وکیل اداره کار فومن
وکیل اداره کار فومن – با ما تا پیروزی در دعاوی حقوق کار
داود وطنی – وکیل اداره کار
09055782208
قانون کار مصوب سال 1369 که در سال‌های اخیر نیز اصلاحاتی به آن اضافه شده، به تعریف کارگر، کارفرما، قراردادهای کار و شرایط قانونی آن پرداخته است.
ماده 2 این قانون کارگر را شخصی تعریف می‌کند که در قبال دریافت دستمزد، سود و مزایا از سوی کارفرما برای وی کار می‌کند.
قرارداد کار، توافقی شفاهی یا کتبی بین کارگر و کارفرما است که کارگر را برای مدت زمان معین یا غیر معینی به کار برای کارفرما متعهد می‌کند. حقوق و مزایای کارگر نیز در این قرارداد ذکر می‌شود.
حقوق و شرایط فعالیت قابل تغییر و توافق بین کارگر و کارفرما است، اما مزایا و شرایطی که برای کارگر در نظر گرفته می‌شود نباید از حقوقی که در قانون کار برای کارگر بیان شده، کمتر باشد.
کارگران با اطلاع از حقوق و مزایای قانونی قادر به دفاع و در نهایت حفظ حقوق مکتسبه خود هستند. دریافت مشاوره حقوقی از وکیل متخصص وزارت کار می‌تواند تمامی اطلاعات لازم را در اختیار کارگر قرار دهد.
نکاتی در مورد قرارداد های کاری فومن
حداکثر مدت قرارداد کار میان کارگر و کارفرما در رابطه با فعالیت‌هایی که جنبه موقتی و غیر مستمر دارند، از سوی وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می‌شود و پس از بررسی به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.
در رابطه با فعالیت‌هایی که مستمر و غیر موقتی هستند، در صورت عدم وجود
1. موجب ضرر برای کارفرما
2. غیرقابل پیش‌بینی بودن
3. نیاز به تخصص خاص
قرارداد کار می‌تواند دائمی باشد.
قانون کار همچنین به موارد زیر می‌پردازد:
- ساعات کار
- مرخصی‌ها
- مزد و مزایا
- ایمنی و بهداشت کار
- بیمه‌های اجتماعی
- حل اختلافات
بهترین وکیل اداره کار فومن
اهمیت دقت در مفاد قرارداد:
دقت در مفاد و رعایت تمام نکات در قرارداد کار، ضامن همکاری پایدار و مفید بین کارگر و کارفرما خواهد بود.
نقش وکیل متخصص در انعقاد قرارداد:
تجربه و تخصص وکیل اداره کار در تنظیم قرارداد کار، نقشی حیاتی ایفا می‌کند. وکیل با بررسی شرایط و خواسته‌های طرفین، قرارداد عادلانه‌ای را تنظیم می‌کند که به نفع هر دو طرف باشد.
رعایت حقوق پس از پایان قرارداد:
پس از پایان قرارداد کار نیز، احترام به حقوق طرفین ضروری است. در صورت تضییع حقوق، شخص متضرر می‌تواند با کمک وکیل اداره کار، در مراجع قضایی طرح شکایت کند.
رسیدگی به اختلافات:
اختلافات بین کارگر و کارفرما در هیئت‌های بدوی و تجدیدنظر تشخیص و حل اختلاف مورد بررسی قرار می‌گیرد.
نقش وکیل در طرح شکایت:
وکیل اداره کار پس از شنیدن موضوع و مطالعه پرونده، نسبت به تنظیم شکایت در سامانه جامع اداره کار اقدام می‌کند. این سامانه برای دسترسی آسان اشخاص به منظور ثبت شکایات تعبیه شده است.
بیشتر بخوانید : وکیل اداره کار اصفهان – وکیل اداره کار رشت – وکیل قرارداد کار اصفهان – وکیل بیمه تامین اجتماعی اصفهان – وکیل اداره کار رودسر
حضور وکیل در جلسات رسیدگی فومن
وکیل اداره کار در جلسات رسیدگی هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف حاضر می‌شود و با ارائه مستندات و مدارک، از حقوق قانونی موکل خود دفاع می‌کند.
انتخاب وکیل متخصص:
انتخاب وکیل متخصص اداره کار فومن و باتجربه در دعاوی کارگر و کارفرما، نقشی کلیدی در موفقیت شما در حل مشکل دارد. برای انتخاب وکیل مناسب، به موارد زیر توجه کنید:
- تجربه و تخصص: وکیلی را انتخاب کنید که در زمینه دعاوی کارگر و کارفرما تجربه و تخصص کافی داشته باشد.
- مهارت در پیگیری پرونده: وکیلی را انتخاب کنید که در پیگیری پرونده و انجام مراحل قانونی مهارت داشته باشد.
- قدرت بیان قوی: وکیلی را انتخاب کنید که قدرت بیان قوی داشته باشد و بتواند در جلسات رسیدگی به طور مؤثر از حقوق موکل خود دفاع کند.
- اخلاق حرفه‌ای: وکیلی را انتخاب کنید که به اصول اخلاقی پایبند باشد و در راستای منافع موکل خود عمل کند.
با انتخاب وکیل متخصص اداره کار، می‌توانید از حقوق خود در محیط کار آگاه شده و از آنها دفاع کنید.
مراحل رسیدگی به شکایات در شعب اداره کار فومن
اولین قدم:
- شکایت از کارگر و کارفرما در مرحله اول به شعب تشخیص در اداره کار ارجاع داده می‌شود.
- کارگر یا کارفرما باید دادخواست خود را در شعبه تشخیص ثبت کنند.
- شعبه در این مرحله یک وقت رسیدگی تعیین می‌کند که برای کارفرما و کارگر هر دو ارسال می‌گردد.
- هر دو طرف برای رسیدگی به موضوع دادخواست به شعبه تشخیص مراجعه می‌کنند.
مرحله دوم:
- دادخواست مورد نظر در شعبه تشخیص مورد بررسی قرار می‌گیرد.
- پس از صدور رای، کارگر یا کارفرما 15 روز وقت دارند که در صورت اعتراض به رأی صادره، اعتراض خود را اعلام کنند.
نکات مهم:
- برای اعتراض به رای، بهتر است با نحوه کار شعب آشنایی کامل داشته باشید.
- در صورتی که اطلاعات کاملی در این زمینه ندارید، بهتر است از یک وکیل اداره کار کمک بگیرید.
با کمک یک وکیل مجرب، می‌توانید به حقوق خود در محیط کار دست پیدا کنید.
وکیل اداره کار فومن
هیئت حل اختلاف: مرجع تجدید نظر در اداره کار فومن
ترکیب هیئت:
- سه نماینده از کارگران: انتخاب شده توسط کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان، مجمع نمایندگان کارگران یا کانون انجمن های صنفی کارگران
- سه نماینده از کارفرمایان: انتخاب شده توسط مدیران واحدهای منطقه
- سه نماینده از دولت: مدیر کل کار و امور اجتماعی، فرماندار، رئیس دادگستری محل یا نمایندگان آنها
مدت زمان فعالیت: دو سال
وظایف:
- تجدید نظر در آرای صادره توسط شعب تشخیص
- رسیدگی به اعتراضات کارگران و کارفرمایان
مراحل رسیدگی به اعتراض:
- ارائه دادخواست اعتراض به شعبه حل اختلاف
- بررسی اعتراض توسط شعبه
- صدور رای نهایی
اهمیت استفاده از وکیل اداره کار:
- آشنایی با رویه و عملکرد شعب
- ارائه مدارک و مستندات لازم
- دفاع از حقوق شما در جلسات رسیدگی
- افزایش شانس موفقیت در پرونده
مزایای کمک گرفتن از وکیل اداره کار فومن با سابقه:
- تسلط بر قوانین و مقررات اداره کار
- تجربه در رسیدگی به پرونده های مشابه
- فن بیان قوی برای دفاع از حقوق شما
- تسریع در حل مشکل
در صورت اعتراض به رای شعبه تشخیص، برای حفظ حقوق خود و افزایش شانس موفقیت در پرونده، از یک وکیل اداره کار با تجربه کمک بگیرید.
با کمک یک وکیل مجرب، می‌توانید به حقوق خود در محیط کار دست پیدا کنید.
