صدور پروانه کار اتباع خارجی در ایران ۱۴۰۴ | مراحل، مدارک و هزینه‌ها

صدور پروانه کار اتباع خارجی در ایران به شرح زیر است:

اقامت کاری یکی از روش‌های مهاجرت به ایران است که نیازمند دریافت “پروانه کار” از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. طبق ماده ۱۲۰ قانون کار ایران، اتباع خارجی بدون داشتن روادید ورود با حق کار مشخص و پروانه کار معتبر، اجازه اشتغال در کشور را ندارند. این راهنما به صورت جامع، تمامی مراحل، مدارک مورد نیاز و هزینه‌های مربوط به اخذ پروانه کار برای اتباع خارجی را تشریح می‌کند.

بخش اول: پیش‌شرط‌ها و مسئولیت‌های کارفرما

قبل از شروع فرآیند، کارفرما باید از احراز دو شرط اساسی اطمینان حاصل کند:

۱. نیازسنجی بازار کار داخلی: اولویت استخدام با نیروی کار ایرانی است. کارفرما باید اثبات کند که برای شغل مورد نظر، هیچ متخصص یا نیروی کار ایرانی واجد شرایطی وجود ندارد. ۲. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار: تمامی مراحل درخواست، بارگذاری مدارک و پیگیری وضعیت از طریق «سامانه جامع روابط کار» انجام می‌شود. کارفرما باید ابتدا در این سامانه ثبت‌نام کرده و پروفایل خود را تکمیل کند.

یکی از موارد مهاجرت از طریق اقامت کاری ایران است.مراحل صدور پروانه کار اتباع خارجی را در این مقاله با هم بررسی می کنیم.

1. ثبت درخواست کارفرما
   کارفرما باید درخواست خود را از طریق سامانه های مربوطه یا مراجعه به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ثبت کند.
2. ارائه مدارک کارفرما و تبعه خارجی
   ارائه مدارک مورد نیاز شامل مدارک شناسایی، مدارک تحصیلی و تخصصی تبعه خارجی، و مدارک کارفرما.
3. بررسی درخواست توسط اداره کار
   اداره کار درخواست را بررسی کرده و از نظر نیاز بازار کار داخلی و تطابق شرایط تبعه خارجی با شغل موردنظر، ارزیابی می کند.
4. دریافت تأییدیه از مراجع ذی صلاح
   اخذ تأییدیه های مربوطه از وزارت کشور، وزارت امور خارجه، و سایر مراجع در صورت نیاز.
5. پرداخت هزینه های صدور پروانه کار
   پرداخت هزینه های اداری مربوط به صدور پروانه کار توسط کارفرما.
6. صدور پروانه کار
   در صورت تأیید نهایی، پروانه کار برای تبعه خارجی صادر می شود.
7. تحویل پروانه کار
   پروانه کار به تبعه خارجی یا کارفرما تحویل داده می شود.
8. تمدید یا به روزرسانی پروانه کار (در صورت لزوم)
   پس از انقضای مدت پروانه کار، تمدید آن طبق شرایط تعیین شده صورت می گیرد.

ثبت درخواست صدور پروانه کار اتباع خارجی توسط کارفرما

ثبت درخواست کارفرما اولین و مهم ترین مرحله در فرآیند صدور پروانه کار برای اتباع خارجی است. در این مرحله، کارفرما باید با در نظر گرفتن شرایط قانونی و نیاز شغلی خود، اقدام به ثبت درخواست کند. این فرآیند شامل چندین مرحله و الزامات خاص است که در زیر به صورت جامع توضیح داده شده است:

انتخاب شغل و نیازسنجی بازار کار داخلی

قبل از هر چیز، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که شغل موردنظر او در بازار کار ایران به اندازه کافی متقاضی داخلی ندارد. مطابق قوانین، اولویت استخدام با نیروی کار ایرانی است و تنها در صورت نبود نیروی متخصص داخلی، می توان از اتباع خارجی استفاده کرد.

نکته:
برای برخی مشاغل، محدودیت های خاصی وجود دارد و برخی دیگر از مشاغل نیز نیازمند اخذ تأییدیه های ویژه ای از مراجع دیگر هستند.

تمدید پاسپورت اتباع: راهنمای کاربردی

تمدید پاسپورت اتباع خارجی، به ویژه اتباع افغانی در ایران، برای حفظ اقامت قانونی و دسترسی به خدمات مانند پروانه کار اتباع ضروری است. پاسپورت معتبر از جریمه های اقامت غیرقانونی جلوگیری کرده و فرآیند استخدام اتباع خارجی را تسهیل می کند.

مراحل تمدید پاسپورت اتباع

1. جمع آوری مدارک: شامل پاسپورت قبلی، کارت آمایش (برای افغانیها)، عکس پرسنلی، و فرم درخواست.
2. مراجعه به اداره اتباع: اتباع افغانی باید به اداره کل امور اتباع و مهاجرین خارجی یا دفاتر کفالت مراجعه کنند.
3. پرداخت هزینه: هزینه تمدید (حدود 500,000 تا 1,500,000 تومان) در بانک پرداخت می شود.
4. تحویل پاسپورت جدید: پس از بررسی توسط اداره اتباع یا سفارت افغانی، پاسپورت تمدیدشده تحویل داده می شود.

نکات مهم

• تمدید به موقع: تأخیر ممکن است منجر به جریمه بکارگیری اتباع غیرمجاز شود.
• مشاوره حقوقی: در موارد پیچیده، وکیل برای گرفتن پروانه کار اتباع می تواند کمک کند.
• ارتباط با پروانه کار: پاسپورت معتبر پیش نیاز صدور پروانه کار اتباع است.

برای اطلاعات بیشتر به صفحه تمدید پاسپورت اتباع مراجعه کنید.

ثبت نام در سامانه صدور پروانه کار اتباع خارجی

کارفرما باید به سامانه جامع روابط کار یا سامانه مربوط به صدور مجوز کار اتباع خارجی مراجعه کرده و اقدام به ثبت نام کند. اطلاعات اولیه ای که کارفرما باید وارد کند شامل موارد زیر است:

• مشخصات کامل کارفرما (شامل کد ملی، شماره ثبت شرکت یا مجوز فعالیت)
• اطلاعات شغلی که برای آن نیاز به تبعه خارجی وجود دارد (عنوان شغل، توضیحات وظایف، محل کار، ساعات کاری و حقوق پیشنهادی)
• اطلاعات شخص تبعه خارجی (در صورت شناسایی فرد)

لینک سامانه:
سامانه جامع روابط کار

ارائه مدارک کارفرما

کارفرما باید مدارک لازم را برای اثبات صلاحیت خود و قانونی بودن فعالیتش ارائه کند. این مدارک ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• کپی پروانه کسب یا مجوز فعالیت شرکت
• اساسنامه شرکت (برای اشخاص حقوقی)
• آخرین روزنامه رسمی شرکت
• مدارک مالیاتی و بیمه تأییدشده
• قرارداد کاری پیشنهادی برای تبعه خارجی

تکمیل اطلاعات تبعه خارجی

در صورتی که تبعه خارجی موردنظر از قبل شناسایی شده باشد، اطلاعات زیر باید به سامانه ارائه شود:

• مشخصات هویتی (نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد، شماره گذرنامه)
• کپی گذرنامه و ویزای معتبر
• مدارک تحصیلی یا مهارتی مرتبط با شغل
• سابقه کاری تبعه خارجی

نکته:
اگر تبعه خارجی هنوز انتخاب نشده باشد، کارفرما می تواند درخواست را به صورت عمومی ثبت کند و پس از تأیید، فرآیند جذب تبعه خارجی را تکمیل کند.

اخذ کد رهگیری

پس از ثبت موفقیت آمیز درخواست، سامانه به کارفرما یک کد رهگیری ارائه می دهد. این کد برای پیگیری وضعیت درخواست در مراحل بعدی استفاده می شود.

تأیید اولیه توسط اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی

اداره کار منطقه ای که محل فعالیت کارفرما در آن واقع شده است، درخواست را بررسی می کند و تأیید اولیه را صادر می کند.

معیارهای ارزیابی شامل:

• ضرورت استخدام تبعه خارجی
• تخصص و مهارت فرد موردنظر
• مطابقت شغل پیشنهادی با مدارک و مهارت های تبعه خارجی

مشاغل مجاز برای اتباع خارجی در ایران

اتباع خارجی برای کار قانونی در ایران نیاز به پروانه کار معتبر از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی دارند. طبق ماده 120 قانون کار، اشتغال بدون روادید با حق کار و پروانه کار ممنوع است. این مقاله به معرفی مشاغل مجاز برای اتباع خارجی و نکات کلیدی برای کارفرمایان و اتباع می پردازد.

اتباع خارجی می توانند در مشاغلی که کمبود نیروی کار ایرانی وجود دارد، فعالیت کنند:

• ساختمانی: بنایی، گچ کاری، کاشی کاری، و نقاشی ساختمان.
• کشاورزی: کار در مزارع، باغداری، و دامداری.
• خدماتی: نظافت، کارگر رستوران، و باربری.
• صنعتی: کارگر خط تولید، بسته بندی، و کارگاه های کوچک مانند خیاطی.
• تخصصی: مهندسی یا مترجمی با مهارت های خاص.

برای دریافت پروانه کار، اتباع به روادید معتبر، مدارک هویتی (گذرنامه یا کارت آمایش)، گواهی سلامت، و قرارداد کاری نیاز دارند. درخواست در سامانه جامع اشتغال اتباع خارجی ثبت و بررسی می شود.

استخدام اتباع بدون پروانه کار جریمه نقدی (چندین برابر حداقل دستمزد روزانه) و در موارد تکرار، مجازات قضایی یا تعلیق کارگاه را در پی دارد.

مدارک مورد نیاز برای صدور پروانه کار اتباع خارجی

پس از ثبت درخواست در سامانه مربوطه، مرحله دوم شامل جمع آوری و ارائه مدارک لازم از سوی کارفرما و تبعه خارجی است. این مرحله از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا کامل و صحیح بودن مدارک ارائه شده، تأثیر مستقیم بر سرعت و موفقیت فرآیند صدور پروانه کار دارد. در ادامه، این مرحله به صورت جامع توضیح داده می شود:

مدارک مورد نیاز برای صدور پروانه کار اتباع خارجی از سوی کارفرما

کارفرما موظف است مدارکی را ارائه کند که نشان دهنده صلاحیت قانونی او برای استخدام تبعه خارجی باشد. این مدارک شامل موارد زیر است:

الف. مدارک هویتی و ثبتی کارفرما (برای اشخاص حقیقی):

• کپی کارت ملی و شناسنامه
• پروانه کسب یا مجوز فعالیت معتبر

ب. مدارک شرکتی (برای اشخاص حقوقی):

• کپی اساسنامه شرکت
• آخرین روزنامه رسمی شرکت (شامل تغییرات ثبت شده)
• گواهی ثبت شرکت
• مجوزهای قانونی مرتبط با فعالیت شرکت

ج. مدارک مالی و بیمه ای:

• گواهی پرداخت مالیات
• کپی لیست بیمه کارکنان شرکت (برای نشان دادن وضعیت اشتغال نیروی کار داخلی)
• مدارک مربوط به توانایی مالی کارفرما (مانند گردش حساب یا قراردادهای مالی)

د. سایر مدارک مورد نیاز:

• درخواست رسمی کارفرما مبنی بر نیاز به استخدام تبعه خارجی
• نامه اعلام عدم نیاز به تأمین نیروی داخلی (در موارد خاص)

کد یکتا اتباع: راهنمای سریع برای اتباع خارجی

کد یکتا اتباع، شناسه ای منحصربه فرد برای اتباع خارجی در ایران است که فرآیندهای اقامتی و کاری را ساده می کند. این کد توسط وزارت کشور صادر شده و پیش نیاز دریافت پروانه کار اتباع است. با کد یکتا، اتباع به خدمات بانکی، بیمه، و آموزش دسترسی پیدا می کنند.

مراحل دریافت کد یکتا

1. ثبت نام در سامانه جامع اتباع خارجی: اطلاعات هویتی و اقامتی را وارد کنید.
2. ارائه مدارک: پاسپورت معتبر، ویزای اقامت، و عکس پرسنلی.
3. مراجعه به دفاتر کفالت: برای بررسی مدارک و صدور کد.
4. پرداخت هزینه: هزینه ها بسته به وضعیت اقامتی متفاوت است.

چرا به کد یکتا نیاز دارید؟

این کد به شما امکان می دهد به صورت قانونی در ایران فعالیت کنید. بدون آن، دریافت پروانه کار یا تمدید اقامت ممکن نیست. همچنین، کد یکتا از مشکلات قانونی جلوگیری می کند.

مدارک مورد نیاز از سوی تبعه خارجی

تبعه خارجی نیز باید مدارکی را ارائه دهد که نشان دهنده هویت، تخصص و توانایی او برای انجام شغل موردنظر باشد. مدارک موردنیاز شامل موارد زیر است:

الف. مدارک هویتی:

• کپی گذرنامه (با حداقل 6 ماه اعتبار)
• ویزای معتبر ورود به ایران
• کپی تمامی صفحات گذرنامه که مهر ورود یا ویزای ایران را نشان می دهند

ب. مدارک تخصصی و تحصیلی:

• مدرک تحصیلی مرتبط با شغل موردنظر (ترجمه شده به زبان فارسی و تأیید شده توسط سفارت ایران یا وزارت امور خارجه)
• گواهینامه های فنی و حرفه ای در صورت نیاز
• رزومه کاری تبعه خارجی (به زبان فارسی یا انگلیسی)

ج. مدارک اقامتی (در صورت حضور در ایران):

• کارت اقامت موقت (در صورت اقامت قبلی)
• مدرک نشان دهنده آدرس محل سکونت فعلی

د. گواهی سلامت:

• گواهی سلامت پزشکی که نشان دهنده توانایی جسمی و روانی تبعه خارجی برای انجام شغل موردنظر باشد.

نحوه جمع آوری و ارائه مدارک

مدارک کارفرما و تبعه خارجی باید به صورت دقیق و منظم جمع آوری شده و در سامانه مربوطه بارگذاری یا به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی تحویل داده شود.

نکات مهم هنگام ارائه مدارک:

• تمامی مدارک باید به زبان فارسی یا به صورت ترجمه رسمی (تأیید شده) ارائه شوند.
• مدارک باید خوانا و بدون هرگونه ایراد یا ابهام باشند.
• مدارک هویتی باید با اصل مدارک مطابقت داشته و در صورت لزوم، نسخه اصلی نیز ارائه شود.
• هرگونه نقص در مدارک می تواند باعث تعلیق یا رد درخواست شود.

تأیید و بررسی مدارک توسط اداره کار

پس از ارائه مدارک، اداره کار تمامی اسناد را از نظر صحت و کامل بودن بررسی می کند. در این مرحله:

• مدارک هویتی و تخصصی تبعه خارجی برای تطابق با شرایط شغل ارزیابی می شود.
• مدارک کارفرما برای اثبات توانایی قانونی و مالی جهت استخدام بررسی می شود.

در صورتی که مدارک ناقص یا نیازمند اصلاح باشد، کارفرما و تبعه خارجی از سوی اداره کار مطلع شده و باید نواقص را در بازه زمانی مشخص برطرف کنند.برای اطلاعات بیشتر با وکیل اداره کار اصفهان مشاوره کنید.

هزینه های صدور پروانه کار برای اتباع خارجی در ایران

هزینه های صدور پروانه کار برای اتباع خارجی شامل موارد مختلفی است که بسته به شرایط کارفرما، نوع شغل و تبعه خارجی ممکن است متفاوت باشد. این هزینه ها شامل هزینه های اداری، قانونی و مرتبط با فرآیند درخواست هستند. در ادامه، این هزینه ها به تفکیک توضیح داده می شوند:

1. هزینه های ثبت درخواست

کارفرما باید هزینه های مربوط به ثبت درخواست در سامانه صدور پروانه کار را پرداخت کند. این هزینه شامل موارد زیر است:

• هزینه ثبت اولیه درخواست: این هزینه برای بررسی اولیه درخواست کارفرما در سامانه دریافت می شود.
• هزینه های مربوط به بارگذاری مدارک و صدور کد رهگیری: معمولاً مبلغی اندک و ثابت است که به حساب سامانه واریز می شود.

2. هزینه صدور پروانه کار

هزینه صدور پروانه کار توسط اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین می شود و شامل موارد زیر است:

• هزینه صدور پروانه کار اولیه: این مبلغ برای صدور پروانه کار برای اولین بار دریافت می شود.
• هزینه تمدید پروانه کار: در صورتی که پروانه کار نیاز به تمدید داشته باشد، هزینه ای جداگانه برای هر بار تمدید دریافت می شود.

نرخ‌های جدید هزینه صدور و تمدید پروانه کار اتباع خارجی در سال ۱۴۰۴

در سال ۱۴۰۴، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعرفه‌های جدیدی را برای صدور و تمدید پروانه کار اتباع خارجی اعلام کرده است. هزینه‌ها با توجه به نوع اشتغال، محل کار، و نوع اقامت اتباع (دارای کارت آمایش یا اقامت رسمی) متفاوت است. هدف از این تعرفه‌ها، شفاف‌سازی فرآیند و جلوگیری از بروز تخلفات در صدور مجوزهای کاری است.

بر اساس دستورالعمل جدید، هزینه صدور اولیه پروانه کار اتباع خارجی بین ۷۰۰ هزار تا ۱.۲۰۰.۰۰۰ تومان تعیین شده است. این مبلغ برای مشاغل تخصصی و کارگران فنی ممکن است کمی بیشتر باشد. همچنین، هزینه تمدید پروانه کار اتباع معمولاً نصف مبلغ صدور اولیه است و در حدود ۳۵۰ تا ۶۰۰ هزار تومان متغیر می‌باشد.

در صورتی که تبعه خارجی بخواهد نوع شغل یا محل کار خود را تغییر دهد، هزینه صدور مجدد پروانه نیز معادل هزینه صدور اولیه محاسبه می‌شود. علاوه بر این، کارفرمایان موظف هستند هزینه بیمه و مالیات مربوط به اتباع را طبق نرخ‌های مصوب سال ۱۴۰۴ پرداخت کنند.

توصیه می‌شود پیش از ثبت درخواست در سامانه جامع روابط کار، آخرین تعرفه‌ها را از اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل فعالیت خود استعلام نمایید تا از بروز خطا یا تأخیر در فرآیند صدور جلوگیری شود. استفاده از مشاوره حقوقی متخصص نیز می‌تواند موجب تسریع در مراحل صدور و کاهش هزینه‌های غیرضروری شود.

3. هزینه های ترجمه رسمی مدارک

تمامی مدارک تبعه خارجی (مانند مدارک تحصیلی، گواهینامه ها و گذرنامه) باید به زبان فارسی ترجمه رسمی شوند. هزینه ترجمه مدارک بسته به تعداد صفحات و نوع سند متفاوت است.

مبلغ تقریبی هزینه ترجمه:

• ترجمه رسمی هر صفحه سند: 100 تا 150 هزار تومان
• تأیید مدارک توسط وزارت امور خارجه یا سفارت ایران: 200 تا 300 هزار تومان

4. هزینه گواهی های سلامت پزشکی

تبعه خارجی باید گواهی سلامت پزشکی از مراکز معتبر دریافت کند. این گواهی برای تأیید سلامت جسمی و روانی فرد الزامی است.

مبلغ تقریبی هزینه گواهی سلامت:

• هزینه معاینات پزشکی: حدود 300 تا 500 هزار تومان

5. هزینه بیمه تأمین اجتماعی

کارفرما موظف است تبعه خارجی را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار دهد. مبلغ بیمه براساس دستمزد تعیین شده در قرارداد و قوانین اداره کار محاسبه می شود. برای اطلاعات بیشتر با وکیل بیمه تامین اجتماعی اصفهان مشاوره نمایید.

مبلغ تقریبی هزینه بیمه:

• معمولاً 23 درصد از حقوق ماهانه تبعه خارجی به عنوان حق بیمه پرداخت می شود که بخشی از آن توسط کارفرما و بخشی توسط خود تبعه خارجی تأمین می شود.

برای اطلاعات بیشتر در زمینه بیمه اتباع خارجی صفحه مربوطه را دنبال کنید.

6. هزینه مشاوره حقوقی (در صورت استفاده)

اگر کارفرما یا تبعه خارجی از مشاوران حقوقی یا وکیل کار اتباع استفاده کند، هزینه های مربوط به خدمات مشاوره نیز اضافه می شود. این هزینه بسته به تخصص و تجربه مشاور متفاوت است.

مبلغ تقریبی هزینه مشاوره:

• هزینه مشاوره حقوقی: 1 تا 5 میلیون تومان (بسته به پیچیدگی پرونده).

7. هزینه های مربوط به ویزای کار و اقامت

در برخی موارد، تبعه خارجی نیاز به تغییر نوع ویزا یا تمدید اقامت دارد. هزینه این فرآیند شامل موارد زیر است:

• هزینه صدور ویزای کار: حدود 1 تا 2 میلیون تومان
• هزینه تمدید اقامت: حدود 500 هزار تومان تا 1 میلیون تومان

8. سایر هزینه ها

• هزینه دریافت تأییدیه از مراجع مختلف (در صورت نیاز): مانند وزارت کشور، وزارت امور خارجه یا سازمان های تخصصی.
• هزینه های اداری جانبی: مانند هزینه پست مدارک یا مراجعه حضوری به ادارات مختلف.

جمع بندی هزینه ها

با در نظر گرفتن تمامی موارد بالا، هزینه صدور پروانه کار برای اتباع خارجی معمولاً در محدوده 3 تا 8 میلیون تومان متغیر است. این مبلغ بسته به شرایط خاص پرونده، مدارک موردنیاز، نوع شغل و محل فعالیت ممکن است کمتر یا بیشتر باشد.

برای کاهش خطا و تسریع در فرآیند، پیشنهاد می شود از خدمات مشاوران یا متخصصان حقوقی در این زمینه استفاده شود. این کار باعث می شود هزینه های اضافی ناشی از نقص مدارک یا اشتباهات در فرآیند به حداقل برسد.

برای پاسخ به سوالات متداول در زمینه پروانه کار اتباع صفحه را دنبال کنید.