود را برای جذب نیرو ثبت کنید. سیستم ابتدا به دنبال کارجوی ایرانی می‌گردد.

3. بررسی هیات فنی: اگر نیروی ایرانی یافت نشد، پرونده به «هیات فنی اشتغال اتباع خارجی» ارجاع شده و پس از تایید نیاز به تخصص یا توان جسمانی تبعه، مجوز صدور روادید و پروانه کار صادر می‌شود.

هشدار جدی: مراقب سرمایه خود باشید!

استخدام کارگر بدون پروانه کار (حتی با داشتن کارت اقامت)، شما را مشمول جریمه‌ای معادل ۵ برابر حداقل دستمزد روزانه به ازای هر روز اشتغال می‌کند. این مبلغ در صورت تکرار تخلف، دو برابر شده و کارفرما به مراجع قضایی معرفی می‌شود.

مشاوره تخصصی و عبور از پیچیدگی‌های اداری: برای انجام صحیح این مراحل و جلوگیری از جریمه‌ها، تیم حقوقی ما در کنار شماست.

داود وطنی – وکیل کار اتباع 📞 رزرو وقت مشاوره: ۰۹۰۵۵۷۸۲۲۰۵

نتیجه گیری

استخدام اتباع خارجی در ایران فرآیندی است که نیازمند رعایت قوانین و مقررات خاصی است. این فرآیند شامل مراحل مختلفی از جمله اخذ مجوز کار، رعایت قوانین کار و ارائه مدارک لازم است. کارفرما باید تمام قوانین و مقررات مربوط به استخدام اتباع خارجی را رعایت کند و حقوق کارگر را به طور کامل تأمین کند. با رعایت این موارد، می توان از استخدام اتباع خارجی به عنوان یک فرصت برای توسعه اقتصادی و اجتماعی استفاده کرد.

برای دریافت مشاوره در خصوص مراحل قانونی استخدام اتباع خارجی با ما در تماس باشید.