وکیل کار اتباع – دریافت فوری پروانه کار اتباع افغانی
وکیل کار اتباع – صدور فوری پروانه اشتغال اتباع
وکیل کار اتباع: حامی حقوق قانونی شما در محیط کار
آیا به عنوان یک تبعه خارجی در ایران مشغول به کار هستید؟ آیا با مشکلات حقوقی در محیط کار خود مواجه شدهاید؟ نگران نباشید، وکیل کار اتباع با تخصص و تجربه خود در زمینه قوانین کار و مهاجرت، آماده است تا از حقوق شما در محیط کار دفاع کند.
تکمیل مدارک مورد نیاز:
- اصل و کپی گذرنامه معتبر با حداقل 6 ماه اعتبار
- اصل و کپی ویزای معتبر (در صورت نیاز)
- اصل و کپی مدرک تحصیلی (در صورت نیاز)
- اصل و کپی گواهی عدم سوءپیشینه از کشور مبدأ
- اصل و کپی قرارداد کار با کارفرمای ایرانی
- عکس پرسنلی جدید
- تکمیل فرم درخواست جواز کار
ثبت درخواست در سامانه جامع اشتغال اتباع خارجی:
- کارفرما یا نماینده قانونی او باید درخواست را در سامانه جامع اشتغال اتباع خارجی ثبت کند.
- پس از ثبت درخواست، کد رهگیری دریافت خواهید کرد.
بررسی درخواست توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
- وزارت کار درخواست را بررسی کرده و در صورت تایید، پروانه کار صادر میشود.
- مدت زمان بررسی درخواست معمولاً بین 1 تا 3 ماه است.
مراحل انعقاد قرارداد کار با اتباع خارجی:
- دریافت پروانه کار: اولین و مهمترین گام برای استخدام اتباع خارجی، دریافت پروانه کار از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. این پروانه به کارفرما اجازه میدهد تا نیروی کار خارجی را به صورت قانونی استخدام کند.
- تنظیم قرارداد کار: پس از دریافت پروانه کار، کارفرما باید قرارداد کار را با رعایت قوانین و مقررات کار تنظیم کند. قرارداد کار باید شامل موارد زیر باشد:
- مشخصات کامل طرفین قرارداد (کارفرما و کارگر)
- نوع کار و شرح وظایف کارگر
- مدت قرارداد (موقت یا دائم)
- میزان حقوق و مزایای کارگر
- ساعات کار و روزهای تعطیل
- شرایط فسخ قرارداد
- سایر موارد توافق شده بین طرفین
ثبت قرارداد در سامانه جامع روابط کار: پس از تنظیم قرارداد، کارفرما موظف است آن را در سامانه جامع روابط کار ثبت کند. این کار به منظور نظارت بر اجرای صحیح قرارداد و رعایت حقوق کارگر انجام میشود.
نکات مهم در انعقاد قرارداد کار با اتباع خارجی:
- رعایت قوانین کار: قرارداد کار باید با رعایت قوانین و مقررات کار جمهوری اسلامی ایران تنظیم شود. این قوانین شامل حداقل حقوق و مزایا، ساعات کار، مرخصیها و سایر موارد مربوط به حقوق کارگران میشود.
- توجه به شرایط خاص اتباع خارجی: در قرارداد کار با اتباع خارجی، باید به شرایط خاص آنها مانند وضعیت اقامت، بیمه و مالیات توجه شود.
- بیمه و تامین اجتماعی: کارفرمایان موظفند اتباع خارجی را همانند کارگران ایرانی بیمه کنند و حق بیمه آنها را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند.
- مالیات: اتباع خارجی نیز مانند کارگران ایرانی مشمول پرداخت مالیات هستند. کارفرما موظف است مالیات بر درآمد کارکنان خارجی را محاسبه و به اداره امور مالیاتی پرداخت کند.
- فسخ قرارداد: فسخ قرارداد کار با اتباع خارجی باید با رعایت قوانین و مقررات کار انجام شود. در صورت فسخ غیرقانونی قرارداد، کارفرما ممکن است با جریمههای سنگین مواجه شود.
برای مشاوره با وکیل کار اتباع خارجی با من در تماس باشید.
مزایای انعقاد قرارداد کار با اتباع خارجی:
- دسترسی به نیروی کار متخصص: برخی از اتباع خارجی دارای تخصص و مهارتهایی هستند که در ایران کمیاب است. استخدام این افراد میتواند به بهبود عملکرد و بهرهوری شرکت کمک کند.
- کاهش هزینههای نیروی کار: در برخی موارد، هزینه استخدام اتباع خارجی کمتر از استخدام نیروی کار داخلی است.
- گسترش بازارهای هدف: استخدام اتباع خارجی میتواند به گسترش بازارهای هدف شرکت و افزایش صادرات کمک کند.
برای مشاوره با وکیل کار اتباع خارجی با من در تماس باشید
معایب انعقاد قرارداد کار با اتباع خارجی:
- پیچیدگیهای قانونی: فرآیند استخدام اتباع خارجی با پیچیدگیهای قانونی همراه است و نیازمند آشنایی با قوانین و مقررات کار و مهاجرت است.
- مشکلات فرهنگی و زبانی: ممکن است در ارتباط با کارکنان خارجی به دلیل تفاوتهای فرهنگی و زبانی مشکلاتی ایجاد شود.
- ریسکهای امنیتی: در برخی موارد، استخدام اتباع خارجی ممکن است با ریسکهای امنیتی همراه باشد.
نتیجهگیری:
انعقاد قرارداد کار با اتباع خارجی میتواند برای کارفرمایان مزایای زیادی داشته باشد، اما نیازمند رعایت قوانین و مقررات خاص است. با آگاهی از این قوانین و مقررات و مشاوره با متخصصان حقوقی، میتوانید از مشکلات احتمالی جلوگیری کرده و از مزایای این همکاری بهرهمند شوید.
مشکلات کار اتباع خارجی در ایران: چالشها و راهکارها
اشتغال اتباع خارجی در ایران، با وجود مزایایی که برای کارگران و کارفرمایان دارد، با چالشها و مشکلاتی نیز همراه است. این مشکلات هم برای کارگران و هم برای کارفرمایان وجود دارد و میتواند در صورت عدم رسیدگی، به مشکلات بزرگتری منجر شود. در این مقاله، به بررسی برخی از مهمترین مشکلات کار اتباع خارجی در ایران و راهکارهای پیشنهادی برای رفع آنها میپردازیم.
برای مشاوره با وکیل کار اتباع خارجی با من در تماس باشید.
مشکلات کارگران اتباع خارجی:
- عدم آشنایی با قوانین و مقررات کار: بسیاری از اتباع خارجی با قوانین و مقررات کار در ایران آشنایی ندارند و این موضوع میتواند آنها را در معرض سوءاستفاده کارفرمایان قرار دهد.
- دستمزد پایین و شرایط کاری نامناسب: برخی کارفرمایان از ناآگاهی اتباع خارجی سوءاستفاده کرده و دستمزدهای پایینتری نسبت به کارگران ایرانی به آنها پرداخت میکنند. همچنین، شرایط کاری نامناسب و عدم رعایت نکات ایمنی و بهداشتی از دیگر مشکلات رایج است.
- تبعیض و برخوردهای ناعادلانه: متأسفانه برخی کارفرمایان و حتی همکاران ایرانی، با اتباع خارجی برخوردهای تبعیضآمیز و ناعادلانه دارند.
- مشکلات اقامتی و قانونی: بسیاری از اتباع خارجی با مشکلات اقامتی و قانونی در ایران مواجه هستند. این مشکلات میتواند شامل عدم تمدید مجوز اقامت، عدم دسترسی به خدمات درمانی و آموزشی و غیره باشد.
مشکلات کارفرمایان:
- پیچیدگیهای قانونی: فرآیند استخدام اتباع خارجی با پیچیدگیهای قانونی و اداری زیادی همراه است. این موضوع میتواند برای کارفرمایان کوچک و متوسط چالشبرانگیز باشد.
- مشکلات ارتباطی و فرهنگی: تفاوتهای فرهنگی و زبانی میتواند در ارتباط با کارکنان خارجی مشکلاتی ایجاد کند و بر عملکرد آنها تأثیر منفی بگذارد.
- نگرانی از عدم تمدید پروانه کار: کارفرمایان ممکن است نگران عدم تمدید پروانه کار کارکنان خارجی خود باشند که این موضوع میتواند برنامهریزیهای بلندمدت آنها را تحت تأثیر قرار دهد.
راهکارهای پیشنهادی:
- آموزش و اطلاعرسانی: برگزاری دورههای آموزشی و کارگاههای توجیهی برای اتباع خارجی و کارفرمایان آنها میتواند به افزایش آگاهی آنها از قوانین و مقررات کار کمک کند.
- نظارت و بازرسی: تشدید نظارت و بازرسی از کارگاهها و شرکتهایی که اتباع خارجی را استخدام میکنند، میتواند از سوءاستفاده کارفرمایان جلوگیری کند.
- حمایتهای قانونی: ارائه حمایتهای قانونی به کارگران اتباع خارجی در صورت بروز اختلاف با کارفرمایان، میتواند به احقاق حقوق آنها کمک کند.
- تسهیل فرآیندهای اداری: سادهسازی و تسریع فرآیندهای اداری مربوط به استخدام اتباع خارجی، میتواند به کارفرمایان کمک کند تا نیروی کار مورد نیاز خود را به راحتی تأمین کنند.
- ترویج فرهنگ احترام و عدم تبعیض: ترویج فرهنگ احترام به حقوق اتباع خارجی و عدم تبعیض میتواند به بهبود روابط کاری و افزایش بهرهوری کمک کند.
نتیجهگیری:
اشتغال اتباع خارجی در ایران با چالشها و مشکلاتی همراه است، اما با اتخاذ راهکارهای مناسب میتوان این مشکلات را به حداقل رساند و از مزایای این همکاری بهرهمند شد. همکاری بین دولت، کارفرمایان، کارگران و سازمانهای مردمنهاد میتواند به ایجاد یک محیط کاری سالم و عادلانه برای همه کمک کند.
برای مشاوره با وکیل کار اتباع خارجی با من در تماس باشید.
وکیل بیمه تامین اجتماعی اتباع خارجی
استفاده از بیمه تامین اجتماعی برای اتباع خارجی در ایران، با داشتن شرایط و مدارک لازم، امکانپذیر است. در ادامه، به نحوه استفاده از این بیمه و شرایط آن میپردازیم:
شرایط استفاده از بیمه تامین اجتماعی برای اتباع خارجی:
- داشتن پروانه کار: اتباع خارجی برای استفاده از بیمه تامین اجتماعی باید دارای پروانه کار معتبر باشند. این پروانه توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر میشود و به اتباع خارجی اجازه میدهد تا به صورت قانونی در ایران مشغول به کار شوند.
- پرداخت حق بیمه: کارفرمایان موظفند حق بیمه کارگران خارجی خود را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند. این حق بیمه شامل سهم کارفرما، سهم کارگر و سهم دولت میشود.
برای مشاوره با وکیل کار اتباع خارجی با من در تماس باشید.
نحوه استفاده از بیمه تامین اجتماعی برای اتباع خارجی:
- ثبتنام در سازمان تامین اجتماعی: پس از دریافت پروانه کار، کارگر خارجی باید با مراجعه به یکی از شعب سازمان تامین اجتماعی و ارائه مدارک لازم، در این سازمان ثبتنام کند.
- دریافت دفترچه بیمه: پس از ثبتنام، کارگر دفترچه بیمه خود را دریافت میکند. این دفترچه شامل اطلاعات هویتی کارگر و سوابق پرداخت حق بیمه او است.
- استفاده از خدمات درمانی: با داشتن دفترچه بیمه، کارگر میتواند از خدمات درمانی طرف قرارداد با سازمان تامین اجتماعی استفاده کند. این خدمات شامل ویزیت پزشک، بستری در بیمارستان، دارو و سایر خدمات درمانی میشود.
- استفاده از سایر خدمات: علاوه بر خدمات درمانی، بیمه تامین اجتماعی خدمات دیگری مانند مستمری بازنشستگی، مستمری ازکارافتادگی و مستمری بازماندگان را نیز به بیمهشدگان ارائه میدهد.
مدارک لازم برای ثبتنام در بیمه تامین اجتماعی:
- اصل و کپی پروانه کار
- اصل و کپی گذرنامه
- اصل و کپی کارت اقامت
- عکس پرسنلی
نکات مهم:
- حق بیمه اتباع خارجی معمولاً بیشتر از حق بیمه کارگران ایرانی است.
- اتباع خارجی میتوانند پس از پایان قرارداد کار و خروج از ایران، با پرداخت حق بیمه به صورت اختیاری، از خدمات بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند.
- در صورت بروز هرگونه مشکل یا ابهام در مورد بیمه تامین اجتماعی، میتوانید با کارشناسان سازمان تامین اجتماعی یا مشاوران حقوقی متخصص در این زمینه مشورت کنید.
منابع مفید:
امیدواریم این اطلاعات به شما در استفاده از بیمه تامین اجتماعی کمک کرده باشد.
برای مشاوره با وکیل کار اتباع خارجی با من در تماس باشید.
وکیل استخدام اتباع خارجی در ایران: نکات کلیدی برای کارفرمایان
بهرهگیری از نیروی کار اتباع خارجی میتواند برای کسبوکارها مزایای قابل توجهی از جمله دسترسی به تخصصهای ویژه، کاهش هزینههای نیروی کار و گسترش بازارهای هدف را به همراه داشته باشد. با این حال، این فرآیند با پیچیدگیهای قانونی و ملاحظات فرهنگی همراه است که کارفرمایان باید به آنها توجه کنند. در این مقاله، به بررسی نکات کلیدی در استخدام اتباع خارجی در ایران میپردازیم.
اخذ پروانه کار:
اولین و مهمترین گام در استخدام اتباع خارجی، دریافت پروانه کار از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. این پروانه به کارفرما اجازه میدهد تا نیروی کار خارجی را به صورت قانونی استخدام کند. برای اخذ پروانه کار، کارفرما باید مدارک لازم از جمله مدارک هویتی، تحصیلی و شغلی کارگر را به وزارت کار ارائه دهد.
تنظیم قرارداد کار:
پس از دریافت پروانه کار، کارفرما باید قرارداد کار را با رعایت قوانین و مقررات کار جمهوری اسلامی ایران تنظیم کند. قرارداد کار باید شامل موارد زیر باشد:
- مشخصات کامل طرفین قرارداد (کارفرما و کارگر)
- نوع کار و شرح وظایف کارگر
- مدت قرارداد (موقت یا دائم)
- میزان حقوق و مزایای کارگر
- ساعات کار و روزهای تعطیل
- شرایط فسخ قرارداد
- سایر موارد توافق شده بین طرفین
بیمه و تأمین اجتماعی:
کارفرمایان موظفند اتباع خارجی را همانند کارگران ایرانی بیمه کنند و حق بیمه آنها را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کنند. این بیمه شامل بیمه درمانی، بیمه بیکاری، بیمه بازنشستگی و سایر بیمههای اجتماعی میشود.
رعایت قوانین کار:
کارفرمایان باید تمامی قوانین و مقررات کار را در مورد کارگران خارجی رعایت کنند. این قوانین شامل حداقل حقوق و مزایا، ساعات کار، مرخصیها، ایمنی و بهداشت کار و سایر موارد میشود.
برای مشاوره با وکیل کار اتباع خارجی با من در تماس باشید.
توجه به تفاوتهای فرهنگی:
کارفرمایان باید به تفاوتهای فرهنگی و زبانی کارگران خارجی توجه کنند و تلاش کنند تا محیط کاری مناسبی برای آنها فراهم کنند. این امر میتواند شامل برگزاری دورههای آموزشی فرهنگی، ارائه خدمات ترجمه و تسهیل ارتباط با همکاران ایرانی باشد.
مدیریت انتظارات:
کارفرمایان باید انتظارات واقعبینانهای از کارگران خارجی داشته باشند. ممکن است کارگران خارجی در ابتدا با فرهنگ کاری و محیط جدید سازگار نباشند. بنابراین، صبر و شکیبایی کارفرما در این زمینه بسیار مهم است.
مشاوره حقوقی:
در صورت نیاز، کارفرمایان میتوانند از مشاوره حقوقی متخصصان در زمینه کار و مهاجرت استفاده کنند. این مشاوره میتواند به کارفرمایان در درک بهتر قوانین و مقررات و جلوگیری از مشکلات حقوقی کمک کند.
توجه به مسائل اقامتی:
کارفرمایان باید به مسائل اقامتی کارگران خارجی توجه کنند و در صورت نیاز، به آنها در تمدید مجوز اقامت و دریافت خدمات مربوطه کمک کنند.
برای مشاوره با وکیل کار اتباع خارجی با من در تماس باشید.
آموزش زبان فارسی:
آموزش زبان فارسی به کارگران خارجی میتواند به بهبود ارتباط آنها با همکاران و محیط کار کمک کند و باعث افزایش بهرهوری آنها شود.
ایجاد محیط کاری دوستانه:
ایجاد محیط کاری دوستانه و حمایتگر میتواند به کارگران خارجی کمک کند تا احساس راحتی و تعلق بیشتری به محیط کار داشته باشند و عملکرد بهتری از خود نشان دهند.
با رعایت این نکات، کارفرمایان میتوانند از مزایای استخدام اتباع خارجی بهرهمند شوند و در عین حال، از مشکلات احتمالی جلوگیری کنند.
برای مشاوره با وکیل کار اتباع خارجی با من در تماس باشید.
اقامت کاری ایران
اقامت کاری در ایران فرصتی استثنایی برای اتباع خارجی است که به دنبال فعالیت شغلی قانونی در این کشور هستند. این نوع اقامت به افراد غیرایرانی اجازه می دهد تا با دریافت مجوزهای لازم، به صورت رسمی در مشاغل مختلف فعالیت کنند.
برای اخذ اقامت کاری، اتباع خارجی باید ابتدا از سوی یک کارفرمای ایرانی دعوت نامه شغلی دریافت کنند. سپس، با ارائه مدارکی همچون گذرنامه معتبر، قرارداد کاری، گواهی سلامت و مدارک تحصیلی یا حرفه ای به مراجع ذی صلاح، درخواست خود را ثبت نمایند. پروانه کار و اقامت کاری ایران معمولاً برای مدت مشخصی صادر شده و قابل تمدید است.
اقامت کاری به افراد خارجی این امکان را می دهد که از حقوق قانونی شامل دستمزد، بیمه و امنیت شغلی بهره مند شوند. همچنین، امکان دسترسی به خدمات عمومی و حضور قانونی در کشور را فراهم می کند.با توجه به پیچیدگی های حقوقی و الزامات قانونی، همراهی یک وکیل متخصص می تواند فرآیند اخذ اقامت کاری را ساده تر و سریع تر کند. وکیل با آگاهی از قوانین به شما کمک می کند تا مدارک لازم را به درستی تهیه کرده و از مشکلات احتمالی جلوگیری کنید.
مراحل قانونی استخدام اتباع خارجی
استخدام اتباع خارجی در ایران نیازمند دریافت مجوزهای قانونی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رعایت قوانین مربوط به اشتغال نیروی کار خارجی است. کارفرمایان باید ابتدا بررسی کنند که آیا امکان استخدام فرد خارجی در شغل موردنظر وجود دارد یا خیر.
مراحل قانونی استخدام اتباع خارجی در ایران شامل موارد زیر است.
- دریافت مجوز کار
اتباع خارجی برای کار در ایران باید مجوز اشتغال دریافت کنند. این مجوز از طریق وزارت کار صادر شده و معمولاً برای مشاغلی صادر می شود که نیروی کار ایرانی برای آن ها وجود ندارد. - ثبت درخواست توسط کارفرما
کارفرما باید درخواست رسمی استخدام را به ادارات کار استان ارائه داده و مدارک لازم از جمله مشخصات فردی، تخصص و سوابق شغلی متقاضی را ارائه کند. - بررسی و تأیید وزارت کار
وزارت کار پس از بررسی درخواست، در صورت تأیید، مجوز کار یک ساله صادر می کند که قابلیت تمدید دارد. - دریافت ویزا و اقامت کاری
پس از صدور مجوز کار، اتباع خارجی می توانند ویزای کار و کارت اقامت دریافت کرده و فعالیت خود را در ایران آغاز کنند.
استخدام اتباع خارجی بدون مجوز قانونی مشمول جریمه و ممنوعیت های قانونی خواهد شد، بنابراین رعایت این مراحل برای کارفرمایان ضروری است.
صدور یا تمدید مجوز کار برای کارگران خارجی
مجوز کار برای کارگران خارجی یکی از الزامات قانونی برای اشتغال اتباع غیرایرانی در کشور است. این مجوز از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر می شود و هرگونه فعالیت شغلی بدون داشتن آن، غیرقانونی محسوب می شود.
صدور یا تمدید مجوز کار برای کارگران خارجی تحت شرایط خاصی انجام می گیرد. و کارفرمایان موظف اند قوانین مرتبط را رعایت کنند.
شرایط صدور و تمدید مجوز کار
برای صدور یا تمدید مجوز کار، کارگر خارجی باید دارای گذرنامه معتبر، اقامت قانونی و درخواست رسمی از سوی کارفرما باشد. همچنین، کارفرما باید ثابت کند که فرد ایرانی واجد شرایط برای انجام آن شغل در دسترس نیست.
این فرآیند معمولاً شامل بررسی مدارک، پرداخت هزینه های اداری و اخذ تأییدیه های لازم از مراجع ذی صلاح است.
دلایل رد یا لغو مجوز کار
در صورتی که کارگر خارجی قوانین کار را نقض کند، مدارک جعلی ارائه دهد، یا کارفرما از شرایط قانونی تخطی کند، مجوز کار ممکن است لغو شود. همچنین، تمدید مجوز برای مشاغلی که نیروی کار ایرانی توانایی انجام آن را دارد، دشوار خواهد بود.
داشتن وکیل متخصص در حوزه کار و مهاجرت می تواند روند صدور و تمدید مجوز را تسهیل کند. وکیل می تواند در تهیه مدارک، اعتراض به رد درخواست و پیگیری پرونده در دیوان عدالت اداری نقش مؤثری داشته باشد.
از نظر رتبه بندی افراد کشور های مختلف که به تهران مهاجرت کرده اند اتباع افغانی رتبه اول را دارند. افراد که به کشورهای دیگر مهاجرت میکنند با دریافت تابعیت کشور مقصد از جهتی دارای یکسری حقوق و همچنین دارای تکالیفی میشوند.
بر این اساس باید نسبت به این قوانین اطلاع کامل داشته باشند. در کنار این مسائل ممکن است از بدو ورود با مشکلاتی از قبیل تابعیت، خانوادگی، قراردادی و … مواجه شوند.
برای حل اینگونه مشکلات در هر کشوری این حقوقدانان و وکیل اتباع خارجی هستند که میتوانند با تحلیل و تفسیر مشکل راه حلی مناسب به مردم ارائه دهند.
در کشور ایران مرجعی به نام کانون وکلای دادگستری وجود دارد که به حقوقدانانی که صلاحیت علمی و اخلاقی آنها اثبات شده باشد مجوز کار میدهد و این افراد میتوانند به صورت های مختلف به متقاضیان خود خدمات حقوقی ارائه دهند.
وکلای پایه یک دادگستری میتوانند هم به صورت نماینده شما در دعاوی حضوری فعال پیدا کرده و هم میتوانند برای اشخاصی که نیاز به راهنمایی از سوی متخصص آن حوزه دارند مشاوره حقوقی اتباع خارجی ارائه دهند.
پس با توجه به نیازهای خود میتوانید برای دریافت کمک در مشکلات به آنها مراجعه نمایید.
اتباع کشور افغانستان به دلیل اینکه از مرزهای شرقی کشور وارد ایران میشوند در همان شهرهای شرق کشور اقامت میکنند.
اما شهرهایی مانند تهران و اصفهان نیز اتباع زیادی را در خود جای داده است. دلیل عمده ای که افراد به این شهرها مهاجرت میکنند بحث اشتغال است.
به همین دلیل امروزه ما در شهر تهران شاهد دعاوی حقوقی و کیفری زیادی هستیم که یکی از طرفین آن اتباع افغانی میباشند.
مشکلات حقوقی که برای اتباع به وجود می آید یک رشته تخصصی برای فعالیت وکلا در این زمینه میباشد. به همین دلیل این افراد باید به وکلایی برای دریافت راهنمایی مراجعه نمایند که به صوت ویژه در این زمینه فعالیت کرده و دارای تجربه کافی میباشد.
یکی از مراکزی که میتوانند اتباع افغانی برای حل مشکلات حقوقی خود به آن مراجعه نمایند موسسه حقوقی اترس میباشد.
موسسه اترس با سالها تجربه کاری در این زمینه به متقاضیان خود ارائه خدمات حقوقی میکند.
همچنین موسسه اترس در محدوده ونک که در مرکز شهر تهران میباشد واقع شده است که دسترسی خوبی برای مراجعه حضوری با وسایل حمل و نقل عمومی خواهد داشت.
در این مقاله که توسط وکلای متخصص اترس تهیه شده است به تعدادی از مشکلات حقوقی که عمدتا برای اتباع افغانی رخ میدهد اشاره خواهیم کرد و به صورت کلی راهکارهایی برای حل این مشکلات به آنها پیشنهاد میدهیم.
همانطور که در بالا بیان کردیم تعداد زیادی از اتباع به شهر تهران آمده اند به دنبال اشتغال در این شهر میباشند. این افراد با توجه به توانایی و تخصص های خود وارد حوزه های مختلف کاری میشوند.
اما مشکلاتی که ممکن است برای هر فرد دیگری در حوزه کاری خود به وجود بیاید برای این افراد نیز وجود خواهد داشت. در ابتدا باید توجه داشته باشید که برای هر انجام هر کاری در ابتدا با طرف دیگر توافقات خود را در قالب یک قرارداد آورده باشید تا از طرف قانون مورد حمایت واقع شود.
زیرا اگر تعهدات به صورت شفاهی صورت بگیرد ممکن است هر یک از طرفین از اجرای آن سر باز زند و راه های اثباتی برای طرف دیگر بسیار سخت خواهد شد.
بدین ترتیب لازمه داشتن حمایت از طرف قانونگذار و همچنین ملزم کردن متعهد به انجام تعهدات خود داشتن قراردادی میباشد که به صورت صحیح به امضاء طرفین آن رسیده باشد.
برای تنظیم قرارداد و همچنین بالا بردن الزامات قراردادی بهتر است با یکی از وکلایی که در زمینه قراردادها فعالیت میکند مشورت نمایید تا در آینده شغلی خود احساس امنیت داشته باشید.
مسئله دیگری که بیشتر از سوی مراجعینی که اتباع کشور افغانستان در ایران هستند مطرح میشود مربوط به دریافت تابعیت یا اقامت میباشد.
بر این اساس باید بر اساس قانون بررسی کنیم که چگونه میتوانند تابعیت کشور ایران را دریافت نماید تا برای انجام امور زندگی خود با مشکلات جدی روبرو نشوند.
بر طبق ماده ۹۷۹ قانون مدنی اشخاصی که میتوانند تابعیت ایران را کسب نمایند به شرح ذیل میباشد:
این اشخاص باید به سن هجده سالگی تمام رسیده باشند.
پنج سال در ایران ساکن بوده باشند. حال این سکونت به صورت متوالی یا متناوب باشد. برای اقامت متناوب میتواند اینگونه گفت که برای مثال شخص در چندین سال گذشته بارها به ایران سفر کرده و جمعا مدت ۵ سال در ایران سکونت داشته است.
فراری از خدمت نظامی در کشور خود نباشند.
در هیچ کشوری به جرایم غیر سیاسی محکوم نگردیده باشند. این بند به این معنی میباشد که در صورت داشتن محکومیت سیاسی دریافت تابعیت هیچ مشکلی ایجاد نخواهد کرد.
در صورت وجود شرایط بالا و احراز آن نزد مراجع صالح میتوانید تابعیت ایران را کسب نمایید.
اما این دریافت تابعیت برای انجام تمام امور شما در کشور ایران کافی نیست برای انجام اقدامات از قبیل ایجاد حساب بانکی، دریافت گواهی نامه، ثبت نام در کنکور و دانشگاه ها و … باید کد فراگیر دریافت نمایید.
این کد فراگیر برای هر شخص به صورت اختصاصی میباشد و هیچ فردی دیگری حتی فرزندان وی نمیتوانند از آن استفاده نمایند و باید برای دریافت آن شخصا اقدام کنند.
همانطور که پیش تر بیان داشتیم ممکن است مشکلات غیر منتظره ای در زندگی رخ داده به صورتی که حتی زندگی روزمره شما را دچار مشکلات جدی نماید.
برای اینکه بتوان برای حل این قبیل مشکلات اقدامات موثری انجام داد لازم است به متخصص آن حوزه مراجعه نماییم.
وکلا میتوانند راسا و بدون نیاز به حضور شما برای حل مشکلات حقوقی به نمایندگی از شما اقدام نمایند. هزینه وکیل برای امور مختلف میتواند متفاوت باشد. پس برای دریافت اطلاعات بیشتر با شماره تماس های موسسه حقوقی مجاز اترس تماس بگیرید تا همکاران ما شما را به صورت کامل برای اطلاع از جزئیات راهنمایی کنند.
