نمونه پرونده موفق داود وطنی

پرونده های موفق داود وطنی در اداره کار

با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار

دفتر وکالت ما در اصفهان با سال‌ها تجربه در حوزه حقوق کار و دفاع از حقوق کارگران، مفتخر است که در سال گذشته به بیش از ۲۰۰ پرونده حقوقی در حوزه اداره کار رسیدگی کرده و با موفقیت از حقوق موکلان خود دفاع کرده است. همچنین، ارائه بیش از ۳۵۰۰ مشاوره حقوقی به کارگران و کارفرمایان، گواهی بر تعهد ما به ارائه خدمات حرفه‌ای و کارآمد است. پرونده‌های ارائه‌شده در این صفحه، سه مورد از مهم‌ترین و برجسته‌ترین موفقیت‌های ما هستند که نشان‌دهنده تخصص و دقت تیم حقوقی ما در پیگیری دعاوی مرتبط با اداره کار است. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره، می‌توانید به صفحه وکیل اداره کار اصفهان مراجعه کنید. ما آماده‌ایم تا با دانش و تجربه خود، شما را در مسیر احقاق حقوق قانونی‌تان یاری کنیم.

پرونده موفق شماره ۱: بازگشت به کار و حقوق ایام بلاتکلیفی روبروی فولاد مبارکه اصفهان

در این پرونده، کارگری با سابقه در شرکت فولاد مبارکه اصفهان به دلیل اخراج غیرقانونی اقدام به طرح شکایت کرد. موضوع اصلی شکایت، اخراج غیرقانونی و مطالبه حقوق ایام بلاتکلیفی بود که کارگر در این مدت متحمل شده بود. پرونده با پیچیدگی‌های حقوقی همراه بود، زیرا کارفرما ادعا می‌کرد اخراج بر اساس مقررات داخلی شرکت انجام شده است. با این حال، تیم ما با بررسی دقیق اسناد و شواهد، استراتژی حقوقی مؤثری طراحی کرد. هدف ما نه‌تنها بازگشت کارگر به کار، بلکه احقاق حقوق مالی او برای ایام بلاتکلیفی بود. این پرونده نمونه‌ای از تعهد ما به دفاع از حقوق کارگران در برابر تصمیمات غیرمنصفانه کارفرمایان است.

فرآیند پیگیری و چالش‌ها

پیگیری این پرونده نیازمند تحلیل عمیق قوانین کار و مقررات مربوط به اخراج بود. چالش اصلی، اثبات غیرقانونی بودن اخراج کارگر در برابر دفاعیات کارفرما بود که مدعی رعایت آیین‌نامه‌های داخلی شرکت بود. ما با استناد به مواد قانونی اداره کار و ارائه شواهد مستند، از جمله قرارداد کاری و سوابق عملکرد کارگر، نشان دادیم که اخراج بدون رعایت تشریفات قانونی انجام شده است. جلسات متعددی با نمایندگان کارفرما برگزار شد و مذاکرات فشرده‌ای صورت گرفت. همچنین، با جمع‌آوری شهادت همکاران و اسناد مرتبط، توانستیم استدلال محکمی برای بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی ارائه دهیم.

نتایج و دستاوردها

در نهایت، با پیگیری‌های مستمر و ارائه دفاعیات قوی، دادگاه حکم به نفع کارگر صادر کرد. کارگر به موقعیت شغلی خود در شرکت فولاد مبارکه اصفهان بازگشت و کارفرما موظف به پرداخت بیش از ۲۰۰ میلیون تومان به عنوان حقوق ایام بلاتکلیفی شد. این مبلغ شامل حقوق معوقه و مزایای قانونی مربوط به دوره‌ای بود که کارگر به دلیل اخراج غیرقانونی از کار محروم شده بود. این موفقیت نه‌تنها حقوق کارگر را احیا کرد، بلکه به عنوان نمونه‌ای از اجرای عدالت در پرونده‌های مشابه، جایگاه ویژه‌ای در سوابق حرفه‌ای ما دارد. این پرونده نشان‌دهنده اهمیت تسلط بر قوانین کار و پیگیری دقیق در دفاع از حقوق موکلان است.

پرونده موفق شماره ۲: عیدی و سنوات – شرکت پخش محصولات بیژن

در این پرونده، گروهی از کارگران شرکت پخش محصولات بیژن به دلیل عدم پرداخت کامل عیدی و سنوات قانونی خود اقدام به طرح دعوی کردند. این موضوع یکی از چالش‌های رایج در روابط کارگری و کارفرمایی است که نیازمند بررسی دقیق اسناد مالی و قراردادهای کاری بود. هدف اصلی ما، احقاق حقوق کارگران و اطمینان از پرداخت کامل مزایای قانونی آنها بود. این پرونده به دلیل تعداد کارگران درگیر و پیچیدگی‌های محاسباتی مربوط به عیدی و سنوات، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار بود. ما با تکیه بر دانش حقوقی و تجربه در پرونده‌های مشابه، توانستیم استراتژی مؤثری برای دفاع از حقوق موکلان خود طراحی کنیم.

فرآیند پیگیری و چالش‌ها

پیگیری این پرونده نیازمند جمع‌آوری مدارک دقیق از جمله فیش‌های حقوقی، قراردادهای کاری، و سوابق پرداخت‌های شرکت بود. چالش اصلی، اثبات عدم پرداخت کامل عیدی و سنوات توسط کارفرما بود، زیرا شرکت مدعی بود که بخشی از این مزایا پرداخت شده است. ما با ارائه مدارک مستند، از جمله صورت‌حساب‌های بانکی کارگران و مقایسه آنها با استانداردهای قانونی، نشان دادیم که کارفرما در محاسبه و پرداخت این مزایا کوتاهی کرده است. جلسات متعدد دادرسی برگزار شد و دفاعیات حقوقی ما با استناد به مواد قانونی اداره کار و آیین‌نامه‌های مربوطه ارائه گردید. همچنین، با مذاکره با نمایندگان کارفرما، تلاش کردیم تا روند رسیدگی تسریع شود و حقوق کارگران در کوتاه‌ترین زمان ممکن احیا گردد.

نتایج و دستاوردها پرونده موفق شماره ۲

در نهایت، با ارائه دفاعیات قوی و شواهد مستند، دادگاه رأی به نفع کارگران صادر کرد. کارفرما ملزم به پرداخت کامل حقوق معوقه بابت عیدی و سنوات قانونی کارگران شد. این مبلغ شامل تمامی مزایای قانونی بود که در طول سال‌های کاری به کارگران پرداخت نشده بود. این موفقیت نه‌تنها حقوق مالی کارگران را تأمین کرد، بلکه به آنها اطمینان داد که می‌توانند از حمایت قانونی در برابر تخلفات کارفرما برخوردار شوند. این پرونده به عنوان نمونه‌ای برجسته از تعهد ما به دفاع از حقوق کارگران و اجرای عدالت در روابط کاری ثبت شد و نشان‌دهنده اهمیت ارائه مدارک دقیق و پیگیری مستمر در چنین دعاوی است.

پرونده موفق شماره ۳: حق اشعه – بیمارستان چمران اصفهان

این پرونده به موضوع حقوق کارکنان بخش پزشکی هسته‌ای بیمارستان چمران اصفهان مربوط می‌شود که به دلیل قرار گرفتن در معرض اشعه‌های زیان‌آور، خواستار دریافت “حق اشعه” به عنوان یکی از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور بودند. این پرونده از حساسیت بالایی برخوردار بود، زیرا مستقیماً به سلامت و حقوق قانونی کارکنانی مربوط می‌شد که در شرایط کاری خطرناک فعالیت می‌کردند. هدف ما، اثبات حق کارکنان برای دریافت این مزایا و الزام کارفرما به اجرای تعهدات قانونی بود. با وجود اعتراض کارفرما در مرحله تجدیدنظر، ما با تکیه بر دانش حقوقی و استناد به مقررات مربوطه، توانستیم از حقوق موکلان دفاع کنیم.

فرآیند پیگیری و چالش‌ها

پیگیری این پرونده نیازمند بررسی دقیق مقررات مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور و آیین‌نامه‌های مرتبط با کار در محیط‌های پرخطر بود. چالش اصلی، اعتراض کارفرما در مرحله تجدیدنظر بود که مدعی بود کارکنان شرایط لازم برای دریافت حق اشعه را ندارند. ما با ارائه اسناد پزشکی، گزارش‌های ایمنی محیط کار، و استناد به آیین‌نامه‌های مصوب وزارت کار و بهداشت، نشان دادیم که کارکنان به طور مداوم در معرض اشعه‌های زیان‌آور قرار دارند. همچنین، با جمع‌آوری شهادت‌های همکاران و مستندات مربوط به تجهیزات و شرایط کاری، استدلال محکمی برای اثبات ادعای موکلان ارائه کردیم. جلسات دادرسی با دقت بالا برگزار شد و دفاعیات ما بر پایه رعایت کامل استانداردهای قانونی تنظیم گردید.

نتایج و دستاوردهای پرونده موفق سوم

در نهایت، با استدلال‌های حقوقی قوی و ارائه شواهد مستند، موفق شدیم رأی بدوی را در مرحله تجدیدنظر تثبیت کنیم. دادگاه حق اشعه کارکنان بخش پزشکی هسته‌ای را به رسمیت شناخت و کارفرما را ملزم به پرداخت مزایای مربوطه کرد. این مزایا شامل جبران مالی برای ایام کاری در معرض اشعه و همچنین تضمین اجرای پروتکل‌های ایمنی بیشتر در محیط کار بود. این موفقیت نه‌تنها حقوق قانونی کارکنان را تأمین کرد، بلکه به بهبود شرایط کاری آنها نیز کمک کرد. این پرونده نمونه‌ای برجسته از توانایی ما در دفاع از حقوق کارکنان در مشاغل پرخطر و پیگیری مستمر در برابر چالش‌های حقوقی پیچیده است.